TY  - JOUR
A1  - Keim, Tobias
A1  - König, Wolfgang
T1  - Aus der Masse die Klasse: wer ist der Top-Kandidat? : Einblicke in die digitale Personalbeschaffung der Zukunft
T2  - Forschung Frankfurt : Wissenschaftsmagazin der Goethe-Universität
N2  - Wie können Unternehmen bei der Auswahl von Bewerbern zukünftig besser zwischen Quantität und Qualität abwägen? Welche Wege sollten Kandidaten bei der Suche nach ihrem Wunscharbeitgeber einschlagen? Fragen, mit denen sich die Frankfurter Wirtschaftsinformatiker beschäftigen. Das Internet hat in den letzten Jahren die Personalbeschaffung erobert: Viele große und mittlere Unternehmen suchen ihr neues Personal inzwischen überwiegend auf elektronischem Weg. So lassen sich nicht nur die Kosten für das Personalmarketing deutlich reduzieren, auch die Rekrutierungszeiten werden kürzer. Doch gleichzeitig sehen sich die Unternehmen einer wachsenden Flut von Bewerbern gegenüber: Stellensuchende nutzen – verstärkt durch den Druck des Arbeitsmarkts – zunehmend die Chance, ihre Bewerbung über das Internet schnell, kostengünstig und an mehrere Unternehmen gleichzeitig elektronisch zu versenden. Um schnell die relevantesten Bewerber für ausgeschriebene Stellen zu identifizieren, benötigen die Unternehmen entsprechende Tools. Das Team um Wolfgang König und Tobias Keim erforscht innovative Lösungen.
KW  - Personalbeschaffung
KW  - (E-) Recruiting
KW  - Karriere-Website
KW  - Internet-Stellenbörse
KW  - Partner Matching
Y1  - 2005
UR  - http://publikationen.ub.uni-frankfurt.de/frontdoor/index/index/docId/6479
UR  - https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:hebis:30-65070
SN  - 0175-0992
VL  - 23
IS  - 3
SP  - 13
EP  - 17
PB  - Univ. Frankfurt, Campusservice
CY  - Frankfurt, M.
ER  -