Überlegungen zur Effizienz betrieblicher Anreizsysteme
- "Verhaltenswissenschaftliche Theorien oder mikroökonomische Theorie?" - das ist nicht die Frage, wenn es um die Erklärung menschlichen Verhaltens in Organisationengeht. Sie schließen sich nämlich nicht gegenseitig aus, sondern ergänzen sich. Deshalb sollten sie gemeinsam, und zwar in einem integrativen und nicht in einem additiven Sinne zumbesseren Verständnis und zur wirksameren Beeinflussung menschlicher Handlungen in Organisationen genutzt werden. Der vorliegende Aufsatz will dazu und zur Vermeidung bzw. Überwindung verfehlter Frontbildungen einen Beitrag leisten. Die ökonomische Effizienz von Anreizsystemen, die in der Regel nicht direkt beurteilt werden kann, sondern indirekt über adäquate Ersatzkriterien oder -wie hier- über plausible Bedingungen, ist, wie sich schnell erkennenläßt, ein besonders treffliches Objektfürderartige Bemühungen unter marktwirtschaftichen Bedingungen.
Author: | Hugo KossbielGND |
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URN: | urn:nbn:de:hebis:30:3-70025 |
ISSN: | 0342-7064 |
Parent Title (German): | Die Betriebswirtschaft |
Publisher: | Schäffer-Poeschel |
Place of publication: | Stuttgart |
Document Type: | Article |
Language: | German |
Date of Publication (online): | 2009/09/16 |
Year of first Publication: | 1994 |
Publishing Institution: | Universitätsbibliothek Johann Christian Senckenberg |
Release Date: | 2009/09/16 |
Tag: | Anreizsysteme; Effizienz; Mitarbeiterinteressen; Personalverhaltensbeeinflussung; Unternehmensziele; Vergütungssysteme |
Volume: | 54 |
Issue: | 1 |
Page Number: | 19 |
First Page: | 75 |
Last Page: | 93 |
Note: | Signatur: GM 18 W 140 |
Note: | Dieses Dokument steht außerhalb der Universitätsbibliothek Frankfurt am Main leider (aus urheberrechtlichen Gründen) nicht im Volltext zur Verfügung. |
HeBIS-PPN: | 358687349 |
Institutes: | Wirtschaftswissenschaften / Wirtschaftswissenschaften |
Dewey Decimal Classification: | 3 Sozialwissenschaften / 33 Wirtschaft / 330 Wirtschaft |
Licence (German): | Archivex. zur Lesesaalplatznutzung § 52b UrhG |