TY  - JOUR
A1  - Kossbiel, Hugo
T1  - Überlegungen zur Effizienz betrieblicher Anreizsysteme
T2  - Die Betriebswirtschaft
N2  - "Verhaltenswissenschaftliche Theorien oder mikroökonomische Theorie?" - das ist nicht die Frage, wenn es um die Erklärung menschlichen Verhaltens in Organisationengeht. Sie schließen sich nämlich nicht gegenseitig aus, sondern ergänzen sich. Deshalb sollten sie gemeinsam, und zwar in einem integrativen und nicht in einem additiven Sinne zumbesseren Verständnis und zur wirksameren Beeinflussung menschlicher Handlungen in Organisationen genutzt werden. Der vorliegende Aufsatz will dazu und zur Vermeidung bzw. Überwindung verfehlter Frontbildungen einen Beitrag leisten. Die ökonomische Effizienz von Anreizsystemen, die in der Regel nicht direkt beurteilt werden kann, sondern indirekt über adäquate Ersatzkriterien oder -wie hier- über plausible Bedingungen, ist, wie sich schnell erkennenläßt, ein besonders treffliches Objektfürderartige Bemühungen unter marktwirtschaftichen Bedingungen.
KW  - Anreizsysteme
KW  - Effizienz
KW  - Mitarbeiterinteressen
KW  - Personalverhaltensbeeinflussung
KW  - Unternehmensziele
KW  - Vergütungssysteme
Y1  - 2009
UR  - http://publikationen.ub.uni-frankfurt.de/frontdoor/index/index/docId/7002
UR  - https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:hebis:30:3-70025
SN  - 0342-7064
N1  - Signatur: GM 18 W 140
N1  - Dieses Dokument steht außerhalb der Universitätsbibliothek Frankfurt am Main leider (aus urheberrechtlichen Gründen) nicht im Volltext zur Verfügung.
VL  - 54
IS  - 1
SP  - 75
EP  - 93
PB  - Schäffer-Poeschel
CY  - Stuttgart
ER  -