TY  - UNPD
A1  - Fitzenberger, Bernd
A1  - Garloff, Alfred
A1  - Kohn, Karsten
T1  - Beschäftigung und Lohnstrukturen nach Qualifikationen und Altersgruppen : Eine empirische Analyse auf Basis der IAB-Beschäftigtenstichprobe
T2  - Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung: Discussion paper ; No. [20]03,75 : Labour economics, human resources and social policy
N2  - Diese Arbeit untersucht empirisch den Zusammenhang von Beschäftigung und Lohnstrukturen zwischen sowie innerhalb von Qualifikations- und Altersgruppen. Zunächst werden Substitutionselastizitäten zwischen Qualifikations- und Altersgruppen geschätzt und die Lohnveränderungen bestimmt, die notwendig gewesen wären, um im Jahre 1997 die qualifikationsspezifischen Arbeitslosenquoten zu halbieren. Die geschätzten Substitutionselastizitäten sind sehr hoch. Die notwendige Lohnreduktion liegt nominal zwischen 9% und 10,6% und fällt umso höher aus, je geringer die Qualifikation der Arbeitnehmergruppe ist. Der zweite Teil der Arbeit befasst sich mit dem Zusammenhang zwischen residualer Lohnungleichheit und Beschäftigungsdynamik. Es werden konkurrierende Implikationen aus der Theorie der Grenzproduktivitätsentlohnung und der Suchtheorie abgeleitet und empirisch untersucht. Die Ergebnisse sind für keine der beiden Theorien überzeugend. Das robuste Ergebnis einer signifikant positiven Korrelation zwischen dem Niveau der Arbeitslosenquote und der residualen Lohnungleichheit legt allerdings nahe, dass Suchfriktionen zur Erklärung der residualen Lohndispersion beitragen können. JEL - Klassifikation: J31 , J21 , E24 , J64
KW  - Lohnstruktur / Qualifikation / Lebensalter / Arbeitsnachfrage / Substitutionselastizität / Schätzung / Deutschland
KW  - Arbeitsnachfrage
KW  - Alter
KW  - Qualifikationen
KW  - Lohnstrukturen
KW  - Heterogenität
KW  - Suchfriktionen
Y1  - 2003
UR  - http://publikationen.ub.uni-frankfurt.de/frontdoor/index/index/docId/4852
UR  - https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:hebis:30-6260
PB  - ZEW
CY  - Mannheim
ER  -