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Tatiana Hafez, Constantin Ludwig Zeif

• Die vorliegende Bachelorarbeit leistet einen Beitrag zur wissenschaftlichen Identifikation von intergenerationalen Unterschieden verschiedener Arbeitnehmergruppen. Insbesondere werden sowohl die Unterschiede zwischen den Generationen X und Y, in der Arbeitsbereitschaft, in unterschiedlichen Abschnitten des Berufslebens, als auch die Unterschiede zwischen der Wahrnehmung der Wichtigkeit von Arbeitgeberattraktivitätsattributen jener Generationen betrachtet. Ein besonderes Augenmerk liegt hierbei auf der Betrachtung von High-Potentials.
• This bachelor thesis contributes insights into the scientific identification of intergenerational differences of various groups of workers . In particular, both the differences between the generations X and Y, as seen in the willingness to work in different sections of the working life, as well as the differences between the perception of the importance of employer attractiveness attributes of those generations, are examined. A special attention is paid to the observation of high-potential employees.