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This paper investigates the potential implications of say on pay on management remuneration in Germany. We try to shed light on some key aspects by presenting quantitative data that allows us to gauge the pertinent effects of the German natural experiment that originates with the 2009 amendments to the Stock Corporation Act of 1965. In order to do this, we deploy a hand-collected data set for Germany's major firms (i.e. DAX 30), for the years 2006-2012. Rather than focusing exclusively on CEO remuneration we collected data for all members of the management board for the whole period under investigation. We observe that the compensation packages of management board members of Germany's DAX30-firms are quite closely linked to key performance measures. In addition, we find that salaries increase with the size of the company and that ownership concentration has no significant effect on compensation. Also, our findings suggest that the two-tier system seems to matter a lot when it comes to compensation. However, it would be misleading to state that we see no significant impact of the introduction of the German say on pay-regime. Our findings suggest that supervisory boards anticipate shareholder-behavior.
An important prerequisite for the efficiency of bail-in as a regulatory tool is that debt holders are able to bear the cost of a bail-in. Examining European banks’ subordinated debt we caution that households may be investors in bail-in able bonds. Since households do not fulfil the aforementioned prerequisite, we argue that European bank supervisors need to ensure that banks’ bail-in bonds are held by sophisticated investors. Existing EU market regulation insufficiently addresses mis-selling of bail-in instruments.
Das Kapitalmarktrecht entwickelt sich in der Berliner Republik zu einem voll integrierten Kernbestandteil des unternehmensrechtlichen Diskurses in der Rechtswissenschaft, während es in den vorausgehenden Dekaden primär eine in den normativen Grundlagen wenig durchdrungene Praktikermaterie darstellte. Das vorliegende Essay versucht eine Erklärung für diese Beobachtung zu skizzieren, die auf einem breiten Jurisdiktionen und Nationalökonomien übergreifenden Kontext beruht, der mit den Schlagworten Europäisierung und Globalisierung nur platt und unscharf umschrieben ist. Dabei geht es einerseits um eine Ausweichbewegung deutscher Unternehmen, die mit einer verstärkten Kapitalmarktorientierung eine Klemme in der Unternehmensfinanzierung zu lösen, die durch den Rückzug der vom globalen Wettbewerb erfassten Finanzindustrie aus derselben ausgelöst wurde. Auf der anderen Seite findet in der Altersvorsoge eine Abkehr von Umverteilungssystemen und eine Hinwendung zur kapitalbasierten Vorsorge statt, durch die nicht nur mehr Kapital für Investitionen statt für Konsum zur Verfügung steht, sondern auch die Interessen der Mittelschicht in vielerlei Hinsicht stärker von einer anlegerorientierten Regelung im Gesellschafts- und Kapitalmarktrecht abhängen, als von einer Arbeitnehmerorientierung im Unternehmensrecht.