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Studies of Yoruba culture and performance tend to focus mainly on standardised forms of performance, and ignore the more prevalent performance culture which is central to everyday life. What the Forest Told Me conveys the elastic nature of African cultural expression through narratives of the Yoruba hunters' exploits. Hunters' narratives provide a window on the Yoruba understanding and explanation of their world; a cosmology that negates the anthropocentric view of creation. In a very literal sense, man, in this peculiar world, is an equal actor with animal and nature spirits with whom he constantly contests and negotiates space.
Modern-day Namibian history has largely been shaped by three major eras: German colonial rule, South African apartheid occupation, and the Liberation Struggle. It was, however, not only military conquest that laid the cornerstone for the colony, but also how the colony was imagined, the dream of this colony. As a tool of discursive worldmaking, literature has played a major role in providing a framework in which to dream Namibia, first from outside its borders, and then from within. In Fictioning Namibia as a Space of Desire, Renzo Baas employs Henri Lefebvres city-countryside dialectic and reworks it in order to uncover how fictional texts played an integral part in the violent acquisition of a foreign territory. Through the production of myths around whiteness, German and South African authors designed a literary space in which control, destruction, and the dehumanisation of African peoples are understood as a natural order, one that is dictated by history and its linear continuation. These European texts are offset by Namibias first novel by an African, offering a counter-narrative to the colonial invention that was (German) South West Africa.
The thirty-nine stories in Asleep Awake Asleep can be read as a hand-drawn narrative map, charting the course of a country's turbulent history. Together they tell a coming of age and a coming to consciousness story, as Rip - child, adult, journalist, partner, mother - revisits milestones marked and signposts ignored or unseen. Set in the suburbs and newsrooms of South African towns and cities and their wilder surrounds, there are vignettes of relationships; tales of political assassinations, murder and betrayal, and questions asked about complicity and reparation.
Boxing is no Cakewalk! : Azumah 'Ring Professor' Nelson in the Social History of Ghanaian Boxing
(2019)
Boxing is no cakewalk! Azumah Ring Professor Nelson in the Social History of Ghanaian Boxing explores the social history of boxing in Ghana and its interesting nexus with the biography of Azumah Nelson, unquestionably Ghanas most celebrated boxer. The book posits that sports constitute more than mere games that people play. They are endowed with enormous political, cultural, economic and social power that can influence peoples lives in various ways. Boxing is no cakewalk! interrogates the social meaning and impact of boxing within the colonial and postcolonial milieux of popular culture in Ghana. Consequently, it reconsiders the prevailing conception of boxing as adversative to enlightened human culture by arguing that it is a positive formulator of individual and national identities. The historicising of sports and the lives of sportspersons in Ghana provides an eloquent backdrop for an understanding of the past social dynamics and their effect in the present. The books analytical narrative offers an intellectual contribution to the promising areas of social and cultural history in Ghanas historiography and the scholarly discourse on identity formation and social empowerment through the popular culture of sports.
Urbanization in Africa also means rapid technological change. At the turn of the 21st century, mobile telephony appeared in urban Africa. Ten years later, it covered large parts of rural Africa and thanks to the smartphone became the main access to the internet. This development is part of technological transformations in digitalization that are supposed to bridge the urban and the rural and will make their borders blurred. They do so through the creation of economic opportunities, the flow of information and by influencing peoples definition of self, belonging and citizenship. These changes are met with huge optimism and the message of Information and Communications Technologies for Development (ICT4D) for Africa has been one of glory and revolution. Practice, however, reveals other sides. Increasingly, academic publications show that we are facing a new form of digital divide in which Africa is (again) at the margins. These technological transformations influence the relation between urban and rural Africa, and between Africa and the World, and hence the field of African Studies both in its objects as well as in its forms of knowledge production and in the formulation of the problems we should study. In this lecture, Mirjam de Bruijn reflects on two decades of research experience in West and Central Africa and discusses how, for her, the field has changed. The author was forced to decolonize her thinking even further, and to enter into co-creation in knowledge production. How can these lessons be translated into a form of critical knowledge production and how does the study of technological change inform the redefinition of African Studies for the 21st century?
Très peu de personnes auront eu à traverser des temps aussi troublés que ceux que vécut Agathe Uwilingiyimana comme Premier ministre du Rwanda avant le génocide. Au sujet de cette femme de tête, ses idées et son action, bien des questions demeurent sans réponse. Qui la assassinée et pourquoi ? Aurait-elle tenté un putsch contre le Président Habyarimana ? Aurait-elle trempé dans le complot visant à assassiner ce dernier ? Comment entendait-elle sauver le pays du chaos et de la descente aux enfers après la disparition inopinée du Président de la République quelle avait si âprement combattu ? Était-elle maîtresse de ses décisions ou était-elle désinformée ou manipulée ? Pourquoi et comment cette enseignante récemment embarquée en politique a-t-elle été la cible privilégiée de la presse de caniveau, entre 1992 et 1994 ? Quel comportement exceptionnel a-t-elle eu pour que la patrie reconnaissante lélève au rang des héros dans lordre dImena ? Son royaume denfance, son adolescence et sa jeunesse préfiguraient-ils un destin si singulier ? À travers lectures, souvenirs, témoignages et anecdotes, son ami denfance nous offre un récit édifiant, court mais dense, qui nous fait découvrir la vie et la personnalité complexe et polymorphe de cette flamme éphémère dans la nuit rwandaise.
It is 1979. The first Commonwealth Heads of Government Summit on African soil is due to take place in Zambia, graced by Queen Elizabeth herself. Barely a week before this much anticipated event, a white British couple, Henry and Laura Hinckley, are brutally killed on their farm on the outskirts of the capital city, Lusaka. The unknown perpetrators are at large, their motive unclear. Fearing a media backlash, the British government applies pressure on the Zambian authorities to bring the culprits to book, threatening to cancel the Queen's trip altogether - a move that would result in huge embarrassment for the Zambian government. Detective Maxwell Chanda, head of the Special Crimes Investigative Unit, is the man tasked with leading the investigation. He is a wise, steady hand, but will he be able to piece together the seemingly disparate evidence in just five days? Will he be able to hold firm under the intense political pressure which insists on putting expediency above accuracy? Five Nights Before the Summit offers a rich tapestry of context and character in a story that engages the reader in the pursuit of justice.
Humanity has extensively exploited natural and physical resources, since the Industrial Revolution in Europe. A geological era, now called the Anthropocene, has been coined in environmental and developmental circles, to mark the increased domination of humanity on Earth and its resources. Today, the ecological footprint on the fragile planet continues to increase. Mass industrialisation, like what China is doing and pushing for, is one of the drivers for increased urbanisation that results in increased demand for land. It is also the stimulus behind increased deforestation, overfishing, and pollution. As the fragility of the Earth increases, global bodies like the Intergovernmental Panel on Climate Change are pushing to reduce the Earths temperature. Human efforts to manage the problem cascade from a global to a regional, to a national, as well as to much localised scales. Missing though are nuanced contributions at national and community levels, which this book is an attempt to bridge. The nagging sense of responsibility is what this book explores under the label of sustainability ethic. As a case study, the book examines the use of sustainability ethic in the management of the physical, infrastructural and natural resources of Zimbabwe. This ethic is built on pillars that include participation of people (households) in their pursuit for sustainable livelihoods, appropriate technology, tools and techniques for environmental protection. It also hinges on stewardship and structures, institutions, policies and processes of governance and sustainability. There are also the aspects of ethics, laws and indigenous technical knowledge for sustainability, capacity building and education plans and programmes for sustainability and population and demographic determinants, processes and outcomes for sustainability. The book is a timely contribution to an urgent global concern and climate change debate.
Alfred Andersch, 1914–1980
(2019)
Bis zum Jahr 2024 wird in Hessen laut Prognose mit einem Engpass von rund 174.710 Fach- kräften zu rechnen sein. Davon entfallen 135.070 auf Beschäftigte mit Berufsausbildung und 39.640 auf Beschäftigte mit (Fach-)Hochschulabschluss. Bei den Personen ohne Berufsabschluss werden leichte Überhänge von 3.310 Personen erwartet. Die für das Jahr 2024 geschätzte Fachkräftelücke entspricht rund sieben Prozent der Beschäftigten im Jahr 2017, dem Ausgangsjahr der Prognose.
In den meisten Wirtschaftszweigen in Hessen werden Engpässe erwartet. Besonders stark betroffen sind die Branchen Gesundheits- und Sozialwesen, Verkehr und Logistik, Information und Kommunikation, die Baubranche und das Produzierende Gewerbe. Auch bei der Mehrzahl der Berufe werden bis 2024 Engpässe erwartet. Besonders hoch fallen diese in den Berufen der Gesundheits- und Krankenpflege, Rettungsdienst und Geburtshilfe, Altenpflege, Erziehung, Sozialarbeit und Heilerziehungspflege, Arzt- und Praxishilfe sowie Fahrzeugführung im Straßenverkehr aus. Bei den meisten Berufsgruppen ist hinsichtlich der höheren Anforderungsniveaus „Fachkraft“, „Spezialist“ und „Experte“ fast immer mit Engpässen zu rechnen. Demgegenüber sind auf dem Anforderungsniveau „Helfer“ je nach Berufsgruppe Überhänge oder Engpässe vorhanden.
Im Regierungsbezirk Darmstadt wird bis 2024 ein Engpass von 95.190 Fachkräften geschätzt. Geringer stellen sich die Lücken in den Regierungsbezirken Gießen mit 38.480 und Kassel mit 41.040 fehlenden Fachkräften dar. Die bis 2024 entstehenden Lücken sind im Verhältnis zu den Beschäftigtenzahlen im Jahr 2017 in ländlichen Regionen deutlich größer als in Mittelzentren und Kreisen, die näher an den Großstädten liegen. Selbst für die urbanen Gebiete wird prognostiziert, dass das Zuwanderungsniveau auf heutigem Stand, die Lücken im Jahr 2024 nicht mehr ausreichend kompensieren könnte.
Das Projekt „Frühinformationssystem regio pro“1 liefert Informationen über die zukünftigen Entwicklungen auf den hessischen Arbeitsmärkten. Dabei handelt es sich um mittelfristige Prognosen zur Entwicklung von Beschäftigung differenziert nach Berufsgruppen, Qualifikationsebenen und Wirtschaftszweigen für Hessen, für die drei Regierungsbezirke sowie für alle 26 Kreise und kreisfreien Städte. Diese Form von Prognosen wird bereits seit 2007 erstellt, alle zwei Jahre aktualisiert und fortgeschrieben. In diesem Bericht werden Prognosen bis zum Jahr 2024 vorgelegt, wobei die Berechnungen auf den Daten des Jahres 2017 basieren. Die Beschäftigungsprognosen können als Orientierungswissen für Akteure aus der Politik, der Wirtschaft und dem Bildungsbereich sowohl auf Landesebene als auch in den Regionen dienen. Zudem bieten die Daten eine solide Grundlage für die Entwicklung regionaler Arbeitsmarkt- und Fachkräftesicherungsstrategien.
Ouafa and Thawra is a nomadic collection: well-travelled and restless, but with roots firmly in revolutionary Tunisia, a tumultuous country - where people are sweet/ where even the hypocrisy is sweet. Arturo Desimone travels fearlessly between genres, too, with sketches deepening the reading experience and a postscript essay on Tunisia before and after the 'Arab Spring' adding context to the poems (and offering the controversial but sound claim that the Arab Spring was catalysed by the events of 2003 in Iraq). Desimone is wholly original: his poems simultaneously draw on a breathtaking, freewheeling sense of linguistic innovation, and on a timeless well of imagery and mythology.' - Jacob Silkstone, managing editor of Asymptote journal, co-founder of The Missing Slate
Zero Point Soldier
(2019)
It took two years for this collection of poems to see the light of day. Two years. Two whole years. But two whole years of thinking, feeling and working through and from one of the strangest and certainly most torturous facts of life on Earth, and one of the least explored themes in the world of the modern woman of Africa, or my world, at least. This is the fact of Death. But not the fact of the death of all. Not the fact of the death of any. It is that of the modern man, the man, of Africa.
Gender Terrains in African Cinema reflects on a body of canonical African filmmakers who address a trajectory of pertinent social issues. Dipio analyses gender relations around three categories of female characters the girl child, the young woman and the elderly woman and their male counterparts. Although gender remains the focal point in this lucid and fascinating text, Dipio engages attention in her discussion of African feminism in relation to Western feminism. With its broad appeal to African humanities, Gender Terrains in African Cinema stands as a unique and radical contribution to the field of (African) film studies, which until now, has suffered from a paucity of scholarship.
Two Mothers and Son explores the seeming needless, perpetual conflict between wife and mother-in-law in a typical African marriage; it is set in twenty-first century Nigeria which itself is a victim of conflicting and confusing interruptions of life. The son who is at the centre of it all, is caught between two loves, both possessive and obsessive, equally important but suffocating in a most debilitating manner. Added to this is the issue of religion which attempts to resolve the crisis but inadvertently contributes to the sad resolution of the conflict.
Nation, Power and Dissidence in Third Generation Nigerian Poetry in English is a theoretical and analytical survey of the poetry that emerged in Nigeria in the 1980s. Hurt into poetry, the poets collectively raise aesthetics of resistance that dramatises the nationalist imagination bridging the gap between poetry and politics in Nigeria. The emerging generation of poetic voices raises an outcry against the repressive military regimes of the 1980s and 1990s. Ingrained in the tradition of protest literature in Africa, the third-generation poetry is presented here as part of the cultural struggles that unseat military despotism and envisage a democratic society.
Wholesome Whole Poetry
(2019)
Evaluierung des Gesetzes über die Anerkennung ausländischer
Berufsqualifikationen des Landes Berlin
(2019)
Evaluierung des Hamburgischen Gesetzes über die Anerkennung ausländischer Berufsqualifikationen
(2019)
Telecommunications Law and Practice in Nigeria -Perspectives on Consumer Protection is intended primarily to provide an indigenous source of information on the theoretical and legal framework of the regulation of telecommunications in Nigeria with respect to how such legal framework assists in addressing the consumers problems in the field of telecommunications. The book covers the evolution of telecommunications the world over and its variant in Nigeria, a variety of issues including the early controlling organs, regulatory regimes, the deregulation era, interconnectivity and privacy law, telecommunications and intellectual property, international trade and drafting of international trade contracts, encryption technology and privacy in telecommunications. The book should be an invaluable companion on the Nigerian telecommunications law and practice with perspectives on consumer protection.
The Law of Banking in Nigeria - Principles, Statutes and Guidelines captures the general principles of banking law, statutes and guidelines relating to banking transactions. The book is presented in a very simple, precise, and clear language and contains three parts of thirty-one chapters in all covering the general principles of banking. It should create considerable awareness among the general public, law students, law teachers, bank customers as well as banks and bankers. Most certainly, it is a book that will assist the students and researchers in this area of law in wading through the general principles of banking law as well as the numerous Legislation and Guidelines on banking business.
This book is a compendium of the law relating to contractual obligations and covers specific areas of law of contract, sale of goods contract, hire purchase contract, agency contract, labour contract, banking contract, insurance contract in Nigeria. Essentially, it summarises the basic principles of contractual obligations that are prevalent in day-to-day engagements.
In Teil I des vorliegenden Dossiers wird zunächst ein Überblick über die vorliegende Literatur zur Gruppe der geringqualifizierten Beschäftigten, ihrer Beteiligung an Weiterbildung und Motivation zur Teilnahme daran präsentiert. Hierbei wird nach hemmenden und förderlichen Faktoren unterschieden. Im daran anschließenden Teil II werden die Perspektive Beschäftigter in der Nachqualifizierung und die empirisch untersuchten förderlichen Faktoren beleuchtet. Dazu wird zunächst das Studiendesign, das methodische Vorgehen und das Sample beschrieben und anschließend die aus der Studie abzuleitenden Ergebnisse präsentiert. Zusammengeführt werden die Ergebnisse in der Typisierung an- und ungelernter Beschäftigter in der Nachqualifizierung. Daraufhin werden in Teil III anhand der einzelnen Typen von Beschäftigten Empfehlungen für die Beratung abgeleitet und erläutert. Auf diese Weise soll den Beratungskräften der Initiative ProAbschluss, die sowohl Unternehmen als auch Beschäftigte direkt ansprechen können, eine Unterstützung geboten werden, um Beratung fein auszutarieren und noch zielgruppengerechter zu gestalten
Kapitel 1 des Dossiers beschreibt zunächst das Zulassungsverfahren für Externenprüfungen, erläutert im Rahmen der Datenauswertung verwendete Begrifflichkeiten und stellt das methodische Vorgehen vor. In Kapitel 2 wird die Bedeutung der Nachqualifizierung in Hessen insgesamt beleuchtet. Hier werden die Teilnahmen an Externenprüfungen im bundesdeutschen wie auch im Vergleich der Regionen des Bundeslandes dargestellt und Entwicklungen der vergangenen Jahre nachgezeichnet. Im Anschluss werden die Personen, die an einer Externenprüfung teilgenommen haben, anhand soziodemografischer Daten (Alter, Geschlecht, schulische Vorbildung) näher beschrieben und mit den Bezieherinnen und Beziehern des hessischen Qualifizierungsschecks verglichen. Das Kapitel endet mit einer Darstellung der Berufe, in denen in Hessen besonders viele Externenprüfungen absolviert wurden. Auch hier wird ein Vergleich mit den ProAbschluss‐Statistiken vorgenommen. Kapitel 3 beinhaltet regionalisierte Analysen für die zehn IHK‐Kammerbezirke in Hessen: Im ersten Teil wird das Ausmaß, in dem Berufsabschlüsse per Nachqualifizierung erlangt werden, für die Berufe mit den meisten Externenprüfungen verglichen. Im zweiten Teil folgt eine detaillierte Betrachtung der Situation innerhalb der einzelnen IHK‐Kammerbezirke, wobei verdeutlicht wird, in welchen Berufen vergleichsweise wenige Externenprüfungen absolviert werden. Das Dossier schließt mit einem Fazit in Kapitel 4.
Seit Beginn der 2000er Jahre sind in Hessen nicht nur die Beschäftigtenzahlen insgesamt gestiegen: Insbesondere die Anzahl der Frauen hat in diesem Zeitraum zugenommen. Obwohl sie mit 1,5 Millionen Beschäftigten im Jahr 2018 rund 47 Prozent der Gesamtbeschäftigung ausmachten, blieben Frauen weiterhin hinter ihrem Anteil an der erwerbsfähigen Bevölkerung (49 Prozent) zurück. Besonders viele Frauen waren sowohl in der Öffentlichen Verwaltung als auch in den sonstigen Dienstleistungen, zu welchen u. a. die Bereiche Gesundheit sowie Erziehung und Unterricht zählen, tätig.
Die öffentliche Verwaltung zeichnete sich zudem dadurch aus, dass Frauen in jeder ihrer Einrichtungentätig waren. Am häufigsten fanden sich hingegen in der Baubranche Betriebe, die keine einzige Frau zu ihren Beschäftigten zählten (46 Prozent). Weitere Unterschiede in der Beschäftigtensituation von Frauen und Männern lassen sich entlang der Kriterien qualifizierte Beschäftigung und atypische Beschäftigung identifizieren. Während Frauen in einfachen Tätigkeiten häufiger anzutreffen waren als Männer, war die Situation bei den Beschäftigten mit Hochschulabschluss umgekehrt. Für Frauen scheint es sich nach wie vor als ungleich schwieriger als für Männer dar- zustellen, ihre Bildungserfolge auf dem Arbeitsmarkt zu verwerten. So lange Frauen den Großteil der häuslichen Fürsorgearbeit leisten, wird das Teilzeitmodell für sie besonders attraktiv bleiben, da es doch vielfach besser zu vereinbaren ist mit bspw. den Öffnungszeiten von öffentlichen Kindertageseinrichtungen oder Arztpraxen. Frauen, für die die Beschäftigung in Teilzeit zum Regelfall wird, müssen sich aber mit geringeren Lohnzuwächsen, schlechteren Karriere- und
Entwicklungschancen sowie in der Konsequenz kleineren Renten arrangieren. Die Auswertungen zeigen, dass auch im Jahr 2018 wieder drei von vier Teilzeitstellen von Frauen wahrgenommen wurden. Besonders häufig ermöglichte es die Öffentliche Verwaltung in Teilzeit tätig zu sein, über 90 Prozent der Einrichtungen bestätigten Beschäftigte mit weniger als einer Vollzeitstelle, von denen 86 Prozent Frauen waren. Angesichts der möglichen negativen Implikationen einer Teilzeittätigkeit dürfte die Möglichkeit zum Aufstocken der Arbeitszeit häufig auch im Interesse der Frauen liegen. Entsprechend sind Betriebe gut beraten, in familienfreundliche Rahmenbedingungen und vereinbarkeitsfördernde Maßnahmen zu investieren, wollen sie im Wettbewerb um Arbeits- und Fachkräfte von Frauen als attraktive Arbeitgeber wahrgenommen werden. Häufiger als ihre männlichen Kollegen waren Frauen darüber hinaus weiterhin damit konfrontiert, sich mit befristeten Beschäftigungs- verhältnissen zu arrangieren. Befristete Beschäftigung geht dabei für die Betroffenen sowohl mit einer geringeren Beschäftigungs- und Planungssicherheit einher, als auch mit einem höheren Risiko arbeitslos zu werden. Darüber hinaus werden befristet Beschäftigte seltener in ihrer beruflichen Entwicklung gefördert. Wollen Betriebe für ihre Beschäftigten attraktiv(er) werden und diese mittel- bis langfristig an sich binden, sind die Entfristung von Arbeitsplätzen, mindestens aber (relativ) lange Laufzeiten bei befristeten Arbeits- verträgen, mögliche Instrumente der Personalarbeit. Die Unterschiede in der Qualität der Beschäftigung von Frauen und Männern wirken sich auch auf ihre beruflichen Entwicklungs- möglichkeiten aus. Dies zeigt sich u. a. an der Anzahl Frauen in Führungspositionen. So sind Frauen, gemessen an ihrem Anteil an der Belegschaft, in den oberen Führungsetagen nach wie vor selten vertreten. Nur jede vierte Position auf der ersten und jede dritte Position auf der zweiten Führungsebene wurde von einer Frau besetzt. Auf beiden Führungsebenen blieb der Frauenanteil sowohl hinter ihrem Beschäftigtenanteil als auch hinter ihrem Anteil an den qualifiziert Beschäftigten mit Hochschulabschluss zurück. Besonders häufig waren Frauen mit 39 Prozent in den Sonstigen Dienstleistungen in der Verantwortung. Obgleich sie in diesem Fall mit 68 Prozent mehr als die Hälfte der Belegschaft stellten, blieben sie auch hier hinter ihrem Beschäftigten- anteil zurück. Insgesamt scheinen sich Frauen in den obersten Chefetagen positiv auf die Besetzung der zweiten Führungsebene mit Frauen auszuwirken. Frauen haben einen großen Anteil am Beschäftigungszuwachs der vergangenen Jahre in den Betrieben Hessens. Allerdings bleiben sie in einigen Branchen sowie Positionen nach wie vor unter- repräsentiert. Mit verschiedenen Förderinstrumenten und Maßnahmen arbeiten Politik und Wirtschaft daran, die Chancengleichheit von Frauen und Männern auf dem Arbeitsmarkt weiter zu verbessern. Flexiblere Arbeitszeitgestaltung, familienfreundliche Teilzeitmodelle sowie betriebseigene Kindertagesstätten oder die finanzielle Beteiligung an den Betreuungskosten stellen auf diesem Weg wichtige Bausteine dar. Diese und weitere Instrumente gilt es (weiter) zu ent- wickeln, um eine vollständige Gleichstellung von Frauen und Männern auf dem Arbeitsmarkt zu ermöglichen. Sosehr Gleichstellung ein Ziel an sich ist, gibt es auch wirtschaftliche Argumente für ein intensives Werben um weibliche Arbeitskräfte, lassen sich hier doch schlummernde Beschäftigungspotentiale noch stärker ausschöpfen.
Fachkräftesicherung durch betriebliche Aus- und Weiterbildung :
IAB-Betriebspanel Report Hessen 2018
(2019)
Mit einer beruflichen Ausbildung, dual oder vollzeitschulisch, beginnt für einen Großteil der jungen Menschen in Deutschland der Start ins Berufsleben. Ausgestattet mit spezifischen Kompetenzen, Wissen und erster Arbeitserfahrung erleben Auszubildende in Hessen heute bessere Chancen nach ihrem
Abschluss von ihrem Ausbildungsbetrieb übernommen zu werden als noch vor zehn Jahren. Treiber dieser Entwicklung sind einerseits in der Alterszusammensetzung der Belegschaften, die das Nachrücken von jüngeren Beschäftigten erfordert, zu suchen. Andererseits trägt der anhaltende Trend zur Akade- misierung dazu bei, dass sich das Angebot an potentiell verfügbaren Fachkräften mit abgeschlossener Berufsausbildung, nicht nur demografiebedingt, weiter verknappt. Erwarteten im Jahr 2018 Ausbildungsbetriebe, dass sie in den kommenden beiden Jahren Schwierigkeiten bei der Rekrutierung von Fach- kräften auf dem Arbeitsmarkt erfahren, waren sie etwas häufiger daran interessiert Auszubildende zu übernehmen. Die ausgelernten Auszubildenden werden dabei nicht nur vom Aus- bildungsbetrieb umworben. Besonders die kleineren Betriebe stehen mit den Großbetrieben im Wettbewerb um ihre Absol- ventinnen und Absolventen, wobei die Großbetriebe aufgrund der sich dort bietenden Karriere- und Verdienst- möglichkeiten als besonders attraktiv gelten. Großbetriebe in Hessen konnten im
Jahr 2018 dann auch drei von vier eigenen Auszubildenden für eine Beschäftigung im Betrieb gewinnen. Die Kleinstbetriebe (1 bis 9 Beschäftigte) erreichten sogar eine noch größere Über- nahmequote, sie übernahmen vier von fünf ausgebildeten Fach- kräften – dabei gilt es allerdings zu berücksichtigen, dass sie mit 2.500 Absolventinnen und Absolventen nur ein Fünftel der Absolventenzahl der Großbetriebe erreichten. Die mittel- großen Betriebe (50 bis 249 Beschäftigte) vermeldeten hingegen Absolventenzahlen in der Größenordnung der Großbetriebe, beschäftigten in Folge aber deutlich weniger eigene Auszu- bildende. Trotz oder vielleicht gerade aufgrund des stetigen Bestandsverlusts an Ausbildungsbetrieben im Verlauf der vergangenen zehn Jahre zeigten sich die verbliebenen aus- bildungsberechtigten Betriebe auch im Jahr 2018 wieder besonders häufig in Ausbildung aktiv. Für das Ausbildungsjahr 2017/2018 wurde zudem mit einem Angebot von mehr als 62 Tausend neuen Ausbildungsplätzen ein neuer Maximalwert seit Beginn der Beobachtungen im Jahr 2002 erreicht. Allerdings erlebten die Betriebe in diesem Jahr auch besonders große Schwierigkeiten alle angebotenen Plätze zu besetzen: Der Anteil besetzter Plätze fiel erstmals unter 80 Prozent. Besonders viele Ausbildungsplätze hatten für das Ausbildungsjahr 2017/2018 die sonstigen Dienstleistungen gemeldet. Allerdings traf dieses Angebot nicht in ausreichender Zahl auf potentiell Interessierte und so blieb eine von vier Ausbildungsstellen unbesetzt. Weit weniger Stellen hingegen hatte die Öffentliche Verwaltung bzw. Organisationen ohne Erwerbszweck ausgeschrieben, konnten diese dafür fast vollständig besetzen. Wie die Übernahmebereitschaft korrelieren auch die Ausbildungsaktivitäten der Betriebe mit der Erwartung, wie sich die Fachkräftesituation in den kommenden Jahren gestalten wird. Betriebe, die in den kommenden beiden Jahren vermehrt Schwierigkeiten bei der Rekrutierung von Fachkräften auf dem Arbeitsmarkt erwarteten, waren wiederum häufiger in Ausbildung aktiv. Während die berufliche Erstausbildung grundlegend für einen Beruf qualifiziert, wird in Weiterbildungen Wissen aktualisiert oder Neues vermittelt. Angesichts der sich verändernden Rahmenbedingungen auf dem Arbeitsmarkt, auch aufgrund der fortschreitenden Digital- isierung, wird erwartet, dass sich der Aufgabenzuschnitt der meisten Beschäftigten zukünftig immer häufiger verändern wird. Weiterbildungen gewinnen in diesem Fall für alle Beschäft-igtengruppen an Bedeutung. Entgegen der Erwartung, dass die Betriebe entsprechend ihre Weiterbildungsaktivitäten steigern, unterstützte im ersten Halbjahr 2018 nur noch jeder zweite Betrieb Hessens seine Beschäftigten bei einer Weiterbildung. Im Vor jahreszeitraum waren dies noch 54 Prozent gewesen. Geringer als im Vorjahr fiel die Weiterbildungsbeteiligung der kleineren Betriebe bis 49 Beschäftigte aus, die mittelgroßen Betriebe (50 bis 249 Beschäftigte) waren hingegen deutlich häufiger in Weiterbildung aktiv. Am häufigsten nahmen, wie in den Vorjahren, auch im ersten Halbjahr des Jahres 2018 qualifiziert Beschäftigte an Weiterbildungen teil, auch wenn ihr Anteil im Vergleich zum Vorjahr weiter gefallen ist. Die Weiterbildungsquote der Beschäftigten für einfache Tätigkeiten verfehlte ebenfalls den Vorjahreswert. Frauen hatten wiederholt bessere Chancen als Männer bei einer Weiterbildung durch den Betrieb gefördert zu werden. Frauen waren gleichzeitigt in den Wirtschaftszweigen mit besonders hohen Weiterbildungs- quoten überdurchschnittlich stark vertreten.
Die Anforderungen an die Beschäftigten unterliegen einem steten Wandel. Dazu tragen einerseits Anpassungen der Betriebe an neue technische Möglichkeiten bei. Veränderte Wettbewerbsbedingungen andererseits, aber auch sich wandelnde Anforderungen an die Betriebe als Arbeitgeber, prägen darüber hinaus die Entwicklungen. Verändern sich die Wettbewerbsbedingungen, stellt sich die Frage, inwiefern die Betriebe den dabei entstehenden Bedarf an Arbeitskräften decken können. Neben internen Anpassungsleistungen stellt die Verfügbarkeit von Arbeitskräften auf dem betriebsexternen Arbeitsmarkt einen wichtigen Faktor dar. Dabei spielt für den Erhalt der wirtschaftlichen Leistungsfähigkeit neben der Anzahl auch die Qualität der Arbeitskräfte eine wichtige Rolle. Die Daten des IAB-Betriebspanels zeigen für Hessen, dass sich die Chancen der verschiedenen Beschäftigtengruppen bislang kaum verändert haben. Mit einem Anteil von zwei Dritteln an allen Beschäftigten überwog auch im Jahr 2018 weiterhin der Anteil qualifiziert Beschäftigter. Zudem gab es für Un- und Angelernte nach wie vor relativ gute Beschäftigungs- perspektiven in den Betrieben Hessens. Bei Innovationstätigkeit der Betriebe fiel der Anteil an Arbeitsplätzen für Tätigkeiten mit Hochschulabschluss in den Betrieben allerdings doppelt so groß aus wie in den nicht-innovativen Betrieben.
Im Vergleich zum Vorjahr ist der Anteil der sozial- versicherungspflichtigen Arbeitsplätze gewachsen. Neben Vollzeitjobs hat sich in den Betrieben Hessens Beschäftigung in Teilzeit als festes Format etabliert. Durchschnittlich vier von fünf Betrieben ermöglichten im Jahr 2018 Teilzeitarbeitsverhältnisse, manche Branchen lagen sogar darüber. Die Teilzeitquote, d. h. der Anteil aller Teilzeitbeschäftigten an der Gesamtbeschäftigung, war im Vergleich zum Vorjahr gestiegen und hat damit maßgeblich zur weiteren Verbreitung sogenannter atypischer Beschäftigungsverhältnisse beigetragen. Durch das seit dem 1. Januar 2019 geltende Rückkehrrecht von befristeter Teilzeit auf die vorherige Arbeitszeit, die sog. Brückenteilzeit, ist zu erwarten, dass zukünftig noch mehr Beschäftigte zumindest zeitweise in Teilzeit tätig sein werden. Frauen waren deutlich häufiger in Teilzeit vertreten als Männer. Ebenfalls häufiger als Männer waren Frauen zudem befristet beschäftigt, wenngleich hier der Unterschied zwischen den Geschlechtern nicht ganz so stark ausfiel. Beide Beschäftigungsverhältnisse charakterisieren sich dabei nicht nur durch geringere Verdienstmöglichkeiten, sondern können sich darüber hinaus negativ auf die Karriereaussichten und die allgemeine Lebensplanung auswirken. Während vor knapp zehn Jahren noch fast jede vierte Befristung mit einer Eignungsfeststellung begründet wurde, hat sich dieser Anteil bis ins Jahr 2018 um knapp zwei Drittel erhöht. Zeitlich bedingter Personalbedarf oder die Möglichkeit relativ kurzfristig Personal frei zu setzen, spielte in den Betrieben hingegen nur noch eine untergeordnete Rolle. Die Gruppe der seit 2015 nach Deutschland Geflüchteten ist in vielerlei Hinsicht heterogen: Die Geflüchteten unterscheiden sich nicht nur bzgl. Herkunftsland und Fluchtursache, sondern auch hinsichtlich ihrer Qualifikation, Arbeitserfahrung und Sprachkenntnisse. An eine schnelle funktionale Integration Geflüchteter in den Arbeitsmarkt ist u. a. die Hoffnung geknüpft, dass sich die Interaktion und der kulturelle Austausch förderlich auf den Spracherwerb und die zivil- gesellschaftliche Integration auswirkt. Die Daten des IAB-Betriebspanels zeigen, dass die Gruppe der Geflüchteten vermehrt im hessischen Arbeitsmarkt ankommt: Die Anzahl der Beschäftigungsverhältnisse Geflüchteter hatte sich im Ver- gleich zum Vorjahr verdoppelt. Allerdings ist angesichts des großen Beschäftigtenanteils in Einfacharbeit, wie er im Jahr 2017 erhoben wurde, davon auszugehen, dass ein Großteil des vorhandenen Bildungspotenzials der Geflüchteten nicht genutzt wird. Gleichzeitig zeigt sich, dass die Nachfrage nach Arbeitskräften insgesamt, sowie nach Fachkräften im Besonderen, auch im Jahr 2018 ungebrochen hoch war. Mehr als ein Drittel der Betriebe verzeichnete im ersten Halbjahr 2018 Neueinstellungen, bei insgesamt hoher Personaldynamik. Dabei wurden über die Hälfte der insgesamt 216 tausend Neueinstellungen für qualifizierte Stellen vorgenommen (54 Prozent). Ein Viertel der einstellenden Betriebe konnte auf diesem Weg seinen Personal- bedarf vollständig decken, weitere zehn Prozent hätten gerne weitere Beschäftigte eingestellt. Zudem war nicht jeder Betrieb bei der Rekrutierung von neuen Beschäftigten erfolgreich. Ungedeckten Bedarf hatten darüber hinaus auch Betriebe, die keine Einstellungen realisieren konnten. Zum Stichtag der Befragung waren 30 Prozent mehr Stellen auf allen Tätigkeitsniveaus offen als noch im Vorjahr. In drei von vier Fällen wurden Beschäftigte für qualifizierte Tätigkeiten gesucht.
Zuschnitte und Inhalte von Arbeit unterliegen einem steten Wandel. Mit ihnen verändern sich die Möglichkeiten der Betriebe, wie auch der Beschäftigten, Arbeitsbedingungen und Arbeitszeiten zu gestalten. Neue Arbeitsmodelle entstehen. Arbeit kann standortgebunden stattfinden, kann aber vielfach auch entkoppelt von einem bestimmten Arbeitsort und zu definierten Zeiten erledigt werden. Durchschnittlich jeder vierte Betrieb in Hessen setzte im Jahr 2018 u. a. auf mobiles Arbeiten, d. h. die Beschäftigten in diesen Betrieben hatten zumindest teilweise die Möglichkeit ihre Arbeit entweder von unterwegs oder von Zuhause zu erledigen. Größere Betriebe setzten zwar häufiger auf mobiles Arbeiten, reglementierten dies aber stärker: Die Anteile an Beschäftigten, die potentiell mobil arbeiten konnten, fielen in den kleineren Betrieben größer aus als in den großen Betrieben. Dies hängt sicherlich auch mit der größeren Ausdifferenzierung verschiedener Tätigkeitsbereiche in den großen Betrieben zusammen. Wirtschaftliche Überlegungen, aber auch die Imagepflege, sind wichtige Gründe, warum Betriebe mobiles Arbeiten anbieten. Begründet wurde mobiles Arbeiten von den Betrieben Hessens vorrangig mit höheren Flexibilitätsspielräumen der Beschäftigten sowie einer besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf. An dritter und vierter Stelle standen Aspekte wie die Steigerung der Produktivität und die erweiterte Erreichbarkeit der Beschäftigten. Im Wettbewerb um die besten Arbeitskräfte auf dem Arbeitsmarkt, setzten Betriebe also bspw. auf mobiles Arbeiten, um an Arbeitgeberattraktivität zu gewinnen. Wird mobiles Arbeiten umgesetzt, verfügten die Betrieben zudem häufiger über spezifische Schutzmechanismen für die Beschäftigten vor Überlastung durch ständige Erreichbarkeit. Insgesamt hat sich die durchschnittliche Wochenarbeitszeit der Vollzeitbeschäftigten in den Betrieben Hessens in den vergangenen zehn Jahren zwischen 39,1 und 39,5 Stunden bewegt. Jüngst hat sie sich wieder dem Höchstwert aus dem Jahr 2008 angenähert (2018: 39,4 Stunden). Im Geltungsbereich von Tarifverträgen fielen die durchschnittliche Wochenarbeitszeiten geringer aus als in denjenigen Betrieben ohne Tarifverträgen. Der Anteil der in Teilzeit Tätigen ist im Verlauf der letzten zehn Jahre um zehn Prozentpunkte gestiegen und belief sich im Jahr 2018 auf 40 Prozent, darunter viele Frauen. In langer Teilzeit von mehr als 24 Stunden in der Woche waren 10 Prozent beschäftigt. Neben den vertraglich vereinbarten Arbeitsstunden werden in vielen Betrieben Überstunden geleistet. Die Nutzung von Überstunden kann den Betrieben eine flexible Anpassung der Arbeitskräfte auf bspw. Auftragsspitzen erleichtern. Aber auch ein zu hohes Arbeitspensum kann Grund für zusätzliche Stunden werden. Etwa die Hälfte der Betriebe Hessens hatten Überstunden im Jahr 2017 verzeichnet. Große Betriebe nutzen diese häufiger als kleine, weswegen 78 Prozent aller Beschäftigten in Betrieben arbeiteten, in denen Überstunden geleistet wurden. Als Gegenleistung zu Überstunden bieten die Betriebe Freizeitausgleich (42 Prozent), Vergütung (10 Prozent) oder die Wahlfreiheit aus diesen beiden Optionen (43 Prozent) an. Nur in Ausnahmefällen hatten Betriebe weder einen Freizeitausgleich noch eine Vergütung zur Kompensation der Mehrarbeit eingesetzt (5 Prozent). Ein Phänomen, welches gänzlich auf kleine Betriebe (bis 49 Beschäftigte) beschränkt blieb. Weitere Instrumente zur Arbeitszeitsteuerung sind bspw. der bedarfsabhängige Einbezug von Samstagsarbeit – ein Instrument, welches von mehr als der Hälfte der Betriebe Hessens genutzt wurde. Rund ein Drittel der Betriebe setzte auf ständige oder regelmäßige Samstagsarbeit und etwa jeder fünfte Betrieb auf ständige oder regelmäßige Arbeit am Sonntag. Neben der Möglichkeit eines zeitnahen Ausgleichs von Überstunden können in einigen Betrieben auf Arbeitszeitkonten solche Stunden angesammelt werden. Jeder dritte Betrieb in Hessen hatte im Jahr Arbeitszeitmodelle in den Betrieben Hessens 2018 Regelungen zu Arbeitszeitkonten bestätigt. Erfasst wurden dabei alle Regelungen in einem Spektrum zwischen Gleitzeit und Jahreszeitvereinbarungen. Größere Betriebe boten überdurchschnittlich häufig die Möglichkeit ein Arbeitszeitkonto zu führen, gleiches galt für Betriebe aus der Öffentlichen Verwaltung sowie dem Verarbeitenden Gewerbe. In vier Prozent der Betriebe bestand zudem die Möglichkeit Arbeitszeitguthaben anzusparen. Am häufigsten wurden diese Guthaben von den Beschäftigten für Langzeitfreistellungen bzw. sog. Sabbaticals genutzt, gefolgt von Weiterbildungszeiten, verkürzter Lebensarbeitszeit und Freistellungen für Familienzeiten. Obgleich rund drei Viertel der Beschäftigten theoretisch berechtigt gewesen sind, ein Arbeitszeitguthaben anzusparen, machten nur 16 Prozent
von dieser Möglichkeit Gebrauch.
Das IAB-Betriebspanel wird seit 1996 jährlich bundesweit im Auftrag des Instituts für Arbeitsmarktund Berufsforschung der Bundesagentur für Arbeit (IAB) durchgeführt. In den Monaten Juli bis Oktober 2018 wurden die Betriebe erneut zu betrieblichen Bestimmungsgrößen der Beschäftigung befragt. Grundlage der Auswertungen für Hessen sind Befragungsdaten von insgesamt 1.046 Betrieben aus Hessen. Die befragten Betriebe repräsentieren die Grundgesamtheit von rund 162 Tausend Betrieben in Hessen mit mindestens einem sozialversicherungspflichtig Beschäftigten. Im Folgenden werden die wichtigsten Ergebnisse zu Beschäftigungspotenzialen in den hessischen Betrieben dargestellt.
Seit 1995 werden in der Region Rhein-Main jährlich schriftlich Betriebe zu ihrer Beschäftigungserwartung in den kommenden beiden Jahren sowie zu wechselnden Schwerpunktthemen befragt. Die Befragung und Auswertung wird vom Institut für Wirtschaft, Arbeit und Kultur (IWAK), Zentrum der Goethe-Universität Frankfurt, in Kooperation mit der Regionaldirektion Hessen der Bundesagentur für Arbeit und dem Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung der Bundesagentur für Arbeit durchgeführt. Ziel der Befragung ist es, Einschätzungen der Betriebe über zukünftige Entwicklungen auf dem regionalen Arbeitsmarkt zu erhalten und auf diesem Weg evidenzbasiertes und strategisches Handeln zu fördern. Der demographische Wandel, die Globalisierung und die Digitalisierung sind Megatrends, welche die Wirtschaft, den Arbeitsmarkt, die Bildung und die Kultur beeinflussen. Insbesondere die Folgen einer zunehmenden Digitalisierung und Automatisierung der Arbeitswelt werden aktuell intensiv diskutiert. Dabei liegt der Fokus meist auf den Substituierbarkeitspotenzialen menschlicher Arbeitskraft, seltener werden Wahrnehmung und Folgenabschätzung durch die Betriebe untersucht. Die aktuelle IWAK-Betriebsbefragung liefert Erkenntnisse darüber, welche Bedeutung die Betriebe in der Region Rhein-Main der Digitalisierungsthematik beimessen und welche Veränderungen sie wahrnehmen. Darüber hinaus wird erfasst, in welchem Umfang und mit welcher Motivation die Betriebe in der Region mit dem Einsatz moderner digitaler Technologien mobiles Arbeiten fördern. Grundgesamtheit der Bruttostichprobe ist die Betriebsdatei der Bundesagentur für Arbeit, welche alle Betriebe mit mindestens einem sozialversicherungspflichtig Beschäftigten enthält. Für die Befragung im Herbst 2018 wurden ca. 6.900 Betriebe in der Region Rhein-Main angeschrieben und eine Rücklaufquote von 13 Prozent erreicht. Damit Aussagen zu allen Betrieben in der Region möglich sind, werden die Daten zu den Einzelbetrieben nach Betriebsgröße und Wirtschaftszweig gemäß der tatsächlichen Verteilung der Betriebe in der Region gewichtet. Die Angaben sind nach der Gewichtung repräsentativ für alle Betriebe und Dienststellen in der Region Rhein-Main mit mindestens einem sozialversicherungspflichtig Beschäftigten. Die Abgrenzung der Region Rhein-Main umfasst im Einzelnen die IHK-Bezirke Rheinhessen, Wiesbaden, Frankfurt, Limburg, Gießen-Friedberg, Hanau-Gelnhausen-Schlüchtern, Offenbach, Darmstadt sowie Aschaffenburg. Diese repräsentieren insgesamt 24 Landkreise und kreisfreie Städte in der Region.
Beschäftigungsprognose 2020/2021 für die Region Rhein-Main : IWAK-Betriebsbefragung im Herbst 2019
(2019)
Seit 1995 werden in der Region Rhein-Main jährlich schriftlich Betriebe zu ihrer Beschäftigungserwartung in den kommenden beiden Jahren sowie zu wechselnden Schwerpunktthemen befragt. Die Befragung und Auswertung wird vom Institut für Wirtschaft, Arbeit und Kultur (IWAK), Zentrum der Goethe-Universität Frankfurt, in Kooperation mit der Regionaldirektion Hessen der Bundesagentur für Arbeit und dem Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung der Bundesagentur für Arbeit, durchgeführt. Ziel der Befragung ist es, Einschätzungen der Betriebe über zukünftige Entwicklungen auf dem regionalen Arbeitsmarkt zu erhalten und mögliche Problemlagen frühzeitig zu erkennen. Eine auf die Zukunft gerichtete Untersuchung bietet dabei allen Arbeitsmarktakteuren eine wertvolle Informationsbasis für evidenzbasiertes und strategisches Handeln. Die Beschäftigungsprognose 2020/2021 stellt die betrieblichen Einschätzungen zur Entwicklung der Beschäftigtenzahlen von Ende 2019 bis Ende 2020 bzw. Ende 2021 vor.1 Im aktuellen Bericht wird neben einer allgemeinen Analyse der Beschäftigungserwartungen auch über die erwartete Entwicklung der sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung berichtet. Ebenfalls dargestellt wird die Verbreitung geringfügiger Beschäftigung und die Entwicklung von Auszubildendenzahlen in den Betrieben. Die Er- wartungen der Betriebe werden nach Wirtschaftszweigen und Betriebsgrößenklassen differenziert. Grundgesamtheit der Bruttostichprobe bildet die Betriebsdatei der Bundesagentur für Arbeit, welche alle Betriebe mit mindestens einem sozialversicherungspflichtig Beschäftigten enthält. Sie umfasste zum Zeitpunkt der Ziehung der Stichprobe rund 148.000 Betriebe. Für die diesjährige Befragung wurden ca. 6.900 Betriebe in der Region Rhein-Main angeschrieben und eine Rücklaufquote von 14 Prozent erreicht. Damit Aussagen zu allen Betrieben in der Region möglich sind, werden die Daten zu den Einzelbetrieben nach Betriebsgröße und Wirtschaftszweigen gemäß der tatsächlichen Verteilung der Betriebe in der Region gewichtet. Die Angaben sind nach der Gewichtung repräsentativ für alle Betriebe und Dienststellen in der Region Rhein-Main mit mindestens einem sozialversicherungspflichtig Beschäftigten. Die Abgrenzung der Region Rhein-Main umfasst im Einzelnen die IHK-Bezirke Rheinhessen, Wiesbaden, Frankfurt, Limburg, Gießen-Friedberg, Hanau-Gelnhausen-Schlüchtern, Offenbach, Darmstadt sowie Aschaffenburg, welche insgesamt 24 Landkreise und kreisfreie Städte repräsentieren.
The ever growing disparity in living standards between the developed and developing polities constitutes a striking feature of life on Planet Earth. This publication is an attempt to highlight some of the factors dividing the worlds apart. A new North-South synergy is needed in creating a balanced world at peace with itself. As long as more than half-the population of the world go to bed hungry there can be no peace. A sting rich world and a sting poor world cannot cohabit peacefully. How to build a more equitable and balanced world is the challenge facing us. We need to embrace and practice our long-aged concepts of 'ubuntu', 'harambee' and 'batho pele' among others in creating, and consolidating the new world order. Africa is underdeveloped. It requires serious structural modification in our current mindset, thinking and actions which calls for total involvement of every citizen. The ideas advanced in this book are strategies and pathways for dealing with the problems of poverty, corruption, the distribution of power, deterrence, good governance, health, human capacity building and the challenge of bringing about a systemic structural-functional governance construct for the African continent.
Getting Africa Out of the Dungeon : Human Rights, Federalism, and Judicial Politics in Cameroon
(2019)
Using one of the continents supposed pathfinders, Cameroon as case-study, this book interrogates judiciary in Africa in three domains. First, as the third branch of government, second, as the acknowledged umpire of federalism, and, finally, as a means of reversing the institutionalization of in-human rights and injustice administration in Africa. While examining the roots and causes of the persisting human rights and justice administration problems in Cameroon particularly, and Africa in general, the book through the tumbu-tumbu Long-Distance Government Theory (LDGT), argues for a rethinking and freeing of strategies currently used from close to a century of colonial and neo-colonial bondage, under the confusing covers of independence and of advanced democracy. The book challenges Africa to consider a mentality change, for a real judiciary transformative change. The book will interest legal practitioners, social anthropologists, development studies and political science practitioners, among other such practitioners in the social sciences and humanities.
Exile and the disruptioon of the exilic period are prominent features in scholarly reconstructions of what influenced the shaping of biblical books and the development of theological thinking. The Babylonian golah community, as an exilic community, is credited by a growing number of scholars with influencing large parts of the Hebrew Bible. This study addresses the question whether the redactions show signs of an exilic mindset (first generation exiles) or are better understood as a reflection of a diaspora mindset (second/third and subsequent generations). This study also reviews all known archaeological diaspora findings from Mesopotamia in the pre-Hellenistic period (aided by insights from Elephantine) in order to build an as comprehensive as possible picture of Jewish diaspora life in Mesopotamia.
Handwell Yotamu Hara (*1942) was an ordinary boy from a village in Mzimba in Malawi. Though his parents were illiterate he was inspired through education and faith to become a primary school teacher and also earned a PhD from Pretoria University and later became a lecturer at Zomba Theological College and ?nally at Mzuzu University. This small autobiography is just one offered as part of the ongoing commitment by Mzuni Press to encourage Malawians to read meaningful books on a range of subjects reflecting their countrys society and culture.
To be or not to be is an analysis of linguistic, cultural, political, economic and social factors, which explain the intricate root causes of conflicts which have ravished Sudan. It stands in stark contrast to the dominant simplification and distortions which have come to typify presentations of the region. Central to the book is an unapologetic explanation of Arabization; which often is portrayed as individual choices of religious loyalty, but, in fact, masks an intentional power-system which viciously corrupts Afrikan identities. By highlighting the detrimental complexities of manipulation, geopolitics, identity confusion and cultural imperialism, Hashim has not only written an authoritative book about Sudan, but also presented a comprehensive case study that all of Afrika must learn from. Rarely are we presented with such a vigourous inside-view to an area of Afrika which once was held in the highest civilizational esteem, but has been reduced to an ideological field of Arab-led terror, massacres and disintegration.
Sprache und Schrift steuern Handlungen und Wahrnehmungen von Adressaten. Dabei praktizieren Texte eine Führungsmodalität, die sich im Spannungsfeld von Vorschreiben und Offenlassen bewegt. Gegenstand der Publikation sind vier Theaterstücke ohne Figurenreden von John von Düffel, Peter Handke und Franz Xaver Kroetz. Im Textraum der Regiebemerkungen reflektieren die Autoren die entmaterialisierenden Wirkungen in Bezug auf die Transformation des literarischen Textes ins Aufführungsmedium. Sie machen auf den Status des Schriftlichen im Umfeld von Regietheater und beginnendem digitalen Zeitalter aufmerksam.
Allesamt in der zweiten Hälfte des 20.Jahrhunderts entstanden, transportieren die Dramentexte ein verändertes Verständnis von Führung und 'Leadership'. Dieses verabschiedet sich von hierarchisch strukturierten Organisationsprinzipien sowie determinierenden Planbarkeits- und Kontrollvorstellungen.
Namibian beer is celebrated as an inextricable part of Namibian nationalism, both within domestic borders and across global markets. But for decades on end, the same brew was not available to the black population as a consequence of colonial politics. This book aims to explain how a European style beer has been transformed from an icon of white settlers into a symbol of the independent Namibian nation. The unusual focus on beer offers valuable insight into the role of companies in identity formation and thus highlights an understudied aspect of Namibian history, namely business-state relations.
Für Nietzsche sind die metaphysischen Orientierungspunkte des menschlichen Selbstbewusstseins unter Generalverdacht geraten, ebenso wie die für ewig gehaltenen Werte, aus denen der Mensch den Glauben an seine Würde bezog. Angesichts der Unwürdigkeit des Menschen erhebt die Selbstverkleinerung der Moderne die Scham zum bestimmenden Grundgefühl, und das schambestimmte Bewusstsein richtet sich letztlich gegen die Moral selbst. Der damit angezeigte Immoralismus wagt einen freien Blick auf die Selbstherabsetzung des modernen Menschen und einen tapferen Ausblick auf einen möglichen Gegenentwurf zur modernen Selbstverkleinerung. Das Verhältnis des Menschen zu sich selbst neu zu bestimmen, diesen Versuch unternimmt Nietzsche anhand der Frage nach der Vornehmheit. Der Vornehme ist ohne jene Scham vor dem Menschen, zeichnet sich zugleich aber durch einen 'Instinkt der Ehrfurcht' und Ehrfurcht vor sich aus.
Der Band bietet erstmalig eine umfassende Analyse der Schlüsselbegriffe Scham und Würde bei Nietzsche. So schließt er zugleich an gegenwärtige ethische Debatten an.
At the heart of 21st century discourses are questions of whose lives may matter more than others. While the debates themselves are not new, the #hashtags they are linked to and the media through which concerns around moralities of living together are expressed allow for debates to reach large numbers of people in accelerated, individualised and accessible ways. The new media have been powerful in (re)igniting debates and (re)activating demands for social change. Yet, the focus of ubiquitous #hashtags on binary positions may render it easy to neglect their nuances and facets. In recognition of grey-zones, contradictions and ambiguities, this ethnography focuses on a suburb of Cape Town, Observatory, and its recently revived Neighbourhood Watch as an urban renewal project and attempt to decrease notions of vulnerability to crime and violence. In Observatory considered to be liberal and bohemian by its inhabitants the framing of topics within the Neighbourhood Watch group often take on an abstract, intellectualised form. Nevertheless, the group with its rather clashing ideals is grounded in and fuelled by recycled crime stories as well as snapshots of suspected criminals that continue to reappear via various social media channels. Individual experiences, stories and inner conflicts of local Neighbourhood Watch members are at the centre of this exploratory engagement with how fear becomes embodied, everyday practice and the ways in which desires for relationality and spatial exclusivity become entangled in a place where every life matters only in principle.
115 mittelalterliche Handschriften werden in diesem Katalog präsentiert. Sie stammen aus Luzerner Kloster- und Privatbibliotheken, die über Jahrhunderte gewachsen sind, und reichen von Fragmenten aus dem 8. Jahrhundert bis zu Diebold Schillings 1513 fertiggestellter Schweizer Chronik. Enthalten sind theologische, liturgische, kirchenrechtliche und -geschichtliche, historische, literarische, rhetorische, medizinische und juristische Texte aus dem Franziskanerkloster St. Maria in der Au Luzern und den kleinen Provenienzen in der Zentral- und Hochschulbibliothek Luzern sowie dem Staatsarchiv Luzern, dem Provinzarchiv der Schweizer Kapuziner Luzern und den Kapuzinerbibliotheken Luzern und Sursee. Der Katalog beschreibt im Detail Inhalt, materielle Beschaffenheit, Entstehung und Geschichte der Handschriften. Erschlossen sind die Inhalte durch Register der Verfasser, Namen, Orte und Sachen sowie durch zwei Initienregister. Eine ausführliche bibliotheksgeschichtliche Einleitung stellt die beschriebenen Handschriften in den Kontext der Luzerner Kultur- und Geistesgeschichte.
Phenomenology of decolonizing the university : essays in the contemporary thoughts of afrikology
(2019)
The epistemic Eurocentric boarders, expand towards the global south, they dehumanise and obliterate existing forms of thinking through colonialism and coloniality. In doing so, the global south has lost the sense of being self, Africans have become non-thinking objects. This has led to a series of ceaseless conflicts, poor leadership, and developmental crisis and provides fertile ground for Eurocentric superiority. This book Phenomenology of Decolonizing the University: Essays in the Contemporary Thoughts of Afrikology is a diagnosis of the problems of the mind in the global south and provides solutions in the decolonisatiom of the mind such as humanising the university, the rewriting of African stories and facilitates an epistemic rebellion.
Namibias main liberation movement, the South West Africa Peoples Organisation (SWAPO), relied heavily on outside support for its armed struggle against South Africas occupation of what it called South West Africa. While East Germanys solidarity with Namibias struggle for national self-determination has received attention, little research has been done on West Germanys policy towards Namibia, which must be seen against the backdrop of inter-German rivalry. The impact of the wider realities of the Cold War on Namibias rocky path to independence leaves ample room for research and new interpretations. In West Germany and Namibias Path to Independence, 1969-1990: Foreign Policy and Rivalry with East Germany, Thorsten Kern shows that German division played a vital role in West Germanys position towards Namibia during the Cold War. West German foreign policy towards Namibia, at the height of the Namibian liberation struggle, is investigated and discussed against the backdrop of rivalry with East Germany. The two states deeply diverging policies, characterised in this context by competition for infuence over SWAPO, were strongly affected by the Cold War rivalry between the capitalist West and the communist East. Yet ultimately the dynamics of rapprochement helped to bring about Namibias independence. This book is based upon a doctoral dissertation presented to the University of Cape Town in 2016. Kern conducted research in the National Archives of Namibia and in German archives and his work draws on interviews with contemporary witnesses.
African markets and the utu-ubuntu business model : a perspective on economic informality in Nairobi
(2019)
The persistence of indigenous African markets in the context of a hostile or neglectful business and policy environment makes them worthy of analysis. An investigation of Afrocentric business ethics is long overdue. Attempting to understand the actions and efforts of informal traders and artisans from their own points of view, and analysing how they organise and get by, allows for viable approaches to be identified to integrate them into global urban models and cultures. Using the utu-ubuntu model to understand the activities of traders and artisans in Nairobi's markets, this book explores how, despite being consistently excluded and disadvantaged, they shape urban spaces in and around the city, and contribute to its development as a whole. With immense resilience, and without discarding their own socio-cultural or economic values, informal traders and artisans have created a territorial complex that can be described as the African metropolis. African Markets and the Utu-buntu Business Model sheds light on the ethics and values that underpin the work of traders and artisans in Nairobi, as well as their resilience and positive impact on urbanisation. This book makes an important contribution to the discourse on urban economics and planning in African cities.
Der vorliegende Band dokumentiert die Erhebungsinstrumente der dritten Phase des BilWiss-Forschungsprogramms BilWiss-UV1 ("Ertrag und Entwicklung des universitären bildungswissenschaftlichen Wissens - Validierung eines Kompetenztests für Lehrkräfte") zu wissenschaftlichen Zwecken. Ziel dieser letzten Projektphase ist die Weiterentwicklung und Verbesserung des in den Vorgängerprojekten "BilWiss" und "BilWiss-Beruf" entwickelten Kompetenztests zur Erfassung des bildungswissenschaftlichen Wissens bei Lehramtsstudierenden und -absolvent(inn)en. Dieses Skalenhandbuch dokumentiert ausschlieÿlich den im Rahmen von BilWiss-UV erhobenen Studierendenlängsschnitt (LSII) der vorwiegend der Frage nachgeht, inwieweit sich bildungswissenschaftliches Wissen als Folge der Instruktion im Lehramtsstudium verändert. Ziel des Studierendenlängsschnittes ist es, eine Verteilung der Studierenden über den kompletten Studienverlauf abzubilden, da davon ausgegangen wird, dass je nach Fortschritt im Studium ein unterschiedlicher Bildungswissenschaftlicher Wissensstand zu erwarten ist. Das Projekt wird im Rahmen des BMBF-Förderprogramms "KoKoHS - Kompetenzmodelle und Instrumente der Kompetenzerfassung im Hochschulsektor-Validierung und methodische Innovationen" gefördert. Das Forschungsprogramm ist ein Verbundprojekt der Goethe-Universität Frankfurt (Prof. Dr. Mareike Kunter, Koordination), der Universität Duisburg-Essen (Prof. Dr. Detlev Leutner) sowie der Technischen Universität München (Prof. Dr. Tina Seidel). Das gesamte Programm zielt darauf ab, zu untersuchen, inwieweit angehende Lehrkräfte durch das Studium der Bildungswissenschaften unterstützt werden, mit den vielfältigen Herausforderungen ihres Berufs professionell umzugehen. Die zentrale Annahme dabei ist, dass konzeptuelles Wissen über bildungswissenschaftliche Inhalte die professionelle Entwicklung im Vorbereitungsdienst und im Berufseinstieg unterstützt. Die Grundhypothese des Projekts lautet: Bildungswissenschaftliche Inhalte und Zusammenhänge stellen einen begrifflichen Rahmen dar, den Lehrkräfte benötigen, um Unterrichts- und Schulereignisse angemessen zu interpretieren, zu reflektieren und so für die eigene Kompetenzentwicklung zu nutzen. Die in der Studie eingesetzten Instrumente sollen öffentlich für wissenschaftliche Zwecke zugänglich gemacht werden und sind vor allem als Hilfestellung für die Arbeit mit dem Längsschnittdatensatz anzusehen. Bereits veröffentlicht unter ISBN: 978-3-00-055380-6 finden Sie die Erhebungsinstrumente der Projektphasen des BilWiss-Forschungsprogramms von 2009-2016. Weiterführende Informationen zum theoretischen Ansatz der Studie und Ergebnissen der Studie können der Internetseite http://www.bilwiss.uni-frankfurt.de sowie den im Literaturverzeichnis aufgeführten Publikationen entnommen werden.
Der vorliegende Band dokumentiert die Erhebungsinstrumente der dritten Phase des BilWiss-Forschungsprogramms BilWiss-UV1 ("Ertrag und Entwicklung des universitären bildungswissenschaftlichen Wissens - Validierung eines Kompetenztests für Lehrkräfte"), zu wissenschaftlichen Zwecken. Das Projekt wird im Rahmen des BMBF-Förderprogramms "KoKoHS - Kompetenzmodelle und Instrumente der Kompetenzerfassung im Hochschulsektor-Validierung und methodische Innovationen" gefördert. Das Forschungsprogramm ist ein Verbundprojekt der Goethe-Universität Frankfurt (Prof. Dr. Mareike Kunter, Koordination), der Universität Duisburg-Essen (Prof. Dr. Detlev Leutner) sowie der Technischen Universität München (Prof. Dr. Tina Seidel). Das gesamte Programm zielt darauf ab, zu untersuchen, inwieweit angehende Lehrkräfte durch das Studium der Bildungswissenschaften unterstützt werden, mit den vielfältigen Herausforderungen ihres Berufs professionell umzugehen. Die zentrale Annahme dabei ist, dass konzeptuelles Wissen über bildungswissenschaftliche Inhalte die professionelle Entwicklung im Vorbereitungsdienst und im Berufseinstieg unterstützt. Die Grundhypothese des Projekts lautet: Bildungswissenschaftliche Inhalte und Zusammenhänge stellen einen begrifflichen Rahmen dar, den Lehrkräfte benötigen, um Unterrichts- und Schulereignisse angemessen zu interpretieren, zu reflektieren und so für die eigene Kompetenzentwicklung zu nutzen. Für die seit 2009 bestehende Längsschnittstichprobe der Vorgängerprojekte BilWiss und BilWiss-Beruf fand Mitte des Jahres 2017 der fünfte MZP statt. Alle Teilnehmer(innen), die sich zur Teilnahme an weiteren Befragungen bereit erklärt hatten, wurden per Email kontaktiert und zur Teilnahme an der Onlineumfrage eingeladen. Es konnten 136 Personen erneut befragt werden, davon sind 124 derzeit aktiv als Lehrkraft im Schuldienst tätig (120 Lehrkräfte in Vollzeit). Im Rahmen des fünften Messzeitpunktes wurde neben Fragebogenskalen zum professionellen Verhalten, auch die im Rahmen von Meilenstein 3 entwickelte Verhaltenscheckliste eingesetzt. Durch deren Einsatz konnte ermittelt werden, dass nahezu alle der befragten Lehrkräfte Sonderfunktionen im Schuldienst übernehmen. Um einige wenige Beispiele herauszugreifen: Es sind 7 befragte Lehrkräfte in der Stufenkoordination beschäftigt, 111 Lehrer(innen) sind Klassenleitung. Als Mentor(in) engagieren sich 34 Personen und ebenfalls 34 Lehrer(innen) kooperieren mit außerschulischen Partnern. Die Durchführung des Observers wurde vom Standort München administriert und betreut. Ende des Jahres 2018 fand schlieÿlich der sechste und letzte Messzeitpunkt als Onlineerhebung statt. Bei der Bearbeitung standen neben der aktuellen beruflichen Situation auch das Erleben und das professionelle Verhalten im Lehrerberuf im Fokus. Zur Erfassung der Professional Vision in Elternberatungssituationen wurde das in 2017 entwickelte Videotool eingesetzt. Ergänzend wurde der Szenariotest zur Elternberatungskompetenz in einer Kurzversion eingesetzt (Bruder, Keller, Klug & Schmitz, 2011). Zur Erfassung des proaktiven Engagements in der Schulentwicklung wurde auch bei diesem Messzeitpunkt die Verhaltenscheckliste eingesetzt. Zur Erfassung der diagnostischen Kompetenz wurde ein neu entwickelter Vignetten-Test eingesetzt. Insgesamt konnten im Online-Fragebogen (inkl. Videotool, Szenariotest, Verhaltenscheckliste und diagnostischen Fallvignetten) 68 Personen befragt werden, davon sind 56 derzeit aktiv als Lehrkraft im Schuldienst tätig (51 Lehrkräfte in Vollzeit). Die in der Studie eingesetzten Instrumente sollen öffentlich für wissenschaftliche Zwecke zugänglich gemacht werden und sind vor allem als Hilfestellung für die Arbeit mit dem Längsschnittdatensatz anzusehen. Bereits veröffentlicht unter ISBN: 978-3-00-055380-6 finden Sie die Erhebungsinstrumente der Projektphasen des BilWiss-Forschungsprogramms von 2009-2016. Weiterführende Informationen zum theoretischen Ansatz der Studie und Ergebnissen der Studie können der Internetseite http://www.bilwiss.uni-frankfurt.de sowie den im Literaturverzeichnis aufgeführten Publikationen entnommen werden.
Fundamental Theories of Ethnic Conflict : Explaining the Root Causes of Ethnic and Racial Hate
(2019)
This book develops and expands on theories that aim at explaining the root causes of ethnic and racial conflicts. The aim is to shift focus from research, policies and strategies based on tackling the effects of ethnic and racial conflicts, which have so far been ineffective as evidenced by the increase in ethnic conflicts, to more fundamental ideas, models and strategies. Contents extend across many disciplines including evolution, biology, religion, communication, mythology and even introspective perspectives. Drawn from around the world, contributors to the book are respected and experienced award winning authors, scholars and thinkers with deep understanding of their special fields of contribution. The book was inspired by the conditions in Kenya, where ethnic violence flared up with terrifying consequences following a disputed election in 2008. Although the conflict was resolved by the intervention of the international community, Kenyans - like many other Africans - continue to live in fear of ethnic conflicts breaking out with more disastrous consequences. The book will be useful to policy makers, NGOs and others involved in promoting peace. It will also be useful in guiding research and as a text book in universities and colleges.
Nhakanomics: Harvesting Knowledge and Value for Re-generation Through Social Innovation is a radical departure from the commonly held belief that neo-liberal economics from the US and the West is universal, and is the only solution to underdevelopment and poverty throughout the world. Instead, the book teases out and theorises the intellectually rutted terrain of development studies, and neo-liberal economics from a decolonial Pan-Africanist perspective. Following a path of social innovation, with perspectives drawn from social anthropology, economics, and business and management studies Nhakanomics is a unique socio-economic approach applicable in the Global South and in Southern Africa in particular. The study argues that the process and substance of nhakanomics with its pre-emphasis on the relational South provides a robust and holistic approach to social innovation and social transformation grounded in relational networks and meshworks. The central idea is a call to re-GENE-rate society, through local Grounding and Origination, and tapping into local-global Emergent Foundations via a newly global Emancipatory Navigation, while ultimately culminating in global-local transformative Effects in four recursive cycles of re-GENE-rating C(K)umusha, Culture, Communication, and Capital after re-Constituting Africa-the 5Cs. With a novel and radical approach the book is an interrogation of neo-liberal economics in the Global South. As such, this book is remarkably handy to students and practitioners in the fields of economics, development studies, political science, science and technology studies, business management, sociology, transformation studies, and development related non-Governmental Organisations working with grassroots communities.
Dispatches from the Village
(2019)
In this book, Chris Mabeza takes the reader through a breath taking journey of the vicissitudes of village life in Zimbabwe from the colonial days to the present. This, at a time when telling African stories is enjoying a Risorgimento. Thus, in essence Mabeza 'throws his fingers in the wind' and catches the zeitgeist of African storytelling. The stories leave the reader spellbound. Dispatches from the village has its finger on the pulse of the people. This gorgeous collection of short stories is a product of immersive thick descriptions of rural life as it intersects with urban life. The author grapples with the effects of what has generally been observed as the 'brutish and nasty new normal'. The rural landscape has not been spared the vagaries of this new normal. However, when overwhelmed by the tsunami of negative news that permeate our media, pick-up Dispatches from the village to soothe yourself.
Von November 2018 bis April 2019 hat die Arbeitsstelle »Medizinethik in der Klinikseelsorge« am Fachbereich Katholische Theologie der Goethe Universität Frankfurt am Main eine partizipative Studie über Herausforderungen und Kompetenzprofile der Medizinethik in der Klinikseelsorge durchgeführt.
Im Zentrum dieser Broschüre stehen die Ergebnisse, die eine Gruppe von 19 Klinikseelsorger*innen erarbeitet hat. Welche Kompetenzen benötigen Klinikseelsorger*innen, um medizinethisch tätig zu sein? Welche Herausforderungen erleben sie im Alltag? Wie sehen sie die Zukunft der Medizinethik? Diese Broschüre präsentiert einige der Ergebnisse in aufbereiteter Form.
Zimbabwe Will Never be a Colony Again! : Sanctions and Anti-Imperialist Struggles in Zimbabwe
(2019)
This is a thought-provoking original book, based on a wealth of empirical case studies of how Zimbabwe experienced illegal economic sanctions. It is a study of how the humanly constructed obstructions - from external remittances/finance flows into the country to finance embargos or total financial blockages - are deliberately created by so-called 'powerful' governments to deal with an 'errand' country. The infamous Zimbabwe Democracy Economic Recovery Act of 2001 (ZDERA) is part of a raft of punitive measures and discourses that the USA, UK and Europe used to make the economy, in the words of US's Chester Crooker 'scream'. It is the same 'powerful' countries who allow their Multinational Corporations to loot while they impose sanctions against African governments and their peoples to make them scream. The book is an insightful contribution on Africa's contemporary post-colonial liberation politics of development economics. It focuses on Zimbabwe as a synthesis of microcosmic study that provides accessible in-depth analysis of key aspects of sanctions as a weapon of control wielded by the so-called 'powerful' governments of the Global North. Zimbabwe was clobbered with post-independence economic sanctions after its land reform programme, which benefitted its mostly colonially dispossessed African citizens. The land reform was intended as a reversal of colonial injustice and a counter restitutive measure against imperialism. The book invites the reader to see power differently: as compassion and the capacity to right past wrongs by protecting all and sundry from inequality and poverty. Sanctions, even when called targeted, are non-discriminatory as they affect ordinary citizens with the same ferocity and savagery as against intended target, albeit often missing the target. Sanctions are lethal. Sanctions are a graveyard for the poor, weak and vulnerable. This is an idea of power that the Global North failed to grasp when they decided to punish the Mugabe government for daring to contemplate justice and restitution.
Blooming Cactus
(2019)
'From invisibility to invincibility, Mikateko takes us through verses of despair, assault, discrimination, fear and hopelessness that girls and women encountered in a system that does not serve their interests to the life of purpose, power and freedom that girls and women continue to wedge in the face of all odds. This is one anthology that has the power to break and mend you. Mikateko has freed us all!' - Dr. Toyin Ajao (PhD), Researcher, Teacher and Storyteller
A Name That Is Mine
(2019)
In this poetry collection, Mbuh Mbuh Tennu offers a virulent indictment of the multifarious faces of pain which have lent a dystopian colouring to our world. These poems are all at once, songs of lament, regret, defiance and protest. The idea of naming which is a central motif underscores the dangers of being foreign named; which implies being claimed and owned and more importantly the imperative of self-naming to claim a name and to own that name; to self-define and to defy attempts to contravene this. This is a collection for our time; our timelessness. It is an urgent, reflective and incisive call to stay awake and be actors of our history.
In 2005, a United Nations study reported that half of the world's languages (estimated at 6,000) would disappear by the end of this century. A third of these endangered languages are in Africa where, according to the same study, nearly 250 languages have disappeared in the last century. Language is the heart, identity, storage system for the collective and unique memory and experience of every culture, people, including their natural habitat. Loss of language means loss of the ability to retain and pass on not just a belief system but also invaluable knowledge to future generations. This English-Lekongho/Lekongho-English Dictionary is a modest first attempt to minimize the envisaged sad phenomenon of language loss. Nkongho-Mbo people speak Lekongho, one of the five variants of the Mbo language of the Mbo ethnic group of Cameroon, with their ancestral home in the Kupe Muanenguba Administrative Area of the South-west Region. With this book, the authors' fervent hope is that there will no longer surface any justification to continue to refrain from speaking Lekongho on a daily basis. This effort will help to regionalize, nationalize and internationalize the Lekongho language since Nkongho people are spread all over the country, Africa and the world.
Genocide has been called the crime of crimes and an odious scourge. With millions of victims in the last century alone, it is one of the great moral and political challenges of our age. Despite the challenges, such human cruelty has not stopped. The 21st century is recording its first genocide in Cameroon with only a scanty few raising a finger. The significance of the odious scourge has compelled Tatah Mentan to research on the trajectory of the scourge in Africa over the past centuries. The targeted ongoing mass killings in Cameroon, like those of Rwanda before, have driven the scholar to expand his focus beyond the Holocaust, which had long been the primary case study. In this book, Tatah Mentan explains that these cases were not merely a human catastrophe, nor an atavistic reversion to the barbarism of a past epoch, but rather an event produced by the unfolding of the logic of capitalism itself. This book therefore critically explores the essence of capitalism as genocide in Africa and its consequences on Africans during their colonisation and incorporation into the European-dominated racialised capitalist world system in the late 18th century. It uses multidimensional, comparative methods, and critical approaches to explain the dynamic interplay among social structures, human agency, and terror to explain the connection between structural capitalist terrorism and the emergence of the capitalist world system. Tatah Mentan proposes a genuine participatory democratic alternative to the unending genocide nightmares. Nurturing participatory attitudes, would facilitate and reinforce self-management, and educate and empower individuals and dispossessed and under-represented communities to seek self-determination and democratic participation in the political arena. Tatah Mentan concludes that the same fundamental commitments that urge humanity to promote participatory political democracy should compel them to promote truly inclusive economic democracy as well. Political economists, historians, students, corporate managers and policy makers at national and international levels are invited to share the insights of this book.
Born Nude
(2019)
Born Nude is philosophical poetry that explores myriad themes, from equality to humility and environmental consciousness. It is divided into chapters that pinpoint specific areas of interest. The author delves into human weaknesses and strengths based on nature and nurture. He invites the reader to contemplate the ephemeral nature of all things material, and how to nurture oneself into a higher order and loyalty of being human. The volume's satirical tone is critical of the destructive sterility of zero-sum games of superiority and dominance. It treats as anathema exploitation based on contrived hierarchies of gender, geography, politics and the geopolitik of the modern world.
Reading the animal text in the landscape of the damned looks at the diverse texts of our everyday world relating to nonhuman animals and examines the meanings we imbibe from them. It describes ways in which we can explore such artefacts, especially from the perspective of groups and individuals with little or no power. This work understands the oppression of nonhuman animals as being part of a spectrum incorporating sexism, racism, xenophobia, economic exploitation and other forms of oppression. The enquiry includes, physical landscapes, the law, women's rights, history, slavery, language use, economic coercion, farming, animal experimentation and much more. Reading the animal text in the landscape of the damned is an academic work but is accessible, theoretically based but robustly practical and it encourages the reader to take this enquiry further for both themselves and for others.
The Unfamous Five
(2019)
Seeking adventure during the school holidays, five teenagers from the Indian suburb of Lenasia accidentally witness a violent crime that has a lasting impact on their lives. Starting in June of 1993, the novel follows the Five through the next decade as they confront, both as individuals and as a group, questions of who they are, who they are allowed to be, and who they are expected to be in the New South Africa. They must query what role they will allow tradition, ancestry, sexuality, skin colour, love, money and culture to play in their lives as they attempt to forge new paths, sometimes stumbling along the way, but always willing to give one another a helping hand.
There are little strokes that fell great oaks and often unattended cracks in a diversity of our socio-economic and political institutions can ultimately lead to a total collapse of systems. Cracks and Other Short Stories is an anthology that offers readers an insight into some of the major cracks in our personalities and institutions as a subtle means of encouraging everyone to investigate them further and seek lasting solutions for the good of humanity. Cracks signal that things are out of sorts and need timeous repair, healing and mending before systems become dysfunctional and torturous to humanity. Thus, each story in this impeccable collection deals with specific metaphorical cracks which require problem solving for the betterment of society.
This book outlines the contribution of the Missionary Sisters of the Immaculate Conception (MIC Sisters) towards girl child education in Malawi with particular focus on the establishment, growth and development of Marymount Girls' Secondary School in Mzuzu., from 1963 to 2010. The appraisal by former students of Marymount, reveals the courage of the pioneering Sisters towards the empowerment of fellow women in places where they were sent to evangelize in spite of numerous challenges that they encountered in the process. The history of Marymount shows that education of the girl child provides a viable means to development and improvement of life at family, nation and world level.
Diese Ausgabe der Interjekte präsentiert erstmals ein vollständiges Verzeichnis von Karlheinz Barcks Schriften. Der 1934 in Quedlinburg geborene Karlheinz "Carlo" Barck gehörte zu den wenigen Romanisten aus der DDR, die schon vor dem Fall der Mauer internationale Wertschätzung genossen. Seine literaturgeschichtlichen Beiträge zur spanischen und französischen Moderne, zur Geschichte der Literaturwissenschaft und zur Theorie ästhetischen Denkens wurden international rezipiert. Als Mitarbeiter am Zentralinstitut für Literaturgeschichte der Akademie der Wissenschaften der DDR (dem Vorgängerinstitut des ZfL) gehörte er zu den maßgeblichen Initiatoren des Wörterbuchprojekts der "Ästhetischen Grundbegriffe". Bis zu seinem Tod 2012 prägte er mit seiner enzyklopädischen Gelehrsamkeit, seiner intellektuellen Neugierde und Gesprächsbereitschaft die Arbeit am ZfL.
Corrupt business and management practices exist at all levels within the public hospital system (PHS) in Cameroon and are of increasing concern among the polity as the perceptions of key stakeholders who work within the system has not been examined for helping to diminish it. In particular, these practices are affecting the well-being and socioeconomic development of its denizens. The purpose of this research was to provide further understanding of how to diminish corrupt business and management practices that continue to lead to increased monetary cost to individuals and delays in seeking preventative care within the PHS. Stakeholder theory provided a starting point for understanding and explaining the perceptions of stakeholders about corruption within the context of agency governance. The results indicated that staff/client influence rather than only lack of motivation was a rationale for accepting bribes. It also revealed diversion, where physicians keep drugs and sell to patients.
An honest exploration of dislocation and (un)belonging in its forms: exile from language, exile from country, and exile from sanity. In her debut collection of poetry, Ndoro divides and intermingles national and personal history in an attempt to reach herself. Within its fragmented prose and lyrical poems, Agringanda is not only a celebrated capture of language but also of its intriguing subversion as it navigates meetings of class, gender, nationality and race.
Food Security in Africa's Secondary Cities: No : The Oshakati-Ongwediva-Ondangwa Corridor, Namibia
(2019)
This is the first research report to examine the nature and drivers of food insecurity in the northern Namibian towns of Oshakati, Ongwediva, and Ondangwa. As well as forming part of a new body of research on secondary urbanization and food security in Africa, the report makes systematic comparisons between the food security situation in this urban corridor and the much larger capital city of Windhoek. A major characteristic of urbanization in Namibia is the perpetuation of rural-urban linkages through informal rural-to-urban food remittances. This survey found that 55% of households in the three towns receive food from relatives in rural areas. Urban households also farm in nearby rural areas and incorporate that agricultural produce into their diets. The survey showed that over 90% of households in the three towns patronize supermarkets, which is a figure far higher than for any other food source. Overall, food security is better in Namibia's northern towns than in Windhoek, where levels of food insecurity are particularly high. However, just because the food insecurity situation is less critical in the north, the majority of households in the urban corridor are not food secure. Like Windhoek, these towns also have considerable income and food security inequality, with households in the informal settlements at greatest risk of chronic food insecurity.
South Sudan: Elites, Ethnicity, Endless Wars and the Stunted State is likely to achieve its objective of stimulating debate about the future of South Sudan as a viable polity. The hope is that readers, through the debate generated by this book, will rediscover the commonality that marked the struggle for freedom, justice, and fraternity, and abandon ethnic ideologies as a means of constructing a modern state in South Sudan. South Sudan: Elites, Ethnicity, Endless Wars and the Stunted State is a must-read for South Sudanese intellectuals who want to reshape the socioeconomic and political development trajectory.
Sierra Leone experienced 11 years civil war after the incursion of the Revolutionary United Front (RUF) from adjacent Liberia. The war of Sierra Leone is one of the most researched in Africa. However, the foci of studies are mostly on the RUF. Other armed groups are not sufficiently studied. This book focuses on the governmental side of the Kamajor and the Civil Defence Force (CDF). Kamajors were community-based vigilantes mobilised by paramount chiefs in various Mende communities. During the course of the war, the government organised Kamajors into a pro-governmental militia, the CDF. This book examines how human networks worked in the course of the formation of Kamajor and of the CDF. Even though the roles of human networks have been discussed in the realm of African politics, they have been left hypothetical. Few studies demonstrate the whole picture on how neopatrimonialism, patron client relations or informal networks function within an organisation. This book describes the course of Kamajor/CDF along with functions of the human networks. In the networks, the threads of human relations are interwoven by subsuming the local, the international and the global dimensions of the armed conflict. Some connect to governmental figures. Others have transnational networks in adjacent Liberia. In the changing situations of the war, some of the relations are maintained, while some relations are disintegrated. Those who emerge as prominent figures in the Kamajor/CDF use their own human networks to obtain resources for the Kamajor/CDF, which in turn, afford themselves higher positions in the force.
Herding South
(2019)
In Herding South, Peter Omoko spotlights the dispossessed and dystopian fate of minority groups in Nigeria, and the fractured social equilibrium that pervades the land, with its polarising and destructive effect on the peoples psyche. Writing essentially as a troubled witness, the poet navigates through the horrifying pains and trauma of a people, instigated by the ineptitude and narrow-mindedness of their leadership. Omokos intention in this collection to speak home-truth to power in order to reclaim the peoples humanity is well delineated in the sardonic and emotive metaphors used in the poetry and the rhetorical force of its lines.
Administrative Law: Cases and Materials is an important and comprehensive contribution to the legal literature on Namibian law. It will contribute to the development of Namibias jurisprudence. Experienced author and judge of the Namibian High Court, Dr Collins Parker discusses key principles of administrative law applicable to Namibia under the common law as developed and broadened by article 18 of the Namibian Constitution. To support propositions of law discussed in the text, he presents carefully selected extracts of judgments delivered in important cases. The book offers a rich source of judicial pronouncements as precedent that are not readily available to many students and teachers of law. The selected cases are from the superior courts in Namibia, South Africa, England, and Canada, all common law countries. There are also footnote references to cases from other common law countries like India, Zambia and Zimbabwe. Practitioners of law at the Bar or on the Bench, law researchers and other professionals in public authorities, including parastatals, private companies and other ord this book useful in the performance of their professional tasks.
Botlhodi ? The Abomination is a powerful story about British colonialism and its aftermath in Molepolole, Botswana. It is a compelling juxtaposition between Traditional Setswana ways and Christianity. The protagonist, Modiko, finds himself conflicted when both his strict father, a pastor of Motlhaoetla church, and his grandfather, an unapologetic traditionalist, expect him to choose between Setswana tradition and Christianity. Torn between the two worlds, Modiko at the end makes an informed personal decision. The road is not smooth though, as he experiences persecution, bullying, abuse, witchcraft and nightmares along the way. Other characters in the novel engage in some serious conversations that allude to some important historical developments. In this work, T.J. Pheto presents to his readers a hilarious story pregnant with themes of identity, social change, discrimination, racism, colonialism, love and, ?tradition? versus ?modernity?. This pioneering literary response to British colonialism in Botswana is an outstanding postcolonial fiction of resistance. Pheto?s humor makes the book all the more hard for a reader to put down.
Betriebliche Integration von Pflegefachkräften aus dem Ausland gelingt häufig nicht gut, weil die Unterschiede in den Fachlichkeitsverständnissen und in den Erwartungen an die Arbeitsorganisation zu Auseinandersetzungen zwischen den neu migrierten und etablierten Pflegefachkräften führen. Das Working Paper stellt die Ursachen für die Hauptkonfliktlinien dar und reflektiert, mit welchen Strategien die Einrichtungen der Gesundheits- und Pflegebranche die betriebliche Integration unterstützen können. Die Herausforderungen der betrieblichen Akteure und Lösungsansätze werden in zwei Interviews mit Vertretern des Krankenhaussektors verdeutlicht.
What happens when digital innovation meets migration? Roaming Africa considers how we understand modern-day mobility in Africa, where age-old routes strengthen the resilience of people roaming the continent for livelihoods and security, assisted by mobile communication. Digital mobility expands connectivity around the world, and also in Africa. In this book, the authors show that mobility, resilience and social protection in the digital age are closely related. Each chapter takes a close look at the migration dynamics in a specific context, using social theory as a lens. This book adopts a critical perspective on approaches in which migration is regarded merely as a hazard. Edited by distinguished scholars from Africa and Europe, this volume, the second in a four-part series Connected and Mobile: Migration and Human Trafficking in Africa, compiles chapters from a diverse group of young and upcoming scholars, making an important contribution to the literature on migration studies, digital science, social protection and governance.
In this remarkable volume covering diverse subjects, in a span of three decades, Kenneth R. Ross articulates his views on the meaning and practice of Christian mission and challenges the binary view of mission that prevailed before the 1950s. He further reflects on Scotland's experiences in the world-wide Christian mission and demonstrates the centrality of Africa in any discourse on Christianity. This volume is invaluable in its argument for a rethinking of Christian mission especially in relation to the West, which is now a new frontier for Christian mission. The book will be immensely beneficial to students of missiology and general readers who are interested in the subject of Christian Mission.
Günter Dietz : Bibliographie
(2019)
Günter Dietz, 1930–2017
(2019)
Der 1930 in Karlsruhe geborene Günter Dietz hat sich als Altphilologe, Übersetzer und Lyriker einen Namen gemacht. Er studierte Klassische Philologie und Germanistik in Freiburg i. Br. Im Anschluss an die Promotion bei Karl Büchner mit einer Arbeit über "Sallusts Briefe an Cäsar" arbeitete er als Lehrer in Athen. In dieser Zeit (1958 bis 1964) kam Dietz in Berührung mit der modernen griechischen Literatur und fing an, Lyrik zu übersetzen.
Words That Matter
(2019)
Words That Matter attempts to spark conversation around social issues that are often neglected either for their lack of beauty or sheer rigidity. These issues are mainly cultural and political. It further seeks to community hope in its purest form, unfailing and evermore willingly to rewrite situations brightly however dark initially. Find thusly sarcasm and humour, folly and wisdom, discord and harmony, and death and life, all interwoven in revealing just how sound existence can be (or should be henceforth). Above all, get lost and find new paths in these verses!
Physiologie des Menschen
(2019)
Wir haben mit diesem Lehrbuch eine Brücke zwischen den "dicken Wälzern", die viele Dozenten empfehlen, und den Kurzlehrbüchern, die bei Studenten so beliebt sind, geschlagen. Physiologie ist ein Fach, das man verstehen muss. Denn gerade in mündlichen Prüfungen und im Physikum werden Transferleistungen eingefordert, die sich durch reines Auswendiglernen nicht ohne Weiteres lösen lassen. Im Gegensatz zu Kurzlehrbüchern findest du bei uns mehr Erklärungen, die dir beim Verständnis der Zusammenhänge helfen. Damit unser Buch nicht zu dick und unübersichtlich wird, haben wir all den Ballast, den du in den "dicken Wälzern" findest, weggelassen. Das hilft dir, dich auf die wichtigen Dinge zu konzentrieren. Diese wichtigen Dinge erklären wir dafür ausführlicher. Unser Buch ist daher der ideale Begleiter für die vorklinischen Semester, weil alle relevanten Themenkomplexe einfach und verständlich erklärt werden. Je nach Universität kann es natürlich vorkommen, dass speziellere Themen gelehrt werden, die nicht unbedingt dem Lernzielkatalog entsprechen. Diese Themen sind in unserem Buch unter Umständen nicht oder nur knapp erwähnt. Wir empfehlen dir deshalb, die Vorlesungen deiner Universität zu besuchen, damit du genau weißt, worauf deine Dozenten wert legen. ...
Clara Brauner, 1875–1940
(2019)
1875 in Minsk geboren, gehörte Clara Brauner zu den zahlreichen jüdischstämmigen Migranten, die im letzten Drittel des 19. Jahrhunderts mit ihren Familien oder allein Osteuropa bzw. das Zarenreich aus wirtschaftlichen und politischen Gründen Richtung Westen verließen. Das von zu Hause "mitgenommene" Russisch war dabei Voraussetzung und Grundlage für die übersetzerischen und literaturvermittelnden Aktivitäten, die Clara Brauner, zum Teil gemeinsam mit ihrem Ehemann Alexander Brauner, um die Jahrhundertwende in Wien entfalten konnte.
Die in der vorliegenden Bibliographie in der Rubrik "Übersetzungen in Buchform" enthaltenen Einträge beruhen hauptsächlich auf Recherchen in Bibliothekskatalogen (in erster Linie im DNB-Katalog), in manchen Fällen ergänzt durch Autopsie. Autoptisch ermittelt wurden des Weiteren alle unselbständigen Titel.
Dont sit on your stool, watching life go by, insists Soutcho Lydie Touré. In this collection of reflections written over a decade, she explores insecurities and vulnerabilities, with which many a reader will relate. She shares about loneliness and feeling different and goes on to ponder everyday life in Politicking and VDN a memorable highway in Dakar which pedestrians must cross under the mocking smile of the sun. Touré draws on experiences and insights from her life betwixt and between West Africa and North America. In her verses, spiced with nature, color, joy, humor and fantasy, questions and answers compete equally for the readers attention. A veritable source of confidence in the force of life and love. Confidence that makes one grow wings.
Two women, one from the Netherlands and the other one from the Free State Goldfields, meet in a hospital hall in Bloemfontein. Fifty years later Hester tells the story of how life formed them as nurses, community workers, bakers, artists and life partners. In this memoir, she tells of the key moments in her life that led her to leave the strictures of her upbringing in order to find out who she was. Her decisions take her from the Free State to District Six and Venda, to the Netherlands and the United Kingdom, to Heideveld and Hanover Park and, eventually, to McGregor. Her humble story tells of the spiritual isolation of all 'refugees' who leave the irreversible values of their 'home' (whether physical or ideological) and find new ways to create a life. It also describes the wonder of finding love and a partner along the way.
State and Society in Nigeria
(2019)
The first edition of State and Society in Nigeria, published in 1980, was and remains a dominant influence in teaching, research, policy and practice of state-society relations in Nigeria for more than a generation. The volume of essays has remained one of the most cited in the field ? testimony to its enduring content and perspective as well as the beauty, accessibility and clarity of its language. This new edition revisits, extends and reconsiders aspects of the first edition in light of developments in the literature since 1980 and offers new insights and interpretations on issues of political economy, politics, and sociology such as the country?s Civil War (1967-1970) the political economy of oil, debt, and democratization and the complexities and ethnic identities and rivalries and religious accommodation and conflict, and of the multiple ways in which they intersect with one another.
White Masks
(2019)
This collection of poetry both reflects and creates attitudes that we now regard as characteristic of our age - the crisis of nationhood and the burden of citizenship. Abi Yeibo's White Masks unambiguously exposes the dystopian nightmares of a nation and a people's willing detachment from humanity. While some poets of his generation are content with dreaming of an ideal world, in White Masks, Yeibo, through the resources of memory, experiments with the idea of a better world - Professor Ogaga Okuyade, Niger Delta University, Wilberforce Island, Bayelsa State, Nigeria.
International Law in Namibia
(2019)
This book provides readers with the knowledge necessary to fully understand how international law carved the history and life of Namibia. It observes that Namibia has benefited from and contributed to international law in a way that shaped that countrys political and socio-economic development and to an extent that few other countries experienced. For many a year since Namibia achieved Independence on 21 March 1990 and established the Faculty of Law at the University of Namibia in 1992, students and lecturers have relied on materials from South Africa, despite the fact that Namibian law has since then grown apart from its South African heritage. It is high time for lecturers and students in Namibia to teach and learn with a textbook that analyses international law from the distinct standpoint of Namibia and that views the nations legal interactions with other states through its own prism! And this textbook aims to do just that. Through its 19 chapters, this book informs readers about international law, its sources, international treaties, Namibian statehood, dispute resolution, the use of force, human rights, Namibias economic relations with the outside world (including the Southern African Customs Union), and the law of the sea. Namibian courts have in their own way followed the rules of international law scrupulously, but as this book shows international law nonetheless remains the source of Namibian law that lawyers apply the least. Accordingly, this book underlines the significance, the practical utility, and the relevance of international law in the unique Namibian context.
Uwiruwiru hwazuro nhasi namangwana muunganidzwa wemanyukopfungwa atinopakurirwa nananyanduri vane unyanzvi hwekudzamisa ndangariro nekuumba zviumbwapfungwa zvinotekenyedza. Mashoko ari munhetembo idzi anoputika senhondo dzemusasa achitanda sedandemutande pakubata mazera ose uye zviitiko zvakasiyana-siyana zvinosanganikwa nazvo mukurarama kwevanhu. Vananyanduri vari mubhuku rino vakashandisa misambo nezvidavado zvinomwisa mvura kuumba nhapitapi dzenhetembo dzinoti kutekenyedza pfungwa, kuvaraidza nekudzidzisa hupenyu hune mutsa. Kuvaverengi vanhasi namangwana, heino mbuva yehupenyu, ibatisisei In this collection, in Shona, are essays by Zimbabwean poets; words in these poems explode like camp battles serving as a web for dealing with all ages and the various events involved in people's lives.