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Wilhelm Fraenger, 1890–1964
(2017)
Carl Brinitzer, 1907–1974
(2017)
Der aus deutsch-jüdischer Familie stammende Jurist Carl Brinitzer lebte ab 1933 im Exil, zunächst in Italien, ab 1936 in London. Dort erlernte er als Mitarbeiter der BBC u. a. das Handwerk des Übersetzens. Nach Kriegsende blieb er in England als freischaffender Journalist für deutsche Blätter, übersetzte auch mehrere Bücher, darunter zwei Biografien und vier Kriminalromane.
Der 1731 in Braunschweig geborene Johann Joachim Christoph Bode gehört zu den wenigen Nur-Übersetzern des 18. und 19. Jahrhunderts, zu deren Leben und Werk sich sowohl Zeitgenossen wie Literaturwissenschaftler des 20. Jahrhunderts vergleichsweise umfangreich geäußert haben. Seine Übersetzungen englischer Romane (Sterne, Goldsmith) werden zu den "Klassikern" der Übersetzungsliteratur gezählt, einzelne Titel werden bis heute in renommierten Buchreihen nachgedruckt.
Die Untersuchungsergebnisse bestätigen in einer ersten Annäherung die Ausgangsthese, dass die Qualifikationsmismatches in Herkunftsberufen bei Zugängen in Arbeitslosigkeit sich
zwischen West- und Ostdeutschland teilweise erheblich unterscheiden, vor allem bei der unterqualifizierten Beschäftigung. Dies scheint in erster Linie ein Ergebnis der unterschiedlichen Arbeitsmarktlege in Ost- und Westdeutschland zu sein, sowie der unterschiedlichen Ausbildungssysteme in der Bundesrepublik und der ehemaligen DDR. Aber auch innerhalb der beiden Gebietseinheiten bestehen Unterschiede bei den Qualifikationsmismatches in unterschiedlichen Herkunftsberufen. Sie deuten erneut darauf hin, dass berufliche Teilarbeitsmärkte unterschiedliche Funktionsweisen und Strukturen aufweisen. Welche Rolle die eingangs genannten Gründe - Unterschiede der beruflichen Qualifikation, in der Ausbildung (Pfadabhängigkeit), der unterschiedlichen beruflichen Beschäftigungssituation, der unterschiedlichen Arbeitsmarktsituation in Ost und West – zur Erklärung dieser Unterschiede spielen und ob noch weitere Ursachen darauf Einfluss haben, können wir hier nicht beantworten. Dazu bedarf es weiterer Untersuchungen. Struktur und Funktionsweise beruflicher Teilarbeitsmärkte auch in ihren räumlichen Dimensionen bedürfen vertiefender Untersuchungen.
Die Befragung der Betriebe der Region Rhein-Main 2016 liefert folgende zentrale Erkenntnisse: Gegenwärtig befasst sich knapp jeder dritte Betrieb in der Region Rhein-Main mit dem Thema Arbeit 4.0. Unterschiede in der Wahrnehmung und Bewertung von Arbeit 4.0 bei differenzierter Analyse nach Wirtschafts-zweigen: Arbeit 4.0 ist gegenwärtig und zukünftig vor allem in technologieintensiven Wirtschaftszweigen von großer Bedeutung Informations- und Kommunikationsbranche (IKT-Branche), Verkehr und Lagerei, Finanz- und Versicherungsdienstleistungen. Be-triebe, welche Arbeit 4.0 weder gegenwärtig noch zukünftig eine große Bedeutung beimessen, zeichnen sich andererseits durch einen starken Personenbezug (pflegerische oder erzieherische Tätigkeiten) aber auch durch eine starke Ortsabhängigkeit (Produzierendes Gewerbe, Handel) aus. Gegenwärtig und zukünftig hat Arbeit 4.0 für mittelgroße Betriebe die größte Bedeutung. Technische Ausstattung wird in der IKT-Branche und bei Finanz- und Versicherungsdienst- leistern mehrheitlich als sehr gut bis gut eingeschätzt.
Erwarteter Abbau von Arbeitsplätzen in Zusammenhang mit Arbeit 4.0 fällt nach Einschätzung der Betriebe gering aus. Die große Zahl an fehlenden Antworten unterstreicht zudem, wie schwierig es für die Betriebe gegenwärtig ist, die Auswirkungen der Digitalisierung auf Beschäftigung abzuschätzen. Rund 20 Prozent der Betriebe erwarten eine steigende Flexibilität bei Arbeitsort und Arbeitszeit. Insbesondere Betriebe aus IT-gestützten und wissensintensiven Wirtschaftszweigen erwarten hier Veränderungen. Möglichkeiten der Arbeitsorganisation aber auch der Produktstruktur scheinen maßgeblich dafür zu sein, ob eine prinzipielle Entkopplung von Arbeit und Arbeitsort denk-bar ist. Weiterbildungsaktivitäten in Zusammenhang mit Arbeit 4.0 finden aktuell in etwa jedem zehnten Betrieb statt. Zu-künftige Notwendigkeit für Weiterbildungsaktivitäten wird in rund 17 Prozent der Betriebe gesehen.
Beschäftigungsprognose 2018/2019 für die Region Rhein-Main : IWAK-Betriebsbefragung im Herbst 2017
(2017)
Folgende Beschäftigungstrends in der Region Rhein-Main zeichnen sich für die Jahre 2018 und 2019 ab: Die Gesamtbeschäftigung in der Region Rhein-Main wird bis Ende 2018 voraussichtlich um 2,1 Prozent steigen. Die sozialversicherungspflichtige Beschäftigung wird mit 2,0 Prozent ähnlich stark wachsen. Die künftige Beschäftigungsentwicklung verläuft in den Wirtschaftszweigen unterschiedlich. Mit einem Rückgang an Beschäftigung rechnen bis Ende 2018 lediglich die Finanz- und Versicherungsdienstleister. Die Öffentliche Verwaltung sowie das Verarbeitende Gewerbe erwarten ein unterdurchschnittliches Wachstum. Insbesondere die Sonstigen Dienstleistungen, das Gastgewerbe sowie Gesundheit und Sozialwesen, Verkehr und Lagerei, Handel und das Baugewerbe rechnen mit überdurchschnittlichen Beschäftigungszuwächsen bis Ende 2018. Die Unterschiede zwischen der erwarteten Entwicklung der Gesamtbeschäftigung und der sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung sind zwischen den Wirtschaftszweigen eher gering. Ausnahmen bilden die Wirtschaftszweige Information und Kommunikation sowie Erziehung und Unterricht, welche bei einem durchschnittlichen Wachstum der Gesamtbeschäftigung von relativ starken Zuwächsen bei sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung ausgehen. Umgekehrt verhält es sich bei den Sonstigen Dienstleistungen und Betrieben aus Gesundheit und Sozialwesen. Jobmotor der Region bleiben die kleineren Betriebe: Bis Ende 2018 sehen Kleinstbetriebe einen Beschäftigungszuwachs von über vier Prozent. Mittelgroße Betriebe erwarten Zuwächse, die etwas über dem Durchschnitt liegen und kleine Betriebe durchschnittliche Zuwächse von zwei Prozent. Großbetriebe gehen tendenziell von unterdurchschnittlichen Beschäftigungszuwächsen aus. Auch mittelfristig erwarten die Betriebe in der Region Rhein-Main einen Anstieg der Beschäftigung; für Ende 2019 wird mit einem Zuwachs von rund fünf Prozent gegenüber Ende 2017 gerechnet. Hierbei ist aber zu berücksichtigen, dass Prognosen über einen längeren Zeitraum auch mit höheren Unsicherheiten verbunden sind. Großbetriebe rechnen tendenziell auch bis Ende 2019 mit einer unterdurchschnittlichen Entwicklung der Beschäftigung. Die kleinsten und die mittelgroßen Betriebe liegen mit ihrer Beschäftigungserwartung deutlich über dem Durchschnitt, kleine Betriebe mit 10 bis 49 Beschäftigten gehen von einer durchschnittlichen Entwicklung aus.
Die Betriebe verfolgen unterschiedliche Strategien, um ihren Arbeitskräftebedarf zu decken. Die Daten des IAB-Betriebspanels Hessen geben Auskunft über einige der Handlungsmöglichkeiten der Betriebe. Neben einer geplanten und gezielten Vorbereitung von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern auf neue Aufgaben, kann unternehmensintern bei Personalengpässen auch mit einer Ausweitung von Beschäftigung reagiert werden. Angesichts einer weiter steigenden Teilzeitquote, wobei Frauen besonders betroffen waren, scheint die Ausweitung der Beschäftigung von Teil- auf Vollzeit für die Betriebe bislang keine große Relevanz bei der Deckung ihres Personalbedarfs zu haben. Keinen großen Bedarf signalisierten die Betriebe darüber hinaus an der Entfristung von befristeten Arbeitsverhältnissen. Denkbare Erklärungen könnten sein, dass entweder keine unbefristeten Arbeitsverträge angeboten werden konnten oder sich der Nutzen einer Befristung für die Betriebe als größer herausstellte als eine Entfristung. Neben unternehmensinternen Maßnahmen, wie Umstrukturierung oder Ausweitung von Beschäftigung, steht den Unternehmen eine Vielzahl weiterer Wege offen extern nach Personal zu suchen. Einer davon ist die gezielte Gewinnung und die Beschäftigung von Personen aus dem Ausland. Ihr Anteil an der Gesamtbeschäftigung belief sich 2016 in Hessen auf zehn Prozent. Im Verhältnis zur Gesamtbeschäftigung wiesen sie einen geringeren Anteil an den qualifizierten Tätigkeiten auf und waren hauptsächlich in Groß- und Dienstleitungsbetrieben beschäftigt. Ein Viertel dieser Personen war, nach Aussage der Betriebe, in den letzten Jahren nach Deutschland gekommen. Zählte ein Betrieb ausländische Arbeitskräfte zu seinen Beschäftigten, bestätigte er häufiger Integrationsmaßnahmen zu planen oder umzusetzen. Neben fachlichen Voraussetzungen entscheidet der Eindruck den die Betriebe von den Bewerberinnen und Bewerbern im Bewerbungsprozess erhalten maßgeblich über ihre Jobchancen. Dies gilt, nach Aussage der Betriebe, auch für Langzeitarbeitslose. Ein erfolgreich absolviertes Praktikum oder die Empfehlung durch Dritte erhöhen zudem die Chancen der Langzeitarbeitslosen in Bewerbungsverfahren berücksichtigt zu werden. Die Nachfrage nach sofort gesuchten Arbeitskräften fiel 2016 das dritte Jahr in Folge relativ groß aus. Kleine Betriebe in Hessen meldeten, gemessen an ihrem Anteil an der Gesamtbeschäftigung, einen großen ungedeckten Bedarf, wohingegen die Großbetriebe einen geringen Anteil an den unbesetzten Stellen aufwiesen. Dabei haben Kleinbetriebe bei der Personalsuche prinzipiell mit zwei Handicaps zu kämpfen: Ihrer im Vergleich zu den Großbetrieben geringeren Attraktivität und den im Durchschnitt wenigen Suchwegen, die sie pro Stellenangebot nutzen (vgl. Dietz et al. 2013). Dieser Sachverhalt spiegelt sich auch in den größeren Schwierigkeiten der kleinen Betriebe Fachkraftstellen zu besetzen: Der größte Anteil an den offenen Stellen für qualifizierte Tätigkeiten entfiel 2016 auf die Kleinstbetriebe. Dabei wurden im Vergleich zum Vorjahr insgesamt deutlich weniger offene Stellen für qualifizierte Tätigkeiten gemeldet, der Anteil offener Stellen für einfache Tätigkeiten stieg im Gegenzug an. Nichtsdestotrotz wird, wenn überhaupt, vor allem mit Schwierigkeiten bei der Besetzung von Fachkraftstellen gerechnet. Die Zahl der Neueinstellungen stieg im ersten Halbjahr 2016 auf einen neuen Höchstwert seit Beginn der Panelerhebungen, wobei vor allem in den wirtschaftsnahen und wissenschaftlichen Dienstleistungen überproportional viele Arbeitskräfte neu eingestellt wurden. Etwas mehr als die Hälfte der Neueinstellungen entfiel, wie in den vergangenen vier Jahren, auf qualifizierte Tätigkeiten. Vor allem arbeitnehmerseitig veranlasste Kündigungen waren im ersten Halbjahr 2016 Anlass für die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses. Aber auch betriebsseitige Kündigungen und das Ende eines befristeten Arbeitsvertrags waren weiterhin häufig genannte Gründe. Im Vergleich zum Vorjahr schieden insgesamt sechs Prozent mehr Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer aus ihrem Beschäftigungsverhältnis aus. Bei einer gleichzeitig hohen Zahl an Neueinstellungen zeigte sich der hessische Arbeitsmarkt in 2016 relativ dynamisch.
Die betriebliche Ausbildung und die betriebliche Weiterbildung besitzen gleichermaßen eine Schlüsselfunktion bei der Rekrutierung und Sicherung des Fachkräftebestands. Während die Ausbildung ein breites Grundlagenwissen vermittelt, dient die betriebliche Weiterbildung vor allem der spezifischen Anpassungs- und Höherqualifizierung. Die betriebliche Weiterbildung geht aus Sicht der Betriebe mit den Vorteilen einher, dass die Weiterbildungsinhalte rascher, passgenauer und flexibler auf die betrieblichen Bedarfe abgestimmt werden können, als dies in einer mehrjährigen Ausbildung der Fall ist. Insgesamt zeigte sich auf Grundlage der Daten des IAB-Betriebspanels, dass die Weiterbildungsbereitschaft der hessischen Betriebe im ersten Halbjahr 2016 weiterhin auf einem vergleichsweise hohen Niveau lag. Besonders in den Dienstleistungsbetrieben und den kleineren Betrieben wurden verstärkt Beschäftigte bei ihrer Weiterbildung durch den Betrieb gefördert. Hieran hatte die relativ gute Ertragslage ihren Anteil, denn die kleinen Betriebe reduzieren ihr Engagement in betrieblicher Weiterbildung bei einer sich verschlechternden Ertragslage. Frauen nahmen insgesamt etwas häufiger als Männer an Weiterbildungen teil: Die Weiterbildungsquote der Frauen, d.h. der Anteil weitergebildeter Frauen an allen beschäftigten Frauen lag vier Prozentpunkte über der Quote der Männer. Die Differenzierung nach Wirtschaftszweigen ergab, dass Frauen in den Branchen, in welchen sie überproportional stark vertreten waren auch besonders häufig an Weiterbildungen teilnahmen. Dabei handelte es sich um diejenigen Branchen, die sich insgesamt durch ein großes Weiterbildungsengagement auszeichneten. Dies betraf hauptsächlich Betriebe aus dem Dienstleistungsbereich. Die Entwicklung der letzten Jahre zeigt darüber hinaus, dass sowohl Beschäftigte für qualifizierte als auch für einfache Tätigkeiten verstärkt in ihren Weiterbildungsbestrebungen gefördert wurden. Weiterbildung als wichtige Strategie, um auf lange Sicht wettbewerbsfähig zu bleiben, scheint in den Betrieben mittlerweile fest verankert zu sein. Beschäftigte in einfachen Tätigkeiten profitierten im vergangenen Jahr am stärksten von diesem Trend. Dennoch bleibt weiterhin ein großer Abstand in der Weiterbildungsbeteiligung der beiden Beschäftigtengruppen bestehen. Das bedeutet aber auch, dass die Betriebe Potenziale in der unterrepräsentierten Tätigkeitsgruppe der einfach Beschäftigten zukünftig in noch größerem Ausmaß aktivieren und nutzen könnten. Die Präferenzen der Betriebe für bestimmte Weiterbildungsformate haben sich kaum verändert: Externe Kurse waren auch 2016 wieder die beliebteste Art der Weiterbildung. Die als deutlich flexibler angesehene Form der Weiterbildung am Arbeitsplatz verlor dahingegen etwas an Bedeutung.
Die Ergebnisse des IAB-Betriebspanels zeigen, dass die Zahl der in Hessen beschäftigten Frauen in den vergangenen 15 Jahren kontinuierlich gestiegen ist. Im Jahr 2016 wurde ein bisheriger Höchststand erreicht. Gleichzeitig wird aber auch deutlich, dass nach wie vor strukturelle Differenzen in der Beschäftigtensituation von Frauen und Männern bestehen: Frauen blieben in qualifizierten Tätigkeiten weiterhin unterrepräsentiert, zugleich waren sie deutlich häufiger in Teilzeit oder befristet eingestellt als ihre männlichen Kollegen. In der Konsequenz zeichnen sich die Beschäftigungsverhältnisse von Frauen seltener durch sichere berufliche Positionen und Aufstiegsmöglichkeiten aus.
Für Frauen kann eine Berufstätigkeit in Teilzeit attraktiv sein, vor allem wenn sie Familie und Beruf vereinbaren müssen. Eine Teilzeittätigkeit muss aber nicht zwangsläufig den Interessen der Frauen entsprechen. Teilzeitbeschäftigte haben, hält diese über einen längeren Zeitraum an, nicht nur mit geringeren Lohnzuwächsen zu kämpfen, auch ihre Weiterbildungs- und Karrierechancen fallen deutlich schlechter aus als bei einer Vollzeitbeschäftigung. Ein Aufstocken der Arbeitszeiten könnte demnach vielfach im Interesse der Frauen liegen. Gleichzeitig würden die Beschäftigungspotenziale der Frauen besser genutzt. Gemessen an ihrem Anteil an den Beschäftigten sind Frauen auf der obersten Führungsebene nach wie vor seltener vertreten: 28 Prozent der Posten auf der ersten Hierarchieebene waren 2016 in Hessen mit Frauen besetzt. Insgesamt zeigen die Daten des IAB-Betriebspanels aber auch, dass dieses Verhältnis in den letzten zehn Jahren nahezu unverändert geblieben ist. Auf der zweiten Führungsebene waren Frauen deutlich häufiger vertreten, allerdings kam es auch hier in den letzten Jahren kaum zu Veränderungen. Darüber hinaus lässt sich ablesen, dass sich Frauen in Führungspositionen ungleich auf die Betriebe verteilen: Sie sind häufiger in kleinen Betrieben als in großen Betrieben für Führungsaufgaben verantwortlich. Dabei sind Frauen insgesamt in kleinen Betrieben überproportional stark vertreten. Auch in den Wirtschaftszweigen, in welchen der Frauenanteil an den Führungspositionen besonders groß ausfällt, sind überproportional viele Frauen beschäftigt. An diesen Verhältnissen hat sich in den letzten Jahren kaum etwas verändert. Inwiefern das seit Januar 2016 geltende Gesetz für die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen (FüPoG) langfristig einen Unterschied für die Frauen macht, wird die genaue Betrachtung der Entwicklungen in den Führungsetagen der Betriebe zeigen. Die Daten des IAB-Betriebspanels zeigen darüber hinaus, dass sich eine weiblich dominierte Betriebsführung nicht zwangsläufig positiv auf das betriebliche Engagement zur Verbesserung der Chancengleichheit von Frauen und Männern auswirkt. Ist aber der Frauenanteil unter den Beschäftigten groß, so werden häufiger Maßnahmen zur Förderung einer besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf umgesetzt. Sowohl der Handlungsdruck in den Betrieben als auch staatliche Förderprogramme scheinen das Engagement der Betriebe zu beeinflussen
Die Ergebnisse des IAB-Betriebspanels für Hessen zeigen, dass der Anteil der Betriebe, welcher über eine Ausbildungsberechtigung verfügt, 2016 weiter rückläufig war. Zudem bildete im Jahr 2016 weniger als die Hälfte der ausbildungsberechtigten Betriebe aus. Um das Ausbildungspotenzial der Betriebe zu erhöhen, müssten zukünftig nicht nur mehr Betriebe für eine Ausbildungsberechtigung gewonnen werden, sondern auch die Bereitschaft berechtigter Betriebe erhöht werden, sich regelmäßig an dualer Berufsausbildung zu beteiligen
Die Darstellung der Ergebnisse erfolgt entlang der definierten Handlungsfelder. Dabei werden stets das Ziel des Handlungsfeldes sowie die Teilziele in den Untergliederungen eines jeden Handlungsfel des wiedergegeben. Dem folgt die Darstellung der Datengrundlage, die zur Abbildung der bisherigen Aktivitäten und zur letztlichen Bewertung der Zielerreichung herangezogen wurde. Es schließt sich die detaillierte Darlegung des Umsetzungsstandes im jeweiligen (Teil‐) Handlungsfeld an. Dabei werden jeweils die in Bezug zum definierten Ziel stehenden Entwicklungen und Aktivitäten im Betrachtungszeitraum zwischen dem Jahr 2011 und dem Jahr 2015 nachgezeichnet. In Einzelfällen werden auch Betrachtungsjahre vor oder nach dem genannten Zeitraum mit einbezogen oder es werden nur einzelne Zeitabschnitte innerhalb des Betrachtungszeitraums in die Analyse mit einbezogen. Solche Einschränkungen sind stets explizit sichtbar gemacht und werden begründet, wobei die Gründe zumeist im Bereich der Datenverfügbarkeit liegen oder sich aus der Sachlage heraus keine sinnvolle Alternative ergibt. In zahlreichen Handlungsfeldern erfolgt neben der Bezugnahme auf Primär‐ und Sekundärdaten zudem eine rahmende Einschätzung von Experten/innen, um Entwicklungen in ihrer Detailtiefe richtig einordnen und bewerten zu können. Sofern möglich, wird stets Bezug genommen auf quantitatives wie auch auf qualitatives Datenmaterial. Einzelne Handlungsfelder lassen die Bezugnahme auf quantitative Daten nicht zu, sei es, dass keine entsprechenden Daten vorliegen, sei es, dass aus der Sachlage heraus eine Quantifizierung nicht sinnhaft ist. In diesen Fällen wird auf einer entsprechend breiteren qualitativen Datenlage aufgebaut. Die Darstellung zu jedem (Teil‐)Handlungsfeld wird im Anschluss an die Abbildung der erfolgten Aktivitäten und Prozesse unter einem bewertenden Fokus resümiert. Dabei erfolgt eine Bewertung unter drei Gesichtspunkten: a.) Wurde das Ziel bzw. wurden die Ziele im definierten Umfang erreicht?; b.)Sofern das Ziel / die Ziele nicht erreicht wurden, inwiefern gelang eine Teilumsetzung und welche Gründe standen gegebenenfalls einer vollumfänglichen Zielerreichung im Wege?; c.) Lassen sich Entwicklungen und Trendanzeichen feststellen? In einigen wenigen Fällen sind die Zielsetzungen verschiedener (Teil‐) Handlungsfelder derart ähnlich gelagert und ist im Zuge der Darstellung und Bewertung ein Rückgriff auf die gleichen Datenquellen unumgänglich, so dass diese (Teil‐)Handlungsfelder im vorliegenden Bericht gemeinsam dargestellt werden. An den betreffenden Stellen ist das beschriebene Vorgehen jeweils explizit sichtbar gemacht.
Das Projekt regio pro liefert fundierte Informationen über die Entwicklungen auf den hessischen Arbeitsmärkten. Es werden Prognosen für die Entwicklung von Berufen, Qualifikationen und Wirtschaftszweige für das Bundesland Hessen, seine Regierungsbezirke Darmstadt, Gießen und Kassel sowie für alle 26 Landkreise und kreisfreien Städte erstellt. Die Prognosen werden in einem Zweijahresturnus aktualisiert. Aktuellreicht der Prognosehorizont bis zum Jahr 2022 mit dem Jahr 2015 als Ausgangsjahr der Prognoseerstellung. Die Prognosen dienen als Grundlage für informationsbasierte regionale Arbeits- und Fachkräftesicherungsstrategien und zur Information von politischen und wirtschaftlichen Akteuren, Unternehmen, Betrieben und Bildungsträgen auf Ebene des Bundeslandes, der Regierungsbezirke und der Kommunen sowie darüber hinausgehende interessierte Institutionen, Vereine, Verbände und Bürger.
Das IAB-Betriebspanel ist eine jährliche Befragung im Auftrag des Instituts für Arbeitsmarkt und Berufsforschung der Bundesagentur für Arbeit (IAB), welche seit 1996 bundesweit durchgeführt wird. Die Befragung umfasst ein breites Fragenspektrum zu einer Vielzahl beschäftigungspolitischer Themen, wobei ein Standard-Fragenprogramm jeweils um aktuelle Themenschwerpunkte ergänzt wird. Für Hessen können dank der Finanzierung durch die Landesregierung und die Regionaldirektion Hessen der Bundesagentur für Arbeit sowie des Europäischen Sozialfonds seit 2001 länderspezifische Auswertungen vorgenommen werden. Die jährliche Befragung stellt aktuelle und repräsentative Daten bereit und gestattet Betrachtungen im Zeitverlauf, auf deren Grundlage sich konkrete Maßnahmen entwickeln und verwirklichen lassen. Die vorliegende Kurzfassung dokumentiert die zentralen Ergebnisse der Befragungswelle des Jahres 2016 mit Fokus auf folgende zentrale Facetten betrieblicher Personalpolitik: die Strategien zur Erschließung ungenutzter Personalressourcen, die Frauenbeschäftigung und Chancengleichheit, das Engagement der Betriebe in der dualen Berufsausbildung und das betriebliche Weiterbildungsverhalten. Zudem werden ausgewählte Daten zur Betriebs- und Beschäftigtenstruktur sowie Angaben zum Thema Automatisierung- und Digitalisierung ergänzt. Wie in jedem Jahr sind die Ergebnisse des IAB-Betriebspanels Hessen 2016 in einem ausführlichen Abschlussbericht dokumentiert. Dieser kann auf den Internetseiten der beteiligten Institutionen herunter geladen werden.
Betriebliche Personalpolitik in Hessen 2016 : Abschlussbericht des IAB-Betriebspanels Hessen 2016
(2017)
Die Innovations- und Wettbewerbsfähigkeit eines Betriebs hängt wesentlich von den Kompetenzen und dem Wissen der Beschäftigten ab. Insbesondere in einer auf Wissen und Dienstleistungen basierenden Wirtschaft gelten Kompetenzen als entscheidender Wettbewerbsfaktor (vgl. Kauffeld 2016). Im Mittelpunkt betrieblicher Personalpolitik wird daher neben der Gewinnung und Bindung qualifizierter Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verstärkt der Erhalt ihrer Leistungsbereitschaft und Leistungsfähigkeit stehen. Insbesondere die demografische Entwicklung stellt die Betriebe zunehmend vor die Herausforderung, Fach- und Führungsstellen adäquat besetzen zu können. Betriebliches Kompetenzmanagement, ihr Engagement in dualer Berufsausbildung sowie die Förderung betrieblicher Weiterbildung gewinnen in diesem Zusammenhang an Bedeutung. Eine weitere Möglichkeit auf den Rückgang an Erwerbspersonen zu reagieren, stellt die Erschließung und Bindung bislang nicht ausreichend genutzter Personalressourcen, wie beispielsweise internationaler Fachkräfte, Älterer, Frauen, Arbeitsloser oder Geflüchteter dar. Dabei nimmt die Vielfalt in den Belegschaften unweigerlich zu. In Folge wird sich betriebliche Personalpolitik noch stärker als bisher mit den Rahmenbedingungen verschiedener Lebensphasen der Beschäftigten wie beispielsweise der Vereinbarkeit von Beruf und Pflege, aber auch mit einer stärkeren Internationalisierung der Belegschaften auseinandersetzen müssen. Vielfalt als Chance zu erkennen, erfordert dabei von den Betrieben einen aktiven und reflektierten Umgang mit dem Thema (vgl. Jablonski 2016). Darüber hinaus ist zu erwarten, dass sich mit fortschreitender Digitalisierung der Arbeitswelt die Möglichkeiten der Betriebe – sowie der Beschäftigten – Arbeitszeiten und Arbeitsorte zu flexibilisieren, verändern werden. Hierin besteht für die Betriebe aktuell und zukünftig eine personalpolitische Aufgabe. Der Einsatz moderner digitaler Technologien geht aber auch mit der Erwartung einher, dass sich Arbeitsprozesse und Arbeitsorganisation in den Betrieben verändern werden. Betriebe sind daher herausgefordert sich vorausschauend mit den sich wandelnden Kompetenzanforderungen auseinanderzusetzen und entsprechende Qualifizierungen zu ermöglichen (vgl. Bennewitz et al. 2016). In den vier Einzelreporten zum IAB-Betriebspanel Hessen 2016 wurden folgende zentrale Facetten betrieblicher Personalpolitik genauer beleuchtet: das Engagement der Betriebe in der dualen Berufsausbildung, die Beschäftigungssituation von Frauen und Frauen in Führungspositionen, Möglichkeiten der Personalrekrutierung, offene Stellen, Neueinstellungen und Personalabgänge sowie das betriebliche Weiterbildungsverhalten. Mit dem vorliegenden Abschlussbericht werden die Ergebnisse aus den Einzelreporten zusammengeführt und um ausgewählte Daten zur Betriebs- und Beschäftigtenstruktur sowie um Angaben zum Stand der Auseinandersetzung mit dem Thema Automatisierung und Digitalisierung ergänzt. Ziel des Berichtes ist es, aktuelle und repräsentative Daten zur betrieblichen Personalpolitik in Hessen 2016 bereitzustellen.
Knowledge for justice : critical perspectives from southern african-nordic research partnerships
(2017)
With the adoption of the United Nations Sustainable Development Goals (SDGs) and the Paris Agreement, the purpose of development is being redefined in both social and environmental terms. Despite pushback from conservative forces, change is accelerating in many sectors. To drive this transformation in ways that bring about social, environmental and economic justice at a local, national, regional and global levels, new knowledge and strong cross-regional networks capable of foregrounding different realities, needs and agendas will be essential. In fact, the power of knowledge matters today in ways that humanity has probably never experienced before, placing an emphasis on the roles of research, academics and universities. In this collection, an international diverse collection of scholars from the southern African and Nordic regions critically review the SDGs in relation to their own areas of expertise, while placing the process of knowledge production in the spotlight. In Part I, the contributors provide a sober assessment of the obstacles that neo-liberal hegemony presents to substantive transformation. In Part Two, lessons learned from NorthSouth research collaborations and academic exchanges are assessed in terms of their potential to offer real alternatives. In Part III, a set of case studies supply clear and nuanced analyses of the scale of the challenges faced in ensuring that no one is left behind. This accessible and absorbing collection will be of interest to anyone interested in NorthSouth research networks and in the contemporary debates on the role of knowledge production. The Southern AfricanNordic Centre (SANORD) is a network of higher education institutions that stretches across Denmark, Finland, Iceland, Norway, Sweden, Botswana, Namibia, Malawi, South Africa, Zambia and Zimbabwe. Universities in the southern African and Nordic regions that are not yet members are encouraged to join.
To understand the policy environment within which refugees establish and operate their enterprises in South Africa's informal sector, this report brings together two streams of policy analysis. The first concerns the changing refugee policies and the erosion of the progressive approach that characterized the immediate post-apartheid period. The second concerns the informal sector policy, which oscillates between tolerance and attempted destruction at national and municipal levels. While there have been longstanding tensions between foreign and South African informal sector operators, an overtly anti-foreign migrant sentiment has increasingly been expressed in official policy and practice. This report describes the strategies being used to turn South Africa into an undesirable destination for refugees, including the setting up of additional procedural, administrative and logistical hurdles; the undercutting of court judgments affirming the right of asylum-seekers and refugees to employment and self-employment; ensuring that protection is always temporary by making it extremely difficult for refugees to progress to permanent residence and eventual citizenship; and restricting opportunities to pursue a livelihood in the informal sector. The authors conclude that the protection of refugee rights is likely to continue to depend on a cohort of non-governmental organizations prioritizing migrant livelihood rights and being willing and able to pursue time-consuming and costly litigation on their behalf.
This book questions colonial and apartheid ideologies on being human and being African, ideologies that continue to shape how research is conceptualised, taught and practiced in universities across Africa. Africans immersed in popular traditions of meaning-making are denied the right, by those who police the borders of knowledge, to think and represent their realities in accordance with the civilisations and universes they know best. Often, the ways of life they cherish are labelled and dismissed too eagerly as traditional knowledge by some of the very African intellectual elite they look to for protection. The book makes a case for sidestepped traditions of knowledge. It draws attention to Africa's possibilities, prospects and emergent capacities for being and becoming in tune with its creativity and imagination. It speaks to the nimble-footed flexible-minded 'frontier African' at the crossroads and junctions of encounters, facilitating creative conversations and challenging regressive logics of exclusionary identities. The book uses Amos Tutuola's stories to question dualistic assumptions about reality and scholarship, and to call for conviviality, interconnections and interdependence between competing knowledge traditions in Africa.
This project come out from our need to harness voices in Africa and Latin America, giving these voices an opportunity to converse, argue, synthesize, agree, and share ideas on the craft of writing, on life, on being and on thinking for the benefit of all. It was also an opportunity to create literary friendships and contacts between these two great regions. Generally, Latin America and Africa still have a lot of stories to share among themselves and with the rest of the world. There are still very strong untapped storytelling traditions in these continents. The stories in this volume are selected from an amazing range of entries to a call for contributions to an anthology on experimentation. It is hoped this robust selection will serve a wide variety of tastes in both Spanish and English, and that the book will open dialogue and the sharing of ideas between the two regions and the whole world. This is an invaluable contribution on many fronts.
The volume draws from René Devischs encounters with groups in southsaharan Africa, primarily. The author had the privilege to immerse himself, around the clock, in the Yakaphones activities and thoughts in southwest DR Congo from 1972 to 1974, and intermittently in Kinshasas shanty towns, from 1986 to 2003. The author first examines what sparked his choice to come to Congo, and then to pursue research among the Yakaphones in the borderland with Angola. He then invites us to follow the trajectory of his plural anthropological view on todays multicentric world. It leads us to his praise for honorary doctor Jean-Marc Elas work. He then examines the proletarian outbursts of violence that rocked Congos major cities in 1991 and 1993. These can be read as a settling of scores with the disillusioning colonial and missionary modernisation, along with president Mobutus millenarian Popular Movement of the Revolution. Furthermore, after considering the morose reduction of a major Yaka dancing mask into a mere museum-bound curio in Antwerp, the book unravels the Yakaphones perspectives on spirits and sorcerys threat. It also analyses their commitment to classical Bantu-African healing cults, along with their parallel consulting physicians and healers. By sharing the Yakaphones life-world, the analysis highlights their body-group-world weave, interlaced by the principle of co-resonance. A phenomenological and perspectivist look unfolds the local actors views, thereby disclosing the Bantu-African genius and setting for a major reversal of perspectives. Indeed, seeing 'here' from 'there' allows the author to uncover some alienating dynamics at work in his native Belgian Flemish-speaking culture. To better grasp the realm of life beyond the speakable and factual reasoning, the approach occasionally turns to the later Lacans focus on the unconscious desire, the body and its affects. The book addresses students and researchers in the humanities and, more broadly, all those immersed in the heat of the encounter with the culturally different.
Best New African Poets 2016 Anthology has 251 pieces from 131 poets and artists in 7 languages (English, Portuguese, French, Afrikaans, Shona, Yoruba and Kiswahili) from 24 African countries and Diasporas, with South African and Angolan poets dominating the list. We also have a healthy number of poets from Uganda, Zimbabwe, Kenya, Mo'ambique, Ghana, and Nigeria, as usual. The nationalist sense is the one that most predominates with its pink, blue and gray tints that are expressed in parallel with existentialist perspectives that in turn go hand in hand with love, desire, hankering, joy, sensuality that transports us to epic, lyrical, utopian contexts without being lost in fantasy, they are artistic lines sometimes with traditional and sometimes more innovative touches. However, in contrast and to a lesser extent, almost as if there were resistant and with restraint we also find desolation, pain, negation that can be so sweet or so bitter that it allows the imagination to stop in a lament or end in resignation.
The African conundrum... is rooted out of the historical, philosophical and cultural bastardisation, imbalances and inequalities which many post-colonial African governments have always sought to address, though with varying degrees of success, since the 1960s. Lamentably, this African conundrum is rarely examined in a systematic manner that takes into account the geopolitical milieu of the continent, past and present. This volume seeks to interrogate and examine the extent of the impact of the geopolitical seesaw which seems poised to tip in favour of the Global North. The book grapples with the question on how Africa can wake up from its cavernous intellectual slumber to break away from both material and psychological dependency and achieve a transformative political and socio-economic self-reinvention and self-assertion. While the African conundrum is largely a result of historic oppression and a resilient colonial legacy, this book urges Africans to rethink their condition in a manner that makes Africa responsible and accountable for its own destiny. The book argues that it is through this rethinking that Africa can successfully transcend the logic of post-imperial dependency.
There are milliards of off beam assumptions that Africa will always remain immobile in development of whatever type. This pseudo take has mainly been propounded by Western thinkers in order to dubiously make Africans internalise and reinforce this flimsy and flimflam dependency. Africa needs to embark on paradigm shift; and tweak and turn things around. Africa has what it take to do so quickly, especially now that new economic powers such as China and India are evolving as counterweight to the West. Shall Africa use these new economic forces to its advantage based on fair and win-win cooperation? To do so, Africa must make sure that it does not slink back into business as usual vis-a-vis beggarliness, dependence, frailty, gullibility, made-up backwardness, monkey business, and pipedreams, not to mention the nasty and narcissistic behaviours of its venal and navel-gazing rulers. Verily, Africa needs, inter alia, to use its God-given gifts, namely, immense resources, young population, abundance of vast and unexploited amounts of land. Equally, Africa must, without equivocation, invest copiously and earnestly in its people, the youth in the main. Most of all, Africa needs to shy away from all colonial carryovers and encumbrances. This volume shows many ways through and by which Africa can inverse the current imbroglio-cum-no-go it faces for the better; and thereby actualise the dream of being truly independent and prosperous.
This book comprises 19 creative non-fiction pieces and essays centred around the topics of language, thought, art and existence seen through the prism of practising artist in contemporary Africa. The collection continues with Zimbabwe's Tendai Mwanaka's creative non-fiction ideology of presenting non-fiction in a creative, fresh, easy reading, simple language. With most of the essays driven by personal stories, the author ably renders them accessible to a wide spectrum of readers from the scholarly to the journalistic and the general. The pieces are grouped according to the topics, with the language essays starting the book, followed by thought, existential, and art essays. In tune with the adage the personal is political, Mwanaka lets the personal drive these essays as he tries to investigate and conversationally navigate his thoughts, beliefs, feelings and experience on language, existence and art. This is an invaluable contribution to the academic establishment, social theorists, linguists, literary theorists, journalists, activists and the general readership.
Migration from Malawi to South Africa : A Historical and Cultural Novel ; Real-life Experiences
(2017)
Since the discovery and exploitation of minerals like gold, diamond and copper in South Africa, Zimbabwe and Zambia in the late nineteenth and early twentieth centuries, Malawi has played the role of a labour supplier. Malawians were attracted by the relatively higher wages obtaining in the South African mines up to the period of the decline in mine migrancy at the end of the 1980s. Following this decline, a cross-section of Malawians continued to emigrate to South Africa to seek various jobs in the burgeoning informal sector and also for trade purposes. Migration from Malawi to South Africa sheds light on the problems that labour migrants and traders encounter as they are 'toing' and 'froing' between Malawi and South Africa in pursuit of their respective goals. It shows that migration, which initially was exclusively done for wage employment, is becoming more complex by the day. This is a result of the infusion of elements of commercial migration, smuggling and human trafficking. The book advances the argument that the numbers of migrants to South Africa increased in the post-1994 period partly as a result of mal-administration by the successive democratically-elected governments in Malawi. This development weakened Malawi's otherwise promising economy and impoverished the rural masses. The book 'sees' forlorn hope in the future of labour migrants and traders, unless the Malawi Government starts to genuinely have the welfare of the populace at heart! The book is relevant and accessible to policy-makers, university and college students interested in migration studies, general readers and migrants, themselves.
Through multiple points of resistance, The Repressed Expressed underscores how hard it is to build a community in any nation with no beneficial qualities of hope and transparency. This informative collection of essays highlights that wherever stability and order are lacking, the universal appeal is to express that which is suppressed. Also, like a map or guidebook, The Repressed Expressed indicates how people in such geographical prisons strive to transform their agitation into spiritual and political pathways, free of pain and hurt from, and anger towards a dirty and corrupted world. It thus, underpins discord and brings to the fore the authority's penchant for heaping abuse upon those caused to live in fear. In short, The Repressed Expressed is an impressive compilation of literary evidence informing scholarship on opinions and beliefs relating to repression, its expression, and the immeasurable associated cost.
Poetry is fragments of music thrown into the air. The primary job and aim of a poet is to create these musical notes, to play these musical notes, and the wind will take these fragment notes, sounds, musics into the ears of listeners. Zimbolicious Poetry Anthology, Volume 2 is one of those winds among many others. As we all are aware of, when the wind travels it has no boundaries, it collects, it deposits, it mixes things up; you never know where that leaf you see the wind carrying will eventually be deposited, is there another wind, another element that is going to move that leaf to another place... We firmly believe it is a good wind. It will be able to push our poetry making in Zimbabwe into other frontiers. Zimbolicious Poetry Anthology, Volume 2 continues from where we left off with the first Zimbolicious Poetry Anthology we created in 2016. In this Volume 2, we have 77 poems from 30 poets and translators, which include among others; experienced poets, academic poets, street poets, emergent poets, beginning poets, all telling stories associated with what all these poets refer to as home, that is, Zimbabwe. It is an ongoing debate on what is Zimbabwe, what we want our Zimbabwe to be socially, culturally, politically, thus we allowed every opinion space in this anthology, whether us editors agree with them or not. We have poets tackling issues to do with poetry, writing in general, art, place, identity, tradition, struggle, culture, gender, collective understanding, religion, individual, human rights and love, among others.
African societies have rich histories, cultural heritages, knowledge systems, philosophies, and institutions that they have shaped and reshaped through history. However, the continent has been repeatedly portrayed negatively as plagued by multitudinous troubles: famine, conflict, coup, massacres, corruption, disease, illiteracy, refugees, failed state, etc. Even worse, Africans are often viewed as incapable of addressing their problems on their own. Based on such erroneous perspectives and paternalism, exogenous solutions are prescribed, out of context, for African problems. This book sheds light on the positive aspects of African reality under the key concept of 'African potentials'. It is the product of sustained consultation over a five-year period between seasoned African and Japanese anthropologists, sociologists and scholars in other areas of African studies.
This poetry anthology offers a feast and face of poetry as it currently is in Uganda. It is all encompassing and presents a variety of writers ranging from seasoned voices to new ones of great promise. The voices are adventurous, reflective, provocative and even sassy. The poets explore with passion diverse themes from the private to the public realm reassuring the reader that poetry is about everything and is perhaps everything. The pages of this anthology pulsate with rhythmic variations that give unexpected pleasure and provoke the reader to be exceptionally alert. This is a welcome and priceless addition to Uganda Poetry Anthology 2000.
A New History of Tanzania
(2017)
Tanzania, the land and the people have been subject of a great deal of historical research, but there remains no readily accessible and concise history of the country. The aim of this volume is to fill that void. A New History of Tanzania takes its name from a lecture series introduced at the University of Dar es Salaam by Professor Isaria Kimambo in 2002. Prior to that, a book titled, A History of Tanzania, had been published in 1969 by East African Publishing House in Nairobi for the Tanzania Historical Association. That book is currently out of print and this is not a reprint. In this book, Prof. Kimambo has been joined by two other colleagues; Prof. Gregory H. Maddox of Texas Southern University, Houston (USA) and Salvatory S. Nyanto, a Tanzanian, Lecturer at the University of Dar es Salaam, and a Ph.D. candidate at the University of Iowa (USA); together they have produced an outline history of Tanzania that covers all important aspects from antiquity to the present that is different from and richer than its predecessor. Sources from the fields of archaeology, anthropology, biology, genetics and oral tradition have been used to produce this excellent book.
One of the fundamental challenges in deconstructing, rethinking and remaking the world from a Pan African vantage point is that some captives have tended to delight in the warmth of the [imperial] predator's mouth. In other words, some captives forget that the imperial predator's mouth gets warm because empire is eating and heating up from prey on the continent. (De-)Militarisation, Transnational Land Grabs and Restitution in an Age of the New Scramble for Africa: A Pan African Socio-Legal Perspective is a book that knocks on key aspects relating to land, militarisation, a PostAfrican World Order and a chaotic Post-God World Order, which require critical scholarly and policy attention in the quest to free Africa from centuries-old imperial depredations. The book carefully navigates the imperial entrapments which are designed to focus African attention only on decolonising African minds without also engaging in the [imperially more unsettling] decolonisation of African materialities.
African Studies in the Academy : The Cornucopia of Theory, Praxis and Transformation in Africa?
(2017)
For a long time, African Studies as a discipline has been spearheaded by academics and institutions in the Global North. This puts African Studies on the continent at a crossroads of making choices on whether such a discipline can be legitimately accepted as an epistemological discipline seeking objectivity and truth about Africa and the African peoples or a discipline meant to perpetuate the North's hegemonic socio-economic, political and epistemic control over Africa. The compound question that immediately arises is: Who should produce what and which space should African Studies occupy in the academy both of the North and of the South? Confronted by such a question, one wonders whether the existence of African Studies Centres in the Global North academies open opportunities for critical thinking on Africa or it opens possibilities for the emergence of the same discipline in Africa as a fertile space for trans-disciplinary debate. While approaches critical for the development of African Studies are pervasive in African universities through fields such as cultural studies, social anthropology, history, sociology, indigenous knowledge studies and African philosophy, the discipline of African Studies though critical to Africa is rarely practised as such in the African academy and its future on the continent remains bleak. African Studies in the Academy.is a testimony that if honestly and objectively practised, the crossroads position of African Studies as a discipline makes it a fertile ground for generating and testing new approaches critical for researching and understanding Africa. It also challenges Africa to seriously consider assuming its legitimate position to champion African Studies from within. These issues are at the heart of the present volume.
Yves R. Simon (1903-1961), one of the greatest contemporary philosophers, gives a modern formulation for many classical philosophical concepts such as authority, the common good, and natural law. These topics have received extensive attention from scholars. Simon also discusses the nature of human virtue, moral and intellectual, but this topic has been less studied until now. The idea of virtue, and in our case virtue in political life, runs through Simon's works. Through a close study of Simon's works and the relevant secondary literature, this book explores Simon's definition of virtue in order to highlight its originality, and show how he weaves the need for it into the fabric of three facets of political life, namely, the common good, the virtue of the ruler and the ruled, and the law. These ideas are important for the ruler-ship of any country and especially of developing nations which are populated by sit-tight dictators. Philosophy can be dry and abstract, yet in this case we deal with one of its more practical manifestations.
The Ways We Stretch Toward One Another is a collection of essays on the work of Pamela Reynolds. The essays take cues from Reynolds decades-long contributions to the field of anthropology in different ways. The authors weave Reynolds groundbreaking scholarship on the anthropology of childhoodof labour, of family, of resistance, justice, war and sufferingthrough the terms of their own work, in places and contexts that may at first appear quite distant from the villages of Zimbabwe and townships of South Africa that feature in Reynolds ethnographies. The Ways We Stretch Toward One Another is about anthropologists stretching in thought and practice toward one another, between generations, toward the people encountered in the field, through worlds entered and past, and how, in turn, these worlds lean into our own. At the core of each essay is a question about how we learn, how we pass lessons on, how we assume the mantle of anthropology for understanding the contemporary worldsomething that often requires folding intellectual friendships into the tools of our practice. The Ways We Stretch Toward One Another demonstrates how a master anthropologist has come to shape the priorities of others, in terms that are both creative and aware. Contributors: Thomas Cousins, Stefanos Geroulanos, Todd Meyers, Pamela Reynolds, Fiona Ross, and Vaibhav Saria; and a Foreword by Francis B. Nyamnjoh
This is a book on the state of social anthropology as an academic discipline in contemporary Zimbabwe. The authors are frustrated and disheartened by a problematic visibility and sluggish growth of the discipline in the country. The book makes an important claim that the future and vibrancy of anthropology in Zimbabwe, lies in how well anthropologists in the country and in the diaspora are able to join efforts in articulating, debating and enhancing its relevance and vitality. The book provides critical overview and nuanced analyses of the role and continued relevance of the discipline in reading and interpreting the social unfolding of everyday life and dynamism. It is a vital text for understanding and contextualising histories and trends in the development of social anthropology in Zimbabwe and how anthropologists in the country navigate the tumultuous waters and struggles that have engrossed the discipline since colonial times. The book has the capacity to generate added insights and influence national, continental, and global debates and trends in the field.
This book weaves together a rich tapestry on football fandom in Zimbabwe. Based on empirical research focusing on the different dimensions of fan practices and experiences, the book is the result of multiple fieldwork processes with fans in Zimbabwe spanning a period of eight years including desk research, interviews, observation, focus group discussions and netnography. It demonstrates the nexus between social identities and supporting a sports team, highlighting that there are deeper underlying meanings and assumptions to one's support of a sporting team. Manase Chiweshe highlights the various nuances of supporting football clubs. This book provides an alternative way to understanding communities and how sport can be viewed as a serious lens into societal organisations. It offers important insights into how Zimbabweans are also engaged in leisure activities and that play is also part of their life worlds. Given the major focus on poverty, disease and conflict, African stories of intimate play and enjoyment tend to be sidelined. Soccer has the power to bring together or divide communities. In many an African context, just as in Zimbabwe, everyday ethnic and religious rivalries are played out through football matches. It is thus important to capture this space and use football as a way to heal historic and deep-seated conflicts.
This book is a biography based on a qualitative ethnographic study of adaptation to climate by Mr Zephaniah Phiri Maseko, an award-winning smallholder farmer from Zvishavane, rural Zimbabwe. Ethnographic data provides insight and lessons of Mr Phiri Maseko and other farmers' practices for rethinking existing strategies for adaptation to climate change. The concept of adaptation is probed in relationship to the closely related concepts of vulnerability, resilience and innovation. This study also explores the concept of conviviality and argues that Mr Phiri Maseko's adaptation to climate hinges on mediating barriers between local and exogenous knowledge systems. The book argues that Mr Phiri Maseko offered tangible adaptive climate strategies through his innovations that 'marry water and soil so that it won't elope and run-off but raise a family' on his plot. His agricultural practices are anchored on the Shona concept of' hurudza'(an exceptionally productive farmer). This book explores the concept and practices of 'uhurudza,'to suggest that the latter-day 'hurudza' (commercial farmer)'as embodied by Mr Phiri Maseko offers an important set of resources for the development of climate adaptation strategies in the region. This study of smallholder farmers' adoption of innovations to climate highlights the 'complex interplay' of multiple factors that act as barriers to uptake. Such interplay of multiple stressors increases the vulnerability of smallholders. The study concludes by arguing that in as much as the skewed colonial land policy impoverished the smallholder farmers, Mr Phiri Maseko nonetheless redefined himself as a latter-day 'hurudza and thus breaks free from the poverty cycle by conjuring ingenious ways of reducing vulnerability to climate. The book does not suggest that Mr Phiri Maseko's innovations offer a silver bullet solution to the insecure rural livelihoods of smallholder farmers; nevertheless, they are a source of hope in an environment of uncertainty. His steely tenacity in the face of a multi-stressor environment is to be treasured.
Barbed Forest
(2017)
Radical land reform programmes generate changes in agrarian structures and capital accumulation trajectories in the countryside. This book examines how capital accumulation is being reshaped by changing financing and marketing of agricultural commodities and presents an emerging Quadi-PMMR-model agrarian structure composed of the poor, middle, middle-to-rich peasants and some rich capitalists with a growing middle scale farmer base constituting two thirds of the rural population in Zimbabwe. This evidence based assessment, 15 years after the FTLRP, sheds light on policy outcomes and impacts on communities, revealing the changing production, marketing, capital accumulation and class formation tendencies across Zimbabwe's settlement models and agro-ecological settings. The book fuses the reliance on agrarian political economy lenses and factor component analysis to reveal the dynamics of agrarian change and to explore the dialectic between production and circulation and between the centre and periphery in exceptional fashion that expands our understanding of Zimbabwe's agrarian transition.
Words like 'colonialism' and 'empire' were once frowned upon in the U.S. and other Western mainstream media as worn-out left-wing rhetoric that didn't fit reality. Not anymore! Tatah Mentan observes that a growing chorus of right-wing ideologues, with close ties to the Western administrations' war-making hawks in NATO, are encouraging Washington and the rest of Europe to take pride in the expansion of their power over people and nations around the globe. Africa in the Colonial Ages of Empire is written from the perspective that the scholarly lives of academics researching on Africa are changing, constantly in flux and increasingly bound to the demands of Western colonial imperialism. This existential situation has forced the continent to morph into a tool in the hands of Colonial Empire. According to Tatah Mentan, the effects of this existential situation of Africa compel serious academic scrutiny. At the same time, inquiry into the African predicament has been changing and evolving within and against the rhythms of this 'new normal' of Colonial Empire-Old or New. The author insists that the long and bloody history of imperial conquest that began with the dawn of capitalism needs critical scholarly examination. As Marx wrote in Capital: 'The discovery of gold and silver in America, the extirpation, enslavement and entombment in mines of the aboriginal population, the beginning of the conquest and looting of the East Indies, the turning of Africa into a warren for the commercial hunting of black-skins, signaled the rosy dawn of the era of capitalist production. These idyllic proceedings are the chief moment of primitive accumulation.' Africa in the Colonial Ages of Empire is therefore a MUST-READ for faculty, students as well as policy makers alike in the changing dynamics of their profession, be it theoretically, methodologically, or structurally and materially.
Ivory Stars is Tanzanias first ever all-girls football team, but what makes this team even more unique is that they are people with albinism. Disregarded by society, the team is determined to show the world that they wont be held back. As International Albinism Awareness Day approaches, climbing Mount Kilimanjaro would defy stereotypes and prove that they are extraordinarily capable. Join Tatu, the team leader, and the Ivory Stars on their quest to reach the summit of the highest peak in Africa. Find out whether their determination will meet the challenges ahead. How will they manoeuvre through the twists and turns that lie in wait for them? What would it mean for them if they failed?