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Die Studie untersucht die Frage, ob der Gesetzgeber des ARUG die Ziele erreicht hat, die mit der Reform des Rechts der Anfechtung von HVBeschlüssen verfolgt wurden. Darüber hinaus gehend soll die Entwicklung der Beschlußmängelklagen seit der letzten Studie der Verfasser hierzu nachgezeichnet werden. Unsere Studie zeigt, daß seit Inkrafttreten des ARUG ein deutlicher Rückgang der Beschlußmängelklagen und Freigabeverfahren zu verzeichnen ist. Dagegen ist der Anteil der von „Berufsklägern“ erhobenen Klagen und Nebeninterventionen gleich geblieben, wobei sich die Anzahl der Personen in der Gruppe der „Berufskläger“ nochmals vergrößert hat. Das ARUG hat insoweit keine erkennbare Wirkung gehabt...
We analyze the implications of the governance structure in academic faculties for their recruitment decisions when competing for new researchers. The value to individual members through social interaction within the faculty depends on the average status of their fellow members. In recruitment decisions, incumbent members trade off the effect of entry on average faculty status against alternative uses of the recruitment budget if no entry takes place. We show that the best candidates join the best faculties but that they receive lower wages than some lesser ranking candidates. We also study the allocation of surplus created by the entry of a new faculty member and show that faculties with symmetric status distributions maximize their joint surplus under majority voting.