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IN RECENT YEARS, ELECTRONIC COMMUNICATION EXPERIENCED SIGNIFICANT IMPROVEMENTS THROUGH NEW WEB 2.0 SOLUTIONS. HEREBY, NEW ELECTRONIC COMMUNICATION SYSTEMS OPENED COMPLETELY NEW POSSIBILITIES FOR COMMUNICATION. HOWEVER, NEW RISKS (E.G., INFORMATION OVERLOAD) EMERGED AS WELL. THIS ARTICLE PRESENTS AN EMPIRICAL INVESTIGATION ON THE USE OF ELECTRONIC COMMUNICATION SYSTEMS FOR INFORMATION SHARING AND ON THE INFLUENCE ON EMPLOYEES’ PERFORMANCE.
SOCIAL NETWORKS ARE COMMONLY USED IN PRIVATE AND BUSINESS LIFE. DIFFERENT STUDIES OUTLINE THAT THIS TREND WILL INCREASE IN THE NEARER FUTURE. IN ORDER TO UNDERSTAND THE BEHAVIORAL INTENTION TO PARTICIPATE IN SOCIAL NETWORKS OF NEXT GENERATION EMPLOYEES, WE EXTENDED THE WELL-ESTABLISHED THEORY OF PLANNED BEHAVIOUR TO HABIT AND INFORMATION OVERLOAD. USING SURVEY DATA FROM 262 PARTICIPANTS, WE FOUND THAT THE OVERLOAD OF INFORMATION PLAYS AN IMPORTANT ROLE TO PARTICIPATE IN SOCIAL NETWORKS, BESIDES THE HABIT TO USE SUCH NETWORKS.
Inauguration of the newly constructed House of Finance of Goethe University Frankfurt am Main
(2008)
Wie können Unternehmen bei der Auswahl von Bewerbern zukünftig besser zwischen Quantität und Qualität abwägen? Welche Wege sollten Kandidaten bei der Suche nach ihrem Wunscharbeitgeber einschlagen? Fragen, mit denen sich die Frankfurter Wirtschaftsinformatiker beschäftigen. Das Internet hat in den letzten Jahren die Personalbeschaffung erobert: Viele große und mittlere Unternehmen suchen ihr neues Personal inzwischen überwiegend auf elektronischem Weg. So lassen sich nicht nur die Kosten für das Personalmarketing deutlich reduzieren, auch die Rekrutierungszeiten werden kürzer. Doch gleichzeitig sehen sich die Unternehmen einer wachsenden Flut von Bewerbern gegenüber: Stellensuchende nutzen – verstärkt durch den Druck des Arbeitsmarkts – zunehmend die Chance, ihre Bewerbung über das Internet schnell, kostengünstig und an mehrere Unternehmen gleichzeitig elektronisch zu versenden. Um schnell die relevantesten Bewerber für ausgeschriebene Stellen zu identifizieren, benötigen die Unternehmen entsprechende Tools. Das Team um Wolfgang König und Tobias Keim erforscht innovative Lösungen.