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Institute
Erich Arendt : Bibliographie
(2014)
Die Bibliographie verzeichnet die in Einzelausgaben (einschl. Nachauflagen, Neuausgaben und Lizenzausgaben) sowie die in Anthologien und Zeitschriften veröffentlichten Übersetzungen, in Einzelfällen zusätzlich die jeweils verwendeten Originalausgaben. Literarische Werke von Erich Arendt sind nicht berücksichtigt, nur Publikationen mit Bezug zu seinen Übersetzungen, meist Vor- und Nachworte. An Sekundärliteratur ist erfasst, was explizit Bezug auf Erich Arendt als Übersetzer nimmt bzw. für sein übersetzerisches Handeln oder anderweitig für den Blick auf den Übersetzer relevant ist.
Beschäftigungsprognose 2014/2015 für die Region Rhein-Main : IWAK-Betriebsbefragung im Herbst 2013
(2014)
Folgende Beschäftigungstrends in der Region Rhein-Main sind für die Jahre 2014 und 2015 zu erwarten: Die Gesamtbeschäftigung in der Region Rhein-Main wird bis Ende 2014 voraussichtlich um ein Prozent steigen. Die Zahl der sozialversicherungspflichtig Beschäftigten steigt nach Einschätzung in etwa gleichem Maße an, eine Verdrängung sozialversicherungspflichtiger Beschäftigung durch andere Beschäftigungsformen findet demnach 2014 nicht statt. Die künftige Beschäftigungsentwicklung verläuft in den Sektoren unterschiedlich.
Mit einem Stellenabbau rechnet in 2014 nur der Finanzsektor, aber auch im Verarbeitenden Gewerbe finden sich unterdurchschnittliche Erwartungen. Der Dienstleistungssektor bleibt 2014 und 2015 bezogen auf die Beschäftigung die zentrale Wachstumsbranche in der Region Rhein-Main. Insbesondere im Bereich der Sonstigen Dienstleistungen, aber auch im Informations- und Kommunikationssektor und den wirtschaftsnahen Dienstleistungen werden deutliche Beschäftigungsanstiege prognostiziert. Dies betrifft 2014 sowohl die Gesamtbeschäftigung als auch sozialversicherungspflichtige Beschäftigungsverhältnisse. Ein Jobmotor der Region sind erneut die kleinen Betriebe, die bis Ende 2014 mit einem kräftigen Beschäftigungszuwachs, insbesondere bei den sozialversicherungspflichtigen Beschäftigungsverhältnissen rechnen. Anders ist dies bei den Großbetrieben, die weiterhin von einem Stellenabbau ausgehen. Die 2-Jahresprognose zeigt, dass die Betriebe in der Region Rhein-Main mittelfristig einen noch höheren Anstieg der Beschäftigung erwarten; es wird ein Zuwachs um etwa 2,6 Prozent erwartet. Hierbei ist aber, wie bereits bei den letztjährigen Prognosen, zu berücksichtigen, dass Prognosen über einen längeren Zeitraum auch mit höheren Unsicherheiten verbunden sind. Dieser Zuwachs bis Ende 2015 wird sektor- und betriebsgrößenübergreifend prognostiziert; auch in diesem Zeithorizont rechnen die Kleinstbetriebe sowie die Sonstigen Dienstleistungen, der IuK-Sektor sowie die wirtschaftsnahen Dienstleistungen mit deutlich mehr Beschäftigten.
Für die Beurteilung von Standortfaktoren der Region Rhein-Main sowie von Aktivitäten, die aus Sicht der Betriebe die Wettbewerbsfähigkeit beeinflussen, lassen sich folgende zentrale Befunde festhalten: Die Mehrzahl der erfassten Standortfaktoren wird seitens der Betriebe für wichtig gehalten. Besonders hohe Bedeutung haben die Kundennähe, Kostenaspekte (Mieten, Lohnkosten) und die Infrastruktur. Dienstleistungsbetriebe halten hierbei häufiger „weiche“ Standortfaktoren (Standortmarketing, Wohnungsangebot) für wichtig, während im Produzierenden Gewerbe vor allem die Nähe zu Kunden und Zulieferern von Bedeutung ist. Es zeigt sich zudem, dass mittelgroße und große Betriebe die meisten Faktoren tendenziell für wichtiger halten als Kleinst- und Kleinbetriebe, wobei vor allem Infrastruktur und Arbeitsmarktaspekte betont werden. Bei der Bewertung der Faktoren sind ebenfalls große Differenzen zwischen den Faktoren zu beobachten.
Positiv werden die Nähe zu Kunden, Partnern und Hochschulen, das Image der Region und die überregionale Verkehrsanbindung beurteilt; negativ das Wohnungsangebot, die Mieten und Lohnkosten. Alle erfassten Standortfaktoren wurden besser bewertet als bei der ersten Befragung im Jahr 2001. Insbesondere kritisch diskutierte Faktoren wie der Fachkräftemarkt oder die innerstädtische Verkehrssituation beurteilten die Betriebe deutlich positiver als vor zwölf Jahren.
Nimmt man Bedeutung und Bewertung zusammen, zeigen sich Kostenaspekte (Löhne, Mieten und Grundstückskosten) als zentrale Handlungsfelder, bei denen eine hohe Bedeutung und eine eher schlechte Bewertung zusammenkommen. Folgerichtig wird Aktivitäten zur Kostensenkung auch die höchste Bedeutung zur Stärkung der Wettbewerbsfähigkeit beigemessen. Fast ebenso wichtig sind nach Einschätzung der Betriebe jedoch auch Anstrengungen im Bildungs- und Arbeitsmarktbereich, vor allem aus Sicht des Dienstleistungssektors.
Arbeitszeitregelungen sowie Löhne und Gehälter sind zentrale personalpolitische Instrumente zur Erhöhung der Arbeitsplatzattraktivität und zur vorausschauenden Bewältigung der demografischen Heausforder- ungen. Die Daten des aktuellen IAB-Betriebspanels des Jahres 2013 zeigen jedoch nicht, dass diese Herausforderungen seitens der Betri ebe bereits bestehen bzw. wahrgenommen werden. Generell zeigen sich im Zeitverlauf vergleichsweise geringe Unterschiede. Wo dies nicht der Fall ist und deutlichere Ausschläge zu verzeichnen sind, kann dies in der Regel durch konjunkturelle Effekte erklärt werden. Dies gilt z.B. für die übertarifliche Entlohnung, deren Verbreitung nahezu wieder Vorkrisenniveau erreicht hat, für das Lohnniveau, bei dem ähnliches gilt, aber auch für die Nutzung von Arbeitszeitkonten, deren kontinuierliche Zunahme durch die Wirtschaftskrise nur unterbrochen wurde. Weitgehend konstant blieben zudem die vereinbarten Wochenarbeitszeiten, allein der Anteil der Betriebe mit sehr hohen Arbeitsvolumen war leicht rückläufig.
Insgesamt könnte man also annehmen, dass der Rückgang des Erwerbspersonenpotenzials für die hessischen Betriebe noch in weiter Ferne liegt, weshalb Verhaltensanpassungen weder erwartbar noch zielführend sind. Der genauere Blick offenbart jedoch, dass dies nicht für alle Befunde zutrifft. Insbesondere die deutliche Zunahme des Anteil der Betriebe, die Überstunden nutzten, ist hier zu nennen, zumal dieser vor allem in kleinen Betriebe sowie Betrieben des Produzierenden Gewerbes zu beobachten war, Betrieben also, die tendenziell größere Schwierigkeiten bei der Rekrutierung von Arbeitskräften haben als größere Betriebe bzw. Betriebe aus dem Öffentlichen Sektor oder dem Dienstleistungsbereich (vgl. Larsen/Nüchter 2012, RKW 2011). Dieser Befund verweist auch auf die beiden Interpretationsmöglichkeiten, mit denen Veränderungen von Arbeitszeiten und Löhnen betrachtet werden können. Eingangs wurde gesagt, dass deren aktive betriebliche Gestaltung Vorteile bei der Bewältigung der demografischen Herausforderungen bringen kann. Zugleich müssen Betriebe jedoch, falls es ihnen nicht gelingt, Arbeitskräfte im notwendigen Ausmaß zu gewinnen und an sich zu binden, die vorhandene Belegschaft stärker belasten als bislang. Zudem müssen sie, statt mit höheren Löhnen aktiv die eigene Attraktivität zu erhöhen, aus Wettbewerbs- oder anderen Gründen auch bei der Entlohnung geringere Spielräume in Kauf nehmen. Sowohl für die Arbeitszeitgestaltung als auch die Verbesserung der Attraktivität allgemein gilt demnach, dass Arbeitgeber sich nach Möglichkeit proaktiv kümmern sollten, um nicht zum Reagieren gezwungen zu werden. Der deutliche Anstieg der Verbreitung von Arbeitszeitkonten in den sehr kleinen Betrieben zeigt, dass dies zumindest teilweise bereits vollzogen wird.
Der Report ging zum Einen der Frage nach, wie sich die Weiterbil-dungsaktivitäten der hessischen Betriebe 2013 darstellen und welche Entwicklung zu beobachten ist, zum anderen wurde vertieft die Wei-terbildungsbeteiligung der an- und ungelernten Beschäftigten untersucht. Zur ersten Frage lässt sich festhalten, dass sich die Weiterbildungsbereitschaft der Betriebe auf hohem Niveau konso-lidiert hat: Die Beteiligung der Betriebe lag ähnlich hoch wie in den Vorjahren, und die Zahl der Beschäftigten, deren Weiterbildung gefördert wurde, erreichte erneut einen Höchststand.
Dies zeigt, dass Weiterbildung bei den hessischen Betrieben weiterhin einen hohen Stellenwert besitzt, wobei vor allem kleinere Betriebe und der Dienstleistungssektor aktiv sind. Eine Betrachtung der zeitlichen und finanziellen Organisation zeigt zudem, dass die Betriebe die Verantwortung für die Maßnahmen in der Regel nicht auf die Beschäftigten abwälzen. Eine jeweils deutliche Mehrheit der Betriebe übernimmt die anfallenden Kosten komplett und ermöglicht die Weiterbildung während der Arbeitszeit, sieht die Weiterbildung demnach als originäre betriebliche Aufgabe, für dessen Organisation und Kosten er die Verantwortung übernimmt. Dies ist keineswegs eine neue Entwicklung; bereits im vergangenen Jahrzehnt übernahmen die Betriebe mehrheitlich den anfallenden Aufwand. Ebenfalls wenig verändert zeigen sich die Präferenzen bei der Art der Weiterbildung: Noch immer ist der externe Kurs die bei weitem am häufigsten genutzte Form der Wissensvermittlung; flexible Formen wie die Weiterbildung am Arbeitsplatz haben ebenfalls eine hohe Verbreitung, ihre Bedeutung nahm aber im Gegensatz zu den Vorjahren nicht weiter zu. Ein schwieriges Thema bleibt die Integration Geringqualifizierter in die betriebliche Weiterbildung. Zwar ist deren Weiterbildungsquote, wohl auch durch vielfältige Fördermöglichkeiten, höher als in der Vergangenheit, liegt jedoch noch immer nur bei etwa der Hälfte des Durchschnittswerts. Mit anderen Worten: Die Wahrscheinlichkeit, im eigenen Betrieb weiterqualifiziert zu werden, ist für An- und Ungelernte weniger als halb so hoch wie für qualifizierte Beschäftigte. Besonders Betriebe aus Sektoren mit hohen Anteilen an Höherqualifizierten beziehen Geringqualifizierte seltener in die Weiterbildung ein. Insgesamt zeigt sich somit, dass die hessischen Betriebe eine gleichbleibend hohe Weiterbildungsaktivität zeigen, bestimmte Zielgruppen jedoch noch immer klar unterrepräsentiert sind. Gerade im Hinblick auf den zukünftigen Rückgang des Erwerbspersonenpotenzials bestehen hier innerbetriebliche Potenziale, die erschlossen werden sollten.
Leitfrage des Reports war, wie die Betriebe mit den Herausfor-derungen umgehen, geeignete Bewerber für ihre Ausbildungsplätze zu finden. Hiermit verbunden ist implizit die Frage, ob sich bereits heute Anzeichen für größer werdende Schwierigkeiten bei der Re krutierung von Auszubildenden zeigen und entsprechender Handlungs-druck herrscht, und ob die Betriebe diese Veränderungen wahrnehmen und hierauf reagieren. Eine pauschale Antwort fällt nach Betrachtung der Auswertung des letztjährigen IAB-Betriebspanels schwer. Zwar blieb nach wie vor eine hohe Zahl an Ausbildungsplätzen unbesetzt und es klagen viele Betriebe über einen Mangel an geeigneten Bewerbern und Bewerbungen überhaupt. Zugleich gibt aber eine deutliche Mehrheit der Betriebe an, bei der Besetzung von Ausbil-dungsstellen zu keinerlei Kompromissen gezwungen gewesen zu sein, während Jugendliche ohne Schulabschluss in der Regel ohne Chance auf einen Ausbildungsplatz bleiben. Da in vielen Fällen zudem keine Daten aus der Vergangenheit vorliegen, kann nicht gesichert gesagt werden, ob eine Veränderung des betrieblichen Verhaltens vorliegt. Dass die Betriebe aber ten-denziell bereit sind auf ein verändertes Umfeld zu reagieren, zeigen obige Auswertungen. So sind etwa drei Viertel aller Ausbildungsbetriebe grundsätzlich bereit, auch Jugendliche mit schlechten schu-lischen Leistungeauszubilden; Voraussetzungen hierfür sind in der Regel ein guter Gesamteindruck bzw. ein vorher absolviertes Prakti-kum. Selbiges bietet die große Mehrheit der Betriebe auch an; auf diesem Weg kann der Betrieb einen fundierten Eindruck von dem Ju-gendlichen gewinnen, während dieser erste Erfahrungen in der Arbeitswelt sammeln kann. An Angeboten zur Berufsorientierung nehmen die Betriebe hingegen seltener teil. Dass die Betriebe den Ausbil-dungsabsolventen häufiger als in der Vergangenheit auch eine Über-nahme in den Betrieb ermöglichen, kann ebenfalls als Indiz für eine größere Sensibilität gegenüber den Folgen des demografischen Wandels und des damit verbundenen Arbeitskräfterückgangs gedeutet werden. Generell zeigt jedoch die Differenzierung nach Sektoren, dass sehr wohl spezifische Problemlagen bestehen, auf die auch spezifisch reagiert wird. So beklagt das Produzierende Gewerbe, in dem traditionell viel ausgebildet wird, bereits heute einen absoluten Mangel an Bewerbern, während in den Dienstleistungssektoren eher die Qualität der Bewerber bemängelt wird und die Betriebe entsprechend häufiger zu Kompromissen gezwungen sind. Hier sind allerdings, wie auch in den anderen Bereichen, weitere Faktoren wirksam, weshalb der genaue Blick auf die Daten und Ergebnisse ratsam ist, um vorschnelle Schlussfolgerungen zu vermeiden.
Betriebliche Ausbildung in Hessen 2013: Stand und Entwicklung ; IAB-Betriebspanel-Report Hessen
(2014)
Die Verbreitung und Intensität der betrieblichen Ausbildung waren im vergangenen Jahrzehnt strukturell immer recht ähnlich, unterbrochen von kleineren, unter Umständen konjunkturbedingten Ausschlägen. So ist auch 2013 keine generelle Zu- oder Abnahme der Ausbildungsbe-reitschaft zu verzeichnen, die Ausbildungsbeteiligung und die Aus-bildungsquote bleiben konstant. Die eingangs gestellte Frage, ob sich der Rückgang von Schulabsolventen und geeigneten Bewerbern in Hessen bereits auf die betriebliche Ausbildung auswirkt, kann somit auf den ersten Blick verneint werden. Ein zweiter Blick offenbart einige Anzeichen für größer werdende Probleme. Insbesondere die hohe Zahl unbesetzter Ausbildungsstellen verweist auf die Heraus forder-ungen, die für viele ausbildungsbereite Betriebe bestehen. Besonders große Schwierigkeiten, Ausbildungsstellen zu besetzten, haben die kleinen Betriebe, Betriebe in Sektoren, die entweder sehr viel oder sehr wenig ausbilden, sowie Betriebe, die günstige Geschäftserwar-tungenhaben, also wachstumsorientierte dynamische Betriebe. Inwie- weit die hohe Zahl an unbesetzten Stellen bereits Folge zurückge-hender Bewerbungen ist, lässt sich mit den Daten des IA-Betriebs-panels nicht klären. Die Daten der BA geben in jedem Fall noch keinen Hinweis auf einen generellen Bewerberrückgang; interessant ist jedoch in jedem Fall, wie die Betriebe mit den offenkundig wachsenden Schwierigkeiten umgehen, geeignete Bewerber zu finden.
Der 2013 erreichte Höchststand an erfolgreichen Ausbildungsabsol-venten sowie die sehr hohe Zahl an angebotenen Ausbildungsstellen sind in jedem Fall erfreulich. Man kann somit festhalten, dass die hessischen Betriebe 2013 erfolgreich waren in dem Bemühen, eine große Zahl an Jugendlichen auszubilden. Inwieweit diesen Jugendlich- en auch eine Übernahme im Betrieb ermöglicht wird und welche weiteren Aktivitäten die hessischen Betriebe entfalten, um das heutige Ausbildungsniveau zu halten, wird Gegenstand des zweiten Ausbildungsreports sein.
Ein besonderes Kennzeichen des Frankfurter Arbeitsmarkts ist die hohe Teilhabe von Frauen an sozialversicherungspflichtiger Be-schäftigung. Dieser hohen Einbindung von vorrangig gut qualifi-zierten Frauen mit überwiegend deutscher Staatsangehörigkeit steht ein großes Segment an Frauen gegenüber, die arbeitslos sind und Defizite im Bereich der (formalen) Qualifikationen haben. Bei den arbeitslosen Frauen sind die ausländischen Frauen überproportional vertreten. Dieser gesplittete Arbeitsmarkt ist in Frankfurt am Main im Vergleich zu anderen Großstädten extrem stark ausgeprägt. Struk- turell und insbesondere hinsichtlich der Handlungsbedarfe lassen sich Frauen in Bezug auf ihre Arbeitsmarktteilhabe nach vier Gruppen differenzieren: Qualifizierte erwerbstätige Frauen (vorrangig mit deutscher Staatsangehörigkeit), Gering qualifizierte erwerbstätige Frauen (mit deutscher und ausländischer Staatsangehörigkeit), quali-fizierte arbeitslose Frauen (vorrangig mit deutscher Staats-angehörigkeit), gering qualifizierte arbeitslose Frauen (vorrangig mit ausländischer Staatsangehörigkeit).
Der vorliegende Abschlussbericht besteht aus zwei Teilen: während Teil A die ausführlichen Ergebnisse der begleitend durchgeführten Evaluation der Qualifizierungsschecks in Hessen für das Jahr 2014 darstellt, fasst Teil B die Ergebnisse des Projekts „Informationssystem berufliche Weiterbildung in Hessen“ zusammen. Das Informationssystem berufliche Weiterbildung in Hessen wurde gefördert vom Hessischen Ministerium für Wirtschaft, Verkehr und Landesentwicklung und durch Mittel aus den Europäischen Sozialfonds Hessen. Die Projektdauer umfasste den Zeitraum vom 1.8.2008 bis zum 31.12.2014.
As one of the foremost scientists of the time, the Zurich-born botanist Hans Schinz travelled throughout the colony of German South-West Africa, now known as Namibia, from 1884 to 1886. During his expeditions, which covered the length and breadth of the country, he was an enthusiastic collector of many botanical, ethnographical, zoological and mineral samples. He described his experiences in vivid detail in letters to his family and colleagues in Zurich and Berlin. The extensive collections, with which he returned to Switzerland, and his subsequent research fostered his rapid career progression: in 1893 Hans Schinz became the director of the Zurich Botanical Gardens and in 1895 the Professor of Systematic Botany at the University of Zurich.
Africa in narratives
(2014)
Africa in Narratives illuminates or proves, against the backdrop of attitudes toward nations deemed 'ethnic' or 'minorities', that literature in Africa can live up to the challenge of aesthetic imagination to form an active, refreshing part of world cultural discourse. African countries have evolved imaginatively beyond their present ephemeral stages of social and political turmoil not to talk of intellectual imitations of western thought, nation literatures should be subject to the imperative of a continental cooperation.
This book addresses itself to mobilisation and involvement of rural people in development projects. It describes an imperfect but, nonetheless, exciting and thought-provoking exercise that drew social science researchers and students from four public universities in Kenya into an experiment in participatory research, community education and development in two locations. The experiment was grounded on the assumptions that the people of Kenya are a primary resource and that given proper roles and contribution of planners, researchers and programme implementers, self-sustainable development can become a reality. The contributors of this book have focused on the potential of the university to facilitate participation of the people in development. They have given specific suggestions on how this might be accomplished.
Conviviality in Bellville: An Ethnography of Space, Place, Mobility and Being in Urban South Africa
(2014)
This book provides insight into the experiences of mobility and migration in contemporary South Africa, contributing to a field of literature about multiculturalism and urban public space in globalizing cities. It takes into consideration the greater international political and local socio-economic factors that drive migration, relationships and conviviality, and how they are intertwined in the everyday narrative of 'insiders' and 'outsiders'. The Bellville central business district demonstrates the realities of interconnected local and global hierarchies of citizenship and belonging and how they emerge in a world of accelerated mobility. The book further demonstrates how the emergence of conviviality in everyday public life represents a critical field for contemplating contemporary notions of human rights, citizenship and belonging.
African land rights systems
(2014)
This book, from ethical, interdisciplinary, and African perspectives, unveils the root causes of the increasing land disputes. Its significance lies upon the effort of presenting a broad overview founded upon a critical analysis of the existing land-related disputes. It is a perspective that attempts to evaluate the renewed interest in evolving theories of land rights by raising questions that can help us to understand better differences underlying land ownership systems, conflict between customary and statutory land rights systems, and the politics of land reform. Other dimensions explored in the book include the market influence on land-grabbing and challenges accompanying trends of migration, resettlement, and integration. The methodology applied in the study provides a perspective that raises questions intended to identify areas of contention, dispute, and conflict. The study, which could also be categorized as a critical assessment of the African land rights systems, is intended to be a resource for scholars, activists, and organizations working to resolve land-related disputes.
Prevalent poverty and related problems in the East African region call for substantial action from various stakeholders, including social workers. This book, based on comprehensive empirical research, portrays an emerging yet powerful profession that has a significant role to play in the endeavour towards social development, social justice, human rights and gender equality. The book is the first of its kind to provide first-hand theoretical and empirical evidence about social work in East Africa.
The Wish
(2014)
Mria is a good student who excels at science and math, she dreams of skyscrapers and one day training to be an engineer. However, her father has different ideas, he would rather see her become a lawyer, believing that science is not a suitable subject for girls to study. With the support of her best friend Sipe and teachers at schools, Mria tries to ?nd a way to show her father her talents and importance of following her dreams. Mwamgwirani J. Mwakimatu has crafted memorable characters with real-life dilemmas in this touching and entertaining, award-winning novel. Young readers and adults alike will enjoy this tale which shows the importance of following your dreams and believing in yourself.
Bakari and Omari live on the island of Zanzibar and are the best of friends. It is the beginning of a long holiday and they are excited about what adventures are in store. Bakaris beloved grandmother comes to visit the family, bringing with her many gifts including a new friend for the boys! One day while exploring the boys discover hidden treasure. The boys, nicknamed The Detectives of Shangani, embark on a quest to discover the secrets of what they have found. They travel around the Spice Islands and meet strange characters, all to discover the mystery of the lost rubies! Nahida Esmail has crafted an exciting adventure tale with memorable characters. Young readers and adults alike, will enjoy this award-winning novel and the mysteries they uncover!
In Growing up with Tanzania. Karim Hirji, a renowned Professor of Medical Statistics and Fellow of the Tanzania Academy of Science, presents a multi-faceted, evocative portrait of his joyous but conflicted passage to adulthood during colonial and early-Uhuru Tanzania. His smooth style engages the reader with absorbing true tales, cultural currents, critical commentary and progressive possibilities. By vibrantly contrasting the hope-filled sixties with the cynical modern era, he also lays bare the paradoxes of personal life and society, past and present.
The potential for using revenues from extractive resources for inclusive growth in Africa is tremendous. However, the realisation of the transformative role that extractive industries could play in sustainable development has been elusive in most African countries. Extractive industries in most of these countries are plagued with numerous conflicts, some with serious casualties over the control, distribution, management and utilisation of the resources and revenues from extractive operations. Collaborative Governance in Extractive Industries in Africa presents the critical challenges facing extractive industries from different contexts, countries, sectors and settings. It features chapters with diverse angle of interest and analytical tools applied in examining the critical issues related particularly to mining and petroleum development in Africa. The contributors to this book have extensive academic and professional experience in policy research in the mining, oil and gas sectors in Africa and other regions. The book addresses the current gap in knowledge about appropriate governance regimes that could create the forum where the divergent interests and positions of various stakeholders of extractive resources and revenues could be handled - without any of them resorting to deadly conflicts. It presents the functionality of collaborative governance in enhancing for example, transparency, accountability, and equitable distribution of extractive revenues. Governance practitioners, policy- and decision makers could use the structures, components and procedures discussed in this book to develop training manuals, governance criteria and indicators for measuring and managing collaborative governance regime at the national and local levels. They will also find useful information about some of the critical elements that should guide the strategic implementation of the collaborative process.
Chronic non-communicable diseases (NCDs) such as hypertension, stroke, diabetes and cancers, are major causes of disability and death in Ghana. NCDs are not only public health problems. They are also developmental problems, because the rising prevalence of long-term chronic conditions has major social and financial implications for affected individuals, families, healthcare providers and the government. This University of Ghana Readers volume from the Regional Institute for Population Studies presents social and medical science research on Ghana's NCD burden. The body of multidisciplinary research spans the last fifty years and offers important insights on NCD prevalence and experience as well as cultural, health systems and policy responses. This volume will be an essential resource for researchers and students in the health sciences, healthcare providers, health policymakers, and lay individuals with an interest in Ghana's contemporary public health challenges.
This collection of essays on archaeology and heritage studies is authored by local and expatriate scholars who are either past or current practitioners in archaeological work in Ghana. They are from Ghana, UK, US and Canada. The subject matter covered includes the history and evolution of the discipline in Ghana; the method and theory or 'how to do it' in archaeology, field research reports, and syntheses on findings from past and recent investigations. The eclectic or multidisciplinary strategy has been the research vogue in Ghanaian archaeology recently, and this is reflected in the various chapters. The essays engage with current theoretical trends in global archaeology and also focus on the role and status of archaeology as a discipline in Ghanaian society today. Archaeology is a relatively 'novel' subject to many in Ghana. This Reader will, therefore, be a huge asset to local students and experts alike. Foreign scholars will also find it very useful.
This Reader is about the changing trends in mental health care and research in Ghana. The book includes a brief history of the department and Mental Health Care in Ghana through the eyes of professionals who have lived this history. There is also a revised situation analysis of mental health services and legislation from 2005. These are followed by three main sections on Conceptualization of Mental Illness (depression, religion and illness, autism, substance use disorders and schizophrenia), Mental Health Practice in a teaching hospital setting (referrals to Korle-Bu, how psychiatric illnesses manifest, how people's lives are affected and what skill sets and resources are available for dealing with them) and finally the Department's focus on research includes the Mental Health Information System, Sickle Cell Disease, Medical Ethics, and Liaison Psychiatry. In the concluding paragraph, read about the way forward in mental health care and research.
The purpose of this book is to show that the possession cult of Vimbuza presents itself as an oral genre which is part and parcel of African Oral Literature. The ethnolinguistic study which we undertake will permit us to catch a glimpse of its whole complexity. The analysis has a bearing on four principal aspects. Historical developments: a certain number of facts concerning the birth of possession among the Tumbuka; possession: the study attempts to show how the cult articulates itself with its beliefs and the use of divination; the social role: analysis of social functions; the style: an analysis of the linguistic procedures which are characteristic of Vimbuza songs. The presence of rhetorical figures would confirm that we are talking about an oral literary genre.
Tumbuka folktales are on the verge of extinction. If not recorded now, the loss would not only be the amusement they provide but chiefly lessons inherent. On the surface, they are simple narratives, however, subtly they evoke serious moral lessons that are very applicable to our everyday life today. This folklore collection is based on field research conducted by the authors in Citumbuka speaking areas of Mzimba and Rumphi districts in Nothern Malawi.
This is a book about the Tonga of Northern Malawi, sometimes called the Lakeshore Tonga to distinguish them from other ethnic groups with the same name further west in Central Africa. The Lakeshore Tonga were the first ethnic group to identify themselves with the Christian faith. The purpose of the research was to investigate the use of Tonga myths, folktales, proverbs and rituals for their role in Moral Education and assess and evaluate their contribution towards value formation for the youth. Each chapter in the book aims to discuss some ideas in the anthropology of religion and to illustrate them with specific case studies formed primarily through conversation with friends, both young and old, over some years.
Customary Law Ascertained Volume 2 is the second of a three volume series in which traditional authorities in Namibia present the customary laws of their communities. It contains the laws of the Bakgalagari, the Batswana ba Namibia and the Damara communities. The recognised traditional authorities in Namibia are expected to ascertain the customary law applicable in their respective communities and to note the most important aspects of the laws in written form. The Ministry of Regional and Local Government, Housing and Rural Development, and the Council of Traditional Leaders therefore initiated the ascertainment of customary law. The ascertainment project is housed in the Human Rights and Documentation Centre of the University of Namibia. The former Dean of the Faculty of Law of the University of Namibia, Professor Manfred O. Hinz, has directed the project since its inception.
The primary objective of What on Earth is a Ruling Party in a Multiparty Democracy? is to provoke thought and thereby stimulate debate. To this end, provocatively, this collection of topical issues ranges from 'The place of the miniskirt in sociocultural development' to 'Which citizen in Zambia should not take part in (partisan) politics?' The Author, Mubanga E Kashoki, is a Professor of African Languages at the institute of Economic and Social Research in the University of Zambia.
Women in Islam explores the complexities of gender relations in Muslim communities in the Horn of Africa and beyond, engaging critically with the social, political and cultural challenges associated with the intersection of Islam and gender. With an eclectic selection of essays, academic papers, opinion pieces and personal narratives punctuated with poetry and art, the journal seeks to spark creative and forward-looking discussions on how to effectively improve the status of women in Muslim societies. Women in Islam is published annually by SIHA, the Strategic Initiative for Women in the Horn of Africa. Issue One of Women in Islam includes investigations of social issues, profiles of inspiring women, book and film reviews, and opinion pieces. The theme of the dossier, 'Unveiling Hijab', includes a selection of in-depth articles on the hijab and the practice of veiling. Highlights include an introduction to the life and work of Amina Wadud, a discussion of masculinity and fatherhood in a Muslim context, and reflections on what it means to be a 'moderate' Muslim today.
The birth of a new nation is an exciting time. Mick Bond spent the years 1962-73 as a District Officer and a District Commissioner, actively participating in the demise of the colonial regime and then as a civil servant in independent Zambia. This detailed account of his life and work includes the daily routine of a colonial officer, his personal experiences of the 1964 Lumpa conflict and his involvement in the elections of 1962, 1964, and 1968.
Ask the Stars
(2014)
In Ask the Stars, Titus Mutuiria remembers how at the age of ten he seemed to lead a normal life of sibling rivalry with Njorua, Antonnina and Sarah until some events from their past threaten to rewrite his life. Njorua and Antonnina learn that Mutumia Mutana, the mother they have always known is not their biological mother while Titus learns that Muthuri Mukaru is not the biological father of himself and Sarah. What follows is a gripping story of jealousy, fear, loyalty, friendship and love as the siblings grow and confront an array of challenges as the family forge solutions to the troubles that beset them. The story of young love between Titus and Joan and the actions of a lurking rapist in the village bring added dimensions to the story, showing that things are not always what they seem. Eventually, the teenagers and their parents must nurture a love that strengthens their family and that also brings sanity to the village.
Was Nyakeera my Father
(2014)
Eavesdropping on his parents, James Kirika, a fifteen-year-old teenager, hears a conversation that suggests that he is not the biological son of the man he calls 'Father'. This realisation sends him into a tortured search for the man who brought him into this world. Things get complicated when the chief source of information, his old and hallucinating grandmother, gives him a fuzzy lead. Does he ever find out the truth?
Fifty Years of Kiswahili in Kenya is a collection of articles that were presented at an international Kiswahili conference organized by the National Kiswahili Association (CHAKITA) Kenya in 2013, which was held at the Catholic University of Eastern Africa (CUEA). A few articles are however from a similar conference held in 2012 at Kenyatta University. The book exemplifies the importance of the Kiswahili language in various sectors of society. Therefore, within this book you will find articles that focus on the teaching of the Kiswahili language; Kiswahili as a tool for national economic development; the contribution of Kiswahili to national cohesion and integration; Kiswahili research in language and literature; Kiswahili and portrayal of women; children's literature in Kiswahili; and how Sheng affects Kiswahili. In short, the articles herein are a testimony of how Kiswahili has developed in the last fifty years in Kenya. This is a very important book for Kiswahili students and teachers. It is also an invaluable text for Kiswahili enthusiasts and all those who recognize its contribution to society.
God was African
(2014)
When Kendem, a varsity instructor, returns to his native Lewoh countryside where he spent his childhood, he is seeking relief from the complexity of human civilization after attending the Fulbright Institute in the United States. Instead, he is confronted with two seething issues: how to reveal to his sick and troubled mother the situation in which he finds his elder brother, the successor of Mbe Tanju-Ngong's household, who travelled to the United States many years before and had never returned and the dispute over Fuo Beyano's funeral which is tearing the land apart, whether the deceased village chief, should be given a Christian burial or he should, according to the age-old tradition of Lewoh people, go through a ritual to enable him return and continue ruling his people.
Before the Rainbow
(2014)
Emmanuel Fru Doh, a native of Cameroon, holds a Ph.D. from the University of Ibadan, Ibadan, Nigeria. He taught at the University of Yaounde (E.N.S. Bambili) for almost a decade-the 90s-before leaving for the US. He then had a brief stint as an Adjunct Professor at the University of Minnesota before settling into the Department of English at Century, a College within the Minnesota State Colleges and Universities (MnSCU) System. Poet, novelist, social and literary critic, Emmanuel Fru Doh is the author of Nomads: The Memoir of a Southern Cameroonian.
In the 1980s, the University of Cape Town s social anthropology department was predominantly oriented by an expos style of critical scholarship. The enemy was the apartheid state, the ethical imperative was clear and a combative metaphor for doing research motivated the department. Andrew David Spiegel, known affectionately as Mugsy by his students and colleagues, has been a central, if understated, figure of this history and helped to frame the theoretical charge of a generation of students looking to counter apartheid from inside . In a series of interviews between the senior professor and one of his students Jessica Dickson Spiegel offers a unique perspective from the centre of anthropology s recent history in South Africa.
On March 8, 2007, one of Cameroon's foremost scholars died in a ghastly traffic accident barely hours after launching his most forthright and acerbic collection of poems: Disgrace: Autobiographical Narcissus. Dr. Bate Besong was a social activist, a critic, troubadour, and playwright; an avant-garde, steeped in the tradition of the absurd, who fought against the corrupt system of governance that transmuted Cameroonians into a comatose and apathetic citizenry neutered by fear engendered by the workings of an existing Gestapo. For the first time, Emmanuel Fru Doh has gone beyond an analysis of Besong's plays into giving an in-depth appraisal of his poems which have, for a long time, held back critics because of their opacity. Doh examines each of Besong's plays and collections of poems in separate sections and succeeds in setting Besong's work in perspective - mindful of their concerns and
Divining the Future of Africa : Healing the Wounds, Restoring Dignity and Fostering Development
(2014)
This book explores the relationship between Africa, the West and China. It notes that while Africa is a continent of diverse cultures, raw materials, human resource, indigenous knowledges, and above all the biggest recipient of foreign aid globally, it continues to lag behind all regions of the world in terms of socio-economic development. The book grapples with the important question on why this has been the case. It provides crucial critical insights on how Africa's situation could be reversed and the tapestry of its socio-economic problems eased. The book draws a link between culture, globalisation and socio-economic development, breaking new grounds in the discourse on development in post-colonial Africa. This is an incisive clarion call to bypass the outlandish claims and sterile discussions on the parodying of Africa by Euro-centric scholars. It is a contribution on the imperative to re-think the future of development in Africa. It makes a compelling argument by self-reliant development processes in which Africans reclaim their voice, independence and autonomy unapologetically. The book provides some grist for the mills of policy makers, institutional planners, practitioners and students of anthropology, political studies, sociology, economic history, local governance, cultural economics, and gender, development, African, heritage and international studies.
The Rising Sun and Boma
(2014)
The Rising Sun and Boma interrogate social evils such as moral decadence, corruption, and greed that are rife in the Cameroonian society. In both plays, Ipah, Paddy, Dinna, and Boma, for example, exemplify how waywardness and avarice can subvert moral integrity. At the same time, the plays problematise the intersection of tradition and modernity, articulating the tension inherent in both visions of life. Although the moral landscape of the drama appears sordid, characters like Abu Ipah and Joseph enkindle hope. Initially performed seventeen years ago, the plays are still as poignant as they are didactic and hilarious as they are refreshing. The characters are credible and compelling partly because of the felicitous language that is anchored in the local imagery.
From his first research there in 1959 until shortly before his death in 2010, Victor Le Vine was a major Cameroon scholar. What he wrote during Cameroon's first half-century of independence carries implications for the years ahead. This volume introduces and presents eight of his short writings, 1961-2007, five never previously published. They demonstrate his mastery of the intricacies and the sweep of the country's governance history, and both his own and Cameroon's importance for African Studies at large.
Searching for Bate Besong
(2014)
The future of the country in Searching for Bate Besong is compromised by irresponsible leadership, falsehoods, blind tyranny, waste, and lawlessness. Visionaries like Dockinta (a literary incarnation of Bate Besong, one of Cameroon's most fiery and revolutionary authors) who try to question or expose the status-quo are incarcerated and tortured by the brute forces of dictatorship. It however only needs the strong will and audacity, the messianic self-sacrifice and determination (which are the values Dockinta incarnates), to expose, ridicule and destroy power drunkenness. This play is sine qua non to searching for the collective memory of a community marginalized and subjugated by successive regimes of exploitation and repression. It promises the rediscovery of the dignity and destiny of an active volcano wrongfully rendered docile. The Search will liberate a people who agonized from the whips by the Germans, the hypocrisy of the British, the outright exploitation of the French and the eternal domination of La Republique du Cameroun. The search will culminate in liberating not only Cameroonians, but Africa from corruption, nepotism, tribalism, organized crime, wars and the abuse of basic human rights and freedoms.
In Chains for My Country is an account of the struggle of the Southern Cameroons National Council (SCNC), a nonviolent liberation movement, to wrestle British Southern Cameroons from the colonial claws of la République du Cameroun. It is an epic and thrilling account of the life of British Southern Cameroons, which passed from colonial rule to foreign domination through annexation and attempted assimilation into neighbouring la République du Cameroun. Under British trusteeship, British Southern Cameroons graduated to self-government in 1954 with all hopes of independence. Instead, the Trust Territory was doomed to subservience in a contested union with la République du Cameroun. Failure to implement United Nations Resolution 1608 of April 1961 to establish the envisioned federation of two states equal in status facilitated la République du Cameroun's annexation and colonial occupation of a defenseless United Nations Trust as Britain withdrew all its personnel and forces. The territory has been reduced to two provinces of la République du Cameroun under the rule of proconsuls backed by an imperial occupation force with an agenda of nipping in the bud any resistance.
This prolific collection of essays, with contributions from scholars from across several disciplines, on the practice and implications of naming 'Nomenclatural Poetization and Globalization' explores diverse concerns in onomastics, such as cultural and ethnic implications as well as individual identity formation processes in the age of Globalization and extends these to a variety of contemporary theories of appreciation and internationalization.
What does it mean to be marginal? For residents of Cape Town?s Langa Township, being considered marginal is subject to a host of social, physical and sometimes materialistic qualifications ? not least of which is owning a mobile phone. Through various presentations of unique aspects of township life revealed through ethnographic snapshots, this book reveals the complex realities of marginalization experienced by some residents in Langa Township, located in Cape Town, South Africa. Mobile phones have been embraced and accommodated by both local South Africans and African immigrant residents living and working in Langa. Among other things, the technology has become a way of challenging (real and imagined) marginalities within the township in particular and South Africa in general. The book provides empirical data on the role of technology in regards to migration and notions of belonging; specifically the ways that technology has mitigated distance for residents, provided opportunities for development, facilitated the negotiation of various marginalities, and offered new ways of belonging for Langa residents.