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(2015)
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(2015)
South Africa is an example of a relatively successful political transition. Nevertheless, the first democratic elections in 1994 did not change the systemic and structural inequalities, the socioeconomic legacies of discrimination or the alienation of the different population groups. At the centre of this study is the transformation potential of two formerly white neighbourhoods in Johannesburg - Norwood and Orange Grove. Both neighbourhoods have experienced considerable demographic changes and the various population groups differ in terms of their expectations and their willingness to adjust to the changes provoked by the transition. At the local level, patterns of discrimination and oppression continue. Spaces, opportunities and leverage of social networks engaged in the community are influenced by the resources people are able to access. Moreover, cooperation is contested in a context of pervasive inequality because there is no incentive for privileged groups to change arrangements that benefit them. In this context of conflicting interests and unequal access to power and resources, decentralisation and the promotion of participatory structures in local communities are a problem and the reliance on local networks as agents of development is questionable.
The study demonstrates that informal cross-border is a complex phenomenon and not uniform across the region, or even through border posts of the same country. However, the overall volume of trade, duties paid and VAT foregone, as well as the types of goods and where they are produced, indicate that this sector of regional trade should be given much greater attention and support by governments of the region as well as regional organizations such as the Common Market for Eastern and Southern Africa (COMESA), SADC and the Southern African Customs Union (SACU).
Erika Fuchs, 1906–2005
(2015)
Erika Fuchs gilt als die Grande Dame des deutschen Comics. In ihrer über 30 Jahre andauernden Tätigkeit als "Chefredakteurin" des Micky-Maus-Magazins übersetzte die Kunsthistorikerin unzählige US-amerikanische Disney-Comics ins Deutsche. Sie verlegte mit dem für sie charakteristischen extrem freien aber sprachlich sehr gehobenen Übersetzungsstil die Welt von Donald Duck und Mickey Mouse nach Deutschland und prägte dadurch die Sprache mehrerer Leser-Generationen.
The most appealing quality of the novel is its haunting and unusual prose that really ought to be termed poetry. But this is poetry with an added touch as it is also a narrative that weaves together many lives engrossed in the daily struggle for survival. There are no heroes or villains, just ordinary folk trying to make the most of extraordinary circumstances.
Society, Women and Literature in Africa explores the ideological, literary, political, cultural and ethical issues related to feminist writing. She discusses how contemporary African writers have tried to counteract men?s false assumptions about sex, love, society, fecundity and womanhood, and further details how African writers have responded to the demands of feminism. ?Woman?s Cross Cultural Burden in the selected works of West African Female writers? explores the recurrent themes of motherhood, polygamy, abandonment and widowhood in the works of Nwapa, Emecheta, Alkali, Aidoo and Mariama Bâ. In ?Prostitution: A Metaphor for the Degradation of Womanhood in Bode Osanyin?s the Noble Mistress?, the author approaches the subject of woman degradation in society from the perspectives of comprehensive research and an in-depth referencing. ?Gendered Social Division of Labour in the African Novel? explores the theme of unfairness, of institutionalized differentiation in the African novel. It reveals the total emasculation of woman in patriarchy and her desire to be liberated from male-annexation. ?The Prison World of Nigeria Woman: Female Reticence in Sefi Attah?s ?Everything Good Will Come?, the author explores the dimensions of ?gender silences?. She shows how woman?s voice has been stolen in patriarchy, thus rendering her a social and political mutant. ?Womanhood as a Metaphor for Sexual Slavery in Nawal El Saddawi?s Woman at Point Zero? underscores that in patriarchy a woman is educated to make an object of herself for male pleasure. She is excluded from politics as a result of religion. ?The Ugly Face of Ghana in the New Millennium: Alienation of Children in Amma Darko?s Faceless? is a stylistic study of the consequences of globalization in postindependent Ghana. In ?The Theme of Dispossession in A.N Akwanya?s the Pilgrim Foot?, the author examines the myriad perspectives of dispossession and the dispossessor.
The Crises of Postcoloniality in Africa is an assemblage of transdisciplinary essays that offer a spirited reflection on the debate and phenomenon of postcoloniality in Africa, including the changing patterns and ramifications of problems, challenges and opportunities associated with it. A key conceptual rhythm that runs through the various chapters of the book is that, far from being demised, postcoloniality is still firmly embedded in Africa, manifesting itself in both blatant and insidious forms. Among the important themes covered in the book include the concepts of postcolonialism, postcoloniality, and neocolonialism; Africas precolonial formations and the impact of colonialism; the enduring patterns of colonial legacies in Africa; the persistent contradictions between African indigenous institutions and western versions of modernity; the unravelling of the postcolonial state and issues of armed conflict, conflict intervention and peacebuilding; postcolonial imperialism in Africa and the US-led global war on terror, the historical and postcolonial contexts of gender relations in Africa, as well as pan-Africanism and regionalist approaches to redressing the crises of postcoloniality.
This book brings together twenty think-pieces on contemporary Human Rights issues at the international, regional and national level by one of Africa's foremost scholars of International Human Rights and Constitutional Law, J. Oloka-Onyango. Ranging from the 'Arab Spring' to the Right to Education, the collection is both an in-depth analysis of discrete topics as well as a critical reflection on the state of human rights around the world today. Taking up issues such as the African reaction to the International Criminal Court (ICC), the question of truth and reconciliation before the outbreak of post-election violence in Kenya and the links between globalization and racism, the book is a tour de force of issues that are both unique as well as pertinent to human rights struggles around the world.
Folgende zentrale Befunde lassen sich für Ergebnisse der Befragung 2014 festhalten: Im Herbst 2014 konnten knapp 20 Prozent aller Betriebe in der Region Rhein-Main offene Stellen nicht besetzen. Dies ist im Vergleich zu den zurückliegenden Jahren ein hoher Wert. Hochgerechnet entspricht dies etwa 38.000 offenen Stellen, was ebenfalls einen hohen Wert darstellt, der aber in der Vergangenheit schon übertroffen wurde. Größere Probleme bei der Stellenbesetzung gibt es sowohl in den personenbezogenen als auch den technischen Dienstleistungen wie auch im Baugewerbe. Besonders viele offene Stellen finden sich in den Kleinstbetrieben, nur wenige in Großbetrieben. Dieses Muster hat sich in den letzten Jahren nochmals deutlich verstärkt. Bei Ausbildungsstellen haben Betriebe die relativ höchsten Schwierigkeiten bei der Rekrutierung, bei Stellen mit niedrigem Anforderungsprofil hingegen kaum. Der Mangel an Bewerbungen ist bei allen Qualifikationsgruppen der Hauptgrund für die Schwierigkeit der Betriebe, offene Stellen zu besetzen. Sieben Jahre zuvor waren es hingegen vor allem fehlende Qualifikationen der Bewerber.
Bereits heute stellt jeder fünfte Betrieb der Region einen Arbeitskräfterückgang fest. Besonders spürbar ist dies in Sektoren, die auch über Stellenbesetzungsprobleme klagen: Erziehung und Unterricht, Gesundheits- und Sozialwesen, Baugewerbe. Als Reaktion auf den zunehmenden Mangel an Arbeitskräften setzen die Betriebe auf vielfältige interne und externe Maßnahmen, am häufigsten zeigen sie sich bei Einstellungen kompromissbereiter als in der Vergangenheit. Die Ausweitung betrieblicher Aus- und Weiterbildung hat hingegen als Strategie deutlich an Bedeutung verloren. Grund hierfür könnte sein, dass die entsprechenden Potenziale vielfach ausgereizt sind. Trotzdem bilden 44 Prozent der Betriebe der Region grundsätzlich aus. Von diesen ist knapp die Hälfte nicht zu Kompromissen bei der Besetzung von Ausbildungsstellen bereit. Am ehesten werden Zugeständnisse bei den schulischen Vorkenntnissen gemacht, aber auch Kompromisse bei den sozialen Qualifikationen finden sich deutlich häufiger als in der Vergangenheit. Die Gründe für die Nichtausbildung sind unterschiedlich, für die Mehrheit der nichtausbildenden Betriebe kommt eine Ausbildung jedoch generell nicht in Frage.
Beschäftigungsprognose 2015/2016 für die Region Rhein-Main :
IWAK-Betriebsbefragung im Herbst 2014
(2015)
Folgende Beschäftigungstrends in der Region Rhein-Main sind für die Jahre 2015 und 2016 zu erwarten: Die Gesamtbeschäftigung in der Region Rhein-Main wird bis Ende 2015 voraussichtlich um 1,2 Prozent steigen, was einem Zuwachs von hochgerechnet 24.500 Beschäftigten entspricht. Die Zahl der sozialversicherungspflichtig Beschäftigten steigt nach Einschätzung der Betriebe noch leicht stärker an – eine Verdrängung sozialversicherungspflichtiger Beschäftigung durch andere Beschäftigungsformen findet demnach 2015 nicht statt. Die künftige Beschäftigungsentwicklung verläuft in den Sektoren unterschiedlich. Mit einem Stellenabbau rechnet in 2015 nur das Gastgewerbe, aber auch im verarbeitenden Gewerbe und der Öffentlichen Verwaltung werden nur geringe Zuwächse erwartet. Insbesondere im Informations- und Kommunikationssektor, aber auch im Bereich der wirtschaftsnahen Dienstleistungen sowie der Sonstigen Dienstleistungen werden deutliche Beschäftigungsanstiege prognostiziert. Dies gilt überraschender Weise auch für das Baugewerbe, das den zweithöchsten Zuwachs aller Branchen erwartet. Die Unterschiede zwischen der Gesamtbeschäftigung und der sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung sind in den Sektoren eher gering. Ein Jobmotor der Region sind erneut die sehr kleinen Betriebe, die bis Ende 2015 mit einem kräftigen Beschäftigungszuwachs rechnen. Klein- und Mittelbetriebe erwarten eher durchschnittliche Zuwächse. Anders ist dies bei den Großbetrieben, die von einer Stagnation der Gesamtbeschäftigung und einem nur leichten Zuwachs der sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung ausgehen. Mittelfristig erwarten die Betriebe in der Region Rhein-Main eher einen weiteren Anstieg der Beschäftigung; bis Ende 2016 wird mit einem Zuwachs von zwei Prozent gerechnet. Hierbei ist aber – wie bereits bei den letztjährigen Prognosen - zu berücksichtigen, dass Prognosen über einen längeren Zeitraum auch mit höheren Unsicherheiten verbunden sind. Auch in diesem Zeithorizont rechnen die Kleinstbetriebe sowie die Dienstleistungsbetriebe, insbesondere der IuK-Sektor mit deutlich mehr Beschäftigten, während in der Öffentlichen Verwaltung sowie dem Verarbeitenden Gewerbe eine Stagnation bzw. im Finanzbereich ein leichter Rückgang der Beschäftigtenzahlen erwartet werden kann.
Beschäftigungsprognose 2016/2017 für die Region Rhein-Main :
IWAK-Betriebsbefragung im Herbst 2015
(2015)
Folgende Beschäftigungstrends in der Region Rhein-Main sind für die Jahre 2016 und 2017 zu erwarten: Die Gesamtbeschäftigung in der Region Rhein-Main wird bis Ende 2016 voraussichtlich um 1,3 Prozent steigen, was einem Zuwachs von hochgerechnet 27.400 Beschäftigten entspricht. Die Zahl der sozialversicherungspflichtig Beschäftigten steigt nach Einschätzung der Betriebe etwas weniger an, nachdem in den vergangenen Jahren hier meist höhere Zuwächse zu beobachten waren. Die künftige Beschäftigungsentwicklung verläuft in den Wirtschaftszweigen unterschiedlich. Mit einem leichten Stellenabbau rechnen in 2016 nur die Öffentliche Verwaltung und die Betriebe des Logistiksektors. Insbesondere im IuK-Sektor und im Handel werden deutliche Beschäftigungsanstiege prognostiziert. Dies gilt auch für das Gastgewerbe, das den dritthöchsten Zuwachs aller Branchen erwartet. Die Unterschiede zwischen der erwarteten Entwicklung der Gesamtbeschäftigung und der sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung sind in den Wirtschaftszweigen eher gering. Ein Jobmotor der Region sind erneut die kleineren Betriebe, die bis Ende 2016 mit einem Beschäftigungszuwachs von zwei Prozent rechnen. Mittel- und Großbetriebe erwarten eher unterdurchschnittliche Zuwächse, wobei letztere in der Vergangenheit zumeist rückläufige Beschäftigtenzahlen meldeten. Auch mittelfristig erwarten die Betriebe in der Region Rhein-Main eher einen Anstieg der Beschäftigung; für 2017 wird mit einem weiteren Zuwachs um rund ein Prozent gerechnet. Hierbei ist aber, wie bereits bei den letztjährigen Prognosen, zu berücksichtigen, dass Prognosen über einen längeren Zeitraum auch mit höheren Unsicherheiten verbunden sind. Auch in diesem Zeithorizont rechnen die Kleinstbetriebe sowie die Gastronomiebetriebe mit deutlich mehr Beschäftigten, während in der Öffentlichen Verwaltung bzw. im Finanz-und Versicherungsbereich sowie in Großbetrieben 2017 ein leichter Rückgang der Beschäftigtenzahlen erwartet werden kann.
Die Bestandsaufnahme der Fachkräftesituation 2014 zeigt, dass sich aus Sicht der hessischen Betriebe die Anzeichen für künftige Probleme eher verdichten. Deutlich mehr Betriebe erwarten, bei einzelnen der neu zu besetzenden Fachkraft-stellen Probleme zu bekommen, und nur noch wenige Betriebe erwarten gar keine Probleme. Hierbei ließe sich einwenden, dass negative Erwartungen noch keine realen Schwierigkeiten bedeuten müssen, zumal der Anteil der Betriebe, die aktuell bereits Stellen nicht besetzen können, weiterhin eher gering ausfällt, und die Beurteilung vor dem Hintergrund einer sehr hohen Arbeitskräftenachfrage stattfindet, die sich in dieser Form nicht fortsetzen muss. Demgegenüber stehen aber andere Daten, die einen skeptischen Blick in die Zukunft eher stützen. Insbesondere der deutliche Anstieg der Zahl der Fachkraftstellen, die im letzten halben Jahr nicht besetzt wurden, ist hier zu nennen; darüber hinaus sind hiervon, anders als in der Vergangenheit, nicht nur die kleinsten Betriebe, sondern auch kleine und mittelgroße Betriebe häufiger betroffen. Es lässt sich demnach festhalten, dass bereits heute bei der Besetzung von Fachkraftstellen nicht nur punktuell Schwierigkeiten bestehen, die sich aus Sicht der hessischen Betriebe tendenziell verstärken werden. Diese Erwartung führt mehrheitlich zu der Reaktion, stärker in das eigene betriebliche Humankapital zu investieren, insbesondere durch Qualifizierungsmaßnahmen, aber auch durch betriebliche Ausbildung. Besonders an Bedeutung gewonnen haben aber Strategien, die die Erhaltung der innerbetrieblichen Potenziale zum Ziel haben, wie eine längerfristig angelegte spezifische Personalentwicklung oder die längere Bindung älterer Fachkräfte an den Betrieb. Die Hinwendung zu den eigenen, bereits vorhandenen Potenzialen zeigt, dass die Betriebe um die Schwierigkeiten bei der externen Besetzung wissen. Absehbar ist jedoch darüber hinaus, dass für eine effektive Hebung bislang ungenutzter Potenziale die Betriebe Impulse und Unterstützungen durch Dritte brauchen. Dies betrifft z.B. die Ausweitung der Beschäftigung von Frauen, aber auch die rasche und qualifikationsadäquate berufliche Integration von Zuwanderern, bei denen die Betriebe allein und ohne flankierende Maßnahmenrasch überfordert sind. Eines der Instrumente, mittels derer eine bessere Arbeitsmarktintegration von Nichtdeutschen und somit einer Erschließung von ungenutzten Potenzialen erreicht werden kann, ist das sog. Anerkennungsgesetz. Eine erste Bilanz der betrieblichen Einschätzung des Gesetzes fällt jedoch schwer. Das Gesetz ist einer Mehrheit der Betriebe bislang unbekannt, und auch die Betriebe, die damit vertraut sind, sehen nur selten eine Relevanz für die eigene Personalgewinnung. Es gibt jedoch Anzeichen, dass insbesondere Betriebe, die aktuell oder zukünftig mit Stellenbesetzungsproblemen kämpfen, das Gesetz für ihre Personalrekrutierung nutzen möchten, auch in Branchen, in denen das bislang kaum geschah. Somit erscheint es förderlich für die Fachkräftesicherung, die Möglichkeiten des Anerkennungsgesetzes spezifisch für diese Betriebe bekannter zu machen, so dass ein höherer Anteil der Betriebe dieses Instrumentarium nutzen kann.
Anfangs war die Erwartung skizziert worden, dass aufgrund der bislang nur sehr langsamen Angleichung der Beschäftigungs‐ und Karrierechancen zwischen den Geschlechtern größere Veränderungen binnen zwei Jahren eher nicht zu beobachten sein werden.
Die aktuellen Ergebnisse des IAB‐Betriebspanels bestätigen dies weitgehend: Die strukturellen Differenzen in der Beschäftigungssituation haben sich im Wesentlichen erneut gezeigt. Frauen sind in qualifizierten Tätigkeiten noch immer unterrepräsentiert, zugleich aber deutlich häufiger auf Teilzeitstellen beschäftigt oder befristet eingestellt als ihre männlichen Kollegen, zudem bleibt die Verteilung der Geschlechter auf die Sektoren sehr ungleich. Dass die Zahl der beschäftigten Frauen generell ebenso wie die Zahl der teilzeit‐ und befristet beschäftigten Frauen einen neuen Höchststand erreicht hat, ist dem generellen Beschäftigungsaufschwungs geschuldet und unterstreicht die strukturellen Differenzen eher noch. Auch bei Betrachtung der betrieblichen Führungsetagen bietet sich ein ähnliches Bild: Die Zahl der Frauen, die die höchste Hierarchiestufe erreichen, hat sich zwar erhöht, ihr Anteil liegt nahezu unverändert bei knapp einem Viertel aller Führungskräfte. Auf der zweiten Führungsebene findet sich eine deutlich größere Zahl von Frauen, aber auch hier war zuletzt kein Zuwachs mehr zu verzeichnen. Zudem konzentriert sich dies auf spezifische Wirtschaftszweige mit ohnehin hohen Frauenanteilen – im Produzierenden Gewerbe arbeiten und führen nur wenige Frauen. Nur punktuell finden sich auch Anzeichen für eine Verbesserung der Situation. So steigt in Großbetrieben der Anteil weiblicher Führungskräfte auf der zweiten Ebene kontinuierlich und deutlich, was Anlass zu der Erwartung gibt, dass dies mittelfristig auch auf der ersten Ebene wirksam wird. In mittelgroßen Betrieben ist dies bereits der Fall – dort hat sich der Anteil der Frauen auf der ersten Führungsebene in den letzten zehn Jahren mehr als verdoppelt. Die erstmals erhobene Verbreitung von Führungskräften, die ihre Aufgabe in Teilzeit wahrnehmen, liefert ebenfalls interessante Erkenntnisse. In jedem fünften hessischen Betrieb besteht diese Möglichkeit, und über 22.000 Führungskräfte machen hiervon Gebrauch. Von diesen ist immerhin ein Drittel männlich, wobei vor allem in Branchen mit vielen beschäftigten Frauen beide Geschlechter an Teilzeitführung partizipieren. Zusammengenommen zeigt dies, dass weiterhin große Anstrengungen nötig sind, wenn am Ziel einer größeren Gleichverteilung der Beschäftigungs‐ und Karrierechancen festgehalten werden soll. Zudem gibt es Anhaltspunkte, dass die stetige Etablierung von Maßnahmen zur Chancengleichheit in den betrieblichen Alltag zu deren Akzeptanz beiträgt, weshalb die gezielte Werbung und Unterstützung der Betriebe somit eine wichtige Aufgabe für die Akteure bleibt.
Die Ursachen für eine vorzeitige Lösung von Ausbildungsverträgen können vielfältig sein. Falls das Ausbildungsverhältnis gleich zu Beginn wieder gelöst wird oder der Auszubildende seine Stelle gar nicht erst antritt, liegt es nahe, die Ursachen in einer defizitären Berufsorientierung und Berufswahl auf Seiten der Jugendlichen zu suchen. Hierbei können unzureichende Kenntnisse über die Ausbildung selbst ebenso wie falsche Erwartungen an die Berufsinhalte oder auch eine mangelnde Integration in die betriebliche Praxis maßgeblich sein; auf der anderen Seite kann auch von Seiten der Betriebe eine nicht adäquate Betreuung der Auszubildenden für ein schnelles Ende des Ausbildungsverhältnisses sorgen. Die Daten des IAB-Betriebspanels Hessen 2014 belegen, dass dies ein durchaus auch quantitativ nennenswertes Problem ist: Jeder neunte im Ausbildungsjahr 2013/2014 abgeschlossene Ausbildungsvertrag wurde noch im gleichen Jahr wieder aufgelöst,
und 15 Prozent der ausbildenden Betriebe in Hessen waren von einer vorzeitigen Lösung betroffen.
Von den frei werdenden Stellen wiederum wird ein sehr kleiner Anteil nachbesetzt, der Großteil der Ausbildungsplätze bleibt vakant.Dieses Problem trifft nicht die gesamte betriebliche Ausbildungslandschaft gleichermaßen. Besonders häufig finden sich vorzeitige Vertragslösungen im Verarbeitenden Gewerbe, wo jeder fünfte Neuvertrag wieder gelöst wird, und in den kleineren betrieben Hessens mit weniger als 50 Beschäftigten. Im Bereich der wirtschaftsnahen und wissenschaftlichen Dienstleistungen kommen vorzeitige Vertragslösungen hingegen nahezu gar nicht vor, und auch in der Öffentlichen Verwaltung und den Großbetrieben werden nur selten Ausbildungsverträge gleich zu Beginn wieder aufgehoben. Die deutlichen Unterschiede belegen, dass es einer genauen Analyse der Gründe für die Vertragslösungen bedarf, die mit den Daten des IAB-Betriebspanels allerdings nicht möglich ist. Bei aller Differenziertheit der Betrachtung bleibt festzuhalten: Die vorzeitige Lösung eines abgeschlossenen Ausbildungsvertrags ist in der Regel weder für den Betrieb noch für den Auszubildenden wünschenswert. Die Anstrengungen aller Beteiligten sollten daher auf eine Vermeidung einer Vertragslösung zielen, wobei alle Phasen von der Berufsorientierung über die Berufswahl und die Einmündung in den Betrieb bis hin zur Begleitung der Ausbildung betrachtet und bei Bedarf fachlich begleitet werden sollten.
Betriebliche Ausbildung in Hessen 2014 : Stand und Entwicklung
IAB-Betriebspanel-Report Hessen
(2015)
Die Daten des IAB-Betriebspanels zeigen, dass sich die Verbreitung und die Intensität der betrieblichen Ausbildung in Hessen über die Jahre nicht massiv verändert hat. Auch 2014 ist die Ausbildungsbereitschaft ähnlich hoch wie in den Vorjahren, die Ausbildungsquote ist leicht höher als zuletzt.
Dass dies nicht Ausdruck von Stagnation ist, im Ausbildungsmarkt vielmehr große Bewegung herrscht, zeigen vor allem zwei andere Daten: Noch nie im Zeitraum der Panelbeobachtung boten die hessischen Betriebe mehr Ausbildungsstellen an und noch nie konnten so viele angebotene Stellen nicht besetzt werden wie im Jahr 2014. Die Betriebe sind demnach bereit, mehr auszubilden als in Vergangenheit; dass dies auch aufgrund der demografischen Erwartungen geschieht, liegt dabei nahe und wird von einer anderen Erkenntnis gestützt: Besonders hoch ist die Ausbildungsbeteiligung bei Betreiben, die bereits heute Schwierigkeiten bei der Rekrutierung von Fachkräften haben oder eine Überalterung der Belegschaft erwarten. Eigene Ausbildung ist hier ein quasi „natürliches“ Gegenmittel, das allerdings angesichts des zurückgehenden Potenzials an ausbildungswilligen und ausbildungsfähigen Jugendlichen ebenfalls schwieriger wird. Besonders große Schwierigkeiten, Ausbildungsstellen zu besetzen, haben wie in der Vergangenheit die kleineren Betriebe sowie Betriebe des Produzierenden Gewerbes. Dies sind Betriebe die traditionell viele Auszubildende beschäftigen, aber möglicherweise seitens der Jugendlichen gegenüber Großbetrieben und Betrieben aus dem Bereich der Öffentlichen Verwaltung weniger attraktiv gesehen werden.
Es lässt sich also festhalten: Das Bemühen der hessischen Betriebe, eigene Fachkräfte auszubilden, ist überaus groß, die hierbei auftretenden Schwierigkeiten derzeit offenkundig auch. Was von den Betrieben getan wird, um trotzdem viele Jugendliche für eine Ausbildung zu gewinnen und sie dort zu halten, wird Gegenstand des zweiten Ausbildungsreports sein.
Chieftaincy in Africa has displayed remarkable dynamics and adaptability to new socio-economic and political developments, without becoming totally transformed in the process. Almost everywhere on the continent, chiefdoms and chiefs have become active agents in the quest for ethnic, cultural symbols as a way of maximising opportunities at the centre of bureaucratic and state power, and at the home village where control over land and labour often require both financial and symbolic capital. Chieftaincy remains central to ongoing efforts at developing democracy and accountability in line with the expectations of Africans as individual 'citizens' and also as 'subjects' of various cultural communities. This book uses Cameroon and Botswana as case studies, to argue that the rigidity and prescriptiveness of modernist partial theories have left a major gap in scholarship on chiefs and chieftaincy in Africa. It stresses that studies of domesticated agency in Africa are sorely needed to capture the creative ongoing processes and to avoid overemphasising structures and essentialist perceptions on chieftaincy and the cultural communities that claim and are claimed by it.
The idea that human beings are inextricably bound to one another is at the heart of this book about African agency, especially drawing on the African philosophy Ubuntu, with its roots in human sociality and inclusivity. Ubuntu's precepts and workings are severely tested in these times of rapid change and multiple responsibilities. Africans negotiate their social existence between urban and rural life, their continental and transcontinental distances, and all the market forces that now impinge, with relationships and loyalties placed in question. Between ideal and reality, dreams and schemes, how is Ubuntu actualized, misappropriated and endangered? The book unearths the intrigues and contradictions that go with inclusivity in Africa. Basing his argument on the ideals of trust, conviviality and support embodied in the concept of Ubuntu, Francis Nyamnjoh demonstrates how the pursuit of personal success and even self-aggrandizement challenges these ideals, thus leading to discord in social relationships. Nyamnjoh uses a popular Ivorian drama with the same title to substantiate life-world realities and more importantly to demonstrate that new forms of expression, from popular drama to fiction, thicken and enrich the ethnographic component in current anthropology.
African Modernities and Mobilities : An Historical Ethnography of Kom, Cameroon, C. 1800-2008
(2015)
In this book Walter Gam Nkwi documents the complexities and nuances embedded in African modernities and mobilities which have been overlooked in historical discourses in Africa and Cameroon. Using an ethnographic historical approach and drawing on the intricacies of what it has meant to be and belong in Kom- an ethnic community in the Northwest Region of Cameroon - since 1800, he explores the discourses and practices of kfaang as central to any understanding of mobility and modernity in Kom, Cameroon and Africa at large. The book unveils the emic understanding of modernity through the history and ethnography of kfaang and its technologies and illustrates how these terminologies were conceived and perceived by the Kom people in their social and physical mobilities. It documents and analyzes the historical processes involved in bringing about and making kfaang a defining feature of everyday life in Kom and among Kom subjects.
Dieser Leitfaden ist im Rahmen des Projektes "IndUK – Individuelles Umwelthandeln und Klimaschutz – Ergebnisintegration und transdisziplinäre Verwertung von Erkenntnissen aus der SÖF-Forschung zu den sozialen Dimensionen von Klimaschutz und Klimawandel" entstanden. Das Projekt IndUK wurde vom Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) im Förderschwerpunkt Sozial-ökologische Forschung gefördert.
Blot On The Landscape
(2015)
May I Have This Dance
(2015)
May I Have This Dance tells the courageous and moving story of Connie Manse Ngcaba, who grew up in the Eastern Cape, South Africa, where she became a nurse, community figurehead and a leading voice of dissent against the apartheid regime. Her sense of justice and morality, and her compassion for those around her, brought her into frequent conflict with the government, culminating in her being detained for a year without trial at the age of 57. It is also the story of the strength of family ties, and the triumph of Connie's love for her husband and children.
The Rwandan justice system know as Gacaca, originally preserved by word of mouth was revived, documented, tested and used successfully to handle millions of legal cases in the aftermath of the Rwandan genocide against the Tutsi. This monograph begins by depicting the general picture of customary law and ponders on the practical challenges in the production of the modern Gacaca law in three versions: Kinyarwanda, French and English. The author demonstrates that translation involves language use and transfer, as well as communication within a cultural setting. The book amply demonstrates that linguistic, textual, contextual and cultural cues in translation should not be downplayed. It also shows that the cultural turn in translation has transformed and re-conceptualised the translation theory to integrate non-western thought about translation discipline since time immemorial. A major theme within the book is that teranslation as a mediating form between cultures and contexts should not overlook cultural differences because language is a marker of identity.
One Eternal Sleep
(2015)
In this volume Bill F. Ndi portrays life, death, and dying as one great adventure through which one would explore the limitless bounds of Life. At its best, the collection echoes the words of anthropologist Francis B. Nyamnjoh when he underlines that, 'one is only dead to particular context as a way of making oneself alive to prospective new contexts.' Ndi in this collection invites the reader to learn the art of living through the art of dying and accepting death.
The manual, Beyond Ethnicism. Exploring Racial and Ethnic Diversity for Educators, a first of its kind in Kenya, speaks to the key issues of ethnic and racial belonging that are such a key-determining factor in defining and dividing Kenyans. These two issues influence many social, economic and especially political decisions. The manual transcends the limitations of current discussions on ethnicism and racism. Questions of ethnic and racial belonging are connected to some of the deepest moral and political decisions of our time. Belonging is an emotional subject that as a country citizens should not lose capacity to discuss coherently. An educator who wanted to know how to end ethnicism and racism inspired the writing of this manual. Ethnic and racial favoritism as well as discrimination have seeped into the Kenyan education system. Educators sit in staff-rooms as members of political parties or ethnic communities and sometimes consciously or unconsciously perpetuate ethnic and racial stereotypes and prejudices. Educators find talking about ethnicism and racism difficult. They do not know where to begin yet they can recognise ethnicism and racism in learners. Sometimes they practice it themselves, favouring or discriminating learners on the basis of ethnicity or race. Educators are sometimes helpless in arresting ethnicist and racist practices in their learners or themselves, as they do not have the tools to do so. This manual is a practical resource which assists educators in contextualising ethnic and race related concerns without undermining the human rights, it also helps in creating the space for discourse amongst educators on how to combat ethnicism and racism. It asks rarely addressed critical and significant questions on the meaning of ethnic and racial belonging. The manual addresses the arresting of stereotypes and prejudice before they morph into actual discrimination and sometimes violence.
Finding a Way Home
(2015)
Home is a place in ourselves where we are happy with ourselves, where we find peace with ourselves, where we are satisfied, fulfilled... The important theme coursing through all the stories in the novel, Finding a way home, is that we have to make the journey to find our homes, we have to find the path, and start walking in that path.
Revolution: Struggle Poems
(2015)
Revolutionary as a way of solving problems bedevilling our place under the sun, revolutions we witnessed in The Middle East, revolutionary in writing, text, textiness of text, the poetic genre, attitude of mind, ideas, living. Poems in Revolution take the experimental approach as they deal with the above struggle issues and many others. They go further in bringing into focus how our revolutions have not delivered us across the line, and how to get across the line.
Zimbabwe: The Urgency of Now
(2015)
Zimbabwe: The Urgency of Now, is a follow-up creative non-fiction book to Zimbabwe: The Blame Game. It goes further than The Blame Game and focuses on Zimbabwe in the GNU entity, the 2013 elections, post elections and post GNU Zimbabwe, and Now. They are a myriad number of problems, issues, limitations that still unbundles Zimbabwe's push towards multiparty democracy, social justice, economic sanity and growth, and The Urgency of Now focuses on the solutions to these. It also tackles the land reform in South Africa, how this could be its biggest problem going forward. It goes further and tackles the larger Africa problem toward democracy, growth, stability and unity, and why the progress towards the United States of Africa has been moribund.
Tumbuka is the dominant language in the Northern Region of Malawi. It is, however, also spoken in large pockets of Kasungu District in the Central Region and also in the Eastern Province of Zambia, and in Lundazi District in particular. Tonga, spoken in Nkhatabay and Nkhotakota, is like a cousin to Tumbuka with a close resemblance in their phonetics. Like other Bantu languages, Tumbuka is very expressive, but can also be very economic in communication or use of words, and yet clearly delivering the desired message. This can be done through the use of idioms, proverbs, or ideophones. This collection is on commonly used Tumbuka ideophones, where an ideophone shall mean 'a word describing a situation, or a state of affairs, or a set of actions - all in one word.' It is the intention of this collection to provoke both interest in the use of ideophones as a form of expression in literature and to expound on the richness of Bantu languages.
Africa: Beyond Recovery
(2015)
Professor Thandika Mkandawire, the first to hold the Chair in African Development at the London School of Economics, delivered the thirty-second in the Aggrey-Fraser-Guggisberg Memorial Lecture series at the University of Ghana in 2013. In these lectures, combining with and imagination with down-to-earth political economy, he traces Africa's attempts at growth and development since the independence era, her attempts at recovery from a string of serious socio-political set-backs, and advocates for the role of universities as essential agents in the drive to sustained development.
Nyuma Ya Pazia
(2015)
Nyuma Ya Pazia or Behind the Curtain is about corruption involving the president, and his ministers who rob the country of Mafuriko or Abracadabra. President in conjunction with his Premier brought fake foreign insecticide company; Richmen to invest in power generation in Mafuriko. Through logrolling Richmen lands a very lucrative tender used as a conduit of stealing millions from the Central Bank. Richmen is used to syphon billions of dollars from the treasury. When people get wind of this theft, force the government to crumble thereby rulers are punished by being jailed or other being sentenced to death. The book satirizes African kleptocratic regimes.
Africa Reunite or Perish
(2015)
Africa Reunite or Perish is a daring and timely book that explores the essence and nefariousness of neocolonialism in a purportedly independent Africa. The book shows how Africa spends billions of dollars in pseudo threats among African countries due to colonially-entrenched fear and war mongering. The book is emphatic on deconstruction and decolonisation as a categorical imperative for the reunification of Africa beyond the narrow confines of current nation states. Mhango takes a diagnostic-cum-prognostic approach in discussing Africa's predicaments, and in identifying and proposing solutions to problems confronting Africans. The book ascertains Africa's untapped potentials by proving how Africa can live without the infamy of excruciating dependency and beggarliness. It makes a compelling case for African unity beyond the tokenism of officialdom. It prescribes a truly pan-African driven reunification of Africa as the only means of reclaiming the glory she used to enjoy before she was savagely partitioned.
Soul On Sale
(2015)
Soul On Sale (SOS) sounds like a rap song though it isn't. It isn't purely a poem but a long- provocative and vigorous song focusing on the history of injustices and those suffering from injustice urging them to take action. It explores colonialism, corruption and neocolonialism Africa faces. It chides victims to self-reinvent so as to change the status quo manned by begging and venal potentates. It seeks to provoke readers to feel empowered and responsible. Thus, stand and change the world's status quo sui generis. It employs an enthralling-flow style in free verse to catch the attention of the reader.
Born with Voice
(2015)
Born with Voice examines the psyche and scrape of the victims of various crimes, especially sexual discrimination-cum-exploitation, rape, and the killing of people with albinism. The author digs deeper into the hearts and minds, and plights of victims to inspire the society to stand with, and support them. The book offers some nuggets such as, understanding the phenomenon, confronting it and stopping wars that cause sufferings such as rape and death. It champions the urgency of voice for all and sundry. It challenges the industries of technologies of crime and violence to rise above selfish self-interest in the interest of human rights and voicing the voiceless victims of their greed.
Unmasking Social Science Imperialism : Globalization Theory As A Phase Of Academic Colonialism
(2015)
Contemporary social science is a product of the capitalist world-system and Eurocentrism is constitutive of the geoculture of this system characterized by the parochiality of its universalism, assumptions about the superiority of Western civilization and imposition as the sole theory of global progress. The creation of these structures of knowledge, specifically the institutionalization of the social sciences, is a phenomenon that is inextricably linked to the very formation and maturation of Europe's capitalist world system or imperialism. There is therefore nothing that is natural, logical, or accidental about the institutionalization of the social sciences. These Europeanized structures of knowledge are imposed ways of producing knowledge of the world. This Eurocentrism of social science has justifiably come under increasingly vigorous scrutiny, especially in the period since 1945 with the formal decolonization of Africa, Asia, and much of the Caribbean. This book forcefully argues that if social science is to make any progress in the twenty-first century, it must overcome its Eurocentric heritage that has distorted social analyses and its capacity to deal with the problems of the contemporary world and embrace other non-Western funds of knowledge production.
There seems to be a sort of prevalent attitude in the Western world that its brand of democracy is something of a catch all solution for all the world's political problems. Hence, Western imperialism has always been sold under the pretext of spreading freedom and democracy. Democracy is beautiful. But it is no proof against imperialism. Whether democracy is causal is another whole consideration. It may be a case of the 'least bad of evil alternatives.' It may be a case of a state of social and political development over and above the way people organize themselves. It may be the fate of rational life on a planet with insufficient energy reserves to support locomotion without predation. But what gives anyone the right to go into a sovereign country and change its foundation through War? The whole democracy and freedom line is a lie to give Western imperialism a friendly face. Imperialism and its lie of spreading democracy is an unmitigated evil, whether for material gain, or the pride fostered by active participation in the machinery of state. Therefore, a people seeking to control their destiny must decolonize imposed Western democracy.
When Africa stumbled into independence in the 1960s, the blossoming of newspapers of nearly every political persuasion was widely hailed as a critical stepping stone toward true multiparty democracy. However, rather than marking a clean break with an authoritarian past, the era of multiparty politics in Africa has been a time of increased hardship and repression for journalists who dare criticize powerful incumbents. Media repression continues to rise. After decades of retreat, authoritarian regimes are using social media and other sophisticated systems in a new era of repression to thwart democracy and trample human rights. For consecutive decades, the state of freedom has declined - more people in more places face more repression. While systemic torture in war-torn Somalia and the return of a military dictatorship in Egypt captured headlines, there is also widespread, insidious and 21st-century style surveillance elsewhere with abuse or imprisonment or both of political activists. For the media to play its role as priests of democracy, Tatah Mentan maintains that media freedom must be rigorously defended as integral to the democratic way of life.
'In Who's Afraid of Mongo Wa Swolenka? a book launch is planned which, from information given to His Royal Excellency Gbadarango Binyambutu Buthablaisi, by a traitorous intellectual seeking preferment; and by his security agents, is a campaign led by disgruntled writers and intellectuals of Nubialand for the return of their exiled colleague and international award winner, Professor Mongo Wa Swolenka. How the celebrated leader of Nubialand and master of gunocratic politics responds to the prevailing circumstances is the nerve centre of dialogue, action and morality in the play.' - John Nkemngong Nkengasong, Writer and critic, University of Yaounde I, Cameroon
Despite all the talk about African renaissance, much of the continent is plagued by poverty and instability. To break out of that cycle, the guardians of African heritage (the old independence freedom fighters turned political leaders and their successors) and much of Afrocentric literature rightly promote African ideas and solutions for African problems. While the idea in itself is noble, the danger is for Africa to close itself off and ignore 'outside' technical and intellectual innovations that it desperately needs to advance further. Africa through Structuration Theory - ntu joins the discourse by attempting to restore intellectual freedom and convincingly defends structuration theory not only as the way forward for Africa but also as a legitimate African concept. It is innovative, refreshing and deserves to be heard across the world and appreciated especially by African graduates, current and future leaders of various African institutions or businesses, non-Africans who might hesitate to refer to such a theory when trying to understand and deal with African problems and the wider public who constitute the audience for this book.
Adorno und die Kabbala
(2015)
Im neunten Band der Reihe geht Ansgar Martins kabbalistischen Spuren in der Philosophie Theodor W. Adornos (1903–1969) nach. Der Frankfurter Gesellschaftskritiker griff im Rahmen seines radikalen materialistischen Projekts gleichwohl auch auf "theologische" Deutungsfiguren zurück. Vermittelt durch den gemeinsamen Freund Walter Benjamin (1892–1940) stieß Adorno dabei auf das Werk des Kabbala-Forschers Gershom Scholem (1897–1982). Zwischen Frankfurt und Jerusalem entwickelte sich eine lebenslange Korrespondenz.
Für Adorno erscheint vor dem Hintergrund lückenloser kapitalistischer Vergesellschaftung jede religiöse Sinngebung in der Moderne als unmöglich. Der Tradition der jüdischen Mystik schreibt er hingegen eine innere Affinität zu dieser hoffnungslosen Logik des "Verfalls" zu. Sie scheint ihm zur unumgänglichen Säkularisierung religiöser Gehalte aufzufordern. Adornos kabbalistische Marginalien beziehen einen breiten Horizont jüdisch-messianischer Ideen ein. Er verleugnet dabei nie, dass es ihm um eine sehr diesseite Verwirklichung geoffenbarter Heilsversprechen zu tun ist: Transzendenz sei als erfüllte Immanenz, als verwirklichte Utopie zu denken. In diesem Anliegen sieht Adorno selbst jedoch gerade seine Übereinstimmung mit der Kabbala.
Adornos kabbalistische Motive, die auf Scholems Forschungen zurückgehen, werden hier ausführlich an seinen Schriften und Vorlesungen untersucht. In seinem Verständnis der philosophischen Tradition sowie im Modell der Metaphysischen Erfahrung suchte er etwa explizit Anschluss an Deutungen der Kabbala: Das unerreichbare Urbild der Philosophie sei die Interpretation der geoffenbarten Schrift. Wie säkularisierte heilige Texte wurden Werke von Beethoven, Goethe, Kafka oder Schönberg so zum Anlass für "mystische" Interpretationen. Deren detaillierte Untersuchung erlaubt, das viel beschworene jüdische Erbe von Adornos Philosophie zu konkretisieren und bedenkenswerte Einzelheiten von der Negativen Dialektik zur Ästhetik in den Blick zu nehmen.
Few African countries provide for an explicit right to a nationality. Laws and practices governing citizenship effectively leave hundreds of thousands of people in Africa without a country. These stateless Africans can neither vote nor stand for office; they cannot enrol their children in school, travel freely, or own property; they cannot work for the government; they are exposed to human rights abuses. Statelessness exacerbates and underlies tensions in many regions of the continent. Citizenship Law in Africa, a comparative study by two programs of the Open Society Foundations, describes the often arbitrary, discriminatory, and contradictory citizenship laws that exist from state to state and recommends ways that African countries can bring their citizenship laws in line with international rights norms. The report covers topics such as citizenship by descent, citizenship by naturalisation, gender discrimination in citizenship law, dual citizenship, and the right to identity documents and passports. It is essential reading for policymakers, attorneys, and activists. This third edition is a comprehensive revision of the original text, which is also updated to reflect developments at national and continental levels. The original tables presenting comparative analysis of all the continent's nationality laws have been improved, and new tables added on additional aspects of the law. Since the second edition was published in 2010, South Sudan has become independent and adopted its own nationality law, while there have been revisions to the laws in Côte d'Ivoire, Kenya, Libya, Mali, Mauritania, Namibia, Niger, Senegal, Seychelles, South Africa, Sudan, Tunisia and Zimbabwe. The African Commission on Human and Peoples' Rights and the African Committee of Experts on the Rights and Welfare of the Child have developed important new normative guidance.
Bites of Insanity
(2015)
In this collection of poems Nsah Mala casts a critical compassionate gaze at the predicaments in the lives of present day Cameroonians. The poet lambasts power abuse in Cameroon and Africa. He decries the lost glory of traditional values sacrificed at the altar of ingratiation and materialism. Insalubrities are condemned, ignorance and its ramifications satirised, and wanton destruction of the environment indicted. With a fascinating richness of imagery, Mala conveys the disillusionment, bitterness and traumas of ordinary Cameroonians - young and old - debased with impunity by the lethal and sterile grip on power of the high and might. The moral depravity and human frailties mused about in this exceptionally compelling collection have no room in Mala's paradise of Cameroon.
Die Sowjetunion unter Stalin war ein Ort, an dem Terror und Gewalt herrschten, in der öffentlichen Propaganda aber wurde sie zeitgleich als Hort der "Brüderlichkeit" und "Völkerfreundschaft" inszeniert. Die Kulturpolitik jener Jahre zielte auf eine sowjetweite Repräsentation der nationalen Kulturen und die Etablierung einer "multinationalen" Sowjetliteratur bzw. Sowjetkultur. Ungeachtet der ideologischen Gleichschaltung war das Arsenal von Figuren des Nationalen keineswegs für alle gleich, sondern hing von den jeweiligen geschichtlichen und (religions-)kulturellen Traditionen der einzelnen Völker ab. Am Beispiel Georgiens lassen sich kulturelle Phänomene - wie etwa die Kolchis, das georgische Pantheon nationaler Heroen oder die Figur des mittelalterlichen Dichters Šota Rust'aveli - als "Figuren des Nationalen im Sowjetimperium" untersuchen. Georgien ist nicht nur deshalb ein interessantes Beispiel, weil Stalins Heimat in den offiziellen Diskursen viel Aufmerksamkeit erhielt. Die georgische Kultur - und damit gleichsam die Sowjetkultur generell - ließ sich auch durch ihre weit in die Vergangenheit zurückreichende kulturelle Tradition als eine besonders alte Kultur inszenieren.
The agrarian reform dynamics in southern Africa have to be understood within the framework of colonial land policies and legislation that were designed essentially to expropriate land and natural resource property rights from the indigenous people in favour of the white settlers. Colonial land policies institutionalised racial inequity with regard to land although conditions are not homogeneous there are broad themes that cut across the southern Africa region. Colonialism dispossessed and impoverished the people by taking away the most productive lands. Neoliberal globalization has undermined the people's wellbeing through direct influences on agriculture and rural economies in conjunction with policies promoted by national governments and international agencies. Another shared feature is to be found in the high rates of unemployment, poor returns to small-scale agriculture, lack of access to social services such as health and education all of which serve to erode existing livelihood activities and perpetuate relative and absolute poverty in rural areas.
Labour law in Zimbabwe
(2015)
This book is the outcome of a South-South conference jointly organized by the Asian Political and International Studies Association (APISA), the Latin American Council of Social Sciences (CLACSO) and the Council for the Development of Social Science Research in Africa (CODESRIA) in Dakar, Senegal, May 2012. The conference was organised in response to the financial crisis of 2008 which started in the United States and Europe, with reverberating effects on a global scale. Economic problems emanating from such crises usually leave major social and structural impacts on important sectors of the society internationally. They affect living standards and constrain the well-being of people, especially in poor countries. Persistent problems include high unemployment, increased debt and low growth in developed countries, as well as greater difficulties in accessing finance for investment in the developing world. There is a need for countries in the South to examine the available options for appropriate national and regional responses to the different problems emanating from the economic crisis. This book attempts to provide ideas on some strategic responses to the disastrous impact of the crisis, while keeping in mind the global common interest of the South. It is hoped that the book will contribute significantly towards the agenda to rethink development and the quest for alternative paradigms for a just, stable and equitable global political, economic and social system. A system in which Africa, Asia, and Latin America are emancipated from the shackles of hegemonic and anachronistic neoliberal dictates that have nothing more to offer than crises, vulnerabilities and dependency.
In der Großregion Saarland-Lothringen-Luxemburg-Rheinland-Pfalz-Wallonie-Deutsch-sprachige Gemeinschaft Belgiens ist ein rasanter demografischer Wandel zu erwarten, die Altersstruktur der Bevölkerung wird sich erheblich verändern. Die Zahl der über 80-jährigen, hochaltrigen Einwohnerinnen und Einwohner in der Großregion wird bis zum Jahr 2030 voraussichtlich um 29,4% steigen. Im Jahr 2013 lebten 626.065 Menschen im Alter von über 80 Jahren in der Großregion, im Jahr 2030 werden es 812.657 sein. Besonders stark dürfte der Anstieg der hochaltrigen Bevölkerung in der DG Belgien (+44,4%) und in Luxemburg (+36,2%) ausfallen. Da mit einer älter werdenden Bevölkerung auch die Zahl der Personen steigt, die auf professionelle Pflege angewiesen sind, steht die Großregion vor folgender Herausforderung: Mit einer ausreichenden Zahl an Pflegekräften muss die pflegerische Versorgung für den erhöhten Bedarf sichergestellt werden. Dafür ist eine Bedarfsanalyse für die kommenden Jahre notwendig.