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Beschäftigungsprognose 2015/2016 für die Region Rhein-Main :
IWAK-Betriebsbefragung im Herbst 2014
(2015)
Folgende Beschäftigungstrends in der Region Rhein-Main sind für die Jahre 2015 und 2016 zu erwarten: Die Gesamtbeschäftigung in der Region Rhein-Main wird bis Ende 2015 voraussichtlich um 1,2 Prozent steigen, was einem Zuwachs von hochgerechnet 24.500 Beschäftigten entspricht. Die Zahl der sozialversicherungspflichtig Beschäftigten steigt nach Einschätzung der Betriebe noch leicht stärker an – eine Verdrängung sozialversicherungspflichtiger Beschäftigung durch andere Beschäftigungsformen findet demnach 2015 nicht statt. Die künftige Beschäftigungsentwicklung verläuft in den Sektoren unterschiedlich. Mit einem Stellenabbau rechnet in 2015 nur das Gastgewerbe, aber auch im verarbeitenden Gewerbe und der Öffentlichen Verwaltung werden nur geringe Zuwächse erwartet. Insbesondere im Informations- und Kommunikationssektor, aber auch im Bereich der wirtschaftsnahen Dienstleistungen sowie der Sonstigen Dienstleistungen werden deutliche Beschäftigungsanstiege prognostiziert. Dies gilt überraschender Weise auch für das Baugewerbe, das den zweithöchsten Zuwachs aller Branchen erwartet. Die Unterschiede zwischen der Gesamtbeschäftigung und der sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung sind in den Sektoren eher gering. Ein Jobmotor der Region sind erneut die sehr kleinen Betriebe, die bis Ende 2015 mit einem kräftigen Beschäftigungszuwachs rechnen. Klein- und Mittelbetriebe erwarten eher durchschnittliche Zuwächse. Anders ist dies bei den Großbetrieben, die von einer Stagnation der Gesamtbeschäftigung und einem nur leichten Zuwachs der sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung ausgehen. Mittelfristig erwarten die Betriebe in der Region Rhein-Main eher einen weiteren Anstieg der Beschäftigung; bis Ende 2016 wird mit einem Zuwachs von zwei Prozent gerechnet. Hierbei ist aber – wie bereits bei den letztjährigen Prognosen - zu berücksichtigen, dass Prognosen über einen längeren Zeitraum auch mit höheren Unsicherheiten verbunden sind. Auch in diesem Zeithorizont rechnen die Kleinstbetriebe sowie die Dienstleistungsbetriebe, insbesondere der IuK-Sektor mit deutlich mehr Beschäftigten, während in der Öffentlichen Verwaltung sowie dem Verarbeitenden Gewerbe eine Stagnation bzw. im Finanzbereich ein leichter Rückgang der Beschäftigtenzahlen erwartet werden kann.
Die Ursachen für eine vorzeitige Lösung von Ausbildungsverträgen können vielfältig sein. Falls das Ausbildungsverhältnis gleich zu Beginn wieder gelöst wird oder der Auszubildende seine Stelle gar nicht erst antritt, liegt es nahe, die Ursachen in einer defizitären Berufsorientierung und Berufswahl auf Seiten der Jugendlichen zu suchen. Hierbei können unzureichende Kenntnisse über die Ausbildung selbst ebenso wie falsche Erwartungen an die Berufsinhalte oder auch eine mangelnde Integration in die betriebliche Praxis maßgeblich sein; auf der anderen Seite kann auch von Seiten der Betriebe eine nicht adäquate Betreuung der Auszubildenden für ein schnelles Ende des Ausbildungsverhältnisses sorgen. Die Daten des IAB-Betriebspanels Hessen 2014 belegen, dass dies ein durchaus auch quantitativ nennenswertes Problem ist: Jeder neunte im Ausbildungsjahr 2013/2014 abgeschlossene Ausbildungsvertrag wurde noch im gleichen Jahr wieder aufgelöst,
und 15 Prozent der ausbildenden Betriebe in Hessen waren von einer vorzeitigen Lösung betroffen.
Von den frei werdenden Stellen wiederum wird ein sehr kleiner Anteil nachbesetzt, der Großteil der Ausbildungsplätze bleibt vakant.Dieses Problem trifft nicht die gesamte betriebliche Ausbildungslandschaft gleichermaßen. Besonders häufig finden sich vorzeitige Vertragslösungen im Verarbeitenden Gewerbe, wo jeder fünfte Neuvertrag wieder gelöst wird, und in den kleineren betrieben Hessens mit weniger als 50 Beschäftigten. Im Bereich der wirtschaftsnahen und wissenschaftlichen Dienstleistungen kommen vorzeitige Vertragslösungen hingegen nahezu gar nicht vor, und auch in der Öffentlichen Verwaltung und den Großbetrieben werden nur selten Ausbildungsverträge gleich zu Beginn wieder aufgehoben. Die deutlichen Unterschiede belegen, dass es einer genauen Analyse der Gründe für die Vertragslösungen bedarf, die mit den Daten des IAB-Betriebspanels allerdings nicht möglich ist. Bei aller Differenziertheit der Betrachtung bleibt festzuhalten: Die vorzeitige Lösung eines abgeschlossenen Ausbildungsvertrags ist in der Regel weder für den Betrieb noch für den Auszubildenden wünschenswert. Die Anstrengungen aller Beteiligten sollten daher auf eine Vermeidung einer Vertragslösung zielen, wobei alle Phasen von der Berufsorientierung über die Berufswahl und die Einmündung in den Betrieb bis hin zur Begleitung der Ausbildung betrachtet und bei Bedarf fachlich begleitet werden sollten.
Betriebliche Ausbildung in Hessen 2014 : Stand und Entwicklung
IAB-Betriebspanel-Report Hessen
(2015)
Die Daten des IAB-Betriebspanels zeigen, dass sich die Verbreitung und die Intensität der betrieblichen Ausbildung in Hessen über die Jahre nicht massiv verändert hat. Auch 2014 ist die Ausbildungsbereitschaft ähnlich hoch wie in den Vorjahren, die Ausbildungsquote ist leicht höher als zuletzt.
Dass dies nicht Ausdruck von Stagnation ist, im Ausbildungsmarkt vielmehr große Bewegung herrscht, zeigen vor allem zwei andere Daten: Noch nie im Zeitraum der Panelbeobachtung boten die hessischen Betriebe mehr Ausbildungsstellen an und noch nie konnten so viele angebotene Stellen nicht besetzt werden wie im Jahr 2014. Die Betriebe sind demnach bereit, mehr auszubilden als in Vergangenheit; dass dies auch aufgrund der demografischen Erwartungen geschieht, liegt dabei nahe und wird von einer anderen Erkenntnis gestützt: Besonders hoch ist die Ausbildungsbeteiligung bei Betreiben, die bereits heute Schwierigkeiten bei der Rekrutierung von Fachkräften haben oder eine Überalterung der Belegschaft erwarten. Eigene Ausbildung ist hier ein quasi „natürliches“ Gegenmittel, das allerdings angesichts des zurückgehenden Potenzials an ausbildungswilligen und ausbildungsfähigen Jugendlichen ebenfalls schwieriger wird. Besonders große Schwierigkeiten, Ausbildungsstellen zu besetzen, haben wie in der Vergangenheit die kleineren Betriebe sowie Betriebe des Produzierenden Gewerbes. Dies sind Betriebe die traditionell viele Auszubildende beschäftigen, aber möglicherweise seitens der Jugendlichen gegenüber Großbetrieben und Betrieben aus dem Bereich der Öffentlichen Verwaltung weniger attraktiv gesehen werden.
Es lässt sich also festhalten: Das Bemühen der hessischen Betriebe, eigene Fachkräfte auszubilden, ist überaus groß, die hierbei auftretenden Schwierigkeiten derzeit offenkundig auch. Was von den Betrieben getan wird, um trotzdem viele Jugendliche für eine Ausbildung zu gewinnen und sie dort zu halten, wird Gegenstand des zweiten Ausbildungsreports sein.
Anfangs war die Erwartung skizziert worden, dass aufgrund der bislang nur sehr langsamen Angleichung der Beschäftigungs‐ und Karrierechancen zwischen den Geschlechtern größere Veränderungen binnen zwei Jahren eher nicht zu beobachten sein werden.
Die aktuellen Ergebnisse des IAB‐Betriebspanels bestätigen dies weitgehend: Die strukturellen Differenzen in der Beschäftigungssituation haben sich im Wesentlichen erneut gezeigt. Frauen sind in qualifizierten Tätigkeiten noch immer unterrepräsentiert, zugleich aber deutlich häufiger auf Teilzeitstellen beschäftigt oder befristet eingestellt als ihre männlichen Kollegen, zudem bleibt die Verteilung der Geschlechter auf die Sektoren sehr ungleich. Dass die Zahl der beschäftigten Frauen generell ebenso wie die Zahl der teilzeit‐ und befristet beschäftigten Frauen einen neuen Höchststand erreicht hat, ist dem generellen Beschäftigungsaufschwungs geschuldet und unterstreicht die strukturellen Differenzen eher noch. Auch bei Betrachtung der betrieblichen Führungsetagen bietet sich ein ähnliches Bild: Die Zahl der Frauen, die die höchste Hierarchiestufe erreichen, hat sich zwar erhöht, ihr Anteil liegt nahezu unverändert bei knapp einem Viertel aller Führungskräfte. Auf der zweiten Führungsebene findet sich eine deutlich größere Zahl von Frauen, aber auch hier war zuletzt kein Zuwachs mehr zu verzeichnen. Zudem konzentriert sich dies auf spezifische Wirtschaftszweige mit ohnehin hohen Frauenanteilen – im Produzierenden Gewerbe arbeiten und führen nur wenige Frauen. Nur punktuell finden sich auch Anzeichen für eine Verbesserung der Situation. So steigt in Großbetrieben der Anteil weiblicher Führungskräfte auf der zweiten Ebene kontinuierlich und deutlich, was Anlass zu der Erwartung gibt, dass dies mittelfristig auch auf der ersten Ebene wirksam wird. In mittelgroßen Betrieben ist dies bereits der Fall – dort hat sich der Anteil der Frauen auf der ersten Führungsebene in den letzten zehn Jahren mehr als verdoppelt. Die erstmals erhobene Verbreitung von Führungskräften, die ihre Aufgabe in Teilzeit wahrnehmen, liefert ebenfalls interessante Erkenntnisse. In jedem fünften hessischen Betrieb besteht diese Möglichkeit, und über 22.000 Führungskräfte machen hiervon Gebrauch. Von diesen ist immerhin ein Drittel männlich, wobei vor allem in Branchen mit vielen beschäftigten Frauen beide Geschlechter an Teilzeitführung partizipieren. Zusammengenommen zeigt dies, dass weiterhin große Anstrengungen nötig sind, wenn am Ziel einer größeren Gleichverteilung der Beschäftigungs‐ und Karrierechancen festgehalten werden soll. Zudem gibt es Anhaltspunkte, dass die stetige Etablierung von Maßnahmen zur Chancengleichheit in den betrieblichen Alltag zu deren Akzeptanz beiträgt, weshalb die gezielte Werbung und Unterstützung der Betriebe somit eine wichtige Aufgabe für die Akteure bleibt.
Die Diskussion um einen möglichen Fachkräftemangel ist in den letzten Jahren wieder stärker geworden. Aktuell berichten Betriebe verschiedener Branchen über Schwierigkeiten, geeignete Arbeits- und Fachkräfte zu finden. Hierbei bestehen jedoch deutliche Unterschiede, nicht nur zwischen einzelnen Berufsgruppen oder Branchen, sondern auch zwischen unterschiedlichen regionalen Arbeitsmärkten. Bedingt wird dies durch einen wanderungsbedingten Bevölkerungszuwachs in Ballungszentren, während ländliche und strukturschwache Regionen vermehrt von Abwanderung betroffen sind. Wie immer man den gegenwärtigen Fachkräftemangel bewertet: Absehbar ist, dass sich die genannten Entwicklungen fortsetzen und verstärken werden. Zukünftig werden - bei gleichbleibenden Bedingungen - weniger Menschen in Deutschland und Hessen leben. Damit geht unweigerlich ein Rückgang der potentiellen Erwerbspersonen einher. Gerade in den nächsten beiden Jahrzehnten scheidet eine große Anzahl an Erwerbstätigen rentenbedingt aus dem Arbeitsmarkt aus – die sogenannten geburtenstarken Nachkriegsjahrgänge. Gleichzeitig werden deutlich weniger junge Menschen auf den Arbeitsmarkt nachrücken als in der Vergangenheit, weil die Geburtenraten seit Jahren konstant niedrig sind. Nicht nur in Hessen werden sich demnach auf dem Arbeitsmarkt die Relationen von Angebot an und Nachfrage nach Arbeits- und Fachkräften verschieben. Bereits bestehende regionale Differenzen verschärfen sich dadurch vorraussichtlich noch. Um geeignete Strategien gegen drohende Arbeitskräfteengpässe zu planen und die Leistungsfähigkeit der regionalen Wirtschaft zu erhalten, bedarf es regionaldifferenzierter Informationen über die zukünftige Entwicklung auf dem hessischen Arbeitsmarkt. Derartige Daten liefert das Informations- und Prognosesystem regio pro.
Das vorliegende Papier stellt den Endbericht des Projektes „regio pro – Flächendeckende Einführung des Frühinformationssystems zur Qualifikations- und Beschäftigungsentwicklung in Hessen“ dar. Erstellt wurde der vorliegende Bericht im Dezember 2014. Der gesamte Projektzeitraum erstreckte sich vom 01.06.2011 bis zum 31.12.2014. Gefördert wird das Projekt vom Hessischen Ministerium für Wirtschaft, Energie, Verkehr und Landesentwicklung aus dem Europäischen Sozialfonds und Landesmitteln.
In der Großregion Saarland-Lothringen-Luxemburg-Rheinland-Pfalz-Wallonie-Deutsch-sprachige Gemeinschaft Belgiens ist ein rasanter demografischer Wandel zu erwarten, die Altersstruktur der Bevölkerung wird sich erheblich verändern. Die Zahl der über 80-jährigen, hochaltrigen Einwohnerinnen und Einwohner in der Großregion wird bis zum Jahr 2030 voraussichtlich um 29,4% steigen. Im Jahr 2013 lebten 626.065 Menschen im Alter von über 80 Jahren in der Großregion, im Jahr 2030 werden es 812.657 sein. Besonders stark dürfte der Anstieg der hochaltrigen Bevölkerung in der DG Belgien (+44,4%) und in Luxemburg (+36,2%) ausfallen. Da mit einer älter werdenden Bevölkerung auch die Zahl der Personen steigt, die auf professionelle Pflege angewiesen sind, steht die Großregion vor folgender Herausforderung: Mit einer ausreichenden Zahl an Pflegekräften muss die pflegerische Versorgung für den erhöhten Bedarf sichergestellt werden. Dafür ist eine Bedarfsanalyse für die kommenden Jahre notwendig.
This monograph focuses on Gnokholo, a precolonial province of Senegal that has long been landlocked because of its eastern position and inhabited by Mandingoans. The decline of the Malian empire in the 15th century has been confined to a situation of geographical marginality in the foothills of the mountains Of the Fouta Djalon. This book reconstructs the geography, history, economy, culture and social structures of the pre-colonial Gnokholo Kingdom. It fills a deficit insofar as social studies have neglected these populations considered as part of a minority culture. Written in a simple and clear style, this book is in keeping with the tradition of the work of Father Boilat. It is an anthropological collection of a body of knowledge revealing various aspects of the country and the inhabitants of the Gnokholo.
This book explores the emergent character of social orders in Sudan and South Sudan. It provides vivid insights into multitudes of ordering practices and their complex negotiation. Recurring patterns of exclusion and ongoing struggles to reconfigure disadvantaged positions are investigated as are shifting borders, changing alliances and relationships with land and language. The book takes a careful and close look at institutional arrangements that shape everyday life in the Sudans, probing how social forms have persisted or changed. It proposes reading the post-colonial history of the Sudans as a continuous struggle to find institutional orders valid for all citizens. The separation of Sudan and South Sudan in 2011 has not solved this dilemma. Exclusionary and exploitative practices endure and inhibit the rule of law, distributive justice, political participation and functioning infrastructure. Analyses of historical records and recent ethnographic data assembled here show that orders do not result directly from intended courses of action, planning and orchestration but from contingently emerging patterns. The studies included look beyond dominant elites caught in violent fights for powers, cycles of civil war and fragile peace agreements to explore a broad range of social formations, some of which may have the potential to glue people and things together in peaceful co-existence, while others give way to new violence.
Consisting of 214 poems and 79 poets, from over 23 African countries and the Diasporas, Best New African Poets 2015 Anthology: Poetry contains poems that deal with a panoply of issues, feelings, thoughts, ideas, beliefs, on identity, Africanness (Blackness, Whiteness, Arabic, Asian), culture, heritage, place, politics, (mis)governance, corruption, exile, loss, memory, spirituality, sex, gender, love, the individual and many others. It travels from Cape to Cairo, Monrovia to Nairobi, rooms in the beautiful Moroccan Sahara desert, pastoral idyllic Savannas, the rainy equatorial rainforests and then flies into the Diasporas as each poet speaks his/her own story of the Africa that she/he knows, dreams and envisions with protective pride and resolute dedication.
The rural poor face a major challenge to access financial services provided by the formal banking system. These poor are excluded from the system because of the requirements imposed on them by that banking sector. The microfinance promise is to ensure that the excluded have access to financial products. Financial intermediation of microfinance through microcredit, micro-transfers, micro-saving and micro-insurance has gained popularity in the developing countries of the world during the past thirty years. For these countries the question is to determine the potential role of microfinance in reducing poverty and in strengthening economic growth. While a considerable amount of research has been undertaken in other parts of the world on these issues, there is a dearth of empirical knowledge in the Central African countries. This book 'Microfinance in Central Africa: The challenge of the excluded' presents results of empirical research concerning microfinance institutions in Central Africa. The book draws from a project that was supported by the International Development Research Centre (IDRC) in the context of the Centre's globalization, growth and poverty programme initiative. The project examined issues related to the market for microfinance, institutional considerations, efficiency and behaviour of key actors and the impact of microfinance. The studies within the project were undertaken by teams of researchers and doctoral students, all mainly economists and jurists, in four countries in Central Africa, namely: Cameroon, Chad, Congo Republic and Gabon. The book should serve as a reference guide with respect to the microfinance experience in the region for the scientific community, policy makers and other development practitioners.
This book brings together twenty think-pieces on contemporary Human Rights issues at the international, regional and national level by one of Africa's foremost scholars of International Human Rights and Constitutional Law, J. Oloka-Onyango. Ranging from the 'Arab Spring' to the Right to Education, the collection is both an in-depth analysis of discrete topics as well as a critical reflection on the state of human rights around the world today. Taking up issues such as the African reaction to the International Criminal Court (ICC), the question of truth and reconciliation before the outbreak of post-election violence in Kenya and the links between globalization and racism, the book is a tour de force of issues that are both unique as well as pertinent to human rights struggles around the world.
Finding a Way Home
(2015)
Home is a place in ourselves where we are happy with ourselves, where we find peace with ourselves, where we are satisfied, fulfilled... The important theme coursing through all the stories in the novel, Finding a way home, is that we have to make the journey to find our homes, we have to find the path, and start walking in that path.
The idea that human beings are inextricably bound to one another is at the heart of this book about African agency, especially drawing on the African philosophy Ubuntu, with its roots in human sociality and inclusivity. Ubuntu's precepts and workings are severely tested in these times of rapid change and multiple responsibilities. Africans negotiate their social existence between urban and rural life, their continental and transcontinental distances, and all the market forces that now impinge, with relationships and loyalties placed in question. Between ideal and reality, dreams and schemes, how is Ubuntu actualized, misappropriated and endangered? The book unearths the intrigues and contradictions that go with inclusivity in Africa. Basing his argument on the ideals of trust, conviviality and support embodied in the concept of Ubuntu, Francis Nyamnjoh demonstrates how the pursuit of personal success and even self-aggrandizement challenges these ideals, thus leading to discord in social relationships. Nyamnjoh uses a popular Ivorian drama with the same title to substantiate life-world realities and more importantly to demonstrate that new forms of expression, from popular drama to fiction, thicken and enrich the ethnographic component in current anthropology.
This book, the first of its kind on Anglophone Cameroon, brings significant local context into the practice of law particularly at a juncture when civil practice has been radically altered by Cameroon's ongoing effort at harmonization of both the substantive and procedural laws applicable in the courts. The book covers a wide spectrum of topics including: the commencement of civil actions, jurisdiction, simplified recovery procedures and measures of execution, provisional execution and stay of execution. It provides a detailed analysis of the relevant rules of court applicable in both the high court and court of appeal. One of its major strengths lies in its use of recent cases to demonstrate the way Cameroonian judges have dealt with local procedural laws, as well as how the differences between Cameroonian indigenous rules of practice and those imported particularly from Nigeria and England are reconciled.
Zimbabwe: The Urgency of Now
(2015)
Zimbabwe: The Urgency of Now, is a follow-up creative non-fiction book to Zimbabwe: The Blame Game. It goes further than The Blame Game and focuses on Zimbabwe in the GNU entity, the 2013 elections, post elections and post GNU Zimbabwe, and Now. They are a myriad number of problems, issues, limitations that still unbundles Zimbabwe's push towards multiparty democracy, social justice, economic sanity and growth, and The Urgency of Now focuses on the solutions to these. It also tackles the land reform in South Africa, how this could be its biggest problem going forward. It goes further and tackles the larger Africa problem toward democracy, growth, stability and unity, and why the progress towards the United States of Africa has been moribund.
Secrets, Silences, and Betrayals is an invitation to readers to consider factoring in the often discarded or censored but useful information held by the dominated. The books principal claim is that the unsaid weighs in significantly on the scale of semantic construction as that which is said. Thus, it legitimates the impact of the absentee in broadening and clarifying knowledge and understanding in most disciplines. In other words, just as exogenous epistemologies have underlain and explicated the basis for understanding diverse encounters-social, political, historical, cultural, literary, etc.-Secrets, Silences, and Betrayals challenges, from a pluridisciplinary angle, such highly dominant approaches to investigating the origin, nature, ways of knowing, and limits of human knowledge. It thus yields to the deontological basis to critically reexamine our understanding of the world around us. It is in this regard that the present volume points towards the need for human history to become a cumulative record and re-recording of every human journey and endeavor in life; it brings together disparate voices illuminating topical issues that would be or have been legated to posterity as nonexistent, partial, or half-truths.
Chieftaincy in Africa has displayed remarkable dynamics and adaptability to new socio-economic and political developments, without becoming totally transformed in the process. Almost everywhere on the continent, chiefdoms and chiefs have become active agents in the quest for ethnic, cultural symbols as a way of maximising opportunities at the centre of bureaucratic and state power, and at the home village where control over land and labour often require both financial and symbolic capital. Chieftaincy remains central to ongoing efforts at developing democracy and accountability in line with the expectations of Africans as individual 'citizens' and also as 'subjects' of various cultural communities. This book uses Cameroon and Botswana as case studies, to argue that the rigidity and prescriptiveness of modernist partial theories have left a major gap in scholarship on chiefs and chieftaincy in Africa. It stresses that studies of domesticated agency in Africa are sorely needed to capture the creative ongoing processes and to avoid overemphasising structures and essentialist perceptions on chieftaincy and the cultural communities that claim and are claimed by it.
Revolution: Struggle Poems
(2015)
Revolutionary as a way of solving problems bedevilling our place under the sun, revolutions we witnessed in The Middle East, revolutionary in writing, text, textiness of text, the poetic genre, attitude of mind, ideas, living. Poems in Revolution take the experimental approach as they deal with the above struggle issues and many others. They go further in bringing into focus how our revolutions have not delivered us across the line, and how to get across the line.
The relationship between police and the public in formerly colonised countries of Africa has never been smooth. It is plagued with clich's of suspicion, mistrust, and brutality which are all a result of the legacy of draconian policing in colonial Africa. This colonial hangover has chiefly been an upshot of sluggish switching from the mantra of colonial policing to community progressive policing advocated in democratic societies. This book, the result of five years of ethnographic and library research on the interaction and relationships between police and members of the public in Zimbabwe, is a clarion call for a generative progressive working together between the police and the public for a peaceful and orderly society. While it traces the historical trends and nature of policing in Africa and in particular Zimbabwe, the book demonstrates how law, morality and policing enrich one another. The book offers critical insights in the interpretation of contemporary policing in Zimbabwe with a view to inform and draw lessons for both police and the public. It should be of interest not only to legal anthropologists but also political scientists, members of the public, police instructors, police officers, and students and educators in academic disciplines such as criminal justice, criminology, law, sociology, African studies, and leadership and conflict management.
Moving beyond existing approaches that largely deal with the biophysical consequences of climate change realities in Africa, this book explores an alternative perspective that traces climate change as a travelling idea. It focuses on how globally constructed discourses on climate change find their way to the local level in the Bamenda Grassfields of Cameroon, thereby seeking to understand how these discursive practices lead to social transformations, and to new configurations of power. In the translation process from the 'global' to the 'local' level a continuous modification and appropriation of the idea of climate change takes place that finally leads to a concrete implementation of climate change related projects and sensitization campaigns. Hence, it is argued that in this increasingly interconnected and mediated world people in Africa (and elsewhere in the world) do not solely adapt to a changing climate, but also adapt to a changing discourse about the climate. Travelling between traditional rulers and their palaces, to the world of NGOs, journalists and ordinary farmers this study brings the reader on a captivating journey, that reveals how climate change engages in a variety of ways with different lifeworlds, revitalizes local cosmologies, gives birth to a new development paradigm, and moreover how it evokes apocalyptic anxieties and trajectories of blame at the grassroots level.