Book
Refine
Year of publication
- 2013 (221) (remove)
Document Type
- Book (221) (remove)
Language
- German (113)
- English (98)
- French (6)
- Multiple languages (4)
Has Fulltext
- yes (221)
Is part of the Bibliography
- no (221) (remove)
Keywords
- Geschichte (5)
- Bibliographie (2)
- Bildnis (2)
- Diskurs (2)
- Disziplin <Wissenschaft> (2)
- Gerichtsbuch (2)
- Geschichte 1727-1733 (2)
- Gesicht <Motiv> (2)
- Hessen (2)
- Jugend (2)
Institute
Durorp-English Dictionary
(2013)
This book explores the emergent character of social orders in Sudan and South Sudan. It provides vivid insights into multitudes of ordering practices and their complex negotiation. Recurring patterns of exclusion and ongoing struggles to reconfigure disadvantaged positions are investigated as are shifting borders, changing alliances and relationships with land and language. The book takes a careful and close look at institutional arrangements that shape everyday life in the Sudans, probing how social forms have persisted or changed. It proposes reading the post-colonial history of the Sudans as a continuous struggle to find institutional orders valid for all citizens. The separation of Sudan and South Sudan in 2011 has not solved this dilemma. Exclusionary and exploitative practices endure and inhibit the rule of law, distributive justice, political participation and functioning infrastructure. Analyses of historical records and recent ethnographic data assembled here show that orders do not result directly from intended courses of action, planning and orchestration but from contingently emerging patterns. The studies included look beyond dominant elites caught in violent fights for powers, cycles of civil war and fragile peace agreements to explore a broad range of social formations, some of which may have the potential to glue people and things together in peaceful co-existence, while others give way to new violence.
Für viele Betriebe gewinnt die Sicherung der Arbeitsfähigkeit ihrer Beschäftigten aufgrund des demografischen Wandels an Bedeutung. Hierzu zählt die Regelung und Steuerung der Arbeitsbelastung ebenso wie die Aufrechterhaltung der Gesundheit aller Beschäftigten. Die hessischen Betriebe, so zeigen die hier vorgestellten Ergebnisse, nutzen die Instrumente zur Sicherung der Arbeitsfähigkeit bislang jedoch nicht in größerem Maße als in der Vergangenheit. So wurde das flexible Instrument der Arbeitszeitkonten sogar seltener genutzt als im Vorjahr, zudem ermöglichen die Betriebe es ihren Beschäftigten in der Regel nicht, die angesparten Zeitguthaben über einen längeren Zeitraum zu kompensieren. Noch seltener finden sich Arrangements zu langfristigen Arbeitsfreistellungen, die die Zeitautonomie der Beschäftigten vergrößern würden. Zudem gibt es in der Mehrheit der hessischen Betriebe keinerlei Angebote und Aktivitäten zum Gesundheitsschutz. Eine gewisse Verbreitung haben zumindest Krankenstandanalysen und Mitarbeiterbefragungen zum Thema; finanzielle Unterstützung und aktive Netzwerkarbeit zur betrieblichen Gesundheitsförderung ist dagegen überaus selten. Bei der vereinbarten durchschnittlichen Wochenarbeitszeit sowie der Inanspruchnahme von Überstunden ist ebenfalls nur wenig Veränderung zu beobachten: Die Arbeitszeit lag leicht über den Vorjahreswerten, Überstunden wurden in ähnlich vielen Betrieben eingesetzt wie in der Vergangenheit; ein Rückgang der Arbeitsbelastung ist demnach nicht zu verzeichnen. Allerdings ist bei den Überstunden trotzdem eine Zunahme der Flexibilitätspotenziale zu beobachten, denn die Betriebe setzen bei der Kompensation der Überstunden häufiger auf eine flexible Mischung von Entgeltzahlung und Freizeitausgleich. Auch zeigt die Untersuchung, dass die Betriebe durchaus zum Handeln fähig sind, wenn dies die Umstände erfordern, denn in den Betrieben, die mit rückgehenden Beschäftigtenzahlen oder Personalproblemen rechnen, finden sich deutlich häufiger Maßnahmen zum Gesundheitsschutz als im Durchschnitt aller hessischen Betriebe. Dies lässt den Schluss zu, dass für die Mehrheit der Betriebe der derzeitige Handlungsdruck zu gering ist, um aktiv einen Beitrag zur Verbesserung der Arbeitsfähigkeit ihrer Beschäftigten zu leisten.
Was in der Einleitung schon skizziert wurde, findet in den aktuellen Ergebnissen des IAB-Betriebspanels seine Bestä-tigung: Die Angleichung der Beschäftigungs- und Karrierechan- cen zwischen den Geschlechtern vollzieht sich eher langsam, wobei insgesamt ein Trend zu einer stärkeren Gleichstellung von Frauen bestätigt werden kann. Dass die Zahl der beschäf-tigten Frauen im Zuge des generellen Beschäftigungsaufschwungs einen Höchststand erreicht hat, ist zunächst eine erfreuliche Meldung. Der zweite Blick zeigt jedoch, dass hierbei struktu-relle Differenzen in der Beschäftigungs-situation fortgeschrie ben werden. So sind Frauen in qualifizierten Tätigkeiten noch immer unterrepräsentiert, zugleich aber deutlich häufiger auf Teilzeitstellen beschäftigt oder befristet eingestellt als ihre männlichen Kollegen. Auch ist die Zahl der Frauen, die in den Betrieben die höchste Hierar-chiestufe erreichen, nach wie vor recht gering und hat in den letzten Jahren nur leicht zugenommen; erst auf der zweiten Führungsebene findet sich eine größere Zahl von Frauen. Zudem konzentriert sich dies auf spezifische Wirtschaftszweige mit ohnehin hohen Frauenanteilen - in Bau- und Verarbeitendem Gewerbe arbeiten und führen nur wenige Frauen. Allerdings finden sich auch Anzeichen für z.T. recht kurzfristige Verbesserungen der Situation. So ist bei-spielsweise der Frau-enanteil an den akademischen Tätigkeiten in den hessischen Betrieben recht deutlich angewachsen, und insbesondere in Mittel- und Großbetrieben sind weibliche Führungskräfte wesentlich häufiger anzutreffen als noch vor einigen Jahren. Ob diese Verbesserungen die Folge gezielter Maßnahmen zur Verbesserung der Chancengleichheit zwischen Männern und Frauen bzw. zur Vereinbarung von Familie und Beruf sind, lässt sich nicht klären. Festzuhalten ist aber, dass ohnehin nur eine Minderheit der hessischen Betriebe derartige Maßnahmen fördert oder durchführt.
Am ehesten nehmen Betriebe hierbei Rücksicht auf Betreuungs-pflichten, deutlich seltener gibt es Angebote zur Kinderbe-treuung oder zur Unterstützung Pflegender. Bemerkenswert ist zudem, dass auch Betriebe mit weiblichen Führungskräften nur recht selten konkrete Angebote machen; die bloße Existenz von Frauen in der Betriebsführung sorgt noch nicht automatisch für mehr Maßnahmen. Generell bleibt demnach festzuhalten, dass die Vielzahl von Ansätzen, die zu einer größeren Gleichverteilung von Beschäftigungs-chancen und -risiken zwischen den Ge-schlechtern existieren (bspw. zur Kinderbetreuung oder Frauen-förderung), bislang nur selten in der betrieblichen Praxis Berücksichtigung finden; die gezielte Werbung und Unterstütz-ung bleibt somit eine wichtige Aufgabe für die Akteure.
Vestiges
(2013)
The poems in this collection are adequate, with great lines. The rhythm is stimulating to all the five senses thanks to the use of multiple images. A lot of imagery in Vestiges gives a picture of a war front after a ferocious battle. The objects, animals, and images in the poems disorient and lead the reader to focusing on putting flesh to the bones than just getting the juice of the poems... The rhythm more than anything else carries the reader through this chaotic tableau painted in Vestiges. In a way, this comes across as a substantiation of the poet's vision of our world and an explanation as to why he considers this collection as a skeleton; and precisely skeletons left by the ravages of war. Is the poet's world and ours a field of ruins and topsy-turvydom to which we are all blind? The answer is yours.
Eingangs wurde als eine Leitfrage formuliert, ob sich die Nutzung der Potenziale von betrieblicher Aus- und Weiterbildung zwischen den Betrieben unterscheidet und welche Faktoren hierfür maßgeblich sind.
In Frage kamen, neben strukturellen Größen wie der Betriebsgröße und dem Wirtschaftszweig, vor allem personalpolitische Probleme wie unbesetzte Fachkräftestellen, Überalterung und Personalmangel.
Geprüft wurde aber auch, ob die wirtschaftliche Lage der Betriebe das Verhalten beeinflusst. Letzteres ist eher nicht der Fall. Ob und wie viel Betriebe aus- und weiterbilden, ob sie Probleme bei der Rekrutierung von Jugendlichen haben, oder ihre Absolventen übernehmen, wird nach Lage der Daten kaum davon beeinflusst, ob sie einen hohen Wettbewerbsdruck verspüren oder aber mit steigendem Geschäftsvolumenrechnen. Entscheidungen zur Aus- und Weiterbildung werden demnach weitgehend unabhängig von der aktuellen ökonomischen Situation getroffen, wobei Betriebe mit einer positiven Geschäftserwartung in der vorliegenden Untersuchung zumindest eine etwas höhere Ausbildungsintensität und Übernahmebereitschaft zeigen.
Deutlich stärker wirken sich hingegen personalpolitische Probleme aus. Wie auch zu erwarten war, zeigen Betriebe, in denen aktuell Fachkräfteengpässe bestehen, ein erhöhtes Aus- und Weiterbildungsengagement, was nahelegt, dass dies auch zur Kompensation der bestehenden Stellenbesetzungsprobleme geschieht. Allein die Intensität der Ausbildung ist bei diesen Betrieben unterdurchschnittlich, was auf deren generelle Schwierigkeiten bei der Rekrutierung von externem Personal verweist.Etwas weniger deutlich ist dieser Zusammenhang bei den Betrieben spürbar, die für die Zukunft mit Problemen bei der Fachkräftegewinnung rechnen. Insbesondere in der Ausbildung zeigen sie nur durchschnittliches Engagement, haben auch bislang keine besonderen Probleme bei der Rekrutierung von Auszubildenden.
Deutlich aktiver sind sie im Weiterbildungsbereich, der flexiblere Anpassungen an veränderte Qualifikationsanforderungen und zukünftige Fachkräftebedarfe ermöglicht. Dies verweist auch auf schon bekannte Unterschiede zwischen der betrieblichen Aus- und Weiterbildung: Die Ausbildung ist in erster Linie strukturell determiniert Betriebe bilden in der Regel entweder aus oder eben nicht, wobei bestimmte Bereiche traditionell höheres Engagement zeigen als andere. Die betriebliche Bereitschaft, in Weiterbildung zu investieren, ist hingegen häufiger von personalpolitischen Erwägungen beeinflusst, wobei sowohl bestehende als auch erwartete Probleme von Belang sind.
Gemeinsam ist schließlich beiden Qualifizierungsbereichen, dass deutliche sektorale Differenzen in der Ausschöpfung des Potenzials bestehen, und zwar wechselseitig: In Wirtschaftszweigen, die ein hohes Ausbildungsengagement zeigen, wird tendenziell weniger weitergebildet, während Wirtschaftszweige mit hoher Weiterbildungsaktivität eher ausbildungsfern sind. Diese strukturellen Zuordnungen zeigen sich über lange Zeiträume stabil, so dass betriebsindividuelles Qualifizierungsverhalten immer vor diesem Hintergrund zu verstehen ist.
Wir freuen uns, dass Sie sich für einen Aufenthalt an der Goethe-Universität entschieden haben. Frankfurt ist eine der internationalsten Städte Deutschlands, eine Stadt der Begegnungen und interkulturellen Befruchtung. Seit jeher war dieser beeindruckende und überaus historische akademische, logistische, kommerzielle und finanzielle Knotenpunkt auf den regen Austausch mit anderen Kulturen und Völkern angewiesen. ...
Beschäftigungsprognose 2013/2014 für die Region Rhein-Main :
IWAK-Betriebsbefragung im Herbst 2012
(2013)
Folgende Beschäftigungstrends in der Region Rhein-Main sind für die Jahre 2013 und 2014 zu erwarten: Die Gesamtbeschäftigung in der Region Rhein-Main wird bis Ende 2013 voraussichtlich unverändert bleiben. Diese Beschäftigungsstagnation ist angesichts der aktuellen und erwarteten Wachstumsraten des BIP durchaus nachvollziehbar. Die Zahl der sozialversicherungspflichtig Beschäftigten wird hingegen nach Erwartung der Betriebe eher leicht ansteigen, auch wenn der Zuwachs mit 0,4 Prozent moderat ausfällt. Die künftige Beschäftigungsentwicklung verläuft in den Sektoren unterschiedlich.
Mit einem Stellenabbau rechnen das Verarbeitende Gewerbe, der Energiesektor, der Bereich Information und Kommunikation sowie das Gastgewerbe. Am deutlichsten wird der Rückgang im Bereich Erziehung und Unterricht ausfallen, wobei hier, anders als in den anderen Sektoren, fast ausschließlich nichtsozialversicherungspflichtige Stellen betroffen sind. Die Dienstleistungssektoren bleiben bezogen auf die Beschäftigung die zentralen Wachstumsbranchen in der Region Rhein-Main. Insbesondere im Bereich der sonstigen Dienstleistungen, aber auch im Handel und dem Gesundheits- und Sozialwesen werden Beschäftigungsanstiege prognostiziert. Dies betrifft sowohl die Gesamtbeschäftigung als auch sozialversicherungspflichtige Beschäftigungsverhältnisse. Jobmotor der Region sind, wie schon oft in der Vergangenheit, die kleinen Betriebe, die mit einem Beschäftigungszuwachs von 1,4 Prozent bis Ende 2013 rechnen. Dass dies nicht zu einer Zunahme der Gesamtbeschäftigung führt, liegt an den Großbetrieben, die weiterhin Stellen abbauen. Die 2-Jahresprognose zeigt, dass die Betriebe in der Region Rhein-Main jedoch mittelfristig mit einem Anstieg der Beschäftigung rechnen, wobei ein Zuwachs um etwa 1,5 Prozent erwartet wird. Es ist hier aber – wie bereits bei den letztjährigen Prognosen, zu berücksichtigen, dass Prognosen über einen solchen Zeitraum mit recht hohen Unsicherheiten verbunden sind. Dieser Zuwachs bis Ende 2014 wird sektor- und größenübergreifend prognostiziert, wobei insbesondere die Sonstigen Dienstleistungen, aber auch der IuK-Sektor sowie der Bereich Erziehung und Unterricht mit deutlich mehr Beschäftigten rechnen. Da die beiden letzteren für 2013 noch mit einem Rückgang rechnen, liegt die Vermutung nahe, dass in diesen Bereichen die aktuelle und die erwartete Lage besonders stark auseinanderklaffen.
Aufgrund von § 84 Abs. 3 Nr. 1 des Hessischen Hochschulgesetzes vom 14. Dezember 2009 (GVBl. I, S. 666), zuletzt geändert durch Gesetz vom 26. Juni 2012 (GVBl. I, S. 227), und von § 10 Abs. 6 der Ordnung der Aka-demie für Bildungsforschung und Lehrerbildung an der Johann Wolfgang Goethe-Universität vom 19. April 2011 (UniReport Satzungen und Ordnungen vom 19. April 2011) haben das Direktorium der Akademie für Bildungsforschung und Lehrerbildung am 7. Februar 2013 sowie der Fachbereichsrat des Fachbereichs 4 am 12. Februar 2013 nachstehenden Änderungen beschlossen: ...
Die folgende Grundordnung ist gemäß §§ 36 Abs. 2, 84 Abs. 2 S. 2 des Hessischen Hochschulgesetzes (HHG) vom 23. Dezember 2009 (GVBl. I 2009, S. 666), zuletzt geändert durch Artikel 1 des Gesetzes vom 26. Juni 2012 (GVBl. I S. 227), im Einvernehmen mit dem Präsidium vom Senat der Johann Wolfgang Goethe-Universität Frankfurt am Main in seiner Sitzung am 30. Januar 2013 beschlossen und vom Hochschulrat am 14. Februar 2013 genehmigt worden.
Aufgrund des Beschlusses des Fachbereichsrats des Fachbereichs Sprach- und Kulturwissenschaften der Johann Wolfgang Goethe-Universität vom 21.12.2012 wird die Ordnung für den Bachelorstudiengang Islamische Studien vom 14.07.2010 in der Fassung vom 06.10.211 nachfolgend geändert beziehungsweise ergänzt: ...
Für das Studium des Studienanteils Bildungswissenschaften in den Studiengängen Lehramt an Grundschulen (L 1), Lehramt an Haupt- und Realschulen (L 2), Lehramt an Gymnasien (L 3) und Lehramt an Förderschulen (L 5) hat die Akademie für Bildungsforschung und Lehrerbildung (ABL) der Goethe-Universität im Benehmen mit den Fachbereichen Gesellschaftswissenschaften (03), Erziehungswissenschaften (04), sowie Psychologie und Sportwissenschaften (05) der Goethe-Universität auf der Grundlage von § 48 Abs. 2 Ziff. 1 HHG, §§ 10, 12 der Ordnung der ABL i.V. mit § 28 Abs. 2 SPoL folgende Regelungen (fachspezifischer Anhang zur SPoL gemäß § 2 Abs. 2 SPoL) erlassen: ...
Unique publication on the worldwide distribution of industrial robots based on company reports: about 40 country reports 2007 - 2012; by application areas; by industrial branches; by types of robots; and by other technical and economic variables. Data on production, exports and imports; Trends in robot densities, i.e. number of robots; per 10,000 persons employed in relevant sectors; Forecast 2013 - 2016; Special Features: Case Studies on Profitability of Robot Investments
Aufgrund des Beschlusses des Fachbereichsrats des Fachbereichs Sprach- und Kulturwissenschaften der Johann Wolfgang Goethe-Universität vom 21.11.2012 wird die Ordnung für die Masterstudiengänge des Fachbereichs Sprach- und Kulturwissenschaften vom 21.05.2008, geändert am 11.05.2011, nachfolgend ergänzt: ...
Bücher und Zeitschriften, aber auch weitere Materialien wie Zeitungen, Notendrucke, Autographen und anderes gehören seit Jahrhunderten zum Bestand wissenschaftlicher Bibliotheken und sind gleichzeitig Objekte für Lehre und Forschung. Sie zu sammeln, zu erschließen und den Interessierten zugänglich zu machen, war und ist die Aufgabe von Bibliotheken. Nun befinden wir uns heute jedoch in einer Zeit des fundamentalen Wandels. Von Vielen wird er als Paradigma beschrieben, welches dadurch gekennzeichnet ist, dass die Welt der gedruckten Texte und Bilder (Gutenberg-Galaxis) abgelöst wird von einer digitalen Welt (Turing-Galaxis), in der Information nicht mehr an einen und schon gar nicht analogen Träger gebunden ist. In der Folge der Entwicklung des Internets sind in den letzten zwei Jahrzehnten mit Suchmaschinen und "Discovery Systemen", mit elektronischen Zeitschriften und ebensolchen Büchern, mit Hypertexten und dem "Semantic Web" Strukturen entstanden, denen eines gemeinsam ist. Ihre informationellen Inhalte sind nicht mehr an ein physisches Objekt gebunden, sie sind nicht mehr lokalisierbar und von daher im Prinzip von überall her und zu jeder Zeit nutzbar. ...
A richly illustrated guide to the dolmen culture of Prehistoric Sicily.
Scattered around the world in woods and on mountains dolmens have posed a mystery for hundreds of years. The interpretations of these mysteries has been extremely imaginative over the centuries.
But in Sicily it has only been in recent years that the presence of numerous megaliths habe been revealed.
This manual provides a comprehensive guide to the dolmens of Sicily and the artefacts as well as historical and cultural associations of these prehistoric sites.
Habiba
(2013)
It is believed that even silence will whisper when pushed to the wall. Saleh's love and respect for his mother, Hamsatu, is not only detrimental to his own life but also injurious to his family life. Hamsatu makes all the decisions in his life. She becomes despotic and decides who her son should marry and the type of children his wife should bear. Habiba is just thirteen when her grandmother, Hamsatu brings in a suitor, Zubairu, a contemporary of her late husband. Although Saleh wishes to send all his children to school, a rainstorm renders him hopeless as his mother takes ill and eventually dies. After his mother's death, Saleh's bankruptcy compels him to take a loan from the elderly Zubairu on condition that failing to repay the loan means handing his daughter, Habiba, in marriage to Zubairu. Habiba is helpless, as it turns out that she is not just paying for the wrongs of her father but has to carry the responsibility of his abandoned wife and children by remaining married to Zubairu who is willing to assist them as long as she plays his game. Radiant Mohammed brings to the fore the socio-cultural plight and challenges that bedevil impoverished northern Nigerian families and compel parents to scuttle their children's educational ambitions at very tender ages in favour of marriage. Consistently, Mohammed nails the dilemma of the young Habiba between loving and hating the adults in her life that have caused her pain, and the desire to avenge her lost youth and ambitions.
Maybe Tomorrow
(2013)
When Clerics Kill
(2013)
The play depicts a troubled and violent society stoked by a vicious and violent culture of intolerance and extremism. It is about restiveness, puritanism and the politics of religiosity. The play gives a glimpse of the views and frustrations of young people, the supercilious and hateful perceptions of some clerics and the brigandage of law enforcers in such a given situation. The play points to the role courageous individuals could play in speaking out for peace and standing up to violence and in defiance of fear and for preservation of freedom.
Sea of My Mind
(2013)
Having produced five volumes of poetry, with a vision conscious of nationhood, Raji has become a stable dependable and enduring voice in recent Nigerian poetry. A poet with a consummate political theme, Raji sees versification as an engagement in the socio-political discourse of his land, aimed at forging a just nation.
Marsh Boy and other Poems
(2013)
Marsh Boy and other Poems is a welcome contribution to the tradition of poetry devoted to the revolutionary struggles of the people of the oil-rich Niger Delta region of Nigeria. The poems celebrate the radical spirit of the oppressed and exploited people in their relentless quest for equity, equality, and justice. They are songs of anguish, revenge, defiance, love and patriotism.
Most Nigerians, when they talk about Nigeria, will always refer to her with bubbling jingoism as 'giant of Africa' or 'our great nation, Nigeria' but fail to ask 'giant of what?' Goodness or Evil? Productivity or Consumption? Success or Failure? Meritocracy or Mediocrity? Hollowness or Substance? Capturing the 'mood of the nation' this book offers diagnosis on the country which are broad-based, instructive and well presented. Part I outlines the developmental stages of Nigeria while Part II gives an in depth diagnosis of the major problems besetting Nigeria, following Part III gives examples of nations and leadership traits Nigeria could emulate.
This is a story of Nigeria, told from the inside. After a successful career in the private sector, Nasir El-Rufai rose to the top ranks of Nigeria's political hierarchy, serving first as the privatization czar at the Bureau for Public Enterprises and then as Minister of the Federal Capital Territory of Abuja under former President Olesegun Obasanjo. In this tell-all memoir, El-Rufai reflects on a life in public service to Nigeria, the enormous challenges faced by the country, and what can be done while calling on a new generation of leaders to take the country back from the brink of destruction. The shocking revelations disclosed by El-Rufai about the formation of the current leadership and the actions of prominent statesmen make this memoir required reading for anyone seeking to understand the dynamics of power politics in Africa's most populous nation.
Berufliche Qualifikationsmismatches bei Zugängen in Arbeitslosigkeit : ein Diskussionsbeitrag
(2013)
Die Bedeutung von Diskrepanzen zwischen den Qualifikationen und Fähigkeiten der Erwerbstätigen und den Jobanforderungen für die wirtschaftliche Entwicklung und Wettbewerbsfähigkeit wird vor allem international in jüngster Zeit zunehmend diskutiert und thematisiert. Die Gründe dafür liegen u.a. darin, dass sich bei solchen Diskrepanzen die Arbeitszufriedenheit und die Produktivität in Betrieben verringern und es zu einem Verlust von Humankapital und zur Reduktion des Produktivitätswachstums kommt.
In Deutschland ist diese Diskussion zumindest auf wirtschafts- und arbeitsmarktpolitischer Ebene bisher eher von zweitrangiger Bedeutung. Dieser Beitrag richtet sich entsprechend auf die
Beantwortung der Frage, welches Ausmaß der berufliche
Qualifikationsmismatch in der Bundesrepublik Deutschland hat. Aufgrund der (noch) bestehenden Datensituation werden Mismatches bei den Qualifikationen für die Zugänge von Personen in Arbeitslosigkeit untersucht. Diese Begrenzung hat primär datentechnische Gründe, für die Beschäftigten liegen die Daten noch nicht vor. Mismatches bei Zugängen in Arbeitslosigkeit sind aber auch wissenschaftlich von Interesse, da u.W. bisher keine systematische Analyse dafür erfolgte.
Die empirische Untersuchung über Qualifikationsmismatches bei Zugängen in Arbeitslosigkeit wird nach verschiedenen Kategorien ausdifferenziert. So interessieren mögliche Unterschiede nach Geschlecht, Alter und schwerpunktmäßig nach (ausgewählten) Berufen bzw. Berufsgruppen. Als Datenbasis dient die Arbeitslosenstatistik der BA. Diese hat den Vorteil, dass die formalen Bildungsabschlüsse arbeitslos gewordener Personen den geforderten Qualifikationen ihrer vorangegangenen Beschäftigung gegenübergestellt werden können. Zudem lassen sich mit dieser Statistik unterschiedliche Berufe und Personengruppen detailliert untersuchen.
Für die Zugänge in Arbeitslosigkeit lässt sich nach den Untersuchungsergebnissen konstatieren, dass formale Qualifikation und Anforderungsniveau weitgehend übereinstimmen. Allerdings gab es
bei den Zugängen in Arbeitslosigkeit immerhin bei knapp 30% eine
Diskrepanz zwischen Ausbildung und der zuletzt ausgeübter Tätigkeit. Der Anteil an Personen, deren formale unterhalb der geforderten Qualifikation lag (Unterqualifizierung/überwertige Beschäftigung), war etwas größer als der Anteil der Personen mit einem höheren als dem geforderten Qualifikationsniveau Überqualifizierung/unterwertige Beschäftigung).
Die Differenzierung nach einigen ausgewählten Kriterien ergab keine größeren Unterschiede bei der Passung wie auch bei den Mismatches. Weder bestanden größere Abweichungen zwischen den Bundesländern noch gab es gravierende Unterschiede nach dem Geschlecht, dem Alter und nach Qualifikationsklassen und Anforderungsniveaus. Auf diese Strukturfaktoren lassen sich die konstatierten Mismatches somit nicht zurückführen.
Bei den untersuchten Berufen lässt sich resümierend als erstes festhalten, dass bei allen Personen, die sich im Untersuchungszeitraum arbeitslos gemeldet haben, die passgenaue Beschäftigung, gemessen am Ausbildungsberuf und an den Anforderungsniveaus der Tätigkeit, die die Personen ausübten, bei weitem überwog; allerdings schwankten die Anteile bei der Übereinstimmung zwischen 56% bei den Lagerverwaltern/Magazinern und 83% bei den Malern/Lackieren. Entsprechend lässt sich zum zweiten konstatieren, dass in allen Berufen Mismatches hinsichtlich unterqualifizierter (überwertiger) und überqualifizierter (unterwertiger) Beschäftigung in der vorherigen Beschäftigung bestanden, diese aber unterschiedlich hoch in den einzelnen Berufen waren.
Die untersuchten Berufsaggregate und die zehn Berufe lassen sich grob in drei Kategorien bezüglich der Mismatches einteilen. Bei einigen Berufen überwiegt die überqualifizierte Beschäftigung, d.h. die sich arbeitslos Meldenden waren in ihrer vorherigen Tätigkeit unter ihrer formalen Qualifikation beschäftigt. Bei den Berufsaggregaten waren das Grüne Berufe und Gesundheitsberufe; bei den Berufen: Lagerverwalter/Magaziner, Maler/Lackierer und Maurer, wobei der Anteil der Überqualifikation variierte. In etwa gleich hoch sind die Anteile der über- und unterqualifizierten Beschäftigung bei Köchen, Bürofachkräften und Verkäufer/innen. Bei den übrigen Berufen überwiegt eine unterqualifizierte Beschäftigung vor der Meldung in Arbeitslosigkeit: Transport- und Logistik, wissensintensive Berufe, MINT-Berufe sowie Kellner/Stewards, Kraftfahrzeugführer, Groß- und Einzelhandelskaufleute/ Einkäufer.
Was die Ursachen für diese Unterschiede sind, lässt sich nach den vorliegenden Ergebnissen nicht beantworten. Ein Teil der Diskrepanzen dürfte, wie bereits erwähnt, auf die Qualifikationsniveaus der Berufe selbst zurückzuführen sein. Allerdings trägt auch dieser Erklärungsversuch nur teilweise. Dies verdeutlicht der Beruf Einzelhandelskaufleute. Trotz eines im Durchschnitt mittleren Anforderungsniveaus bei dieser Berufsgruppe, findet man dort Personen mit abgeschlossener Berufsausbildung, die überwiegend sogar zwei Qualifikationsstufen höher arbeiteten.
Insgesamt lässt sich festhalten, dass hinsichtlich der Erklärung von über- und unterwertiger Beschäftigung bei Zugängen in Arbeitslosigkeit noch einiger Forschungsbedarf besteht
Beschäftigung Schwerbehinderter in der Region Rhein-Main :
IWAK-Betriebsbefragung im Herbst 2012
(2013)
Folgende zentrale Befunde zur Beschäftigung Schwerbehinderter in der Region Rhein-Main lassen sich aus den Ergebnissen filtern: Jeder siebte Betrieb der Region beschäftigte 2012 mindestens einen Schwerbehinderten. Dieser Anteil steigt mit der Betriebsgröße, aber noch über 40 Prozent der Betriebe mit 20 bis 249 Beschäftigten, die der Beschäftigungspflicht unterliegen, und noch knapp vier Prozent der Großbetriebe verzeichnen keinen Schwerbehinderten in ihrer Belegschaft und zahlen entsprechende Ausgleichsabgaben. Besonders häufig beschäftigen Betriebe der Öffentlichen Verwaltung, aber auch des Energiesektors und des Information- und Kommunikationsbereichs Schwerbehinderte; deutlich seltener der Handel, das Bau- und das Gastgewerbe. Die Zahl der in den Betrieben beschäftigten Schwerbehinderten variiert sehr stark; hohe Anteile finden sich im Finanz und Versicherungssektor sowie der Öffentlichen Verwaltung, nur relativ wenige im Bereich Information und Kommunikation. Die Qualifikationsstruktur der Schwerbehinderten ähnelt der allgemeinen Qualifikationsstruk-tur, wobei unter den Schwerbehinderten ein etwas höherer Anteil mit abgeschlossener Berufsausbildung und etwas weniger Ungelernte zu finden sind. Es existieren diverse Förderprogramme zur Verbesserung der Erwerbsbeteiligung Schwerbehinderter. Diese sind jedoch häufig unbekannt und werden z.T. von nur sehr wenigen Betrieben in Anspruch genommen. Wenn sie beansprucht werden, haben sie jedoch eine recht hohe Bedeutung für die Einstellung Schwerbehinderter. Etwa jeder siebte Betrieb gibt an, zusätzliche Arbeitsplätze mit Schwerbehinderten besetzen zu können, wobei dies v.a. in Branchen, die ohnehin viele Schwerbehinderte beschäftigen, der Fall ist. Mit Abstand am häufigsten ist dies für körperlich Behinderte vorstellbar, Arbeitsplätze für geistig Behinderte sind hingegen selten. Gewünscht werden neben finanzieller Unterstützung vor allem gute Beratung und Hilfe bei der Arbeitsplatzgestaltung; als Haupthemmnisse sehen die Betriebe geringere Belastbarkeit der Schwerbehinderten sowie höhere Kosten. Interne Integrationsvereinbarungen spielen in der Region bislang praktisch keine Rolle. Die Agenturen für Arbeit sind der wichtigste betriebliche Ansprechpartner zum Thema; die Kooperation wird dabei mehrheitlich als befriedigend eingeschätzt.
Aus diesen Befunden heraus lässt sich ableiten, dass spezifische regionale Strategien nötig sind, die von einem breiten Bündnis getragen und umgesetzt werden. Zu diesem Bündnis sollten alle relevanten regionalen Arbeitsmarktakteure wie die Kreisverwaltung, Kammern, Verbände, Arbeitsagenturen, usw. sowie Unternehmen aus der Region gehören. Um gemeinsam Arbeits- und Fachkräftesicherungsstra-tegien nachhaltig zu entwickeln und zu verstetigen, ist eine dauer-hafte Einrichtung eines solchen Bündnisses z.B. in Form eines Beirats notwendig. Seine Aufgabe ist zunächst, eine zielorientierte kommunale Arbeitsmarktstrategie zu entwickeln und zu implementieren. Die Funktionalität der eingesetzten Maßnahmen muss jedoch immer wieder überprüft werden. So sollte ein ständiger Monitoringprozess stattfinden, um die Effizienz der Maßnahmen zu bewerten. Hier könnte immer wieder nachgesteuert werden. Außerdem ist es wichtig, den Arbeitsmarkt dauerhaft zu beobachten und auch somit neue Entwick-lungen mit in die Nachjustierung der arbeitsmarktpolitischen Stra-tegien mit zu berücksichtigen. Ziel ist eine dauerhafte, effiziente und zielorientierte Begleitung der verstetigten kommunalen Arbeits-marktpolitik.
This book looks at the first ten years of the African Union. This is the second in a series of books that will be produced each year from annual conferences held on the multi-faceted issue of African liberation. The key themes of the book explore ways of improving the effectiveness of the African Union, fostering unity amongst African countries through entrenchment of pan-Africanism, and building ownership of the African Union by the African people and their communities. In addition, the thoughts of key figures of pan-Africanism and black emancipation, such as Sylvester Williams and Frantz Fanon, are re-positioned to even greater contemporary relevance. Through its promotion of Ethiopianism, pan-Africanism and the African renaissance, we trust that this book will add new interest and a fresh perspective to how Africans move forward together into a post-colonial era where policies and actions are determined by the united agency of liberated Africans the world over.
The popularity of the first two editions of this book necessitated a third revised and updated version to record the many challenges in Africa since the first edition appeared in 1998. Africa is a vast and fascinating continent whose population has exceeded the one billion mark. Africa A-Z attempts to provide, in a concise manner, the facts for an elementary understanding of the continent and its complex problems. The book falls into two main sections; the five chapters on the first main section focus on the continent as a whole, dealing with its physical and human diversity, its eventful history and Africans' struggle for economic survival. The second main section contains profiles of 58 independent countries, ranging from Algeria to Zimbabwe. Presentation of the profiles is uniform, in that the same themes are covered in each profile. The data panels with the profiles contain data not provided in the text. The maps, appearing throughout the text were produced by AISA's cartography department.
The strength of Mandela the Spear and other Poems lies in Okai's burning desire to celebrate the black experience and culture, through the iconic figures who symbolize those struggles and triumphs. Thus, not surprisingly, one encounters names like Mandela, Nadine Gordimer, Amilcar Cabral, Patrice Lumumba, Kwame Nkrumah, to name a few. Okai has long established himself as one of the towering figures in the field of modern African poetry in English. He is regarded as one of the pioneers of a vigorous reinvention of the poetic genre that revolutionized the poet/audience relationship, changed the mode of expression from scriptography to narratology, and the role of the audience from that of passive reception to active participation.
Spread across a number of countries around the world, and concentrated in four Middle Eastern countries, Kurds have yearned for their own country for almost a century, but were forgotten when the region was carved up by the Sykes-Picot Agreement early in the twentieth century. Since then, the creation of a Kurdish state was high on the agenda of all Kurds. This was especially true when we consider the lot of Kurds in Turkey, Syria, Iraq and Iran. This book examines the political situation of Kurds in these four countries, looks at how this has changed-particularly in the past decade-and considers what the future might hold for the Kurdish people and for the notion of a state of Kurdistan. It asks the question of whether a Kurdish state is achievable, or, even, desirable. The book is written for policy makers and academics interested in the Middle East region and in Kurdish politics in particular. It is written in an accessible way that makes it easy reading for anyone curious about the region and its people.
Within the context of the absence of effective state sovereignty and the presence of numerous armed struggles for power, Nande traders have managed to build and protect self-sustaining, prosperous, transnational economic enterprises in eastern Congo. This book discusses the commercial enterprises of the Nande trust networks and the subsequent transnational community they have produced, thereby challenging the assumption that a 'weak state' or a 'failed state' or even a 'collapsed state' can be presumed to signal a 'failed' society. It demonstrates the fact that several sovereignties and property right systems can coexist side by side, reinforcing each other - an idea which seems inconceivable for those with a normative view of governmental institutions and state sovereignty. Rethinking the question of African state formation, the study contributes to the formulation of a more rigorously transnational and local paradigms in the study of post-colonial African state formations. It constitutes an original contribution to critical theory of societal responses to processes of state implosion, and the anthropology of new social formations that emerge when states disintegrate, especially in war-torn Africa. The book also discusses issues related to the dynamics of conflict, new state formation, transnational trade network, ethnicity, and global political and economic governance. In the midst of abundant anti-ethnic literature on African studies, this study posits that there may be a renewed usefulness and necessity in theorizing the salience and continuing production of 'ethnic' differences in a manner that challenges the notion of ethnicity as merely a devious and divisive invention of colonialism that must simply be overcome.
In Sounding the Cape, Denis-Constant Martin recomposes and examines through the theoretical prism of creolisation the history of music in Cape Town, deploying analytical tools borrowed from the most recent studies of identity configurations. He demonstrates that musical creation in the Mother City, and in South Africa, has always been nurtured by contacts, exchanges and innovations whatever the efforts made by racist powers to separate and divide people according to their origin.
Trading Places is about urban land markets in African cities. It explores how local practice, land governance and markets interact to shape the ways that people at society's margins access land to build their livelihoods. The authors argue that the problem is not with markets per se, but in the unequal ways in which market access is structured. They make the case for more equal access to urban land markets, not only for ethical reasons, but because it makes economic sense for growing cities and towns. If we are to have any chance of understanding and intervening in predominantly poor and very unequal African cities, we need to see land and markets differently. New migrants to the city and communities living in slums are as much a part of the real estate market as anyone else; they're just not registered or officially recognised. This book highlights the land practices of those living on the city's margins, and explores the nature and character of their participation in the urban land market. It details how the urban poor access, hold and trade land in the city, and how local practices shape the city, and reconfigures how we understand land markets in rapidly urbanising contexts. Rather than developing new policies which aim to supply land and housing formally but with little effect on the scale of the need, it advocates an alternative approach which recognises the local practices that already exist in land access and management. In this way, the agency of the poor is strengthened, and households and communities are better able to integrate into urban economies.
The Fast Track Land Reform Programme implemented during the 2000s in Zimbabwe represents the only instance of radical redistributive land reforms since the end of the Cold War. It reversed the racially-skewed agrarian structure and discriminatory land tenures inherited from colonial rule. The land reform also radicalised the state towards a nationalist, introverted accumulation strategy, against a broad array of unilateral Western sanctions. Indeed, Zimbabwe's land reform, in its social and political dynamics, must be compared to the leading land reforms of the twentieth century, which include those of Mexico, Russia, China, Japan, South Korea, Taiwan, Cuba and Mozambique. The fact that the Zimbabwe case has not been recognised as vanguard nationalism has much to do with the 'intellectual structural adjustment' which has accompanied neoliberalism and a hostile media campaign. This has entailed dubious theories of 'neopatrimonialism', which reduce African politics and the state to endemic 'corruption', 'patronage', and 'tribalism' while overstating the virtues of neoliberal good governance. Under this racist repertoire, it has been impossible to see class politics, mass mobilisation and resistance, let alone believe that something progressive can occur in Africa. This book comes to a conclusion that the Zimbabwe land reform represents a new form of resistance with distinct and innovative characteristics when compared to other cases of radicalisation, reform and resistance. The process of reform and resistance has entailed the deliberate creation of a tri-modal agrarian structure to accommodate and balance the interests of various domestic classes, the progressive restructuring of labour relations and agrarian markets, the continuing pressures for radical reforms (through the indigenisation of mining and other sectors), and the rise of extensive, albeit relatively weak, producer cooperative structures. The book also highlights some of the resonances between the Zimbabwean land struggles and those on the continent, as well as in the South in general, arguing that there are some convergences and divergences worthy of intellectual attention. The book thus calls for greater endogenous empirical research which overcomes the pre-occupation with failed interpretations of the nature of the state and agency in Africa.
Development has been on Africa's agenda for a long time but progress has been both varied and limited, partly due to the diverse levels of the discussions on the challenges and the interventions for tackling them. Africa's greatest challenge is the uneven development within and between its countries, and the pressing issues of extreme poverty in southern Africa, and the continent as a whole. Poverty causes its victims to suffer social exclusion and political repression. In addition, societies that experience poverty are also mostly under continuous threat of ecological disasters and diseases. All poor people are therefore plagued by loss of freedom and dignity, and are often unable to participate effectively in the political, economic, legal and social processes of their countries. This book focuses on the social and cultural dimensions of development dynamics and, in particular, the role of values in shaping development. Values are at the core of the hopes and aspirations of individuals, communities and societies. The book therefore explains the values that motivate and inform African communities and societies, with a view to facilitating a dialogue about sustainable development in Africa among academics, intellectuals, policy and, and the communities. It also investigates the social and cultural dynamics of development in Africa, as a better alternative to earlier studies that blame African culture for poverty and exclude the people of Africa in their definition of developments in the continent. The significance of this book lies in its provision of a theoretical argument, from empirical perspective, on the role of values in the development of Africa; an argument that is capable of facilitating a dialogue about African development, which obviously proves more useful than either the imposition of a technical process or the announcement of a normative framework.
Education is an important tool for the development of human potential. Organizations and individuals interested in development consider knowledge, skills and attitudes, obtained through formal, non-formal and incidental learning, as invaluable assets. Therefore, it is necessary to reflect on fundamental elements that shape the process through which education is attained: How do people learn, and what are the conditions that facilitate effective learning? Answers to these questions demonstrate that no education can be politically neutral, because there is no value-free education. The traditional or indigenous education systems in Nigeria, which covered (and still cover) physical training, development of character, respect for elders and peers, development of intellectual skills, specific vocational trainings, developing a sense of belonging and participation in community affairs, and understanding, appreciating and promoting the cultural heritage of the community were, and are, not value-free. In other words, the goals and purpose of education, the content, the entire process and the procedures chosen for evaluation in education are all value-laden. This book attempts to show that the teaching-learning process in higher education, and religion, taught and learned through non-formal and informal education (or the hidden curriculum), and other socialization processes within and outside the formal school system, all interface to determine the persons that women become. This education enhances or limits women's capabilities, whether in the civic-political sphere or in their attempts to resist violence. Hence, education and religion have ways of empowering or disempowering women.
Ari Sitas is a distinguished sociologist, novelist, dramatist, a founder member of the Junction Avenue Theatre Company, and a cultural activist celebrated for his work in popular and worker theatre. As a poet he has written eight books, and collaborated with many visual artists and musicians. His poems are passionate, politically undaunted and wide-ranging, expressed with the exploratory instinct of a jazz improviser.
This book demonstrates the place of women's movements during a defining period of contemporary Zimbabwe. The government of Robert Mugabe may have been as firmly in power in 2000 as it was in 1995, but the intervening years saw severe economic crisis, mass strikes and protests, the start of land occupations, intervention in the war in the DRC, and the rise of the opposition Movement for Democratic Change. Shereen Essof shows how Zimbabwean women crafted responses to these and other events, and aimed for a feminist agenda that would prioritise the interests of the rural and urban poor. Rejecting both the strictures of patriarchy and the orthodoxies of established feminism, she demands that Zimbabwe's women be heard in their own voices and in their own contexts. In doing so she writes a book that combines scholarly integrity with a wild, joyous cry for liberation.
The defeat of ZANU-PF in the 2008 parliamentary election marked the end of one-party rule in Zimbabwe. The Global Political Agreement signed later that resulted in a Government of National Unity, and the former ruling party was, for the first time, faced with the reality of sharing power. The Hard Road to Reform presents a penetrating analysis of developments since the GNU was established, reviewing recent political history from a range of perspectives - political, economic, social and historical, and featuring the best work of Zimbabwe's young scholars. As Brian Raftopolos writes in his introduction: 'the book is an attempt to analyse and assess both the hopes and frustrations of the last four years and to confront the harsh challenges that lie ahead.'
Writing Lives
(2013)
Writing Lives, a collection of short stories, featuring Lawrence Hoba, Tendai Huchu, Tendai Machingaidze, Nevanji Madanhire, Daniel Mandishona, Christopher Mlalazi, Blessing Musariri, Chiedza Musengezi, Sekai Nzenza, Fungisayi Sasa and Emmanuel Sigauke. Writing Lives is the seventh of Weaver's anthologies of short stories following Writing Still, Writing Now, Laughing Now, Women Writing Zimbabwe, Mazambuko and Writing Free. As with the other anthologies, this vibrant collection reflects the lives and experiences of Zimbabweans as filtered through the lens of each author's perceptions. Writing Lives gives us stories that will make us laugh and bring tears to our eyes as it provides a focus on the past, the present and even the future.
This powerful collection from an international mix of respected academics, newer voices and political activists explores the place of Israel as a Jewish state in todays modern world a world in which identities, citizenship and human rights are de?ned in increasingly cosmopolitan and inclusive ways. Offering compelling and comprehensive arguments as to why Israel falls into the category of an ethnocentric state, the contributions to this volume explore four central themes. They reveal the reality behind Israels founding myths. They document the experiences of some of those who have fallen victim to this ethnic state. Then, they draw comparisons with other ethnic states, notably South Africa, and finally, they point towards the radical hope of achieving a single nation, united, peaceful and just. Unpacking both Jewish and Palestinian nationalism, the nation-state, and ethnic nationalism, this fascinating collection offers new insights into one of the worlds most intractable conflicts. It will appeal not only to scholars and teachers, but to anyone interested in the history, politics, anthropology and legal standing of Palestine-Israel. Contributors: Ali Abunimah, Neville Alexander, Max du Plessis, Steven Friedman, Daryl Glaser, Ran Greenstein, Heidi Grunebaum, Adam Habib, Naeem Jeenah, Ronnie Kasrils, Smadar Lavie, Fouad Moughrabi, Nadim N Rouhana, Shlomo Sand, Avi Shlaim, Azzam Tamimi, Salim Vally, Oren Yiftachel, Andre Zaaiman
At the turn of the millennium, after decades of struggle, the Palestinian Liberation Organization was in a shambles. In 2005, a reconciliation conference held in Cairo seemed to offer some hope for the revitalisation of the organisation, but Hamas's victory in the 2006 Palestinian Authority elections caught the PLO off-guard. Conflicts and tensions exploded as the PLO tried to claw back the power it had lost. Amid calls for the organisation to renew itself or make way for a new group, the al-Zaytouna Centre for Studies and Consultations convened a conference in Beirut to discuss the PLO. Representatives of the PLO's main factions joined leaders from Hamas, Islamic Jihad, as well as activists and academics, to discuss what they could learn from the past, and try to forge some consensus on how to take the Palestinian struggle forward. This volume documents the papers and debates presented at the conference. Originally published in Arabic, the book provides a fascinating window on Palestinians' unique understandings of the history of their struggle, and of the PLO. It offers an insider's view on issues such as national unity, the intricate nature of relations between Palestinians in the diaspora and those in the Occupied Territory, the fragmented nature of the Arab condition, as well as the impact of the meddling by Arab nations and western powers in Palestinian affairs. For anyone interested in Palestine, and in national liberation struggles more broadly, this powerful collection provides an essential anthology of key perspectives on the Palestinian struggle up to 2006. The book offers readers a rare opportunity to eavesdrop on the conversations of those intimately involved in searching for solutions to one of the world's most intractable conflicts.