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A Grammar of Igala
(2016)
The book establishes 28 phonemic consonants and 7 vowels, as well as lexical and grammatical tones in Igala. It shows the canonical syllable types as V and CV with no complexity, and relates resyllabification to the retiming of segments as tone bearing units and the duration of their mora. The work discusses nine word classes, as well as ideophones and clitics in Igala. There are splitting verbs of various structures and fully-fledged pronouns with morphologically toneless clitic counterparts that are toned in their syntactic context, among other elements of the Igala morphology. The work establishes clitics as generally bearing the grammatical tones of various categories as a result of their morphological tonelessness and their availability for post-lexical tone assignment. It also accounts for the generally complex interaction of clitics and tones in the organisation of the morphosyntax and the tone-syntax interface. Igala has both verbal and nominal extensional affixes with various semantic features. Some interesting discussions in the Igala syntax include the structural and functional types of serial verb constructions, the detransitivizing process of verb movement in object demoting structures, coreferentiality in relativised constituents and the future/non-future temporal distinction. Complementary binominals are conjoined with a specified binominal morpheme, and their rigidly irreversible structures have implications in the Igala semantics. The binominals demonstrate a grammatically specified pattern defined over a conceptual space, showing the network among conceptual categories, such as kinship, marital, social, hunter-hunted, more-less and cause-effect relationships as reflected in the Igala grammar.
This is a book of reading on religion and culture in Africa comprising ten papers by experts in religion and cultural matters and an introductory note by the editor himself. Covered in the volume are papers covering: the impact of secularisation and urbanisation on a most cherished socio-cultural practice of the extended family system of the Isoko people in Nigeria; the traditional medical practices in Urhobo with particular focus on the use of local herbs to treat ailments; the socioreligious as well as the political significance of Obiri (family hall) in Ikwerreland; the rationale behind the use of the concept 'Dunamis' in the Gospel According to Staint Mark. Although his paper does not focus on African (traditional) religion, its inclusion here is based purely on the theological significance of the concept of 'Dunamis'; the extent to which evil spirits and mysterious forces have influenced the religion and culture of the Urhobo people of Nigeria; the significance of festivals in the traditional African society; John Wesley's innovations in Christendom and their implications for Africa; the recent unprecedented upsurge in the assumed use of religious powers to cast out evil spirits as well as for prayer healing among Muslims in Nigeria; the culture of alienation, anxiety and violence, drawing inspiration from the Fall Story of Genesis 3; and the widowhood practices of some areas in Nigeria.
In this book Klaus Fiedler offers a candid critique of religious faith healing claims - a critique that extents to the Voluntary Male Medical Circumcision Campaign (VMMCC). The book reveals the lack of substantive evidence to back such healing claims and the contradiction between the VMMCC claims and the consequences of those claims in sexual health and practice.
Mit dem vorliegenden Abschlussbericht zum IAB-Betriebspanel Hessen 2015 werden die Ergebnisse aus vier Reporten zusammengeführt sowie um ausgewählte Daten zur Betriebs- und Beschäftigtenstruktur ergänzt. Ziel des Berichtes ist es, aktuelle und repräsentative Daten zur Beschäftigungs- und Qualifikationsstruktur, zum betrieblichen Aus- und Weiterbildungsverhalten, der Beschäftigungsdynamik sowie zur Situation älterer und einfach beschäftigter Arbeitnehmer in Hessen bereitzustellen. Die demografische Entwicklung gilt als eine der zentralen Herausforderungen der Zukunft. Sie beeinflusst die Beschäftigungssituation in den Betrieben bereits heute nachhaltig. So ist der Anteil der Betriebe mit einem hohen Anteil älterer Beschäftigter an der Gesamtbeschäftigung seit 2002 kontinuierlich gestiegen. In immer mehr Betrieben machen Ältere mindestens die Hälfte der Belegschaft aus und auch ihr Anteil an der Gesamtbeschäftigung stieg seit 2011 deutlich an. In Anbetracht der demografischen Entwicklung und prognostizierten Fachkräfteengpässe wird erwartet, dass die Potenziale verschiedener Beschäftigtengruppen stärker genutzt werden. In Kapitel 2 werden neben den Beschäftigtenanteilen der Älteren sowie dem betrieblichen Weiterbildungsverhalten in Bezug auf diese Beschäftigtengruppe auch die Beschäftigungsverhältnisse von Frauen genauer betrachtet, denn Frauen sind nach wie vor in atypischen Beschäftigungsformen besonders stark vertreten. Die Ausweitung ihrer Beschäftigung bildet ein bislang nicht ausgeschöpftes Potenzial zur Fachkräftesicherung. Den Betrieben stehen mit der betrieblichen Aus- und Weiterbildung zwei Instrumente zur Verfügung, mit denen sie aktiv auf die Fachkräftesituation einwirken können. Die duale Berufsausbildung gilt dabei als zentrale Strategie zur Generierung qualifizierter Arbeitskräfte. In Kapitel 3 des vorliegenden Berichts werden aktuelle Entwicklungen der betrieblichen Ausbildungssituation in Hessen sowie Übernahmequoten erfolgreicher Ausbildungsabsolventen diskutiert. Die betriebliche Weiterbildung stellt eine Möglichkeit dar, Nach- oder Anpassungsqualifizierung von bereits beschäftigten, aber noch nicht ausreichend qualifizierten Arbeitskräften zu erreichen. In Kapitel 4 wird neben der betrieblichen Weiterbildung auch das Potenzial von Beschäftigten mit einfachen Tätigkeiten, die meist gering oder formal gar nicht qualifiziert sind, diskutiert. Mit Blick auf die prognostizierte geringere Nachfrage nach dieser Tätigkeitsgruppe und den höheren Bedarfen an Fachkräften liegt es nahe, die bestehenden Potenziale der einfach Beschäftigten stärker zu nutzen, um dem drohenden Fachkräftemangel innerbetrieblich entgegenzuwirken. Aus- und Weiterbildungsaktivitäten dienen neben der Bereitstellung benötigter Qualifikationen auch der Bindung von qualifizierten Beschäftigten. Besonders in Zeiten konjunktureller Konsolidierung und des demografischen Wandels in denen Fachkräfte verstärkt nachgefragt werden, verfügen diese über verbesserte Verhandlungspositionen und vermehrte Optionen. Folglich müssten Betriebe ihr Potenzial zur Bindung der Beschäftigten stärker nutzen. Das Kündigungsverhalten der Arbeitnehmer beeinflusst, neben der Personalsuche und dem Neueinstellungsverhalten der Betriebe, die personelle Dynamik in den Betrieben. Für 2015 wird erwartet, dass sich die Personalbewegungen in hessischen Betrieben dynamisch zeigen, d.h. es werden viele Neueinstellungen und mittlere Zahlen an Personalabgängen prognostiziert. In Kapitel 5 wird zudem diskutiert, ob sich die Möglichkeiten, qualifizierte Arbeitskräfte zu rekrutieren und zu halten zwischen Betrieben, die in der Aus- und Weiterbildung aktiv sind und denjenigen, die weniger aktiv sind, systematisch unterscheiden. Die Darstellungen zur Betriebs- und Beschäftigtensituation in Hessen für das Jahr 2015 basieren auf Daten, welche bei 1.046 Betrieben in Hessen erhoben wurden. Grundgesamtheit der Bruttostichprobe ist die Betriebsdatei der Bundesagentur für Arbeit, welche alle Betriebe mit mindestens einem sozialversicherungspflichtig Beschäftigten enthält. Damit Aussagen zu allen Betrieben in Hessen möglich sind, werden die Daten zu den Einzelbetrieben nach Betriebsgröße und Wirtschaftszweig gemäß der tatsächlichen Verteilung der Betriebe in Hessen gewichtet (ausführlich hierzu Kapitel Datengrundlage und Methodik). Die Angaben sind nach der Gewichtung repräsentativ für alle hessischen Betriebe und Dienststellen mit mindestens einem sozialversicherungspflichtig Beschäftigten. Sie erlauben nach Wirtschaftszweigen und Betriebsgrößen statistisch gesicherte Aussagen. Wo immer dies möglich ist, werden kurz- und mittelfristige Entwicklungen nachgezeichnet sowie Erwartungen für die Zukunft dargestellt. Eine differenzierte Darstellung der Ergebnisse nach Wirtschaftszweigen und Größenklassen der Betriebe findet sich immer an den Stellen, wo dies möglich und sinnvoll ist.
Beschäftigungsprognose 2017/2018 für die Region Rhein-Main : IWAK-Betriebsbefragung im Herbst 2016
(2016)
Folgende Beschäftigungstrends in der Region Rhein-Main sind für die Jahre 2017 und 2018 zu erwarten: Die Gesamtbeschäftigung in der Region Rhein-Main wird bis Ende 2017 voraussichtlich um 1,9 Prozent steigen, was einem Zuwachs von hochgerechnet 40.000 Beschäftigten entspricht. Die Zahl der sozialversicherungspflichtig Beschäftigten steigt mit 2,0 Prozent ähnlich stark an. Die künftige Beschäftigungsentwicklung verläuft in den Wirtschaftszweigen unterschiedlich. Mit weitgehender Stagnation rechnen bis Ende 2017 die Finanz- und Versicherungsdienstleistungen, die Energie- und Wasserversorgung sowie Erziehung und Unterricht. Insbesondere die Bereiche Verkehr und Lagerei, Handel, Baugewerbe sowie wirtschaftliche und wissenschaftliche Dienstleistungen rechnen mit überdurchschnittlichen Beschäftigungszuwächsen bis Ende 2017. Die Unterschiede zwischen der erwarteten Entwicklung der Gesamtbeschäftigung und der sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung sind zwischen den Wirtschaftszweigen eher gering. Jobmotor der Region bleiben die kleineren Betriebe: Bis Ende 2017 erwarten Kleinstbetriebe einen Beschäftigungszuwachs von über vier Prozent. Kleine und mittelgroße Betriebe erwarten durchschnittliche Zuwächse von zwei Prozent. Großbetriebe erwarten eher unterdurchschnittliche Beschäftigungszuwächse. Auch mittelfristig erwarten die Betriebe in der Region Rhein-Main eher einen Anstieg der Beschäftigung; für Ende 2018 wird mit einem Zuwachs von rund drei Prozent im Vergleich zu Ende 2016 gerechnet. Hierbei ist aber zu berücksichtigen, dass Prognosen über einen längeren Zeitraum auch mit höheren Unsicherheiten verbunden sind. Auch in diesem Zeithorizont rechnen die kleinen Betriebe mit deutlich mehr Beschäftigten als die mittelgroßen Betriebe. Großbetriebe erwarten auch bis Ende 2018 eine unterdurchschnittliche Entwicklung der Beschäftigung.
Using expibasketical theory and findings, this book attempts to understand and explain some of the wonders of love and the impacts these have on the other human institutions (such as marriage and family) that are supposed to be erected on love and understanding. Love is a phenomenon that is hard to correctly master, most probably because it is loaded with a lot of uncertainties. This simple fact must be the reason behind the commonplace saying that love is blind; a statement that can have several interpretations, one of which being that it is hard to read or know exactly what is on the other party's mind. Love thus becomes not only an intriguing feeling but also potentially full of intrigues. Can love be so blind to realities and still be love? The book answers many of such queries by expanding and delineating the frontiers of love, and thence marriage and family.
In Compagnon ! Journal d'un noussi en guerre: 2002-2011 Garvey tells the story of intimate and professional life in Côte dIvoire during a decade of civil war. During that period Garvey played an important role in the paramilitary group FLGO-Abidjan, part of the militarised wing of the so-called patriotic movement who supported President Laurent Gbagbo. Compagnon! is the outcome of the collaboration of Marcus Mausiah Garvey and the anthropologist Karel Arnaut which began in 2009 when Garvey showed Karel his autobiography-in-progress. Since that day both became companions in a long, challenging but often intensely creative and reflective literary project which led, among other things, to this book.
Decentralisation and Community Participation : Local Development and Municipal Politics in Cameroon
(2016)
This book explores how policies of decentralisation and community participation adopted in Cameroon in 1996 have played out on the ground since 2004. These reforms were carried out amid economic crisis, structural adjustment and political upheaval. At the time, popular sentiment was that change on the economic and political fronts was imperative. However, the ruling elite, some of whom had been shuttling around the state apparatus since independence, feared that succumbing to popular demands for change was tantamount to political suicide, as was the case elsewhere on the continent. These elites thwarted opposition demands for a sovereign national conference to discuss constitutional reform. The Francophone-dominated elite fiercely objected to Anglophone demands for the restoration of the Federal state that was dissolved in 1972. Instead, decentralisation was presented as an authentic forum for grassroots autonomy and municipal councils as credible arenas for community participation in local development. This study adopts an interdisciplinary approach to unearth the permutations of decentralisation and community participation in Cameroon. It explores how local actors have responded to the implementation of state policy of decentralisation. Further, it documents how local issues observed in Bali in the North West Region and Mbankomo in the Central Region of Cameroon impact and are impacted by national policies and processes.
This book describes the Nyae Nyae Village Schools, an innovative and unique mother-tongue education initiative set in north-eastern Namibia. Inspired by the optimism of Independence, the project was designed in close consultation with the Ju|?hoansi community in the early 1990s. Drawing upon their traditional knowledge transmission strategies, and initiated in a supportive political environment, the project exemplified ?best practice.? During the following two decades, the Village Schools have transitioned from a donor-supported ?project? to government schools, and have received much attention and support from donors, civil society organisations, researchers, and others. However, the students still do not seem to succeed in the mainstream schools. Why is this? Based on long-term field-work in the region, including interviews with Nyae Nyae residents over several years and work with involved organisations, the book addresses this question. Contextualising the Village Schools within post-Independence Namibia, southern African history and the global indigenous rights movement, it examines the enormous paradoxes that schooling presents for the Nyae Nyae community. ?Owners of Learning? is the English translation of the Ju|?hoansi word for ?teacher? and it serves to highlight a fundamental question ? to whom does education belong?
The educational imagination is the capacity to think critically beyond our located, daily experiences of education. It breaks away from the immediacy of personal understanding by placing education within wider, deeper and longer contexts. Boundaries of the Educational Imagination develops the educational imagination by answering six questions: What happens when we expand continuously outwards from one school to all the schools of the world?; What happens if we go inside a school and explore how its material equipment has changed over the past 300 years?; What is the smallest educational unit in our brain and how does it allow an almost infinite expansion of knowledge?; What is the highest level of individual development we can teach students to aspire towards?; What role does education play in a world that is producing more and more complex knowledge increasingly quickly?; How do small knowledge elements combine to produce increasingly complex knowledge forms? Each question goes on a journey towards limit points in education so that educational processes can be placed within a bigger framework that allows new possibilities, fresh options and more critical engagement. These questions are then pulled together into a structuring framework enabling the reader to grasp how this complex subject works.