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Salvatore Calabrese, Verena Sczech, Lukas Hofstätter, Sighard Neckel, Conny Petzold

• Im Kontext der Diskussion zur „Globalisierung des Managements“ und der daraus entstandenen These einer transnationalen Klasse untersuchen wir in diesem Beitrag den Stellenwert internationaler Berufserfahrung bei Bankvorständen in Deutschland und weltweit. Bisherige Forschungen (etwa Pohlmann 2009) argumentieren, dass bei den Top-100- Industrieunternehmen in den USA, Ostasien und Deutschland Karriereverläufe im mittleren und Spitzenmanagement kaum internationalisiert sind und Hauskarrieren die Regel seien. Unsere eigene explorative Untersuchung legt die Vermutung nahe, dass die Situation im deutschen sowie im globalen Bankensektor anders aussieht. Vor allem in Deutschland verlaufen die Top-Karrieren im Unterschied zu Industrieunternehmen deutlich internationaler, was auf andere personelle Konstellation im Feld des global vernetzten Finanzsektors hinweist. Im deutschen wie im globalen Finanzsektor könnten wir es hierbei mit dem Phänomen einer „Transnationalisierung ohne Migration“ zu tun haben. In methodischer Hinsicht macht unsere Studie auf die Grenzen quantitativer Forschungsdesigns bei der Untersuchung internationaler Berufserfahrung und internationalen Arbeitspraxen aufmerksam. Daher plädieren wir für ein an die Kategorien der Bourdieu‘schen Sozialtheorie angelehntes qualitatives Forschungsdesign für die Untersuchung der Herausbildung einer globalen Klasse auf den globalisierten Finanzmärkten.
• Taking debates on “global management” and the development of a “transnational capitalist class” as a point of departure, this contribution examines the significance of international work experiences and internationalized career paths of top managers in the biggest German and international banking firms. Previous research (e.g. Pohlmann 2009) finds hardly any internationalized career paths in the upper echelons of management among the top-100 industrial corporations in the US, Germany and East Asia. Our own explorative research suggests however, that the situation is different in the banking sector. Especially in the case of Germany, we find a significant amount of international experience and a strongly internationalized career pattern. These findings relate to personal constellations in the field of global financial markets. We arrive at the conclusion that in the financial field we are facing the phenomenon of “transnationalization without migration”. Regarding the discussion of research methods this paper points to limitations of quantitative designs when exploring the internationalization of work experience and career paths. We argue for a qualitative research design based on the categories of the social theory of Bourdieu for examining the question of global class formation.