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With the demographic explosion of young people in major African cities, we are witnessing the emergence of youth languages and new speech forms. In search of well-being, these young people, plagued by poverty, social injustice, unemployment and idleness, invent linguistic codes that allow them to find themselves. The linguistic and sociolinguistic description of these youth languages is the object of this volume. The contributions inform on the statutes and functions of the youth languages of Africa, their forms and structures, their representations, and envisage perspectives and prospective didactics.
In 2005, a United Nations study reported that half of the world's languages (estimated at 6,000) would disappear by the end of this century. A third of these endangered languages are in Africa where, according to the same study, nearly 250 languages have disappeared in the last century. Language is the heart, identity, storage system for the collective and unique memory and experience of every culture, people, including their natural habitat. Loss of language means loss of the ability to retain and pass on not just a belief system but also invaluable knowledge to future generations. This English-Lekongho/Lekongho-English Dictionary is a modest first attempt to minimize the envisaged sad phenomenon of language loss. Nkongho-Mbo people speak Lekongho, one of the five variants of the Mbo language of the Mbo ethnic group of Cameroon, with their ancestral home in the Kupe Muanenguba Administrative Area of the South-west Region. With this book, the authors' fervent hope is that there will no longer surface any justification to continue to refrain from speaking Lekongho on a daily basis. This effort will help to regionalize, nationalize and internationalize the Lekongho language since Nkongho people are spread all over the country, Africa and the world.
It's been ten years since open data first broke onto the global stage. Over the past decade, thousands of programmes and projects around the world have worked to open data and use it to address a myriad of social and economic challenges. Meanwhile, issues related to data rights and privacy have moved to the centre of public and political discourse. As the open data movement enters a new phase in its evolution, shifting to target real-world problems and embed open data thinking into other existing or emerging communities of practice, big questions still remain. How will open data initiatives respond to new concerns about privacy, inclusion, and artificial intelligence? And what can we learn from the last decade in order to deliver impact where it is most needed? The State of Open Data brings together over 60 authors from around the world to address these questions and to take stock of the real progress made to date across sectors and around the world, uncovering the issues that will shape the future of open data in the years to come.
Namibias main liberation movement, the South West Africa Peoples Organisation (SWAPO), relied heavily on outside support for its armed struggle against South Africas occupation of what it called South West Africa. While East Germanys solidarity with Namibias struggle for national self-determination has received attention, little research has been done on West Germanys policy towards Namibia, which must be seen against the backdrop of inter-German rivalry. The impact of the wider realities of the Cold War on Namibias rocky path to independence leaves ample room for research and new interpretations. In West Germany and Namibias Path to Independence, 1969-1990: Foreign Policy and Rivalry with East Germany, Thorsten Kern shows that German division played a vital role in West Germanys position towards Namibia during the Cold War. West German foreign policy towards Namibia, at the height of the Namibian liberation struggle, is investigated and discussed against the backdrop of rivalry with East Germany. The two states deeply diverging policies, characterised in this context by competition for infuence over SWAPO, were strongly affected by the Cold War rivalry between the capitalist West and the communist East. Yet ultimately the dynamics of rapprochement helped to bring about Namibias independence. This book is based upon a doctoral dissertation presented to the University of Cape Town in 2016. Kern conducted research in the National Archives of Namibia and in German archives and his work draws on interviews with contemporary witnesses.
News footage of disease in Africa is a familiar sight. Yet these outbreaks are often presented out of context, with no reference to the conditions that have triggered them. MISTRAs new book, Epidemics and the Health of African Nations, aims to redress that. Researchers and practitioners from within the continent explore why Africa is so vulnerable to disease, and show how this vulnerability is closely linked to political and economic factors. They demonstrate how these same factors determine the way epidemics are treated. Authors extract lessons from case studies in different parts of Africa; challenge conventional frameworks about disease to argue for a syndemics approach that takes into account the interrelationship between disease and political and socio-economic contexts; explore challenges of Africas future. They argue that a well-functioning health system is at the core of a countrys capacity to counter an epidemic. This volume brings African experts together to probe possible solutions to the continents heavy burden of disease. The insights offered will be helpful in devising policy for the control of disease and the combatting of epidemics in Africa.
Exile and the disruptioon of the exilic period are prominent features in scholarly reconstructions of what influenced the shaping of biblical books and the development of theological thinking. The Babylonian golah community, as an exilic community, is credited by a growing number of scholars with influencing large parts of the Hebrew Bible. This study addresses the question whether the redactions show signs of an exilic mindset (first generation exiles) or are better understood as a reflection of a diaspora mindset (second/third and subsequent generations). This study also reviews all known archaeological diaspora findings from Mesopotamia in the pre-Hellenistic period (aided by insights from Elephantine) in order to build an as comprehensive as possible picture of Jewish diaspora life in Mesopotamia.
In the Linguistic Paradise is the second volume in the Nigerian Linguists Festschrift Series. The motivating force behind the establishment of the Festschrift Series is to honour outstanding scholars who have excelled in the study of languages and linguistics in Nigeria. This volume is dedicated to Professor E. Nolue Emenanjo, a celebrated linguist and a pioneer professor of Igbo Linguistics. The book is organised in five sections, as follows: Language, History and Society; Literature, Stylistics and Pragmatics; Applied Linguistics; Formal Linguistics; and Tributes. There are 15 papers in the first section the majority address the perennial problem of language choice in Nigeria. Section two contains 10 papers focusing on literature, stylistics and pragmatics. Section three contains 17 papers a sizeable number of which focus on language teaching and learning, two are on lexicography, while others are on language engineering. Section three contains 16 papers focusing on the core areas of linguistics. In section four a biographical profile of Professor E. Nolue Emenanjo and list of publications is presented, while Nwadike examines the contributions of Emenanjo in Igbo Studies.
The emergent so-called Fourth Industrial Revolution is regarded by some as a panacea for bringing about development to Africans. This book dismisses this flawed reasoning. Surfacing how investors are actually looting and plundering Africa; how the industrial internet of things, the gig economies, digital economies and cryptocurrencies breach African political and economic sovereignty, the book pioneers what can be called anticipatory economics which anticipate the future of economies. It is argued that the future of Africans does not necessarily require degrowth, postgrowth, postdevelopment, postcapitalism or sharing/solidarity economies: it requires attention to age-old questions about African ownership and control of their resources. Investors have to invest in ensuring that Africans own and control their resources. Further, it is pointed out that the historical imperial structural creation of forced labour is increasingly morphing into what we call the structural creation of forced leisure which is no less lethal for Africans. Because both the structural creation of forced labour and the structural creation of forced leisure are undergirded by transnational neo-imperial plunder, theft, robbery, looting and dispossession of Africans, this book goes beyond the simplistic arguments that Euro-America developed due to the industrial revolutions.
Violence in its various proportions, genres and manifestations has had an enduring historical legacy the world over. However, works speaking to approaches aimed at mitigating violence characteristic of Africa are very limited. As some scholars have noted, Africans have experienced cycles of violence since the pre-colonial epoch, such that overt violence has become banalised on the African continent. This has had the effect of generating complex results, legacies and perennial emotional wounds that call for healing, reconciliation, justice and positive peace. Yet, in the absence of systematic and critical approaches to the study of violence on the continent, discourses on violence would hardly challenge the global matrices of violence that threaten peace and development in Africa. This volume is a contribution in the direction of such urgently needed systematic and critical approaches. It interrogates, from different angles and with inspiration from a multidisciplinary perspective, the contentious production and resilience of violence in Africa. It calls for a paradigm shift an alternative approach that forges and merges African customary dispute resolution and Western systems of dispute resolution towards a framework of positive peace, holistic restoration, sustainable development and equity. The book is a welcome contribution to students and practitioners in security studies, African studies, development studies, global studies, policy studies, and political science.
Kenyas nationalism during the colonial period was marked by two main characteristics that feature in this book. First, the struggle for independence that was mainly characterized by the claim for land that had been taken away by the colonizers. Second was the struggle for autonomy and self-determination, mainly through political resistance. The authors in this book analyse historical trajectories of Kenya's nationalism trends while highlighting the role of political leaders, large as well as small ethnic groups, perennial conflicts, community as well as religious leaders, among others. The discussions demonstrate that quest for a national identity that is inclusive at all levels whether politically, economically, religiously and ethnically has marked Kenya's struggle for nationalism, sometimes leading to violence, especially during election periods, national unity through political coalitions and reconciliation, as well as institutional reforms. In conclusion, the authors demonstrate that while Kenya is gradually advancing towards national cohesion, there are still many challenges yet to be surmounted.
Die Anforderungen an die Beschäftigten unterliegen einem steten Wandel. Dazu tragen einerseits Anpassungen der Betriebe an neue technische Möglichkeiten bei. Veränderte Wettbewerbsbedingungen andererseits, aber auch sich wandelnde Anforderungen an die Betriebe als Arbeitgeber, prägen darüber hinaus die Entwicklungen. Verändern sich die Wettbewerbsbedingungen, stellt sich die Frage, inwiefern die Betriebe den dabei entstehenden Bedarf an Arbeitskräften decken können. Neben internen Anpassungsleistungen stellt die Verfügbarkeit von Arbeitskräften auf dem betriebsexternen Arbeitsmarkt einen wichtigen Faktor dar. Dabei spielt für den Erhalt der wirtschaftlichen Leistungsfähigkeit neben der Anzahl auch die Qualität der Arbeitskräfte eine wichtige Rolle. Die Daten des IAB-Betriebspanels zeigen für Hessen, dass sich die Chancen der verschiedenen Beschäftigtengruppen bislang kaum verändert haben. Mit einem Anteil von zwei Dritteln an allen Beschäftigten überwog auch im Jahr 2018 weiterhin der Anteil qualifiziert Beschäftigter. Zudem gab es für Un- und Angelernte nach wie vor relativ gute Beschäftigungs- perspektiven in den Betrieben Hessens. Bei Innovationstätigkeit der Betriebe fiel der Anteil an Arbeitsplätzen für Tätigkeiten mit Hochschulabschluss in den Betrieben allerdings doppelt so groß aus wie in den nicht-innovativen Betrieben.
Im Vergleich zum Vorjahr ist der Anteil der sozial- versicherungspflichtigen Arbeitsplätze gewachsen. Neben Vollzeitjobs hat sich in den Betrieben Hessens Beschäftigung in Teilzeit als festes Format etabliert. Durchschnittlich vier von fünf Betrieben ermöglichten im Jahr 2018 Teilzeitarbeitsverhältnisse, manche Branchen lagen sogar darüber. Die Teilzeitquote, d. h. der Anteil aller Teilzeitbeschäftigten an der Gesamtbeschäftigung, war im Vergleich zum Vorjahr gestiegen und hat damit maßgeblich zur weiteren Verbreitung sogenannter atypischer Beschäftigungsverhältnisse beigetragen. Durch das seit dem 1. Januar 2019 geltende Rückkehrrecht von befristeter Teilzeit auf die vorherige Arbeitszeit, die sog. Brückenteilzeit, ist zu erwarten, dass zukünftig noch mehr Beschäftigte zumindest zeitweise in Teilzeit tätig sein werden. Frauen waren deutlich häufiger in Teilzeit vertreten als Männer. Ebenfalls häufiger als Männer waren Frauen zudem befristet beschäftigt, wenngleich hier der Unterschied zwischen den Geschlechtern nicht ganz so stark ausfiel. Beide Beschäftigungsverhältnisse charakterisieren sich dabei nicht nur durch geringere Verdienstmöglichkeiten, sondern können sich darüber hinaus negativ auf die Karriereaussichten und die allgemeine Lebensplanung auswirken. Während vor knapp zehn Jahren noch fast jede vierte Befristung mit einer Eignungsfeststellung begründet wurde, hat sich dieser Anteil bis ins Jahr 2018 um knapp zwei Drittel erhöht. Zeitlich bedingter Personalbedarf oder die Möglichkeit relativ kurzfristig Personal frei zu setzen, spielte in den Betrieben hingegen nur noch eine untergeordnete Rolle. Die Gruppe der seit 2015 nach Deutschland Geflüchteten ist in vielerlei Hinsicht heterogen: Die Geflüchteten unterscheiden sich nicht nur bzgl. Herkunftsland und Fluchtursache, sondern auch hinsichtlich ihrer Qualifikation, Arbeitserfahrung und Sprachkenntnisse. An eine schnelle funktionale Integration Geflüchteter in den Arbeitsmarkt ist u. a. die Hoffnung geknüpft, dass sich die Interaktion und der kulturelle Austausch förderlich auf den Spracherwerb und die zivil- gesellschaftliche Integration auswirkt. Die Daten des IAB-Betriebspanels zeigen, dass die Gruppe der Geflüchteten vermehrt im hessischen Arbeitsmarkt ankommt: Die Anzahl der Beschäftigungsverhältnisse Geflüchteter hatte sich im Ver- gleich zum Vorjahr verdoppelt. Allerdings ist angesichts des großen Beschäftigtenanteils in Einfacharbeit, wie er im Jahr 2017 erhoben wurde, davon auszugehen, dass ein Großteil des vorhandenen Bildungspotenzials der Geflüchteten nicht genutzt wird. Gleichzeitig zeigt sich, dass die Nachfrage nach Arbeitskräften insgesamt, sowie nach Fachkräften im Besonderen, auch im Jahr 2018 ungebrochen hoch war. Mehr als ein Drittel der Betriebe verzeichnete im ersten Halbjahr 2018 Neueinstellungen, bei insgesamt hoher Personaldynamik. Dabei wurden über die Hälfte der insgesamt 216 tausend Neueinstellungen für qualifizierte Stellen vorgenommen (54 Prozent). Ein Viertel der einstellenden Betriebe konnte auf diesem Weg seinen Personal- bedarf vollständig decken, weitere zehn Prozent hätten gerne weitere Beschäftigte eingestellt. Zudem war nicht jeder Betrieb bei der Rekrutierung von neuen Beschäftigten erfolgreich. Ungedeckten Bedarf hatten darüber hinaus auch Betriebe, die keine Einstellungen realisieren konnten. Zum Stichtag der Befragung waren 30 Prozent mehr Stellen auf allen Tätigkeitsniveaus offen als noch im Vorjahr. In drei von vier Fällen wurden Beschäftigte für qualifizierte Tätigkeiten gesucht.
Zuschnitte und Inhalte von Arbeit unterliegen einem steten Wandel. Mit ihnen verändern sich die Möglichkeiten der Betriebe, wie auch der Beschäftigten, Arbeitsbedingungen und Arbeitszeiten zu gestalten. Neue Arbeitsmodelle entstehen. Arbeit kann standortgebunden stattfinden, kann aber vielfach auch entkoppelt von einem bestimmten Arbeitsort und zu definierten Zeiten erledigt werden. Durchschnittlich jeder vierte Betrieb in Hessen setzte im Jahr 2018 u. a. auf mobiles Arbeiten, d. h. die Beschäftigten in diesen Betrieben hatten zumindest teilweise die Möglichkeit ihre Arbeit entweder von unterwegs oder von Zuhause zu erledigen. Größere Betriebe setzten zwar häufiger auf mobiles Arbeiten, reglementierten dies aber stärker: Die Anteile an Beschäftigten, die potentiell mobil arbeiten konnten, fielen in den kleineren Betrieben größer aus als in den großen Betrieben. Dies hängt sicherlich auch mit der größeren Ausdifferenzierung verschiedener Tätigkeitsbereiche in den großen Betrieben zusammen. Wirtschaftliche Überlegungen, aber auch die Imagepflege, sind wichtige Gründe, warum Betriebe mobiles Arbeiten anbieten. Begründet wurde mobiles Arbeiten von den Betrieben Hessens vorrangig mit höheren Flexibilitätsspielräumen der Beschäftigten sowie einer besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf. An dritter und vierter Stelle standen Aspekte wie die Steigerung der Produktivität und die erweiterte Erreichbarkeit der Beschäftigten. Im Wettbewerb um die besten Arbeitskräfte auf dem Arbeitsmarkt, setzten Betriebe also bspw. auf mobiles Arbeiten, um an Arbeitgeberattraktivität zu gewinnen. Wird mobiles Arbeiten umgesetzt, verfügten die Betrieben zudem häufiger über spezifische Schutzmechanismen für die Beschäftigten vor Überlastung durch ständige Erreichbarkeit. Insgesamt hat sich die durchschnittliche Wochenarbeitszeit der Vollzeitbeschäftigten in den Betrieben Hessens in den vergangenen zehn Jahren zwischen 39,1 und 39,5 Stunden bewegt. Jüngst hat sie sich wieder dem Höchstwert aus dem Jahr 2008 angenähert (2018: 39,4 Stunden). Im Geltungsbereich von Tarifverträgen fielen die durchschnittliche Wochenarbeitszeiten geringer aus als in denjenigen Betrieben ohne Tarifverträgen. Der Anteil der in Teilzeit Tätigen ist im Verlauf der letzten zehn Jahre um zehn Prozentpunkte gestiegen und belief sich im Jahr 2018 auf 40 Prozent, darunter viele Frauen. In langer Teilzeit von mehr als 24 Stunden in der Woche waren 10 Prozent beschäftigt. Neben den vertraglich vereinbarten Arbeitsstunden werden in vielen Betrieben Überstunden geleistet. Die Nutzung von Überstunden kann den Betrieben eine flexible Anpassung der Arbeitskräfte auf bspw. Auftragsspitzen erleichtern. Aber auch ein zu hohes Arbeitspensum kann Grund für zusätzliche Stunden werden. Etwa die Hälfte der Betriebe Hessens hatten Überstunden im Jahr 2017 verzeichnet. Große Betriebe nutzen diese häufiger als kleine, weswegen 78 Prozent aller Beschäftigten in Betrieben arbeiteten, in denen Überstunden geleistet wurden. Als Gegenleistung zu Überstunden bieten die Betriebe Freizeitausgleich (42 Prozent), Vergütung (10 Prozent) oder die Wahlfreiheit aus diesen beiden Optionen (43 Prozent) an. Nur in Ausnahmefällen hatten Betriebe weder einen Freizeitausgleich noch eine Vergütung zur Kompensation der Mehrarbeit eingesetzt (5 Prozent). Ein Phänomen, welches gänzlich auf kleine Betriebe (bis 49 Beschäftigte) beschränkt blieb. Weitere Instrumente zur Arbeitszeitsteuerung sind bspw. der bedarfsabhängige Einbezug von Samstagsarbeit – ein Instrument, welches von mehr als der Hälfte der Betriebe Hessens genutzt wurde. Rund ein Drittel der Betriebe setzte auf ständige oder regelmäßige Samstagsarbeit und etwa jeder fünfte Betrieb auf ständige oder regelmäßige Arbeit am Sonntag. Neben der Möglichkeit eines zeitnahen Ausgleichs von Überstunden können in einigen Betrieben auf Arbeitszeitkonten solche Stunden angesammelt werden. Jeder dritte Betrieb in Hessen hatte im Jahr Arbeitszeitmodelle in den Betrieben Hessens 2018 Regelungen zu Arbeitszeitkonten bestätigt. Erfasst wurden dabei alle Regelungen in einem Spektrum zwischen Gleitzeit und Jahreszeitvereinbarungen. Größere Betriebe boten überdurchschnittlich häufig die Möglichkeit ein Arbeitszeitkonto zu führen, gleiches galt für Betriebe aus der Öffentlichen Verwaltung sowie dem Verarbeitenden Gewerbe. In vier Prozent der Betriebe bestand zudem die Möglichkeit Arbeitszeitguthaben anzusparen. Am häufigsten wurden diese Guthaben von den Beschäftigten für Langzeitfreistellungen bzw. sog. Sabbaticals genutzt, gefolgt von Weiterbildungszeiten, verkürzter Lebensarbeitszeit und Freistellungen für Familienzeiten. Obgleich rund drei Viertel der Beschäftigten theoretisch berechtigt gewesen sind, ein Arbeitszeitguthaben anzusparen, machten nur 16 Prozent
von dieser Möglichkeit Gebrauch.
Seit 1995 werden in der Region Rhein-Main jährlich schriftlich Betriebe zu ihrer Beschäftigungserwartung in den kommenden beiden Jahren sowie zu wechselnden Schwerpunktthemen befragt. Die Befragung und Auswertung wird vom Institut für Wirtschaft, Arbeit und Kultur (IWAK), Zentrum der Goethe-Universität Frankfurt, in Kooperation mit der Regionaldirektion Hessen der Bundesagentur für Arbeit und dem Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung der Bundesagentur für Arbeit durchgeführt. Ziel der Befragung ist es, Einschätzungen der Betriebe über zukünftige Entwicklungen auf dem regionalen Arbeitsmarkt zu erhalten und auf diesem Weg evidenzbasiertes und strategisches Handeln zu fördern. Der demographische Wandel, die Globalisierung und die Digitalisierung sind Megatrends, welche die Wirtschaft, den Arbeitsmarkt, die Bildung und die Kultur beeinflussen. Insbesondere die Folgen einer zunehmenden Digitalisierung und Automatisierung der Arbeitswelt werden aktuell intensiv diskutiert. Dabei liegt der Fokus meist auf den Substituierbarkeitspotenzialen menschlicher Arbeitskraft, seltener werden Wahrnehmung und Folgenabschätzung durch die Betriebe untersucht. Die aktuelle IWAK-Betriebsbefragung liefert Erkenntnisse darüber, welche Bedeutung die Betriebe in der Region Rhein-Main der Digitalisierungsthematik beimessen und welche Veränderungen sie wahrnehmen. Darüber hinaus wird erfasst, in welchem Umfang und mit welcher Motivation die Betriebe in der Region mit dem Einsatz moderner digitaler Technologien mobiles Arbeiten fördern. Grundgesamtheit der Bruttostichprobe ist die Betriebsdatei der Bundesagentur für Arbeit, welche alle Betriebe mit mindestens einem sozialversicherungspflichtig Beschäftigten enthält. Für die Befragung im Herbst 2018 wurden ca. 6.900 Betriebe in der Region Rhein-Main angeschrieben und eine Rücklaufquote von 13 Prozent erreicht. Damit Aussagen zu allen Betrieben in der Region möglich sind, werden die Daten zu den Einzelbetrieben nach Betriebsgröße und Wirtschaftszweig gemäß der tatsächlichen Verteilung der Betriebe in der Region gewichtet. Die Angaben sind nach der Gewichtung repräsentativ für alle Betriebe und Dienststellen in der Region Rhein-Main mit mindestens einem sozialversicherungspflichtig Beschäftigten. Die Abgrenzung der Region Rhein-Main umfasst im Einzelnen die IHK-Bezirke Rheinhessen, Wiesbaden, Frankfurt, Limburg, Gießen-Friedberg, Hanau-Gelnhausen-Schlüchtern, Offenbach, Darmstadt sowie Aschaffenburg. Diese repräsentieren insgesamt 24 Landkreise und kreisfreie Städte in der Region.
Evaluierung des Hamburgischen Gesetzes über die Anerkennung ausländischer Berufsqualifikationen
(2019)
Beschäftigungsprognose 2020/2021 für die Region Rhein-Main : IWAK-Betriebsbefragung im Herbst 2019
(2019)
Seit 1995 werden in der Region Rhein-Main jährlich schriftlich Betriebe zu ihrer Beschäftigungserwartung in den kommenden beiden Jahren sowie zu wechselnden Schwerpunktthemen befragt. Die Befragung und Auswertung wird vom Institut für Wirtschaft, Arbeit und Kultur (IWAK), Zentrum der Goethe-Universität Frankfurt, in Kooperation mit der Regionaldirektion Hessen der Bundesagentur für Arbeit und dem Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung der Bundesagentur für Arbeit, durchgeführt. Ziel der Befragung ist es, Einschätzungen der Betriebe über zukünftige Entwicklungen auf dem regionalen Arbeitsmarkt zu erhalten und mögliche Problemlagen frühzeitig zu erkennen. Eine auf die Zukunft gerichtete Untersuchung bietet dabei allen Arbeitsmarktakteuren eine wertvolle Informationsbasis für evidenzbasiertes und strategisches Handeln. Die Beschäftigungsprognose 2020/2021 stellt die betrieblichen Einschätzungen zur Entwicklung der Beschäftigtenzahlen von Ende 2019 bis Ende 2020 bzw. Ende 2021 vor.1 Im aktuellen Bericht wird neben einer allgemeinen Analyse der Beschäftigungserwartungen auch über die erwartete Entwicklung der sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung berichtet. Ebenfalls dargestellt wird die Verbreitung geringfügiger Beschäftigung und die Entwicklung von Auszubildendenzahlen in den Betrieben. Die Er- wartungen der Betriebe werden nach Wirtschaftszweigen und Betriebsgrößenklassen differenziert. Grundgesamtheit der Bruttostichprobe bildet die Betriebsdatei der Bundesagentur für Arbeit, welche alle Betriebe mit mindestens einem sozialversicherungspflichtig Beschäftigten enthält. Sie umfasste zum Zeitpunkt der Ziehung der Stichprobe rund 148.000 Betriebe. Für die diesjährige Befragung wurden ca. 6.900 Betriebe in der Region Rhein-Main angeschrieben und eine Rücklaufquote von 14 Prozent erreicht. Damit Aussagen zu allen Betrieben in der Region möglich sind, werden die Daten zu den Einzelbetrieben nach Betriebsgröße und Wirtschaftszweigen gemäß der tatsächlichen Verteilung der Betriebe in der Region gewichtet. Die Angaben sind nach der Gewichtung repräsentativ für alle Betriebe und Dienststellen in der Region Rhein-Main mit mindestens einem sozialversicherungspflichtig Beschäftigten. Die Abgrenzung der Region Rhein-Main umfasst im Einzelnen die IHK-Bezirke Rheinhessen, Wiesbaden, Frankfurt, Limburg, Gießen-Friedberg, Hanau-Gelnhausen-Schlüchtern, Offenbach, Darmstadt sowie Aschaffenburg, welche insgesamt 24 Landkreise und kreisfreie Städte repräsentieren.
Das Projekt „Frühinformationssystem regio pro“1 liefert Informationen über die zukünftigen Entwicklungen auf den hessischen Arbeitsmärkten. Dabei handelt es sich um mittelfristige Prognosen zur Entwicklung von Beschäftigung differenziert nach Berufsgruppen, Qualifikationsebenen und Wirtschaftszweigen für Hessen, für die drei Regierungsbezirke sowie für alle 26 Kreise und kreisfreien Städte. Diese Form von Prognosen wird bereits seit 2007 erstellt, alle zwei Jahre aktualisiert und fortgeschrieben. In diesem Bericht werden Prognosen bis zum Jahr 2024 vorgelegt, wobei die Berechnungen auf den Daten des Jahres 2017 basieren. Die Beschäftigungsprognosen können als Orientierungswissen für Akteure aus der Politik, der Wirtschaft und dem Bildungsbereich sowohl auf Landesebene als auch in den Regionen dienen. Zudem bieten die Daten eine solide Grundlage für die Entwicklung regionaler Arbeitsmarkt- und Fachkräftesicherungsstrategien.
Das IAB-Betriebspanel wird seit 1996 jährlich bundesweit im Auftrag des Instituts für Arbeitsmarktund Berufsforschung der Bundesagentur für Arbeit (IAB) durchgeführt. In den Monaten Juli bis Oktober 2018 wurden die Betriebe erneut zu betrieblichen Bestimmungsgrößen der Beschäftigung befragt. Grundlage der Auswertungen für Hessen sind Befragungsdaten von insgesamt 1.046 Betrieben aus Hessen. Die befragten Betriebe repräsentieren die Grundgesamtheit von rund 162 Tausend Betrieben in Hessen mit mindestens einem sozialversicherungspflichtig Beschäftigten. Im Folgenden werden die wichtigsten Ergebnisse zu Beschäftigungspotenzialen in den hessischen Betrieben dargestellt.
Bis zum Jahr 2024 wird in Hessen laut Prognose mit einem Engpass von rund 174.710 Fach- kräften zu rechnen sein. Davon entfallen 135.070 auf Beschäftigte mit Berufsausbildung und 39.640 auf Beschäftigte mit (Fach-)Hochschulabschluss. Bei den Personen ohne Berufsabschluss werden leichte Überhänge von 3.310 Personen erwartet. Die für das Jahr 2024 geschätzte Fachkräftelücke entspricht rund sieben Prozent der Beschäftigten im Jahr 2017, dem Ausgangsjahr der Prognose.
In den meisten Wirtschaftszweigen in Hessen werden Engpässe erwartet. Besonders stark betroffen sind die Branchen Gesundheits- und Sozialwesen, Verkehr und Logistik, Information und Kommunikation, die Baubranche und das Produzierende Gewerbe. Auch bei der Mehrzahl der Berufe werden bis 2024 Engpässe erwartet. Besonders hoch fallen diese in den Berufen der Gesundheits- und Krankenpflege, Rettungsdienst und Geburtshilfe, Altenpflege, Erziehung, Sozialarbeit und Heilerziehungspflege, Arzt- und Praxishilfe sowie Fahrzeugführung im Straßenverkehr aus. Bei den meisten Berufsgruppen ist hinsichtlich der höheren Anforderungsniveaus „Fachkraft“, „Spezialist“ und „Experte“ fast immer mit Engpässen zu rechnen. Demgegenüber sind auf dem Anforderungsniveau „Helfer“ je nach Berufsgruppe Überhänge oder Engpässe vorhanden.
Im Regierungsbezirk Darmstadt wird bis 2024 ein Engpass von 95.190 Fachkräften geschätzt. Geringer stellen sich die Lücken in den Regierungsbezirken Gießen mit 38.480 und Kassel mit 41.040 fehlenden Fachkräften dar. Die bis 2024 entstehenden Lücken sind im Verhältnis zu den Beschäftigtenzahlen im Jahr 2017 in ländlichen Regionen deutlich größer als in Mittelzentren und Kreisen, die näher an den Großstädten liegen. Selbst für die urbanen Gebiete wird prognostiziert, dass das Zuwanderungsniveau auf heutigem Stand, die Lücken im Jahr 2024 nicht mehr ausreichend kompensieren könnte.
Post-1994, South Africa's traditional leaders have fought for recognition, and positioned themselves as major players in the South African political landscape. Yet their role in a democracy is contested, with leaders often accused of abusing power, disregarding human rights, expropriating resources and promoting tribalism. Some argue that democracy and traditional leadership are irredeemably opposed and cannot co-exist. Meanwhile, shifts in the political economy of the former bantustans - the introduction of platinum mining in particular - have attracted new interests and conflicts to these areas, with chiefs often designated as custodians of community interests. This edited volume explores how chieftancy is practised, experienced and contested in contemporary South Africa. It includes case studies of how those living under the authority of chiefs, in a modern democracy, negotiate or resist this authority in their respective areas. Chapters in this book are organised around three major sites of contest: leadership, land and law.
Ouafa and Thawra is a nomadic collection: well-travelled and restless, but with roots firmly in revolutionary Tunisia, a tumultuous country - where people are sweet/ where even the hypocrisy is sweet. Arturo Desimone travels fearlessly between genres, too, with sketches deepening the reading experience and a postscript essay on Tunisia before and after the 'Arab Spring' adding context to the poems (and offering the controversial but sound claim that the Arab Spring was catalysed by the events of 2003 in Iraq). Desimone is wholly original: his poems simultaneously draw on a breathtaking, freewheeling sense of linguistic innovation, and on a timeless well of imagery and mythology.' - Jacob Silkstone, managing editor of Asymptote journal, co-founder of The Missing Slate
Modern-day Namibian history has largely been shaped by three major eras: German colonial rule, South African apartheid occupation, and the Liberation Struggle. It was, however, not only military conquest that laid the cornerstone for the colony, but also how the colony was imagined, the dream of this colony. As a tool of discursive worldmaking, literature has played a major role in providing a framework in which to dream Namibia, first from outside its borders, and then from within. In Fictioning Namibia as a Space of Desire, Renzo Baas employs Henri Lefebvres city-countryside dialectic and reworks it in order to uncover how fictional texts played an integral part in the violent acquisition of a foreign territory. Through the production of myths around whiteness, German and South African authors designed a literary space in which control, destruction, and the dehumanisation of African peoples are understood as a natural order, one that is dictated by history and its linear continuation. These European texts are offset by Namibias first novel by an African, offering a counter-narrative to the colonial invention that was (German) South West Africa.
Namibian beer is celebrated as an inextricable part of Namibian nationalism, both within domestic borders and across global markets. But for decades on end, the same brew was not available to the black population as a consequence of colonial politics. This book aims to explain how a European style beer has been transformed from an icon of white settlers into a symbol of the independent Namibian nation. The unusual focus on beer offers valuable insight into the role of companies in identity formation and thus highlights an understudied aspect of Namibian history, namely business-state relations.
Urbanization in Africa also means rapid technological change. At the turn of the 21st century, mobile telephony appeared in urban Africa. Ten years later, it covered large parts of rural Africa and thanks to the smartphone became the main access to the internet. This development is part of technological transformations in digitalization that are supposed to bridge the urban and the rural and will make their borders blurred. They do so through the creation of economic opportunities, the flow of information and by influencing peoples definition of self, belonging and citizenship. These changes are met with huge optimism and the message of Information and Communications Technologies for Development (ICT4D) for Africa has been one of glory and revolution. Practice, however, reveals other sides. Increasingly, academic publications show that we are facing a new form of digital divide in which Africa is (again) at the margins. These technological transformations influence the relation between urban and rural Africa, and between Africa and the World, and hence the field of African Studies both in its objects as well as in its forms of knowledge production and in the formulation of the problems we should study. In this lecture, Mirjam de Bruijn reflects on two decades of research experience in West and Central Africa and discusses how, for her, the field has changed. The author was forced to decolonize her thinking even further, and to enter into co-creation in knowledge production. How can these lessons be translated into a form of critical knowledge production and how does the study of technological change inform the redefinition of African Studies for the 21st century?
Nhakanomics: Harvesting Knowledge and Value for Re-generation Through Social Innovation is a radical departure from the commonly held belief that neo-liberal economics from the US and the West is universal, and is the only solution to underdevelopment and poverty throughout the world. Instead, the book teases out and theorises the intellectually rutted terrain of development studies, and neo-liberal economics from a decolonial Pan-Africanist perspective. Following a path of social innovation, with perspectives drawn from social anthropology, economics, and business and management studies Nhakanomics is a unique socio-economic approach applicable in the Global South and in Southern Africa in particular. The study argues that the process and substance of nhakanomics with its pre-emphasis on the relational South provides a robust and holistic approach to social innovation and social transformation grounded in relational networks and meshworks. The central idea is a call to re-GENE-rate society, through local Grounding and Origination, and tapping into local-global Emergent Foundations via a newly global Emancipatory Navigation, while ultimately culminating in global-local transformative Effects in four recursive cycles of re-GENE-rating C(K)umusha, Culture, Communication, and Capital after re-Constituting Africa-the 5Cs. With a novel and radical approach the book is an interrogation of neo-liberal economics in the Global South. As such, this book is remarkably handy to students and practitioners in the fields of economics, development studies, political science, science and technology studies, business management, sociology, transformation studies, and development related non-Governmental Organisations working with grassroots communities.
Food Security in Africa's Secondary Cities: No : The Oshakati-Ongwediva-Ondangwa Corridor, Namibia
(2019)
This is the first research report to examine the nature and drivers of food insecurity in the northern Namibian towns of Oshakati, Ongwediva, and Ondangwa. As well as forming part of a new body of research on secondary urbanization and food security in Africa, the report makes systematic comparisons between the food security situation in this urban corridor and the much larger capital city of Windhoek. A major characteristic of urbanization in Namibia is the perpetuation of rural-urban linkages through informal rural-to-urban food remittances. This survey found that 55% of households in the three towns receive food from relatives in rural areas. Urban households also farm in nearby rural areas and incorporate that agricultural produce into their diets. The survey showed that over 90% of households in the three towns patronize supermarkets, which is a figure far higher than for any other food source. Overall, food security is better in Namibia's northern towns than in Windhoek, where levels of food insecurity are particularly high. However, just because the food insecurity situation is less critical in the north, the majority of households in the urban corridor are not food secure. Like Windhoek, these towns also have considerable income and food security inequality, with households in the informal settlements at greatest risk of chronic food insecurity.