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African agriculture faces major challenges with growing population pressure and the impact of climate change. Until now food production overall has broadly kept pace with demand. To maintain this impressive achievement, production from the land needs to be intensified, soil fertility must be enhanced, forests and water resources must be conserved, and land use practices must be sustainable over the long term. This book shows what needs to be done, and points to how best to achieve this. The book starts with a brief guide to what plants and animals need to grow well, how farmers currently use the land, and the research that is being conducted on new agricultural technologies. A comparison is made of productivity on small and large farms, which demonstrates that, contrary to some suggestions, small farmers, properly serviced, can be as productive or even more productive than larger farms. Subsequent chapters discuss issues of land tenure, pastoralism, training, the importance of women farmers, access to finance, markets, value chains, and contract farming as a partnership between small-scale producers, processors and traders in agricultural products. The final section of the book discusses whether a new 'green revolution' is feasible or desirable for Africa. The potential risks and benefits of dependence on purchased agrochemicals, genetically modified varieties, and multinational seed and chemical companies are examined. A series of twelve broad policy proposals for achieving a sustainable agriculture sector is presented for consideration. Fifteen case studies illustrate the issues discussed in the book. Most of the examples are from East Africa, particularly Tanzania, but the principles addressed are relevant across the African continent. Each chapter of the book includes references and suggestions for further reading, most of them freely available to anyone with internet access. A set of essay questions exploring the issues covered in each chapter is included, to provide practical help for students of agriculture and their teachers.
There Goes English Teacher
(2018)
On a considered whim writer Karin Cronje packs up her life and flies across the world to teach English in a small Korean village. The result is a poignant, heart-achingly funny, scandalous, and deeply moving account of incomprehension, awe, dislocation, belonging, the sticky business of identity and the loss of it, sanity, and the loss of that. Characters like Dae-ho, her guru man, who reminds her to breathe; dazzling Mae and her bar, Goldfinger; Leona with her rattle snake tongue, and all the others she cant understand are now the people in her life. Back home is her son who has fallen in with a suspect character and her friends who now seem like dung beetles each rolling their own ball of muck. They, together with the tip of the African continent, are about to disappear into the sea. She has only herself. And that sure as hell feels inadequate. With her inimitable voice Karin Cronje shocks and delights as she digs deeply into the full catastrophe of being human.
August Brücher, 1888–1967
(2018)
August Brücher ist in den Jahren des Ersten Weltkriegs und der Weimarer Republik als Übersetzer aus dem Französischen hervorgetreten. Da seine Texte überwiegend in Zeitungen und Zeitschriften veröffentlicht wurden, erlangte er nicht die Bekanntheit anderer zeitgenössischer Übersetzer. Gerade diese Nebenrolle im Literaturbetrieb macht die Beschäftigung mit seinem Leben und Werk zu einer interessanten Aufgabe.
A Person My Colour
(2018)
If you are tired of hearing about 'whiteness', and if you think racism exists in the hearts of evil others, or you believe that having a black friend unshackles you from racism's hold, I dare you to read this book. Martina Dahlmanns, the daughter of parents who grew up in the shadow of post-war Germany, an adoptive mother of children who are black, and a member of a dialogue group of black and white women, urgently questions the very depths of what it means to be white in South Africa today. Her deeply personal memoir is unsettling because of what it reveals simultaneously about the enduring impact of inherited privilege and the repercussions of disadvantage. Her book is unsettling, precisely because of what it reveals simultaneously about the enduring impact of inherited privilege and the repercussions of disadvantage. But it is Dahlmanns' dialogue with Tumi Jonas--whose own reflections appear in the last section of the book--that reveals so much of what's possible, yet potentially destructive, in relationships between black and white South Africans today.
This English/Shona edtion of How the Twins Grew Up brings authentic biographical stories of two twin brothers. The stories take place in their family circle, at school, at home or in the backyard. It is written as a realistic prose narrative with a humorous intonation, unexpected dramatic twists and interesting punch lines. The stories are short and concise, with effective endings and situations, full of laughter, caricature and absurdity. The book has been translated into 20 languages and has received several awards. For those who love humour and want to return to their childhood, these stories will come as a real refreshment and a unique artistic experience.
Kenya's War of Independence restores Kenyas stolen history to its rightful place, stripped of colonial interpretations. In this expanded and revised version of his 1986 booklet, Kimaathi, Mau Mau's First Prime Minister of Kenya, Durrani covers Mau Maus resistance to colonialism and neo-colonialism and reflects on its ideology, organisation and achievements. He sees Mau Mau in the larger context of Kenyas war of independence and looks at the influence of organised, radical trade unions as the engine of resistance, linking economic with political demands of working people. Additional chapters document the post-independence resistance by the underground December Twelve Movement-Mwakenya. Durrani captures the dynamism of transition from colonialism to neo-colonialism: Imperialism replaced colonialism, African elites replaced White Settlers, neo-colonial government replaced colonial government. Resistance changed from the War of Independence to War of Economic Independence. Worker and peasant resistance is evident once again. History is on the march.
This book looks at the third pillar of resistance to British colonialism peoples resistance, the others being Mau Mau and radical trade union movement. It brings together several aspects of peoples resistance to colonialism and imperialism before and after independence and includes resistance by nationalities, women, students, peasants and workers in what can only be described as peoples resistance. While Mau Mau and trade unions were essential in the liberation struggle, on their own they would have faced innumerable difficulties to achieve their goal. Peasants, nationalities, women, children and young people, students, independent churches, independent schools, all played a part in reinforcing the organized and ideology led resistance of Mau Mau and trade unions. Additional material is included to provide thought for reflections. The first two essays deal with the question of nationalities and with the contradictions between capitalism and socialism with the collapse of USSR. They point to the fact that that the struggle in Kenya influences, and is in turn influenced by, developments around the world. The next section is the presentation at the launch of Kenyas War of Independence in Nairobi on February 21, 2018. The final section contains solidarity messages from Shiraz Durrani, Abdilatif Abdalla and Kang'ethe Mungai at the event to commemorate and celebrate the revolutionary work of Karimi Nduthu held on March 24, 2018 at the Professional Centre in Nairobi.The Kenya Resists Series covers different aspects of resistance by people of Kenya to colonialism and imperialism. It reproduces material from books, unpublished reports, research and oral or visual testimonies. The three aspects chosen for the first three publications in the Series Mau Mau, Trade Unions and Peoples Resistance make up the three pillars of resistance of the people of Kenya.
It is due to the success of the trade union movement in the national liberation movement that the colonial government suppressed prominent trade unions and attacked TU leaders like Makhan Singh, Fred Kubai, Pio Gama Pinto and Bildad Kaggia. It also passed on colonial laws to the independent Kenya government so as to ensure that future trade unions were forced to take the non-radical approach to meet worker needs. They thus created imperialist-oriented and led trade unions that bedevil working class politics to this day. There are valuable lessons to be learnt from the history of the militant trade unions in Kenya and also from understanding how colonialism and imperialism enforced changes that made the trade unions ineffective after independence. The selections in this book recall relevant events in the history of the militant trade union movement in Kenya and record the contribution that the trade union movement made to Mau Mau and to Kenya's war of independence. The Kenya Resists Series covers different aspects of resistance by people of Kenya to colonialism and imperialism. It reproduces material from books, unpublished reports, research and oral or visual testimonies. The three aspects chosen for the first three publications in the Series - Mau Mau, Trade Unions and People's Resistance - make up the three pillars of resistance of the people of Kenya.
Very few countries hide or obscure the significance of their most important historical achievements. Kenya has managed to do so without any regrets or even a thought about the implication of such a major oversight in connection with Mau Mau Resistance. The reason for this underplay is not difficult to understand. The government that came to power at independence was not only not part of the Mau Mau movement which fought for land and freedom for working people, but actively opposed it. It sought and was given by the departing colonial power state power, land and freedom for its class, thereby sidelining the radical resistance movement and its activists. This elite then used its state power to ensure that the nation forgets its radical history which would have alerted future generations to the theft of their inheritance and country. This book provides essential facts about Mau Mau. It seeks to give voice to the Mau Mau resistance fighters. It is aimed at young people who were born after independence and who have been deprived of their historical heritage; it is also a tribute to those who played a part in the war of independence and in Mau Mau without whose contribution independence would have remained a dream. It seeks to restore Kenyas working class history of resistance to colonialism and imperialism. The Kenya Resists Series covers different aspects of resistance by people of Kenya to colonialism and imperialism. It reproduces material from books, unpublished reports, research and oral or visual testimonies. The three aspects chosen for the first three publications in the Series Mau Mau, Trade Unions and Peoples Resistance make up the three pillars of resistance of the people of Kenya.
Dieses Buch untersucht Konzeptionen der Mimesis und des Mimetischen in der Kontaktzone zwischen Ethnologie und (post-)surrealistischer Avantgarde im Paris der 1930er Jahre: bei Georges Bataille, Roger Caillois, Michel Leiris und im außerakademischen Forschungskollektiv Collège de Sociologie. In den Texten und Projekten der drei Autoren kreuzen sich ästhetische und ethnologische Diskurse - mit dem Ergebnis einer umfassenden 'Entgrenzung' der Mimesis und des Mimetischen. Die künstlerischen, wissenschaftlichen und politischen Praktiken, die im Zentrum von Batailles, Caillois' und Leiris' Überlegungen standen, sind nicht auf die optische imitatio oder die bloß poietische Neuschaffung der Welt beschränkt. Sie sollten vielmehr umfassende Transformationsprozesse initiieren, die nicht zuletzt das mimetisch agierende Subjekt selbst erfassen. Eine Studie über die Einschreibung des sogenannten 'Primitiven' in die künstlerischen und literarischen Diskurse zu Beginn des 20. Jahrhunderts, über die Faszination der Avantgarde für 'primitive Denkweisen' und den Wunsch, sich diese Denkweisen auf mimetische Art und Weise anzueignen - und über die umfassenden ästhetiktheoretischen Revisionen, die daraus folgten.
O Suburbia
(2018)
Born in South Africa in 1947, John Eppel was raised in Zimbabwe, where he still lives, now retired, in Bulawayo. Eppel's poetry collections include Spoils of War, which won the Ingrid Jonker prize, Sonata for Matabeleland, Selected Poems: 1965 - 1995, Songs My Country Taught Me, and Landlocked: New and Selected Poems from Zimbabwe, which was a winner in the international Poetry Workshop Prize, Judged by Billy Collins. Furthermore he has collaborated with Philani Amadeus Nyoni in a collection called Hewn From Rock, and with Togara Muzanenhamo in a collection called Textures, which won the 2015 NOMA Award. He has published three collections of poetry and short stories: The Caruso of Colleen Bawn, White Man Crawling, and, in collaboration with the late Julius Chingono, Together. His single collection of short stories is entitled White Man Walking.
Gegenstand dieser Dissertation war das Ermitteln der Verbesserung der peroralen Bioverfügbarkeit Fenofibrat (FFB) durch lipid-basierte Formulierung (LBF). Eine weitere Aufgabe bestand darin, verschiedene analytische Methoden zur Bewertung der Verbesserung der oralen Bioverfügbarkeit von Fenofibrat einzusetzen. Diese schlossen in vitro biorelevante Löslichkeits-, Dispersions-, Auflösungs- und Präzipitationstests ein. Auf Basis der analytischen Ergebnisse wurden dann PBPK-Modelle verwendet, um menschliche Plasmaprofile nach der Verabreichung der FFB-Formulierungen zu simulieren. Die daraus resultierenden in silico-Vorhersagen stimmten mit den in vivo-Beobachtungen überein. Durch Anwendung der Parametersensitivitätsanalyse war es weiterhin möglich, ein mechanistisches Verständnis der beteiligten geschwindigkeitsbegrenzenden Schritte zu erreichen.
Formulierungen auf Lipidbasis können nach dem Pouton-Klassifizierungssytem eingeteilt werden. Typ I Formulierungen bestehen ausschließlich aus Ölen, während am anderen Ende der Skala die Typ IV Formulierung weitestgehend aus Tensiden ist. In dieser Arbeit wurden in erster Linie Lipidformulierungen Typ IIIA und Typ IIIB untersucht.
Es wurde gezeigt, dass Dispersionstests an FFB-Lipidformulierungen am besten unter Verwendung der USP 3-Apparatur durchgeführt werden, da in diesem Apparat die GI-Motilität in vivo am besten reflektiert wird. Um die Hydrodynamik in verschiedenen Auflösungsapparaten zu vergleichen, wurde der Auflösungsversuch von LBF Nr. 1 – Nr. 4 von FFB auch unter Verwendung von USP 2 durchgeführt. Ungeachtet von kompendialen oder biorelevanten Medien führten die meisten dieser Lipidformulierungen zur Auflösung eines Großteils des beladenen Medikaments, im Gegensatz zum unformulierten Fenofibrat, das sich in nüchternem Zustand kaum auflöst. Weiter zeigten die Transfermodellexperimente an den Lipidformulierungen von FFB, dass eine intestinale Präzipitation nach einer Magenauflösung unwahrscheinlich ist.
Durch mathematische Transformation der Noyes-Whitney-Gleichung kann ein Excel-Toolkit zur Berechnung des z-Werts aus in-vitro-Auflösungsprofilen verwendet werden. Die z-Werte werden dann in physiologisch-basierte pharmakokinetische in silico Modelle, STELLA® und Simcyp®, eingesetzt. Anhand der erforderlichen post-absorptiven Parameter kann mithilfe dieser Modelle die Plasma-Arzneistoff-Konzentration nach oraler Verabreichung von verschiedenen Formulierungen vorhergesagt werden. Darüber hinaus ermöglicht der Simcyp®-Simulator eine Reihe von virtuellen Versuchen, die PK-Variabilität vom Wirkstoff in verschiedenen Bevölkerungsgruppen zu bestimmen. Um diese Möglichkeiten für LBF von Fenofibrat zu testen, wurde LBF Nr. 4 modelliert. Das Simulationsergebnis von Simcyp® entsprach dem aus der STELLA®-Software. Weiterhin wurden die Plasmafenofibrinsäure-Konzentrationsprofile von den Modellen genau vorhergesagt. Die Punktschätzwerte für Cmax und AUC, berechnet aus den In-silico und in vivo Plasmaprofilen, lagen sogar im Bereich von 0,8-1,25 für die SMEDDS Lösung und Kapselformulierungen. Diese Übereinstimmung von in vitro-in silico mit in vivo wurde weiterhin durch Berechnung der jeweiligen f2 Faktoren unterstützt.
Basierend auf diesen Ergebnissen scheint es, dass der In-vitro-In-Silico-In-vivo-Ansatz ein nützliches Werkzeug zum Identifizieren und Vergleichen von Beschränkungen der oralen Absorption für Formulierungen auf Lipidbasis und zum Optimieren der Lipidformulierungsentwicklung von schlecht löslichen Arzneimitteln darstellt.
It was not the European and American churches which evangelised Africa, but the mission societies. The missions from the Great Awakening such as the London Missionary Society and Church Missionary Society, or the Holy Ghost Fathers and the White Fathers, which started the process of Sub-Saharan Africa becoming a Christian continent are well known and documented. Less known, and less documented are the interdenominational faith missions which began in 1873 with the aim of visiting the still unreached areas of Africa: North Africa, the Sudan Belt and the Congo Basin. Missions such as the Africa Inland Mission or Sudan Interior Mission gave birth to some of the big churches like ECWA in Nigeria and Africa Inland Church in Kenya. It is the aim of this book to describe faith missions and their theology and to present an overview of the early development of faith missions insofar as they touched Africa.
Hudson Taylor (1832 1905) war nicht nur Gründer der bekannten China Inland Mission, sondern er rief, ohne es zu beabsichtien, eine ganz neue Missionsbewegung ins Leben, die neue Kräfe für die Weltmission gewann. Weil er nie um Geld bat, sondern sich im Glauben auf Got verließ, nannte man diese Missionen 'Glaubensmissionen.' Im deutschsprachigen Raum werden sie of als 'Evangelikale Missionen' bezeichnet, im englischsprachigen Raum als 'Interdenominational Missionen.' Sie stellen heute weltweit einen beträchtlichen Anteil der evangelischen Missionare. Ihre Rolle als eigenständiger Zweig der weltweiten Missionsbewegung wird of unterschätzt. Klaus Fiedler stellt die ersten Jahrzehnte der Geschichte der Glaubensmissionen dar und ihr Kirchenverständnis, wie interdenominationlle Missionen denominationlle Kirchen gründen, die heute weit über zehn Millionen Mitglieder haben. Dieses Buch ist eine revidierte und erweiterte Neuausgabe von 'Ganz auf Vertrauen. Geschichte und Kirchenverständnis der Glaubensmissionen' (Brunnen Verlag, 1992) und immer noch das Standardwerk zum Thema.
Verbreitung digitaler Technologien in hessischen Betrieben : IAB-Betriebspanel Report Hessen 2017
(2018)
Die Digitalisierung geht mit tiefgreifenden Veränderungen der Arbeitswelt einher. Der Einsatz neuer Kommunikationsmittel, automatisierte Produktion, digitale Dienstleistungen sowie die digitale Vernetzung von Produktionsschritten begünstigen die Entwicklung neuer Arbeitsformen und Tätigkeitsfelder. Wirtschaft, Politik und Gesellschaft sind gemeinschaftlich heraus- gefordert einen guten Umgang mit den neuen Möglichkeiten von Arbeit zu entwickeln. Wie sich die Unternehmen in diesem Diskurs positionieren, wie weitreichend eine Digitalisierungsstrategie ein Unternehmen verändert oder welche techno- logischen Neuerungen in der Produktion Verwendung finden, zeigt sich in der betrieblichen Praxis. Dabei bedarf der Einsatz digitaler Technologien neuer Kompetenzen und Qualifikationen. Mehr denn je sind Betriebe und Beschäftigte angehalten, sich kontinuierlich weiter zu entwickeln.
Um in diesen veränderungsreichen Zeiten erfolgreich zu bleiben, gilt für die Betriebe infolgedessen, dass sie in die Technologien ebenso wie in das Knowhow ihrer Beschäftigten investieren müssen. Damit gewinnt Weiterbildung an Bedeutung. Diese ergänzt im Idealfall arbeitsnah und betriebsspezifisch die Erstausbildung in Schulen und Hochschulen.
Der erste Report zum IAB-Betriebspanel Hessen umfasst die Fragen zur Nutzung und Bedeutung bestimmter digitaler Technologien sowie deren Auswirkungen auf die Betriebe, welche im Jahr 2017 erstmals erhoben wurden. Der zweite Report hat das Engagement der Betriebe in der dualen Berufsausbildung zum Thema. Der dritte Report fokussiert auf betriebliche Möglichkeiten der Personalrekrutierung, auf offene Stellen, Neueinstellungen und Personalabgänge. Im vierten Report liegt der thematische Schwerpunkt auf dem betrieblichen Weiter- bildungsverhalten sowie dem Engagement der Betriebe in der Nach- und Aufstiegsqualifizierung. Der Einsatz digitaler Technologien gilt als voraussetzungsvoll. Dies trifft nicht alleine mit Blick auf die Bereitstellung ausreichender finanzieller Mittel für ihre Beschaffung zu. Die Betriebe müssen darüber hinaus sicherstellen, dass sie über die notwendigen Kompetenzen verfügen, welche eine adäquate Nutzung der Technologien erst ermöglichen. Hierzu zählt auch, dass sie die Auswirkungen der Nutzung der Technologien auf den Betrieb und die Beschäftigten monitoren und gegebenenfalls steuernd eingreifen. Auf Grundlage der Daten des IAB-Betriebspanels 2017 kann erstmals die Verbreitung verschiedener digitaler Informations- und Kommunikationstechnologien in den hessischen Betrieben dargestellt werden. Zusätzlich wird ausgewertet, wie die Betriebe die Bedeutung dieser Technologien für ihren Betrieb einschätzen. Anschließend wird der Frage nachgegangen, wie sich die Nutzung digitaler Technologien auf die Betriebe auswirkt. Zudem wurde im Jahr 2017 der Zugang der Betriebe zu schnellem Internet erhoben. Der Breitbandausbau gilt als ein zentraler Faktor, welcher über die Attraktivität als Wirtschaftsstandort entscheidet. Diese Informationen sowie Einblicke in die Beteiligung der Betriebe an Forschung und Entwicklung sind ebenfalls Bestandteil des vorliegenden Reports.
Die Digitalisierung geht mit tiefgreifenden Veränderungen der Arbeitswelt einher. Der Einsatz neuer Kommunikationsmittel, automatisierte Produktion, digitale Dienstleistungen sowie die digitale Vernetzung von Produktionsschritten begünstigen die Entwicklung neuer Arbeitsformen und Tätigkeitsfelder. Wirtschaft, Politik und Gesellschaft sind gemeinschaftlich herausgefordert einen guten Umgang mit den neuen Möglichkeiten von Arbeit zu entwickeln. Wie sich die Unternehmen in diesem Diskurs positionieren, wie weitreichend eine Digitalisierungsstrategie ein Unternehmen verändert oder welche technologischen Neuerungen in der Produktion Verwendung finden, zeigt sich in der betrieblichen Praxis. Dabei bedarf der Einsatz digitaler Technologien neuer Kompetenzen und Qualifikationen. Mehr denn je sind Betriebe und Beschäftigte angehalten, sich kontinuierlich weiter zu entwickeln, um in diesen veränderungsreichen Zeiten erfolgreich zu bleiben. Für die Betriebe gilt infolgedessen, dass sie in die Technologien ebenso wie in das Knowhow ihrer Beschäftigten investieren müssen. Neben der beruflichen Erstausbildung gewinnt Weiterbildung für alle Beschäftigtengruppen an Bedeutung. Diese ergänzt im Idealfall arbeitsnah und betriebsspezifisch die Erstausbildung in Schulen und Hochschulen sowie Berufsschulen und Betrieben. Der Fokus des dritten Reports zum IAB-Betriebspanel Hessen 2017 liegt auf den betrieblichen Möglichkeiten der Personalrekrutierung, auf offenen Stellen, Neueinstellungen und Personalabgängen.
Der erste Report umfasste Fragen zur Nutzung und Bedeutung bestimmter digitaler Technologien sowie deren Auswirkungen auf die Betriebe. Der zweite Report war dem betrieblichen Ausbildungsverhalten gewidmet. Thematischer Schwerpunkt des vierten Reports wird das betriebliche Weiterbildungsverhalten sowie das Engagement der Betriebe in der Nach- und Aufstiegsqualifizierung sein. Die Gesamtbeschäftigung in Hessen ist in den vergangenen zehn Jahren auf über drei Millionen angestiegen. Trotz allgemeinem Beschäftigungszuwachs kam es in diesem Zeitraum innerhalb der meisten Betriebe zu personellen Fluktuationen. Zieht die Wirtschaft an, verbessern sich für die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer die Jobaussichten. Gleichzeitig sind die Betriebe herausgefordert, attraktiv für die anvisierte Zielgruppe zu bleiben. Die Daten des IAB-Betriebspanels ermöglichen Einblicke in die personellen Veränderungen auf Betriebsebene. Diese werden in einem ersten Abschnitt dargestellt. Neben den verschiedenen Gründen für den Austritt aus einem Betrieb wird zudem über die Entwicklung der offenen Stellen berichtet. Hieran anschließend wird die Entwicklung der Teilzeit- und der Befristungsquote dargestellt. Darüber hinaus wird auf die Beschäftigung von Geflüchteten, die seit 2015 nach Deutschland gekommen sind, eingegangen. Fragen zur Art ihrer Beschäftigung sowie ihrem Tätigkeitsniveau wurden 2017 erstmals erhoben. In einem letzten Abschnitt wird die Verbreitung schriftlich fixierter Pläne in der betrieblichen Personalarbeit dargestellt, welche eine langfristig angelegte und zielgerichtete Personalentwicklung unterstützen.
Die Digitalisierung geht mit tiefgreifenden Veränderungen der Arbeitswelt einher. Der Einsatz neuer Kommunikationsmittel, automatisierte Produktion, digitale Dienstleistungen sowie die digitale Vernetzung von Produktionsschritten begünstigen die Entwicklung neuer Arbeitsformen und Tätigkeitsfelder. Wirt-schaft, Politik und Gesellschaft sind gemeinschaftlich heraus-gefordert einen guten Umgang mit den neuen Möglichkeiten von Arbeit zu entwickeln. Wie sich die Unternehmen in diesem Diskurs positionieren, wie weitreichend eine Digitalisierungs- strategie ein Unternehmen verändert oder welche technolog- ischen Neuerungen in der Produktion Verwendung finden, zeigt sich in der betrieblichen Praxis. Dabei bedarf der Einsat digitaler Technologien neuer Kompetenzen und Qualifikationen. Mehr denn je sind Betriebe und Beschäftigte an-gehalten, sich kontinuierlich weiter zu entwickeln, um in diesen veränderungs reichen Zeiten erfolgreich zu bleiben. Für die Betriebe gilt infolgedessen, dass sie in die Technologien ebenso wie in das Knowhow ihrer Beschäftigten investieren müssen. Neben der beruflichen Erstausbildung gewinnt Weiterbildung für alle Beschäftigtengruppen an Bedeutung. Diese ergänzt im Idealfall arbeitsnah und betriebsspezifisch die Erstausbildung in Schulen und Hochschulen sowie Berufsschulen und Betrieben. Wobei die berufliche Bildung in den Berufsschulen und Ausbildungsbetrieben für die meisten Menschen in Deutschland den Einstieg in das Erwerbsleben markiert.
Der nun vorliegende zweite Report zum IAB-Betriebspanel Hessen 2017 ist dem betrieblichen Ausbildungsverhalten gewidmet. Dabei werden neben dem Engagement der ausbildenden Betriebe die Chancen erfolgreicher Ausbildungsabsolventinnen und -absolventen berichtet. Der ersten Report umfasste Fragen zur Nutzung und Bedeutung bestimmter digitaler Technologien sowie deren Auswirkungen auf die Betriebe, welche im Jahr 2017 erstmals erhoben wurden. Der dritte Report wird auf betriebliche Möglichkeiten der Personalrekrutierung, auf offene Stellen, Neueinstellungen und Personalabgänge fokussieren. Thematischer Schwerpunkt des vierten Reports wird das betriebliche Weiterbildungsverhalten sowie das Engagement der Betriebe in der Nach- und Aufstiegsqualifizierung sein.
Die Digitalisierung geht mit tiefgreifenden Veränderungen der Arbeitswelt einher. Der Einsatz neuer Kommunikations-mittel, automatisierte Produktion, digitale Dienstleistungen sowie die digitale Vernetzung von Produktionsschritten begünstigen die Entwicklung neuer Arbeitsformen und Tätigkeitsfelder. Wirt- schaft, Politik und Gesellschaft sind gemeinschaftlich heraus- gefordert einen guten Umgang mit den im Zuge der Digitalisier- ung entstehenden neuen Möglichkeiten von Arbeit zu entwickeln. Wie sich die Unternehmen in diesem Diskurs positionieren, wie weitreichend eine Digitalisierungs- strategie ein Unternehmen verändert oder welche technolo-gischen Neuerungen in der Pro-duktion Verwendung finden, zeigt sich in der betrieblichen Praxis. Dabei bedarf der Einsatz digitaler Technologien neuer Qualifikationen und Kompetenzen. Um in diesen veränderungs- reichen Zeiten erfolgreich zu bleiben sind Betriebe und Beschäftigte mehr denn je angehalten sich kontinuierlich weiter zu entwickeln. Dabei wird es für die Betriebe nicht ausreichen, verstärkt in die neuen Techno- logien zu in- vestieren, sie werden darüber hinaus ihr Engagement in Bildung und Personalentwicklung ausbauen müssen. Die berufliche Weiterbildung wird in diesem Zusammenhang für alle Beschäf-tigtengruppen an Bedeutung gewinnen. Sie ergänzt im Idealfall arbeitsnah und betriebsspezifisch die Erstaus-bildung in Schulen und Hochschulen sowie Berufsschulen und Betrieben. Der thematische Schwerpunkt des vierten Reports zum IAB-Betriebspanel Hessen 2017 liegt auf dem betrieblichen Weiter- bildungsverhalten sowie dem Engagement der Betriebe in der Aufstiegs- und Nachqualifizierung. Der erste Report zum IAB- Betriebspanel Hessen 2017 umfasste Fragen zur Nutzung und Bedeutung bestimmter digitaler Technologien sowie deren Aus- wirkungen auf die Betriebe. Der zweite Report war dem betrieb- lichen Ausbildungsverhalten gewidmet. Im dritten Report wurde zu Personalbewegungen in den Betrieben berichtet. Darüber hinaus waren die Verbreitung von Teilzeit und Befristung sowie die Beschäftigung Geflüchteter Themenschwerpunkte des dritten Reports.
Das IAB-Betriebspanel ist eine jährliche Befragung im Auftrag des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung der Bundesagentur für Arbeit (IAB), welche seit über 15 Jahren eine unverzichtbare Datenbasis liefert, die betriebliche Personalpolitik nachvollziehbar abbildet. Die Befragung umfasst ein breites Fragenspektrum zu einer Vielzahl beschäftigungspolitischer Themen, wobei ein Standard-Fragenprogramm jeweils um aktuelle Themenschwerpunkte ergänzt wird. Für Hessen können dank der Finanzierung durch die Landesregierung und die Regionaldirektion Hessen der Bundesagentur für Arbeit sowie des Europäischen Sozialfonds seit 2001 länderspezifische Auswertungen vorgenommen werden. Die jährliche Befragung stellt aktuelle und repräsentative Daten bereit und gestattet Betrachtungen im Zeitverlauf, auf deren Grundlage sich konkrete Maßnahmen entwickeln und verwirklichen lassen. Die vorliegende Kurzfassung dokumentiert die zentralen Ergebnisse der Befragungswelle des Jahres 2017 mit Fokus auf folgende zentrale Facetten betrieblicher Personalpolitik: Das Engagement in der dualen Berufsausbildung,die Nutzung digitaler Informations- und Kommunikationstechnologien, die Strategien zur Besetzung offener Stellen und das Weiterbildungsverhalten. Zudem werden ausgewählte Daten zur Betriebs- und Beschäftigtenstruktur sowie Entwicklungen bei der Tarifbindung und der betrieblichen Interessensvertretung ergänzt. Wie in jedem Jahr sind die Ergebnisse des IAB-Betriebspanels Hessen 2017 in einem ausführlichen Abschlussbericht dokumentiert. Dieser kann auf den Internetseiten der beteiligten Institutionen herunter geladen werden.