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Uwiruwiru hwazuro nhasi namangwana muunganidzwa wemanyukopfungwa atinopakurirwa nananyanduri vane unyanzvi hwekudzamisa ndangariro nekuumba zviumbwapfungwa zvinotekenyedza. Mashoko ari munhetembo idzi anoputika senhondo dzemusasa achitanda sedandemutande pakubata mazera ose uye zviitiko zvakasiyana-siyana zvinosanganikwa nazvo mukurarama kwevanhu. Vananyanduri vari mubhuku rino vakashandisa misambo nezvidavado zvinomwisa mvura kuumba nhapitapi dzenhetembo dzinoti kutekenyedza pfungwa, kuvaraidza nekudzidzisa hupenyu hune mutsa. Kuvaverengi vanhasi namangwana, heino mbuva yehupenyu, ibatisisei In this collection, in Shona, are essays by Zimbabwean poets; words in these poems explode like camp battles serving as a web for dealing with all ages and the various events involved in people's lives.
Telecommunications Law and Practice in Nigeria -Perspectives on Consumer Protection is intended primarily to provide an indigenous source of information on the theoretical and legal framework of the regulation of telecommunications in Nigeria with respect to how such legal framework assists in addressing the consumers problems in the field of telecommunications. The book covers the evolution of telecommunications the world over and its variant in Nigeria, a variety of issues including the early controlling organs, regulatory regimes, the deregulation era, interconnectivity and privacy law, telecommunications and intellectual property, international trade and drafting of international trade contracts, encryption technology and privacy in telecommunications. The book should be an invaluable companion on the Nigerian telecommunications law and practice with perspectives on consumer protection.
Highlighting the problematiques of working with a narrow version of greenhouse effects or global warming, this book posits the theory of necroclimatism that encompasses broader versions of greenhouse effects and global warming. Conceiving cultures, societies, moral sensibilities, epistemologies, polities, economies, legal systems and religions of the formerly colonised peoples as greenhoused and entrapped in the heat of global apartheid and neo-colonialism, the book refuses to be confined to the pufferies of physical conceptualisations of greenhousing and global warming. Underlining the supposed disposability and dispensability of colonised peoples, the notion of necroclimatism explicates ways in which some people suffer various forms of death, which have increasingly become a feature of global apartheid and neo-colonialism that are cast in spectral sacrificial logics. Deemed to constitute disposable bodies, disposable cultures, disposable polities, disposable societies, disposable epistemologies, disposable religions, disposable laws and disposable economies, the sacrificed are, in the age of climate catastrophism, once again reminded that they have duties to die, to become extinct in order to save the global spaceship that is sinking due to climate change and global warming. This book therefore argues that in a sacrificial world (dis)order, binaries between humans and animals, good and evil, moral and immoral, the dead and the living necessarily vanish in the nefarious logic of what marks the era of climate catastrophism and the attendant necroclimatism. The book further argues that a sacrificial world (dis)order is necessarily a posthumanist and postanthropocentric world (dis)order, which should be never granted space in African worlds and even beyond. The book thus, raises fundamental questions for African anticipatory regimes, and for this reason it is handy for scholars in political science, sociology, social anthropology, development studies, environmental studies, agricultural studies, legal studies, food science, geography, religious studies and decolonial fields of studies.
As the world today faces messy problems, what in some circles has been called global weirding, the term resilience has taken centre stage. This is crunch time - as we grapple with the negative effects of both climate change and urbanisation. Some commentators have compared the huge problems we face today to Oom Schalk's proverbial leopard waiting for us in the withaak's shade. Do we endlessly count Oom Schalk's proverbial leopard's spots? This is the question posed by a stellar cast of academics, researchers, and experts whose contributions in this text is a rallying cry for action to build resilience to the challenging impact of urbanisation and climate change. To that end, this volume gives hope about the potential for human agency. Our challenge however, is to re-examine our values, to change our conservation conversation and return to a more wise and holistic understanding of ourselves and our place in the Universe. Perhaps, then only can the obituaries on our demise stay locked in the drawer.
At the heart of 21st century discourses are questions of whose lives may matter more than others. While the debates themselves are not new, the #hashtags they are linked to and the media through which concerns around moralities of living together are expressed allow for debates to reach large numbers of people in accelerated, individualised and accessible ways. The new media have been powerful in (re)igniting debates and (re)activating demands for social change. Yet, the focus of ubiquitous #hashtags on binary positions may render it easy to neglect their nuances and facets. In recognition of grey-zones, contradictions and ambiguities, this ethnography focuses on a suburb of Cape Town, Observatory, and its recently revived Neighbourhood Watch as an urban renewal project and attempt to decrease notions of vulnerability to crime and violence. In Observatory considered to be liberal and bohemian by its inhabitants the framing of topics within the Neighbourhood Watch group often take on an abstract, intellectualised form. Nevertheless, the group with its rather clashing ideals is grounded in and fuelled by recycled crime stories as well as snapshots of suspected criminals that continue to reappear via various social media channels. Individual experiences, stories and inner conflicts of local Neighbourhood Watch members are at the centre of this exploratory engagement with how fear becomes embodied, everyday practice and the ways in which desires for relationality and spatial exclusivity become entangled in a place where every life matters only in principle.
Fundamental Theories of Ethnic Conflict : Explaining the Root Causes of Ethnic and Racial Hate
(2019)
This book develops and expands on theories that aim at explaining the root causes of ethnic and racial conflicts. The aim is to shift focus from research, policies and strategies based on tackling the effects of ethnic and racial conflicts, which have so far been ineffective as evidenced by the increase in ethnic conflicts, to more fundamental ideas, models and strategies. Contents extend across many disciplines including evolution, biology, religion, communication, mythology and even introspective perspectives. Drawn from around the world, contributors to the book are respected and experienced award winning authors, scholars and thinkers with deep understanding of their special fields of contribution. The book was inspired by the conditions in Kenya, where ethnic violence flared up with terrifying consequences following a disputed election in 2008. Although the conflict was resolved by the intervention of the international community, Kenyans - like many other Africans - continue to live in fear of ethnic conflicts breaking out with more disastrous consequences. The book will be useful to policy makers, NGOs and others involved in promoting peace. It will also be useful in guiding research and as a text book in universities and colleges.
Administrative Law: Cases and Materials is an important and comprehensive contribution to the legal literature on Namibian law. It will contribute to the development of Namibias jurisprudence. Experienced author and judge of the Namibian High Court, Dr Collins Parker discusses key principles of administrative law applicable to Namibia under the common law as developed and broadened by article 18 of the Namibian Constitution. To support propositions of law discussed in the text, he presents carefully selected extracts of judgments delivered in important cases. The book offers a rich source of judicial pronouncements as precedent that are not readily available to many students and teachers of law. The selected cases are from the superior courts in Namibia, South Africa, England, and Canada, all common law countries. There are also footnote references to cases from other common law countries like India, Zambia and Zimbabwe. Practitioners of law at the Bar or on the Bench, law researchers and other professionals in public authorities, including parastatals, private companies and other ord this book useful in the performance of their professional tasks.
Education in Tanzania in the Era of Globalisation Challenges and Opportunities is a product of papers presented at a National Education Conference held in Dodoma, Tanzania in November 2016 and organised by the Aga Khan University-Institute for Educational Development, East Africa (AKU-IED-EA). At present, Tanzania's development direction is guided by Vision 2025, which aims to achieve a high quality livelihood for its people be attainment of Vision 2025 will depend largely on rapid socio-economic development based on several social and economic pillars including, most importantly, education. Clearly, for Tanzania, the scope and quality of education remains the single most important prerequisite to the attainment of Vision 2025 and the 17 Sustainable Development Goals (SDGs). The individual chapters in this publication, and their collective thrust, discuss the challenges in the education system in good faith and in the spirit of cooperation and collaboration guided by the belief that it is not the responsibility of the Government alone to see how these can be addressed. AKU IED EA has identd this as the responsibility of all well-meaning corporate bodies and citizens, and initiated thst conference of its type as its contribution to thore conference, as well as the publication, has to be seen as a model of good practice for universities in terms of sharing knowledge, experience, and practice with other stakeholders who are not in the academy, and more so, with politicians as well as government policy planners. The various authors of Education in Tanzania in the Era of Globalisation Challenges and Opportunities discuss issues within the context of the Tanzanian political economy against thects of globalization and seek to initiate a new kind of debate that is long overdue; a debate aimed at charting out appropriate strategies whose objective is to improve the quality of education in Tanzania so that it becomes a useful vehicle in enhancing processes of social change, transformation and development.
To be or not to be is an analysis of linguistic, cultural, political, economic and social factors, which explain the intricate root causes of conflicts which have ravished Sudan. It stands in stark contrast to the dominant simplification and distortions which have come to typify presentations of the region. Central to the book is an unapologetic explanation of Arabization; which often is portrayed as individual choices of religious loyalty, but, in fact, masks an intentional power-system which viciously corrupts Afrikan identities. By highlighting the detrimental complexities of manipulation, geopolitics, identity confusion and cultural imperialism, Hashim has not only written an authoritative book about Sudan, but also presented a comprehensive case study that all of Afrika must learn from. Rarely are we presented with such a vigourous inside-view to an area of Afrika which once was held in the highest civilizational esteem, but has been reduced to an ideological field of Arab-led terror, massacres and disintegration.
South Sudan: Elites, Ethnicity, Endless Wars and the Stunted State is likely to achieve its objective of stimulating debate about the future of South Sudan as a viable polity. The hope is that readers, through the debate generated by this book, will rediscover the commonality that marked the struggle for freedom, justice, and fraternity, and abandon ethnic ideologies as a means of constructing a modern state in South Sudan. South Sudan: Elites, Ethnicity, Endless Wars and the Stunted State is a must-read for South Sudanese intellectuals who want to reshape the socioeconomic and political development trajectory.
Why do we need to communicate science? Is science, with its highly specialised language and its arcane methods, too distant to be understood by the public? Is it really possible for citizens to participate meaningfully in scientific research projects and debate? Should scientists be mandated to engage with the public to facilitate better understanding of science? How can they best communicate their special knowledge to be intelligible? These and a plethora of related questions are being raised by researchers and politicians alike as they have become convinced that science and society need to draw nearer to one another. Once the persuasion took hold that science should open up to the public and these questions were raised, it became clear that coming up with satisfactory answers would be a complex challenge. The inaccessibility of scientific language and methods, due to ever increasing specialisation, is at the base of its very success. Thus, translating specialised knowledge to become understandable, interesting and relevant to various publics creates particular perils. This is exacerbated by the ongoing disruption of the public discourse through the digitisation of communication platforms. For example, the availability of medical knowledge on the internet and the immense opportunities to inform oneself about health risks via social media are undermined by the manipulable nature of this technology that does not allow its users to distinguish between credible content and misinformation. In countries around the world, scientists, policy-makers and the public have high hopes for science communication: that it may elevate its populations educationally, that it may raise the level of sound decision-making for people in their daily lives, and that it may contribute to innovation and economic well-being. This collection of current reflections gives an insight into the issues that have to be addressed by research to reach these noble goals, for South Africa and by South Africans in particular.
Over the past fifteen years, Weaver Press has published seven anthologies of some one hundred short stories giving voice to new and established Zimbabwean writers. In Windows into Zimbabwe Franziska Kramer and Jürgen Kramer have selected from these anthologies twenty-three stories, which they consider the best or most representative of a particular period in the Zimbabwean narrative since 1980. They present the stories within sections which frame certain themes such as Independence, Gukurahundi, Land, Gender Relations, Money Matters, Social Relations, Exile and Resilience. For the general reader, Windows into Zimbabwe contains some wonderful stories rich in insight, perception, nuance and humour. Writers such as Charles Mungoshi, Petina Gappah, NoViolet Bulawayo, Valerie Tagwira and Shimmer Chinodya are included as well as relative newcomers with new perceptions and fresh voices. The compilers have also provided an introductory overview casting light on the relationship between fiction and society; and for teachers(in schools, colleges and universities) each story is accompanied by explanatory notes, questions and study tasks to further the reader's understanding. Windows into Zimbabwe will positively deepen your appreciation of the country and its people.
African visionaries
(2019)
In over forty portraits, African writers present extraordinary people from their continent: portraits of the women and men whom they admire, people who have changed and enriched life in Africa. The portraits include inventor, founders of universities, resistance fighters, musicians, environmental activists or writers. African Visionaries is a multi-faceted book, seen through African eyes, on the most impactful people of Africa. Some of the writers contributing to the collection are: Helon Habila, Virginia Phiri, Ellen Banda-Aaku, Véronique Tadjo, Tendai Huchu, Solomon Tsehaye, Patrice Nganang and Sami Tchak.
In this remarkable volume covering diverse subjects, in a span of three decades, Kenneth R. Ross articulates his views on the meaning and practice of Christian mission and challenges the binary view of mission that prevailed before the 1950s. He further reflects on Scotland's experiences in the world-wide Christian mission and demonstrates the centrality of Africa in any discourse on Christianity. This volume is invaluable in its argument for a rethinking of Christian mission especially in relation to the West, which is now a new frontier for Christian mission. The book will be immensely beneficial to students of missiology and general readers who are interested in the subject of Christian Mission.
The green building evolution
(2019)
The Green Building Evolution illuminates global examples and makes use of case studies mainly from South Africa. This book is in five parts: Part I is a single introductory chapter centred on the evolution of the green building movement; Part II addresses the green building terrain; Part III presents selected case studies; Part IV focuses on chapters that address pushing the boundaries in the green building space; while Part V presents emerging trends and policy perspectives. Further details are contained in the main body of the book. It is our sincere hope that readers will experience the book as an informative and ground-breaking adventure. Written by 14 authors from different academic disciplines and areas of specialisation, the book comes as the sixth in a series that addresses global and national concerns on climate change, sustainable development and the green economy transition agenda. The book series is conceptualised and coordinated by the Exxaro Chair in Business and Climate Change, led by Prof. Godwell Nhamo and hosted by the Institute for Corporate Citizenship (ICC) at the University of South Africa (UNISA). The books are published by the Human Sciences Research Council (HSRC) through the Africa Institute of South Africa.
Phenomenology of decolonizing the university : essays in the contemporary thoughts of afrikology
(2019)
The epistemic Eurocentric boarders, expand towards the global south, they dehumanise and obliterate existing forms of thinking through colonialism and coloniality. In doing so, the global south has lost the sense of being self, Africans have become non-thinking objects. This has led to a series of ceaseless conflicts, poor leadership, and developmental crisis and provides fertile ground for Eurocentric superiority. This book Phenomenology of Decolonizing the University: Essays in the Contemporary Thoughts of Afrikology is a diagnosis of the problems of the mind in the global south and provides solutions in the decolonisatiom of the mind such as humanising the university, the rewriting of African stories and facilitates an epistemic rebellion.
This book outlines the contribution of the Missionary Sisters of the Immaculate Conception (MIC Sisters) towards girl child education in Malawi with particular focus on the establishment, growth and development of Marymount Girls' Secondary School in Mzuzu., from 1963 to 2010. The appraisal by former students of Marymount, reveals the courage of the pioneering Sisters towards the empowerment of fellow women in places where they were sent to evangelize in spite of numerous challenges that they encountered in the process. The history of Marymount shows that education of the girl child provides a viable means to development and improvement of life at family, nation and world level.
Handwell Yotamu Hara (*1942) was an ordinary boy from a village in Mzimba in Malawi. Though his parents were illiterate he was inspired through education and faith to become a primary school teacher and also earned a PhD from Pretoria University and later became a lecturer at Zomba Theological College and ?nally at Mzuzu University. This small autobiography is just one offered as part of the ongoing commitment by Mzuni Press to encourage Malawians to read meaningful books on a range of subjects reflecting their countrys society and culture.
Betriebliche Integration von Pflegefachkräften aus dem Ausland gelingt häufig nicht gut, weil die Unterschiede in den Fachlichkeitsverständnissen und in den Erwartungen an die Arbeitsorganisation zu Auseinandersetzungen zwischen den neu migrierten und etablierten Pflegefachkräften führen. Das Working Paper stellt die Ursachen für die Hauptkonfliktlinien dar und reflektiert, mit welchen Strategien die Einrichtungen der Gesundheits- und Pflegebranche die betriebliche Integration unterstützen können. Die Herausforderungen der betrieblichen Akteure und Lösungsansätze werden in zwei Interviews mit Vertretern des Krankenhaussektors verdeutlicht.
Studies of Yoruba culture and performance tend to focus mainly on standardised forms of performance, and ignore the more prevalent performance culture which is central to everyday life. What the Forest Told Me conveys the elastic nature of African cultural expression through narratives of the Yoruba hunters' exploits. Hunters' narratives provide a window on the Yoruba understanding and explanation of their world; a cosmology that negates the anthropocentric view of creation. In a very literal sense, man, in this peculiar world, is an equal actor with animal and nature spirits with whom he constantly contests and negotiates space.
Two Mothers and Son explores the seeming needless, perpetual conflict between wife and mother-in-law in a typical African marriage; it is set in twenty-first century Nigeria which itself is a victim of conflicting and confusing interruptions of life. The son who is at the centre of it all, is caught between two loves, both possessive and obsessive, equally important but suffocating in a most debilitating manner. Added to this is the issue of religion which attempts to resolve the crisis but inadvertently contributes to the sad resolution of the conflict.
Sierra Leone experienced 11 years civil war after the incursion of the Revolutionary United Front (RUF) from adjacent Liberia. The war of Sierra Leone is one of the most researched in Africa. However, the foci of studies are mostly on the RUF. Other armed groups are not sufficiently studied. This book focuses on the governmental side of the Kamajor and the Civil Defence Force (CDF). Kamajors were community-based vigilantes mobilised by paramount chiefs in various Mende communities. During the course of the war, the government organised Kamajors into a pro-governmental militia, the CDF. This book examines how human networks worked in the course of the formation of Kamajor and of the CDF. Even though the roles of human networks have been discussed in the realm of African politics, they have been left hypothetical. Few studies demonstrate the whole picture on how neopatrimonialism, patron client relations or informal networks function within an organisation. This book describes the course of Kamajor/CDF along with functions of the human networks. In the networks, the threads of human relations are interwoven by subsuming the local, the international and the global dimensions of the armed conflict. Some connect to governmental figures. Others have transnational networks in adjacent Liberia. In the changing situations of the war, some of the relations are maintained, while some relations are disintegrated. Those who emerge as prominent figures in the Kamajor/CDF use their own human networks to obtain resources for the Kamajor/CDF, which in turn, afford themselves higher positions in the force.
Seit Beginn der 2000er Jahre sind in Hessen nicht nur die Beschäftigtenzahlen insgesamt gestiegen: Insbesondere die Anzahl der Frauen hat in diesem Zeitraum zugenommen. Obwohl sie mit 1,5 Millionen Beschäftigten im Jahr 2018 rund 47 Prozent der Gesamtbeschäftigung ausmachten, blieben Frauen weiterhin hinter ihrem Anteil an der erwerbsfähigen Bevölkerung (49 Prozent) zurück. Besonders viele Frauen waren sowohl in der Öffentlichen Verwaltung als auch in den sonstigen Dienstleistungen, zu welchen u. a. die Bereiche Gesundheit sowie Erziehung und Unterricht zählen, tätig.
Die öffentliche Verwaltung zeichnete sich zudem dadurch aus, dass Frauen in jeder ihrer Einrichtungentätig waren. Am häufigsten fanden sich hingegen in der Baubranche Betriebe, die keine einzige Frau zu ihren Beschäftigten zählten (46 Prozent). Weitere Unterschiede in der Beschäftigtensituation von Frauen und Männern lassen sich entlang der Kriterien qualifizierte Beschäftigung und atypische Beschäftigung identifizieren. Während Frauen in einfachen Tätigkeiten häufiger anzutreffen waren als Männer, war die Situation bei den Beschäftigten mit Hochschulabschluss umgekehrt. Für Frauen scheint es sich nach wie vor als ungleich schwieriger als für Männer dar- zustellen, ihre Bildungserfolge auf dem Arbeitsmarkt zu verwerten. So lange Frauen den Großteil der häuslichen Fürsorgearbeit leisten, wird das Teilzeitmodell für sie besonders attraktiv bleiben, da es doch vielfach besser zu vereinbaren ist mit bspw. den Öffnungszeiten von öffentlichen Kindertageseinrichtungen oder Arztpraxen. Frauen, für die die Beschäftigung in Teilzeit zum Regelfall wird, müssen sich aber mit geringeren Lohnzuwächsen, schlechteren Karriere- und
Entwicklungschancen sowie in der Konsequenz kleineren Renten arrangieren. Die Auswertungen zeigen, dass auch im Jahr 2018 wieder drei von vier Teilzeitstellen von Frauen wahrgenommen wurden. Besonders häufig ermöglichte es die Öffentliche Verwaltung in Teilzeit tätig zu sein, über 90 Prozent der Einrichtungen bestätigten Beschäftigte mit weniger als einer Vollzeitstelle, von denen 86 Prozent Frauen waren. Angesichts der möglichen negativen Implikationen einer Teilzeittätigkeit dürfte die Möglichkeit zum Aufstocken der Arbeitszeit häufig auch im Interesse der Frauen liegen. Entsprechend sind Betriebe gut beraten, in familienfreundliche Rahmenbedingungen und vereinbarkeitsfördernde Maßnahmen zu investieren, wollen sie im Wettbewerb um Arbeits- und Fachkräfte von Frauen als attraktive Arbeitgeber wahrgenommen werden. Häufiger als ihre männlichen Kollegen waren Frauen darüber hinaus weiterhin damit konfrontiert, sich mit befristeten Beschäftigungs- verhältnissen zu arrangieren. Befristete Beschäftigung geht dabei für die Betroffenen sowohl mit einer geringeren Beschäftigungs- und Planungssicherheit einher, als auch mit einem höheren Risiko arbeitslos zu werden. Darüber hinaus werden befristet Beschäftigte seltener in ihrer beruflichen Entwicklung gefördert. Wollen Betriebe für ihre Beschäftigten attraktiv(er) werden und diese mittel- bis langfristig an sich binden, sind die Entfristung von Arbeitsplätzen, mindestens aber (relativ) lange Laufzeiten bei befristeten Arbeits- verträgen, mögliche Instrumente der Personalarbeit. Die Unterschiede in der Qualität der Beschäftigung von Frauen und Männern wirken sich auch auf ihre beruflichen Entwicklungs- möglichkeiten aus. Dies zeigt sich u. a. an der Anzahl Frauen in Führungspositionen. So sind Frauen, gemessen an ihrem Anteil an der Belegschaft, in den oberen Führungsetagen nach wie vor selten vertreten. Nur jede vierte Position auf der ersten und jede dritte Position auf der zweiten Führungsebene wurde von einer Frau besetzt. Auf beiden Führungsebenen blieb der Frauenanteil sowohl hinter ihrem Beschäftigtenanteil als auch hinter ihrem Anteil an den qualifiziert Beschäftigten mit Hochschulabschluss zurück. Besonders häufig waren Frauen mit 39 Prozent in den Sonstigen Dienstleistungen in der Verantwortung. Obgleich sie in diesem Fall mit 68 Prozent mehr als die Hälfte der Belegschaft stellten, blieben sie auch hier hinter ihrem Beschäftigten- anteil zurück. Insgesamt scheinen sich Frauen in den obersten Chefetagen positiv auf die Besetzung der zweiten Führungsebene mit Frauen auszuwirken. Frauen haben einen großen Anteil am Beschäftigungszuwachs der vergangenen Jahre in den Betrieben Hessens. Allerdings bleiben sie in einigen Branchen sowie Positionen nach wie vor unter- repräsentiert. Mit verschiedenen Förderinstrumenten und Maßnahmen arbeiten Politik und Wirtschaft daran, die Chancengleichheit von Frauen und Männern auf dem Arbeitsmarkt weiter zu verbessern. Flexiblere Arbeitszeitgestaltung, familienfreundliche Teilzeitmodelle sowie betriebseigene Kindertagesstätten oder die finanzielle Beteiligung an den Betreuungskosten stellen auf diesem Weg wichtige Bausteine dar. Diese und weitere Instrumente gilt es (weiter) zu ent- wickeln, um eine vollständige Gleichstellung von Frauen und Männern auf dem Arbeitsmarkt zu ermöglichen. Sosehr Gleichstellung ein Ziel an sich ist, gibt es auch wirtschaftliche Argumente für ein intensives Werben um weibliche Arbeitskräfte, lassen sich hier doch schlummernde Beschäftigungspotentiale noch stärker ausschöpfen.
Evaluierung des Gesetzes über die Anerkennung ausländischer
Berufsqualifikationen des Landes Berlin
(2019)
Fachkräftesicherung durch betriebliche Aus- und Weiterbildung :
IAB-Betriebspanel Report Hessen 2018
(2019)
Mit einer beruflichen Ausbildung, dual oder vollzeitschulisch, beginnt für einen Großteil der jungen Menschen in Deutschland der Start ins Berufsleben. Ausgestattet mit spezifischen Kompetenzen, Wissen und erster Arbeitserfahrung erleben Auszubildende in Hessen heute bessere Chancen nach ihrem
Abschluss von ihrem Ausbildungsbetrieb übernommen zu werden als noch vor zehn Jahren. Treiber dieser Entwicklung sind einerseits in der Alterszusammensetzung der Belegschaften, die das Nachrücken von jüngeren Beschäftigten erfordert, zu suchen. Andererseits trägt der anhaltende Trend zur Akade- misierung dazu bei, dass sich das Angebot an potentiell verfügbaren Fachkräften mit abgeschlossener Berufsausbildung, nicht nur demografiebedingt, weiter verknappt. Erwarteten im Jahr 2018 Ausbildungsbetriebe, dass sie in den kommenden beiden Jahren Schwierigkeiten bei der Rekrutierung von Fach- kräften auf dem Arbeitsmarkt erfahren, waren sie etwas häufiger daran interessiert Auszubildende zu übernehmen. Die ausgelernten Auszubildenden werden dabei nicht nur vom Aus- bildungsbetrieb umworben. Besonders die kleineren Betriebe stehen mit den Großbetrieben im Wettbewerb um ihre Absol- ventinnen und Absolventen, wobei die Großbetriebe aufgrund der sich dort bietenden Karriere- und Verdienst- möglichkeiten als besonders attraktiv gelten. Großbetriebe in Hessen konnten im
Jahr 2018 dann auch drei von vier eigenen Auszubildenden für eine Beschäftigung im Betrieb gewinnen. Die Kleinstbetriebe (1 bis 9 Beschäftigte) erreichten sogar eine noch größere Über- nahmequote, sie übernahmen vier von fünf ausgebildeten Fach- kräften – dabei gilt es allerdings zu berücksichtigen, dass sie mit 2.500 Absolventinnen und Absolventen nur ein Fünftel der Absolventenzahl der Großbetriebe erreichten. Die mittel- großen Betriebe (50 bis 249 Beschäftigte) vermeldeten hingegen Absolventenzahlen in der Größenordnung der Großbetriebe, beschäftigten in Folge aber deutlich weniger eigene Auszu- bildende. Trotz oder vielleicht gerade aufgrund des stetigen Bestandsverlusts an Ausbildungsbetrieben im Verlauf der vergangenen zehn Jahre zeigten sich die verbliebenen aus- bildungsberechtigten Betriebe auch im Jahr 2018 wieder besonders häufig in Ausbildung aktiv. Für das Ausbildungsjahr 2017/2018 wurde zudem mit einem Angebot von mehr als 62 Tausend neuen Ausbildungsplätzen ein neuer Maximalwert seit Beginn der Beobachtungen im Jahr 2002 erreicht. Allerdings erlebten die Betriebe in diesem Jahr auch besonders große Schwierigkeiten alle angebotenen Plätze zu besetzen: Der Anteil besetzter Plätze fiel erstmals unter 80 Prozent. Besonders viele Ausbildungsplätze hatten für das Ausbildungsjahr 2017/2018 die sonstigen Dienstleistungen gemeldet. Allerdings traf dieses Angebot nicht in ausreichender Zahl auf potentiell Interessierte und so blieb eine von vier Ausbildungsstellen unbesetzt. Weit weniger Stellen hingegen hatte die Öffentliche Verwaltung bzw. Organisationen ohne Erwerbszweck ausgeschrieben, konnten diese dafür fast vollständig besetzen. Wie die Übernahmebereitschaft korrelieren auch die Ausbildungsaktivitäten der Betriebe mit der Erwartung, wie sich die Fachkräftesituation in den kommenden Jahren gestalten wird. Betriebe, die in den kommenden beiden Jahren vermehrt Schwierigkeiten bei der Rekrutierung von Fachkräften auf dem Arbeitsmarkt erwarteten, waren wiederum häufiger in Ausbildung aktiv. Während die berufliche Erstausbildung grundlegend für einen Beruf qualifiziert, wird in Weiterbildungen Wissen aktualisiert oder Neues vermittelt. Angesichts der sich verändernden Rahmenbedingungen auf dem Arbeitsmarkt, auch aufgrund der fortschreitenden Digital- isierung, wird erwartet, dass sich der Aufgabenzuschnitt der meisten Beschäftigten zukünftig immer häufiger verändern wird. Weiterbildungen gewinnen in diesem Fall für alle Beschäft-igtengruppen an Bedeutung. Entgegen der Erwartung, dass die Betriebe entsprechend ihre Weiterbildungsaktivitäten steigern, unterstützte im ersten Halbjahr 2018 nur noch jeder zweite Betrieb Hessens seine Beschäftigten bei einer Weiterbildung. Im Vor jahreszeitraum waren dies noch 54 Prozent gewesen. Geringer als im Vorjahr fiel die Weiterbildungsbeteiligung der kleineren Betriebe bis 49 Beschäftigte aus, die mittelgroßen Betriebe (50 bis 249 Beschäftigte) waren hingegen deutlich häufiger in Weiterbildung aktiv. Am häufigsten nahmen, wie in den Vorjahren, auch im ersten Halbjahr des Jahres 2018 qualifiziert Beschäftigte an Weiterbildungen teil, auch wenn ihr Anteil im Vergleich zum Vorjahr weiter gefallen ist. Die Weiterbildungsquote der Beschäftigten für einfache Tätigkeiten verfehlte ebenfalls den Vorjahreswert. Frauen hatten wiederholt bessere Chancen als Männer bei einer Weiterbildung durch den Betrieb gefördert zu werden. Frauen waren gleichzeitigt in den Wirtschaftszweigen mit besonders hohen Weiterbildungs- quoten überdurchschnittlich stark vertreten.
With the demographic explosion of young people in major African cities, we are witnessing the emergence of youth languages and new speech forms. In search of well-being, these young people, plagued by poverty, social injustice, unemployment and idleness, invent linguistic codes that allow them to find themselves. The linguistic and sociolinguistic description of these youth languages is the object of this volume. The contributions inform on the statutes and functions of the youth languages of Africa, their forms and structures, their representations, and envisage perspectives and prospective didactics.
In 2005, a United Nations study reported that half of the world's languages (estimated at 6,000) would disappear by the end of this century. A third of these endangered languages are in Africa where, according to the same study, nearly 250 languages have disappeared in the last century. Language is the heart, identity, storage system for the collective and unique memory and experience of every culture, people, including their natural habitat. Loss of language means loss of the ability to retain and pass on not just a belief system but also invaluable knowledge to future generations. This English-Lekongho/Lekongho-English Dictionary is a modest first attempt to minimize the envisaged sad phenomenon of language loss. Nkongho-Mbo people speak Lekongho, one of the five variants of the Mbo language of the Mbo ethnic group of Cameroon, with their ancestral home in the Kupe Muanenguba Administrative Area of the South-west Region. With this book, the authors' fervent hope is that there will no longer surface any justification to continue to refrain from speaking Lekongho on a daily basis. This effort will help to regionalize, nationalize and internationalize the Lekongho language since Nkongho people are spread all over the country, Africa and the world.
It's been ten years since open data first broke onto the global stage. Over the past decade, thousands of programmes and projects around the world have worked to open data and use it to address a myriad of social and economic challenges. Meanwhile, issues related to data rights and privacy have moved to the centre of public and political discourse. As the open data movement enters a new phase in its evolution, shifting to target real-world problems and embed open data thinking into other existing or emerging communities of practice, big questions still remain. How will open data initiatives respond to new concerns about privacy, inclusion, and artificial intelligence? And what can we learn from the last decade in order to deliver impact where it is most needed? The State of Open Data brings together over 60 authors from around the world to address these questions and to take stock of the real progress made to date across sectors and around the world, uncovering the issues that will shape the future of open data in the years to come.
Namibias main liberation movement, the South West Africa Peoples Organisation (SWAPO), relied heavily on outside support for its armed struggle against South Africas occupation of what it called South West Africa. While East Germanys solidarity with Namibias struggle for national self-determination has received attention, little research has been done on West Germanys policy towards Namibia, which must be seen against the backdrop of inter-German rivalry. The impact of the wider realities of the Cold War on Namibias rocky path to independence leaves ample room for research and new interpretations. In West Germany and Namibias Path to Independence, 1969-1990: Foreign Policy and Rivalry with East Germany, Thorsten Kern shows that German division played a vital role in West Germanys position towards Namibia during the Cold War. West German foreign policy towards Namibia, at the height of the Namibian liberation struggle, is investigated and discussed against the backdrop of rivalry with East Germany. The two states deeply diverging policies, characterised in this context by competition for infuence over SWAPO, were strongly affected by the Cold War rivalry between the capitalist West and the communist East. Yet ultimately the dynamics of rapprochement helped to bring about Namibias independence. This book is based upon a doctoral dissertation presented to the University of Cape Town in 2016. Kern conducted research in the National Archives of Namibia and in German archives and his work draws on interviews with contemporary witnesses.
News footage of disease in Africa is a familiar sight. Yet these outbreaks are often presented out of context, with no reference to the conditions that have triggered them. MISTRAs new book, Epidemics and the Health of African Nations, aims to redress that. Researchers and practitioners from within the continent explore why Africa is so vulnerable to disease, and show how this vulnerability is closely linked to political and economic factors. They demonstrate how these same factors determine the way epidemics are treated. Authors extract lessons from case studies in different parts of Africa; challenge conventional frameworks about disease to argue for a syndemics approach that takes into account the interrelationship between disease and political and socio-economic contexts; explore challenges of Africas future. They argue that a well-functioning health system is at the core of a countrys capacity to counter an epidemic. This volume brings African experts together to probe possible solutions to the continents heavy burden of disease. The insights offered will be helpful in devising policy for the control of disease and the combatting of epidemics in Africa.
Exile and the disruptioon of the exilic period are prominent features in scholarly reconstructions of what influenced the shaping of biblical books and the development of theological thinking. The Babylonian golah community, as an exilic community, is credited by a growing number of scholars with influencing large parts of the Hebrew Bible. This study addresses the question whether the redactions show signs of an exilic mindset (first generation exiles) or are better understood as a reflection of a diaspora mindset (second/third and subsequent generations). This study also reviews all known archaeological diaspora findings from Mesopotamia in the pre-Hellenistic period (aided by insights from Elephantine) in order to build an as comprehensive as possible picture of Jewish diaspora life in Mesopotamia.
In the Linguistic Paradise is the second volume in the Nigerian Linguists Festschrift Series. The motivating force behind the establishment of the Festschrift Series is to honour outstanding scholars who have excelled in the study of languages and linguistics in Nigeria. This volume is dedicated to Professor E. Nolue Emenanjo, a celebrated linguist and a pioneer professor of Igbo Linguistics. The book is organised in five sections, as follows: Language, History and Society; Literature, Stylistics and Pragmatics; Applied Linguistics; Formal Linguistics; and Tributes. There are 15 papers in the first section the majority address the perennial problem of language choice in Nigeria. Section two contains 10 papers focusing on literature, stylistics and pragmatics. Section three contains 17 papers a sizeable number of which focus on language teaching and learning, two are on lexicography, while others are on language engineering. Section three contains 16 papers focusing on the core areas of linguistics. In section four a biographical profile of Professor E. Nolue Emenanjo and list of publications is presented, while Nwadike examines the contributions of Emenanjo in Igbo Studies.
The emergent so-called Fourth Industrial Revolution is regarded by some as a panacea for bringing about development to Africans. This book dismisses this flawed reasoning. Surfacing how investors are actually looting and plundering Africa; how the industrial internet of things, the gig economies, digital economies and cryptocurrencies breach African political and economic sovereignty, the book pioneers what can be called anticipatory economics which anticipate the future of economies. It is argued that the future of Africans does not necessarily require degrowth, postgrowth, postdevelopment, postcapitalism or sharing/solidarity economies: it requires attention to age-old questions about African ownership and control of their resources. Investors have to invest in ensuring that Africans own and control their resources. Further, it is pointed out that the historical imperial structural creation of forced labour is increasingly morphing into what we call the structural creation of forced leisure which is no less lethal for Africans. Because both the structural creation of forced labour and the structural creation of forced leisure are undergirded by transnational neo-imperial plunder, theft, robbery, looting and dispossession of Africans, this book goes beyond the simplistic arguments that Euro-America developed due to the industrial revolutions.
Violence in its various proportions, genres and manifestations has had an enduring historical legacy the world over. However, works speaking to approaches aimed at mitigating violence characteristic of Africa are very limited. As some scholars have noted, Africans have experienced cycles of violence since the pre-colonial epoch, such that overt violence has become banalised on the African continent. This has had the effect of generating complex results, legacies and perennial emotional wounds that call for healing, reconciliation, justice and positive peace. Yet, in the absence of systematic and critical approaches to the study of violence on the continent, discourses on violence would hardly challenge the global matrices of violence that threaten peace and development in Africa. This volume is a contribution in the direction of such urgently needed systematic and critical approaches. It interrogates, from different angles and with inspiration from a multidisciplinary perspective, the contentious production and resilience of violence in Africa. It calls for a paradigm shift an alternative approach that forges and merges African customary dispute resolution and Western systems of dispute resolution towards a framework of positive peace, holistic restoration, sustainable development and equity. The book is a welcome contribution to students and practitioners in security studies, African studies, development studies, global studies, policy studies, and political science.
Kenyas nationalism during the colonial period was marked by two main characteristics that feature in this book. First, the struggle for independence that was mainly characterized by the claim for land that had been taken away by the colonizers. Second was the struggle for autonomy and self-determination, mainly through political resistance. The authors in this book analyse historical trajectories of Kenya's nationalism trends while highlighting the role of political leaders, large as well as small ethnic groups, perennial conflicts, community as well as religious leaders, among others. The discussions demonstrate that quest for a national identity that is inclusive at all levels whether politically, economically, religiously and ethnically has marked Kenya's struggle for nationalism, sometimes leading to violence, especially during election periods, national unity through political coalitions and reconciliation, as well as institutional reforms. In conclusion, the authors demonstrate that while Kenya is gradually advancing towards national cohesion, there are still many challenges yet to be surmounted.
Die Anforderungen an die Beschäftigten unterliegen einem steten Wandel. Dazu tragen einerseits Anpassungen der Betriebe an neue technische Möglichkeiten bei. Veränderte Wettbewerbsbedingungen andererseits, aber auch sich wandelnde Anforderungen an die Betriebe als Arbeitgeber, prägen darüber hinaus die Entwicklungen. Verändern sich die Wettbewerbsbedingungen, stellt sich die Frage, inwiefern die Betriebe den dabei entstehenden Bedarf an Arbeitskräften decken können. Neben internen Anpassungsleistungen stellt die Verfügbarkeit von Arbeitskräften auf dem betriebsexternen Arbeitsmarkt einen wichtigen Faktor dar. Dabei spielt für den Erhalt der wirtschaftlichen Leistungsfähigkeit neben der Anzahl auch die Qualität der Arbeitskräfte eine wichtige Rolle. Die Daten des IAB-Betriebspanels zeigen für Hessen, dass sich die Chancen der verschiedenen Beschäftigtengruppen bislang kaum verändert haben. Mit einem Anteil von zwei Dritteln an allen Beschäftigten überwog auch im Jahr 2018 weiterhin der Anteil qualifiziert Beschäftigter. Zudem gab es für Un- und Angelernte nach wie vor relativ gute Beschäftigungs- perspektiven in den Betrieben Hessens. Bei Innovationstätigkeit der Betriebe fiel der Anteil an Arbeitsplätzen für Tätigkeiten mit Hochschulabschluss in den Betrieben allerdings doppelt so groß aus wie in den nicht-innovativen Betrieben.
Im Vergleich zum Vorjahr ist der Anteil der sozial- versicherungspflichtigen Arbeitsplätze gewachsen. Neben Vollzeitjobs hat sich in den Betrieben Hessens Beschäftigung in Teilzeit als festes Format etabliert. Durchschnittlich vier von fünf Betrieben ermöglichten im Jahr 2018 Teilzeitarbeitsverhältnisse, manche Branchen lagen sogar darüber. Die Teilzeitquote, d. h. der Anteil aller Teilzeitbeschäftigten an der Gesamtbeschäftigung, war im Vergleich zum Vorjahr gestiegen und hat damit maßgeblich zur weiteren Verbreitung sogenannter atypischer Beschäftigungsverhältnisse beigetragen. Durch das seit dem 1. Januar 2019 geltende Rückkehrrecht von befristeter Teilzeit auf die vorherige Arbeitszeit, die sog. Brückenteilzeit, ist zu erwarten, dass zukünftig noch mehr Beschäftigte zumindest zeitweise in Teilzeit tätig sein werden. Frauen waren deutlich häufiger in Teilzeit vertreten als Männer. Ebenfalls häufiger als Männer waren Frauen zudem befristet beschäftigt, wenngleich hier der Unterschied zwischen den Geschlechtern nicht ganz so stark ausfiel. Beide Beschäftigungsverhältnisse charakterisieren sich dabei nicht nur durch geringere Verdienstmöglichkeiten, sondern können sich darüber hinaus negativ auf die Karriereaussichten und die allgemeine Lebensplanung auswirken. Während vor knapp zehn Jahren noch fast jede vierte Befristung mit einer Eignungsfeststellung begründet wurde, hat sich dieser Anteil bis ins Jahr 2018 um knapp zwei Drittel erhöht. Zeitlich bedingter Personalbedarf oder die Möglichkeit relativ kurzfristig Personal frei zu setzen, spielte in den Betrieben hingegen nur noch eine untergeordnete Rolle. Die Gruppe der seit 2015 nach Deutschland Geflüchteten ist in vielerlei Hinsicht heterogen: Die Geflüchteten unterscheiden sich nicht nur bzgl. Herkunftsland und Fluchtursache, sondern auch hinsichtlich ihrer Qualifikation, Arbeitserfahrung und Sprachkenntnisse. An eine schnelle funktionale Integration Geflüchteter in den Arbeitsmarkt ist u. a. die Hoffnung geknüpft, dass sich die Interaktion und der kulturelle Austausch förderlich auf den Spracherwerb und die zivil- gesellschaftliche Integration auswirkt. Die Daten des IAB-Betriebspanels zeigen, dass die Gruppe der Geflüchteten vermehrt im hessischen Arbeitsmarkt ankommt: Die Anzahl der Beschäftigungsverhältnisse Geflüchteter hatte sich im Ver- gleich zum Vorjahr verdoppelt. Allerdings ist angesichts des großen Beschäftigtenanteils in Einfacharbeit, wie er im Jahr 2017 erhoben wurde, davon auszugehen, dass ein Großteil des vorhandenen Bildungspotenzials der Geflüchteten nicht genutzt wird. Gleichzeitig zeigt sich, dass die Nachfrage nach Arbeitskräften insgesamt, sowie nach Fachkräften im Besonderen, auch im Jahr 2018 ungebrochen hoch war. Mehr als ein Drittel der Betriebe verzeichnete im ersten Halbjahr 2018 Neueinstellungen, bei insgesamt hoher Personaldynamik. Dabei wurden über die Hälfte der insgesamt 216 tausend Neueinstellungen für qualifizierte Stellen vorgenommen (54 Prozent). Ein Viertel der einstellenden Betriebe konnte auf diesem Weg seinen Personal- bedarf vollständig decken, weitere zehn Prozent hätten gerne weitere Beschäftigte eingestellt. Zudem war nicht jeder Betrieb bei der Rekrutierung von neuen Beschäftigten erfolgreich. Ungedeckten Bedarf hatten darüber hinaus auch Betriebe, die keine Einstellungen realisieren konnten. Zum Stichtag der Befragung waren 30 Prozent mehr Stellen auf allen Tätigkeitsniveaus offen als noch im Vorjahr. In drei von vier Fällen wurden Beschäftigte für qualifizierte Tätigkeiten gesucht.
Zuschnitte und Inhalte von Arbeit unterliegen einem steten Wandel. Mit ihnen verändern sich die Möglichkeiten der Betriebe, wie auch der Beschäftigten, Arbeitsbedingungen und Arbeitszeiten zu gestalten. Neue Arbeitsmodelle entstehen. Arbeit kann standortgebunden stattfinden, kann aber vielfach auch entkoppelt von einem bestimmten Arbeitsort und zu definierten Zeiten erledigt werden. Durchschnittlich jeder vierte Betrieb in Hessen setzte im Jahr 2018 u. a. auf mobiles Arbeiten, d. h. die Beschäftigten in diesen Betrieben hatten zumindest teilweise die Möglichkeit ihre Arbeit entweder von unterwegs oder von Zuhause zu erledigen. Größere Betriebe setzten zwar häufiger auf mobiles Arbeiten, reglementierten dies aber stärker: Die Anteile an Beschäftigten, die potentiell mobil arbeiten konnten, fielen in den kleineren Betrieben größer aus als in den großen Betrieben. Dies hängt sicherlich auch mit der größeren Ausdifferenzierung verschiedener Tätigkeitsbereiche in den großen Betrieben zusammen. Wirtschaftliche Überlegungen, aber auch die Imagepflege, sind wichtige Gründe, warum Betriebe mobiles Arbeiten anbieten. Begründet wurde mobiles Arbeiten von den Betrieben Hessens vorrangig mit höheren Flexibilitätsspielräumen der Beschäftigten sowie einer besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf. An dritter und vierter Stelle standen Aspekte wie die Steigerung der Produktivität und die erweiterte Erreichbarkeit der Beschäftigten. Im Wettbewerb um die besten Arbeitskräfte auf dem Arbeitsmarkt, setzten Betriebe also bspw. auf mobiles Arbeiten, um an Arbeitgeberattraktivität zu gewinnen. Wird mobiles Arbeiten umgesetzt, verfügten die Betrieben zudem häufiger über spezifische Schutzmechanismen für die Beschäftigten vor Überlastung durch ständige Erreichbarkeit. Insgesamt hat sich die durchschnittliche Wochenarbeitszeit der Vollzeitbeschäftigten in den Betrieben Hessens in den vergangenen zehn Jahren zwischen 39,1 und 39,5 Stunden bewegt. Jüngst hat sie sich wieder dem Höchstwert aus dem Jahr 2008 angenähert (2018: 39,4 Stunden). Im Geltungsbereich von Tarifverträgen fielen die durchschnittliche Wochenarbeitszeiten geringer aus als in denjenigen Betrieben ohne Tarifverträgen. Der Anteil der in Teilzeit Tätigen ist im Verlauf der letzten zehn Jahre um zehn Prozentpunkte gestiegen und belief sich im Jahr 2018 auf 40 Prozent, darunter viele Frauen. In langer Teilzeit von mehr als 24 Stunden in der Woche waren 10 Prozent beschäftigt. Neben den vertraglich vereinbarten Arbeitsstunden werden in vielen Betrieben Überstunden geleistet. Die Nutzung von Überstunden kann den Betrieben eine flexible Anpassung der Arbeitskräfte auf bspw. Auftragsspitzen erleichtern. Aber auch ein zu hohes Arbeitspensum kann Grund für zusätzliche Stunden werden. Etwa die Hälfte der Betriebe Hessens hatten Überstunden im Jahr 2017 verzeichnet. Große Betriebe nutzen diese häufiger als kleine, weswegen 78 Prozent aller Beschäftigten in Betrieben arbeiteten, in denen Überstunden geleistet wurden. Als Gegenleistung zu Überstunden bieten die Betriebe Freizeitausgleich (42 Prozent), Vergütung (10 Prozent) oder die Wahlfreiheit aus diesen beiden Optionen (43 Prozent) an. Nur in Ausnahmefällen hatten Betriebe weder einen Freizeitausgleich noch eine Vergütung zur Kompensation der Mehrarbeit eingesetzt (5 Prozent). Ein Phänomen, welches gänzlich auf kleine Betriebe (bis 49 Beschäftigte) beschränkt blieb. Weitere Instrumente zur Arbeitszeitsteuerung sind bspw. der bedarfsabhängige Einbezug von Samstagsarbeit – ein Instrument, welches von mehr als der Hälfte der Betriebe Hessens genutzt wurde. Rund ein Drittel der Betriebe setzte auf ständige oder regelmäßige Samstagsarbeit und etwa jeder fünfte Betrieb auf ständige oder regelmäßige Arbeit am Sonntag. Neben der Möglichkeit eines zeitnahen Ausgleichs von Überstunden können in einigen Betrieben auf Arbeitszeitkonten solche Stunden angesammelt werden. Jeder dritte Betrieb in Hessen hatte im Jahr Arbeitszeitmodelle in den Betrieben Hessens 2018 Regelungen zu Arbeitszeitkonten bestätigt. Erfasst wurden dabei alle Regelungen in einem Spektrum zwischen Gleitzeit und Jahreszeitvereinbarungen. Größere Betriebe boten überdurchschnittlich häufig die Möglichkeit ein Arbeitszeitkonto zu führen, gleiches galt für Betriebe aus der Öffentlichen Verwaltung sowie dem Verarbeitenden Gewerbe. In vier Prozent der Betriebe bestand zudem die Möglichkeit Arbeitszeitguthaben anzusparen. Am häufigsten wurden diese Guthaben von den Beschäftigten für Langzeitfreistellungen bzw. sog. Sabbaticals genutzt, gefolgt von Weiterbildungszeiten, verkürzter Lebensarbeitszeit und Freistellungen für Familienzeiten. Obgleich rund drei Viertel der Beschäftigten theoretisch berechtigt gewesen sind, ein Arbeitszeitguthaben anzusparen, machten nur 16 Prozent
von dieser Möglichkeit Gebrauch.
Seit 1995 werden in der Region Rhein-Main jährlich schriftlich Betriebe zu ihrer Beschäftigungserwartung in den kommenden beiden Jahren sowie zu wechselnden Schwerpunktthemen befragt. Die Befragung und Auswertung wird vom Institut für Wirtschaft, Arbeit und Kultur (IWAK), Zentrum der Goethe-Universität Frankfurt, in Kooperation mit der Regionaldirektion Hessen der Bundesagentur für Arbeit und dem Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung der Bundesagentur für Arbeit durchgeführt. Ziel der Befragung ist es, Einschätzungen der Betriebe über zukünftige Entwicklungen auf dem regionalen Arbeitsmarkt zu erhalten und auf diesem Weg evidenzbasiertes und strategisches Handeln zu fördern. Der demographische Wandel, die Globalisierung und die Digitalisierung sind Megatrends, welche die Wirtschaft, den Arbeitsmarkt, die Bildung und die Kultur beeinflussen. Insbesondere die Folgen einer zunehmenden Digitalisierung und Automatisierung der Arbeitswelt werden aktuell intensiv diskutiert. Dabei liegt der Fokus meist auf den Substituierbarkeitspotenzialen menschlicher Arbeitskraft, seltener werden Wahrnehmung und Folgenabschätzung durch die Betriebe untersucht. Die aktuelle IWAK-Betriebsbefragung liefert Erkenntnisse darüber, welche Bedeutung die Betriebe in der Region Rhein-Main der Digitalisierungsthematik beimessen und welche Veränderungen sie wahrnehmen. Darüber hinaus wird erfasst, in welchem Umfang und mit welcher Motivation die Betriebe in der Region mit dem Einsatz moderner digitaler Technologien mobiles Arbeiten fördern. Grundgesamtheit der Bruttostichprobe ist die Betriebsdatei der Bundesagentur für Arbeit, welche alle Betriebe mit mindestens einem sozialversicherungspflichtig Beschäftigten enthält. Für die Befragung im Herbst 2018 wurden ca. 6.900 Betriebe in der Region Rhein-Main angeschrieben und eine Rücklaufquote von 13 Prozent erreicht. Damit Aussagen zu allen Betrieben in der Region möglich sind, werden die Daten zu den Einzelbetrieben nach Betriebsgröße und Wirtschaftszweig gemäß der tatsächlichen Verteilung der Betriebe in der Region gewichtet. Die Angaben sind nach der Gewichtung repräsentativ für alle Betriebe und Dienststellen in der Region Rhein-Main mit mindestens einem sozialversicherungspflichtig Beschäftigten. Die Abgrenzung der Region Rhein-Main umfasst im Einzelnen die IHK-Bezirke Rheinhessen, Wiesbaden, Frankfurt, Limburg, Gießen-Friedberg, Hanau-Gelnhausen-Schlüchtern, Offenbach, Darmstadt sowie Aschaffenburg. Diese repräsentieren insgesamt 24 Landkreise und kreisfreie Städte in der Region.